Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

Видео:Аппаратное совещание Главы ПКГО от 30.03.2021Скачать

Образец ходатайства на должность

о переводе на постоянную работу

Петров Пётр Петрович, 1985 года рождения, работает в ООО Купюра с 12 апреля 2010 года. Образование высшее. В 2005 году окончил Московский университет профсоюзов по специальности Товаровед. Женат, имеет несовершеннолетнего сына.

Петров П.П. принят на работу стажером и по настоящее время работает в этой должности. По роду деятельности, в его служебные обязанности входит помощь в составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности, составление смет на осуществление различных работ, а также различные другие финансовые и экономические вопросы деятельности организации.

За время работы в организации Петров П.П. зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом. Всегда аккуратно и в срок делает порученную ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению квалификации.

Не допускает нарушения трудовой дисциплины. В коллективе пользуется большим авторитетом. Всегда помогает обратившимся к нему за помощью или за советом. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим.

За время работы в организации, взысканий не имел.

В связи изложенным ходатайствуем о переводе Петрова П.П. на постоянное место работы на должность.

Новости права Присутствие кандидатов на должность.

Предприятие нанимает в АТП грузовой автомобиль для перевозки строительных материалов от места закупки до строительного. Вся новость

Какое-то время назад рекомендацию заменяла привычная характеристика. Вот шаблон, который поможет сохранить. Вся новость

Сроки действия разрешения на временное проживаниеНа работу пришел устраиваться сотрудник, гражданин. Вся новость

Присутствие кандидатов на должность

В связи с поступлением в секретариат Высшей квалификационной комиссии судей Украины обращений от кандидатов на должность судьи впервые, сообщаем, что по этому поводу 15 ноября 2011 было принято следующее решение ВККС: «В случае признания обязательного участия кандидата на должность судьи впервые, который определен победителем конкурса на замещение вакантной должности судьи в местном суде общей юрисдикции, в заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендации для назначения на должность судьи, – кандидат будет вызываться на заседание Комиссии. О дате, времени и месте проведения заседания будет сообщается лично.

Таким образом, присутствие кандидата на должность судьи впервые на заседании ВККС при решении вопроса о предоставлении рекомендаций о назначении на должности судей местных судов общей юрисдикции является обязательным лишь при условии признания Комиссией: обязательным участия каждого отдельного кандидата и вызова его на заседание Комиссии.

В случае непоступления кандидату сообщения Комиссии по адресу места жительства кандидата, места его работы и по телефонам, номера которых были предоставлены Комиссии кандидатом для связи, – личное присутствие на заседании ВККС не является обязательным.

С учетом указанного, сообщаем, что личное участие кандидатов, рассмотрение вопросов относительно которых вынесено на рассмотрение заседаний ВККС 21, 22 и 23 ноября 2011 года не обязательно.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Ст. 72.1 ТК РФ

По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап — подготовительный

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? — второй этап

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?

1. Вид перевода — постоянно.
2. Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.

3. Основание — заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
4. Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ).

   Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.

Таким образом, если вы решили грамотно оформить сотрудника на другую должность или сами являетесь переводимым сотрудником, учтите, что все эти моменты (и согласия, и приказы, и допсоглашения) должны быть соблюдены.

О работе с сайтом

https://www.youtube.com/watch?v=lhaXtZ5FpN4

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Как оформить повышение в должности?

21.03.2010

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует.

В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность.

Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

Образец

Генеральному директору

О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О.

окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО Метеор работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник.

Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

*(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Москва 28 июля 2006 г.

Закрытое акционерное общество Метеор в лице Генерального директора

Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,

именуемое в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и Агапов Николай

——

Олегович, 19 апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем

— — —-

Работник , с другой стороны, заключили настоящее дополнительное

соглашение о нижеследующем:

1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности юрисконсульт на должность старший юрисконсульт с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)

2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

общество Метеор Агапов Николай Олегович

———

119049, Москва, Паспорт серии 45-01

—-

Мытная ул. д. 6 Номер 437923

Унифицированная форма N Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

—-¬

¦ Код ¦

+—-+

Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦

Закрытое акционерное общество Метро +—-+

ЗАО Метро по ОКПО¦ ¦

——————- L—-

Перевести на другую работу ¦ с ¦ 01.08.2006 ¦

+—+——+

L—+——

——¬

¦ Табельный ¦

¦ номер ¦

+——+

Агапова Николая Олеговича ¦ 121 ¦

—————————-+——

(фамилия, имя, отчество)

постоянно

———————————-

(вид перевода (постоянно, временно)

¦ юридический отдел

+——————————

Прежнее ¦ (структурное подразделение)

место ¦

работы ¦ юрисконсульт

+——————————

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

повышение в должности, вакантный характер должности

———————————-

(причина перевода)

¦ юридический отдел

+——————————

Новое ¦ (структурное подразделение)

место ¦

работы ¦ старший юрисконсульт

+——————————

¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

+——————————

18 000

¦ тарифная ставка ——- руб.— коп.

¦ надбавка

¦ ——- руб.— коп.

¦ (цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от 28 июля 2006 г. N 8-2006 или

— —— — —

Видео:СОБЕСЕДОВАНИЕ В КОМПАНИИ-ПРОИЗВОДИТЕЛЕ ТУАЛЕТНОЙ БУМАГИ | Мои собеседованияСкачать

Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность — Эксперты

• Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя Проректора МГУ профессора Федянина А.А. за подписью директора НИИЯФ МГУ профессора Панасюка М.И. (образец 1);
• Служебная записка согласовывается с ПФО, ОК.
• На каждую кандидатуру оформляется индивидуальная служебная записка.
• Решение вопроса по согласованию кандидатуры с руководством МГУ, возлагается на заместителя директора по научной работе, в случае необходимости- на директора НИИЯФ.
• В случае положительного решения, завизированная служебная записка направляется в отдел кадров для оформления кандидата.
• 2. Зачисление на работу персонала остальных категорий, происходит путем согласования с Управлением кадров МГУ.2.1. Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя директора НИИЯФ МГУ профессора Панасюка М.И. (по аналогии с образцом 1); 2.2.

Ходатайства представляют собой просьбы, адресованные государственному либо иному органу, имеющему полномочие по их рассмотрению и разрешению. Особенности проведения подачи Данные разновидности официальных бумаг получили крайне широкое распространение.

В виде ходатайства оформляются письма в управления по образованию с просьбами выделить дополнительные места в дошкольных учреждениях, детских садах.

Кроме того, ходатайства требуются с целью поощрения наиболее успешных сотрудников либо по снятию наложенных взысканий с провинившегося персонала, осознавшего сущность допущенных проступков.

Награждения, поощрения, снятия самых разнообразных взыскания и даже процедура по повышению в карьере — достижению всех подобных результатов, как правило, предшествует составление соответствующего ходатайства в вышестоящую инстанцию.

Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность

Внимание

Порядок согласования назначения заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержден приказом Департамента от 11 мая 2016 г. № 319.

Представление кандидата на вакантную должность или ходатайство о заключении трудового договора на новый срок или о его продлении (не позднее месяца до даты истечения срока действия трудового договора) направляется учреждением в Департамент на имя руководителя Департамента за подписью руководителя учреждения через Систему электронного документооборота Правительства Москвы (в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента).

Ходатайство о назначении на должность образец бланк

Протокол заседания уполномоченного органа управления кредитной организации (решение уполномоченного органа управления кредитной организации), в котором зафиксировано решение о направлении в территориальное учреждение Банка России ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя (указанный протокол также должен содержать фамилию, имя, отчество (если последнее имеется) уполномоченного лица, которому предоставлено право подписания ходатайства о согласовании кандидатуры нового руководителя). 2. Два экземпляра анкеты кандидата на должность руководителя, заполненной им собственноручно, по форме приложения 1 Инструкции N 135-И, при этом представляется один подлинный экземпляр анкеты и один экземпляр анкеты в виде копии, заверенной кандидатом собственноручно.
3. Один подлинный экземпляр автобиографии кандидата на должность руководителя.

Ваш браузер устарел

Ходатайство должно содержать ФИО кандидата, вакантную или занимаемую им должность, иные сведения по усмотрению руководителя учреждения. В Управление документационного обеспечения и контроля Департамента по адресу: г. Москва, ул. Петровка, д. 17, стр. 9, каб.

Виза: начальник отдела Ставка вакантна нач. ПФО ПКГ нач.

https://www.youtube.com/watch?v=VIGyTnhxzC4

ОК Образец 2 Директору НИИЯФ МГУ Профессору Панасюку М.И.

Служебная записка Прошу перевести работника (указывается ученая степень, звание, должность, ФИО работника)на должность на ставку, (указывается новая должность) (указывается ставка) В отдел с должностным окладом рублей в месяц, что соответствует квалификационной группе , с « » 201 года по « » 201 года, до прохождения конкурсного отбора.

Условия труда нормальные (или вредные, что должно быть подтверждено должностной инструкцией к служебной записке и соответствующими обозначениями) 40- часовая рабочая неделя (или частичная занятость для совместителей, аспирантов, студентов) с предоставлением выходных дней.Краткая характеристика работника: ФИО, год рождения, год окончания ВУЗа, опыт работы, достижения, причина перевода. Начальник отдела « » 201 г. нач.

soglasovanie-kandidatury-na-dolzhnost-obrazets/

Согласование кандидатуры на должность образец

Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации.

Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.

Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства. 2.3.7.

Согласование главного бухгалтера

Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, необходимо представить в Управление объектов государственной собственности следующие документы: — представление руководителя предприятия на главного бухгалтера; — личный листок по учету кадров (анкета), заверенный руководителем кадровой службы предприятия; — заверенные копии документов об образовании (в т.ч. аттестат профессионального бухгалтера), а также документов о повышении квалификации; — справка-объективка согласно приложению; — трудовой договор в 3 экземплярах, подписанный сторонами (в соответствии с образцом договора на бумажном и электронном носителях); — одну фотографию (4×6).

Управление образования

Департаментом Минпромторга России в сроки, определенные Приказом Минпромторга России от 1 ноября 2008 г. N 254 «Инструкция (Регламент) по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации» для писем организаций, требующих исполнений.
3.

К обращению руководителя федерального государственного унитарного предприятия на имя заместителя Министра промышленности и торговли, осуществляющего координацию и контроль деятельности отраслевого Департамента Минпромторга России, в сфере которого осуществляет свою деятельность предприятие в соответствии с пообъектным распределением функции (далее — отраслевой Департамент), прилагаются следующие документы: 3.1.

Согласование главбуха по 161-фз

Заместителям начальника Управления образования Администрации Неклиновского района по курируемым направлениям, руководителям образовательных учреждений Неклиновского района и начальнику МБУ «Расчетный центр» при Управлении образования Администрации Неклиновского района обеспечить исполнение требований настоящего приказа. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей начальника Управления образования Администрации Неклиновского района , НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В.

М. ПЕГУШИН Приказ подготовлен Приложение к приказу Управления образования Администрации Неклиновского района ПОРЯДОК согласования приема на работу главного бухгалтера (бухгалтера), заместителя руководителя учреждения, заключения трудового договора с ними 1.

Внимание

Кандидатам на должность главного бухгалтера учреждения или заместителям руководителя по экономике и финансам после направления документов для согласования необходимо связаться с приемной первого заместителя руководителя Департамента Г.В.

https://www.youtube.com/watch?v=pTXoMIkQECQ

Лупачевой и записаться на собеседование.

Кандидаты на должность заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (части) учреждения дополнительно проходят собеседование в Управлении материально-технического развития Департамента Письмо о согласовании или несогласовании на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения направляется в учреждение с использованием Системы электронного документооборота Правительства Москвы (СЭД), в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения.

Письмо о согласовании на должность главного бухгалтера

Образцы по теме: Исполнительная власть, Лист, Минсоцзащиты Приложение N 2 к Административному регламенту исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации за деятельностью государственных бюджетных учреждений Московской области, находящихся в ведомственном подчинении Министерства социальной защиты населения Московской области Приложение 2.

3 ОБРАЗЕЦ ЛИСТА СОГЛАСОВАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ Ф.И.О. в должности главного бухгалтера в государственное учреждение Московской области » » наименование государственного бюджетного учреждения Первый заместитель МинистраФ.И.О. Заместитель МинистраФ.И.О. (курирующего учреждения данного типа) Начальник управленияФ.И.О.

(курирующего учреждения данного типа) НачальникуправлениябухгалтерскогоФ.И.О. учета и отчетности Начальник планово-финансового управленияФ.И.О. НачальникуправленияправовойиФ.И.О.

IP/Host: .ip.PeterStar.net Re: согласование кандидатуры главного бухгалтера с учредителями. ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?! У нас уже есть такое требование. Только кандидатуры гл.
буха, замгены, и комдира утверждаются СД. Только вот какая штука:гл.

буха, зама своего, назначил гена без утверждения их кандидатур СД, не по уставу, то бишь. Есть статейка в ТК (67, п.

3): При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников ЗАКОНАМИ и иными НОРМАТИВНЫМИ правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров….. вот сижу и думаю терь:- работают-то они на основании ТД, заключенных с ними геной (вместо председателя СД). А может ли Предс.

Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.

Номенклатурой должностей предприятия 3.2.

При прекращении трудового договора руководитель предприятия не менее чем за 10 дней до даты увольнения работника указывает причину и направляет: — заверенные руководителем кадровой службы организации копии документов, на основании которых прекращается трудовой договор; — проект приказа о прекращении трудового договора, завизированный руководителем кадровой службы предприятия. 3.3. При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты).

4. Отраслевой Департамент проводит проверку наличия и правильности документов, представленных федеральным государственным унитарным предприятием, уточняет в случае необходимости содержащиеся в них сведения или запрашивает отсутствующие документы.

Департамент бюджетной политики и финансов направляет подписанное заключение с приложением ранее направленного в их адрес комплекта документов в отраслевой Департамент для дальнейшей подготовки соответствующего решения о согласовании (отказе в согласовании) заключения трудового договора с лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, а также изменения, прекращения трудового договора с главным бухгалтером. 6. Решение о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу, заключения, изменения или прекращения трудового договора с главным бухгалтером принимается заместителем Министра промышленности и торговли, на имя которого было представлено обращение руководителя федерального унитарного предприятия, на основании результатов рассмотрения данного вопроса.

https://www.youtube.com/watch?v=zBQ90uwH9Nk

Файл текстовой версии: 1,8 кб

Текст документа:

Утверждено постановлением Минкультуры от 11.05.2005 N 11

Форма

Министерство культурыРеспублики БеларусьО согласовании назначения(освобождения)_____________________________________________ представляет для согласования(наименование организации)назначения ________________________________________________________________(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))на должность ______________________________________________________________(наименование должности)___________________________________________________________________________(состоял ли кандидат на должность в резерве)Работающий в данной должности _____________________________________________(фамилия, собственное имя, отчество (еслитаковое имеется))освобождается _____________________________________________________________(указать причину освобождения)Приложение: на ____ л. в ____ экз.____________________________ ________________ _________________________

(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)

soglasovanie-kandidatury-na-dolzhnost-obrazets

Видео:Комиссия( без предоставления приказа в обр.огранизации), собрание или судилище для .....Скачать

Согласование главного бухгалтера

Видео:Возвращаем коллатеральный счетСкачать

Пример письма для нарпавления в министерство по согласованию кандидатуры главного бухгалтера

Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации. Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5.

Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.

Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства.

2.3.7.

Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, необходимо представить в Управление объектов государственной собственности следующие документы: — представление руководителя предприятия на главного бухгалтера; — личный листок по учету кадров (анкета), заверенный руководителем кадровой службы предприятия; — заверенные копии документов об образовании (в т.ч.

аттестат профессионального бухгалтера), а также документов о повышении квалификации; — справка-объективка согласно приложению; — трудовой договор в 3 экземплярах, подписанный сторонами (в соответствии с образцом договора на бумажном и электронном носителях); — одну фотографию (4×6). Инфо Приложение: 1. Образец трудового договора с главным бухгалтером предприятия. 2. Справка-объективка.

(фамилия, имя, отчество) Год, число и Место рождения месяц рождения Образование Окончил (когда, что) Специальность по образованию, ученая степень, звание Какими иностранными языками владеет Является ли народным депутатом Имеет ли государственные награды (какие) РАБОТА В ПРОШЛОМ Образец Трудовой договор N с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия Москва (Полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с уставом) в лице директора (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие» («Работодатель»), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем «Главный бухгалтер» заключили настоящий трудовой договор (далее — трудовой договор) о нижеследующем.

1. Департаментом Минпромторга России в сроки, определенные Приказом Минпромторга России от 1 ноября 2008 г. N 254

«Инструкция (Регламент) по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации»

для писем организаций, требующих исполнений. 3.

К обращению руководителя федерального государственного унитарного предприятия на имя заместителя Министра промышленности и торговли, осуществляющего координацию и контроль деятельности отраслевого Департамента Минпромторга России, в сфере которого осуществляет свою деятельность предприятие в соответствии с пообъектным распределением функции (далее — отраслевой Департамент), прилагаются следующие документы: 3.1.

Как составить письмо-согласие?

Существует несколько правил, которые следует соблюдать при составлении этой разновидности писем:

1. Не следует пересказывать в ответном письме содержание поступившего письма, т. к. связь между ответным письмом и письмом-просьбой (запросом) устанавливается с помощью реквизита «заголовок к тесту», тематически связывающего письмо-просьбу с .
2. Не следует начинать текст ответного письма фразой «На ваше письмо от … № … сообщаем, что …» или: «На ваш запрос от … № … сообщаем, что …», поскольку в бланк письма включен реквизит «Ссылка на дату и номер поступившего документа», где и следует указывать дату и номер поступившего документа.

Рекомендуем прочесть: Гарантийное письмо о просрочке поставки товара образец

Например, если в письме содержится просьба предоставить какие-либо документы, а в ответном письме говорится о высылке этих документов, оба письма будут иметь одинаковый заголовок: «О предоставлении документов». Читайте о еще больше по ссылке.

Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,4 кб Сохранить документ: В территориальное учреждение Центрального Банка Российской Федерации В связи с принятием решения о предполагаемом назначении (об избрании) руководителя ______________________________________________________________ (полное наименование (филиала) кредитной организации, ИНН, ______________ и на основании абз. 2 п. 22.4 Инструкции ЦБ РФ от 02.04.2010 ОГРН, адрес) N 135-И

«О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций»

Видео:Проблемы и вопросы, возникающие при согласовании федеральной схемыСкачать

Ходатайство о согласовании кандидатуры руководителя кредитной организации: бланк, образец 2020

Выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 2.3.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.3. Соблюдать правила охраны труда. 2.3.4. Бережно относиться к имуществу предприятия, обеспечивать сохранность используемой документации. Правильно и по назначению использовать оборудование и оргтехнику, передаваемые ему Работодателем для осуществления своих должностных обязанностей. 2.3.5.

Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они являются закрытой служебной информацией. 2.3.6. Исполнять свои должностные обязанности качественно, компетентно и эффективно.

Соблюдать трудовую дисциплину, оперативно и точно исполнять указания и поручения руководства.

2.3.7.

Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Росстроя, необходимо представить в Управление объектов государственной собственности следующие документы: — представление руководителя предприятия на главного бухгалтера; — личный листок по учету кадров (анкета), заверенный руководителем кадровой службы предприятия; — заверенные копии документов об образовании (в т.ч.

аттестат профессионального бухгалтера), а также документов о повышении квалификации; — справка-объективка согласно приложению; — трудовой договор в 3 экземплярах, подписанный сторонами (в соответствии с образцом договора на бумажном и электронном носителях); — одну фотографию (4×6). Инфо Приложение: 1. Образец трудового договора с главным бухгалтером предприятия. 2. Справка-объективка.

(фамилия, имя, отчество) Год, число и Место рождения месяц рождения Образование Окончил (когда, что) Специальность по образованию, ученая степень, звание Какими иностранными языками владеет Является ли народным депутатом Имеет ли государственные награды (какие) РАБОТА В ПРОШЛОМ Образец Трудовой договор N с главным бухгалтером федерального государственного унитарного предприятия Москва (Полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с уставом) в лице директора (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие» («Работодатель»), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем «Главный бухгалтер» заключили настоящий трудовой договор (далее — трудовой договор) о нижеследующем.

1. Департаментом Минпромторга России в сроки, определенные Приказом Минпромторга России от 1 ноября 2008 г. N 254

«Инструкция (Регламент) по делопроизводству в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации»

для писем организаций, требующих исполнений. 3.

К обращению руководителя федерального государственного унитарного предприятия на имя заместителя Министра промышленности и торговли, осуществляющего координацию и контроль деятельности отраслевого Департамента Минпромторга России, в сфере которого осуществляет свою деятельность предприятие в соответствии с пообъектным распределением функции (далее — отраслевой Департамент), прилагаются следующие документы: 3.1.

Как правильно написать?

Cлужебная записка, сообщающая об изменении штатного расписания (с образцами можно ознакомиться ниже), пишется аналогично другим служебным запискам.

Сначала следует указать сведения о составителе (к примеру – «от работника кадрового отдела Сидорова А.А. директору ООО «Циклон» Иванову Р. Р.«).

Затем указывается наименование записки (об изменении расписания), после чего следует главная информация.

В документе указываются причины, повлекшие за собой необходимость внесения изменений: увеличение либо сокращение рабочего штата, изменения в базовом окладе работников, изменение размера различных надбавок, изменение рабочего времени и другие.

https://www.youtube.com/watch?v=Kwanqmgy3KE

Далее следует указание мер, которые предполагается предпринять (в данном случае просьба внести настоящие корректировки в штатное расписание организации).

🔍 Видео

Вебинар 1 | ФКСР: направления деятельности, структура, обязанности и полномочия.Скачать

Вебинар «Порядок направления документов в Банк России по процедурам допуска на финансовый рынок»Скачать

Владельцев банковских карт, счетов и вкладов ждут изменения: законы, которые скоро вступят в силуСкачать

Саморегулируемые организации: расширение надзорных полномочий. МФК 2021Скачать

Система интеллектуальной собственности как механизм повышения конкурентоспособности компанийСкачать

Какие HR-практики можно перенести из бизнеса в гос.компанииСкачать

Лишать премии в связи с дисциплинарным взысканием следует соразмерноСкачать

Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организацийСкачать

Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организацийСкачать

Субсидиарная ответственность: когда собственники и руководители компании могут лишиться имуществаСкачать

Проверка и согласование данных по формам ФСН 1-ДОД, 85-К, ЗП-образованиеСкачать

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Избавляемся от оков «зарплатного рабства»Скачать

Опыт «Газпром Медиа Холдинга»: как перевести на КЭДО 24 компании и 6 000 сотрудниковСкачать

Реформирование подходов к принудительному выкупу акций на основании доклада ЦБ РФСкачать