Приказ о назначении представителя работодателя для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора

Таким образом, рекомендуется издать приказ о действиях, связанных с исполнением коллективного договора (образец можно скачать по ссылке в начале статьи). Утверждать коллективный договор приказом не требуется.

zakoved.ru

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ.

Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д.

Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

Приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров (скачать)

Приказ о продлении коллективного договора (скачать)

Как оформляется утверждение трудового соглашения?

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ (скачать)

Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать)

Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу).

Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях.

Приказ содержит информация о сроке, на который продлевается договор, а также необходимость ознакомить каждого работника с трудовым соглашением (продленным).

Образец коллективного договора (скачать)

www.pro-personal.ru

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.

Провести переговоры, издать приказ о комиссии по заключению коллективного договора, урегулировать разногласия.

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – финальный этап, позволяющий документу вступить в законную силу. В нем могут утверждаться несколько внутренних локальных актов образовательного учреждения.

При необходимости пролонгировать соглашение, издается приказ о продлении коллективного договора по образцу.

Приказ о комиссии по заключению коллективного договора

В приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ обязательно указывают номер протокола, который подтвердит, что обе стороны готовы подписать трудовое соглашение.

В документе отражаются результаты ания по вопросу принятия коллективного договора. Итогом мероприятия должен стать приказ о коллективном договоре по образцу.

Если срок соглашения истек (прошло 3 года) – необходимо издать приказ о продлении коллективного договора (согласно образцу).

• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Положение об оплате труда.
• Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.

Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.Протокол о внутреннем распроядке (скачать)Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.m.pro-personal.ru

Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора

«О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора»На основании решения профсоюзного комитета (или общего собрания коллектива (конференции) работников) приказываю:1. Приступить к переговорам по заключению коллективного договора.2. Для ведения переговоров создать комиссию в составе:От работников: (фамилии представителей)От работодателя: (фамилии представителей)3. Освободить от основной работы с сохранением средней зарплаты на ___ дней (на время заседания комиссии) следующих членов комиссии:(фамилии членов комиссии).4. _____________________ подготовить помещение для ведения переговоров.Руководитель организации ________________ ________________Представитель работников ________________ ________________

Видео:Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.Скачать

Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы

Приказ об утверждении коллективного договора – это документ, который ошибочно относят к необходимым для заключения коллективного договора. В статье дается опровержение теории необходимости вынесения приказа. Составление данного документа потребуется, — но не для утверждения коллективного договора, а для назначения ответственных за исполнением его требований.

Скачать образец приказа о действиях, которые необходимо осуществить в связи с принятием коллективного договора

Нужно ли утверждать коллективный договор приказом?

Коллективный договор – это правовой акт, который призван урегулировать различные сферы трудовых отношений и заключается между представителями работников и работодателя в порядке, предусмотренном главой 6 ТК РФ.

Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст. 8 ТК РФ с коллективными договорами. Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.

https://www.youtube.com/watch?v=XCz_zPyYpDA

Порядок утверждения коллективного договора совсем иной. Приказ о его принятии со стороны работодателя не требуется.

Коллективный договор принимается в ходе коллективных переговоров, участниками которых являются как работодатель или его представитель, так и представители работников. По результатам переговоров подписывается итоговый документ, который по своей сути является соглашением между сотрудниками и руководством.

Таким образом сама природа коллективного соглашения предполагает, что его подписывают обе стороны переговоров.

Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей.

Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ. При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы. Это оправданно, поскольку если такой приказ издан не будет, вся процедура может быть пущена на самотек.

Последствия могут быть печальными:

1. Сотрудники не будут ознакомлены с документом, соответственно не смогут его исполнить.
2. Договор не будет зарегистрирован в органах соц. защиты, что влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Документ может не вступить в силу, если стороны, например, прописали в нем, что он вступает в силу с момента направления на уведомительную регистрацию.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, после подписания коллективного договора, надлежит издать организационно-распорядительный приказ. Он составляется в произвольной форме и подписывается работодателем. Образец документа можно скачать по ссылке в начале статьи.

Для чего юридические ресурсы предлагают образец приказа об утверждении коллективного договора?

На юридических площадках представлены образцы приказа об утверждении договора. Причины, по которым такое допускается следующие:

1. Статьи пишутся по ключевым словам, соответственно, чтобы привлечь посетителей на сайты, их создатели или авторы выкладывают образец документа, составление которого юридически не оправданно. Распространены ключевые слова – «приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ», «приказ об утверждении коллективного договора в школе».
2. Некоторые авторы банально не знают, что коллективный договор и локальный акт – не одно и то же, соответственно, ошибочно предполагают, что коллективный договор требует утверждения приказом работодателя.
3. Присутствует «стадное чувство», когда автор статьи берет информацию с похожих сайтов, переписывая информацию своими словами (рерайт статей).

Образец приказа о выполнении действий, направленных на исполнение коллективного договора

Приказ утверждается работодателем, после подписания сторонами переговоров коллективного договора. В документ включается следующая информация:

1. Дата принятия.
2. Место принятия.
3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
4. Наименование приказа.
5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген. директора, президента, и т.д.), в зависимости от сведений, содержащихся в учредительных документах организации.
10. Подписи ответственных сотрудников об ознакомлении с текстом приказа.

***

Таким образом, рекомендуется издать приказ о действиях, связанных с исполнением коллективного договора (образец можно скачать по ссылке в начале статьи). Утверждать коллективный договор приказом не требуется.

Видео:Как заключить коллективный трудовой договор?Скачать

Коллективный договор

1. Существует отраслевое между Министерством образования Московской области и Московской областной организацией профсоюза (МООП) – Посмотреть по ссылке
2. На основании отраслевого соглашения п.

   1 разработано районное (территориальное) Соглашение между Администрацией городского округа Чехов, Чеховской районной организацией профсоюза и Управлением образования – Посмотреть по ссылке

3. На основании указанных выше соглашений п.1 и п.2.

   разрабатываются Коллективные договора, которые включают все условия соглашений + дополнительные договоренности и  гарантии для работников, которые могут быть гарантированы Работодателем по отношению к работникам – Посмотреть образец коллективного договора по ссылке

Скачать версию для редактирования в формате Word

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров в Министерстве социального развития Московской области

Документы для регистрации коллективных договоров рекомендуется направлять ОДНИМ из способов:

• посредством МСЭДна имя Министра социального развития Фаевской Ирины Клавдиевны;

или

• через МФЦ для других организаций Московской области.

* Колдоговор через МФЦ.
1. Распечатать, подписать, поставить печати на колдоговор.
2. Распечатать, подписать, поставить печать на заявление.
3. Распечатать, подписать, поставить печать на выписку из протокола собрания трудового коллектива.
4.

Все эти 3 документа отсканировать и собрать в 1 файл формата ПДФ. Взять с собой на флешке.
5. С собой иметь паспорт, заверенную копию приказа о назначении директора, номер ИНН школы, ОГРН школы и дата присвоения ОГРН.
6. С собой иметь распечатанное заявление, т. к.

его и копию приказа о назначении заберут в МФЦ

Документы, необходимые для предоставления Услуги:

1. Запрос – Оформляется на бланке письма Заявителя с указанием номера и даты исходящего письма. Запрос подписывает руководитель организации.
2. Коллективный договор – Направляется подписанный сторонами документ с соответствующими печатями и указанием даты подписания.

   Проекты на регистрацию не принимаются.

3. Выписка из протокола общего собрания работников. Решение первичной профсоюзной организации о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

   В случае отсутствия первичной профсоюзной организации в организации направляется выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

Текст документов, необходимых для предоставления Услуги, должен быть доступным для прочтения, оформлен в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

Дополнительная информация из памятки:

1. Заполнение Запроса

Все поля Запроса заполняются в обязательном порядке в зависимости
от вида представляемых на регистрацию документов (отраслевое соглашение, территориальное соглашение или коллективный договор).

В поле «Информация о второй стороне коллективных переговоров» указывается информация о профсоюзной стороне, таким образом, в запросе должна быть представлена информация о двух сторонах коллективного договора;

2. Выписка из протокола общего собрания

Выписка из протокола общего собрания (конференции) работников, подтверждающая полномочия по представлению интересов работников
при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора (для коллективных договоров) должна обязательно содержать следующую формулировку: «Наделить полномочиями по ведению переговоров по заключению коллективного договора, внесению изменений в коллективный договор и подписанию коллективного договора от имени работников (Ф.И.О., должность)».

Срок регистрации коллективных договоров (с момента поступления документов в Министерство социального развития Московской области) – 30 календарных дней.

Продление/изменение коллективного договора

Согласно статье 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором. Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=5jt5WZBGGhQ

Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора, как и он сам, в соответствии со статьёй 50 ТК РФ нуждается в соответствующей уведомительной регистрации в государственных органах по труду.

Таким образом, изменения/дополнения коллективного договора необходимо оформлять в виде дополнительного соглашения к коллективному договору и направлять его на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития Московской областив том же порядке, с приложением тех же необходимых документов, что и для регистрации самого коллективного договора.

Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора

ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров1. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

2.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров,обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Скачать образец уведомления –> Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 — 39) | ГородРабот.ру

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

https://www.youtube.com/watch?v=9JbaOAVwmlU

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным анием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным анием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов).

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=PQnUg6a5pfE

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

🎥 Видео

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ УВЕДОМИТЬ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С ИНОСТРАНЦЕМСкачать

Коллективный договорСкачать

Коллективный трудовой договорСкачать

ЧТО ТАКОЕ? Коллективный договорСкачать

Зачем работникам коллективный договорСкачать

Приказ о приеме и ознакомление с ним работника не обязательны - Елена ПономареваСкачать

Коллективный договор на предприятииСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.Скачать

Что делать с записью в трудовой книжке при аннулировании трудового договораСкачать

Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Зачем и как оформить приказ о приеме на работу - Елена ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Приказ о расторжении трудового договораСкачать

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

Материальная ответственность работникаСкачать

Материальная ответственность работника: за 9 минут о главномСкачать