Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения). Вариант 2

— Организация бизнеса — Кадры — Аттестация — Протокол заседания аттестационной комиссии

Компании регулярно организуют аттестацию сотрудников с целью выявления их профессиональной пригодности к конкретным должностям.

В ходе отмеченной процедуры выявляется достаточная квалификация субъекта, наличие у него положенного стажа и иных важных компетенций.

С целью организации аттестации формируется особая комиссия, которая по результатам своей деятельности составляет специальный протокол, фиксирующий информацию о персонале.

Общая информация о протоколе заседания аттестационной комиссии

Своевременная и грамотно организованная аттестация дает управленцу возможность поддерживать интеллектуальные ресурсы компании на высоком уровне. В ходе такой проверки выявляются возможности и способности персонала творчески мыслить, наличие у сотрудников должных теоретических и практических профессиональных знаний, а также прочие уместные нюансы.

Если по результатам проверки было выявлено, что навыки и умения конкретного работника не соответствуют занимаемой должности, то управленец должен способствовать разрешению подобной ситуации.

Например, уместно понизить лицо в должности, направить субъекта на курсы повышения квалификации или акцентировать внимание на необходимость получения сотрудником дополнительного образования.

В случае отсутствия компромисса директор может правомерно уволить подчиненного.

Коммерческие компании самостоятельно определяют периодичность проведения аттестации. Однако, существует ряд специальностей, которые должны регулярно проходить рассматриваемую проверку, а именно:

• сотрудники медицинской сферы;
• педагогические работники;
• ряд технических специальностей и иных узкопрофильных профессий, требующих поддержания знаний в соответствии с техническим прогрессом.

Работник вправе отказаться от рассматриваемой проверки, однако только в тех обстоятельствах, когда он не принадлежит к тем группам сотрудников, которые должны проходить аттестацию регулярно на основании требований законодательства. Тем не менее, отказ от аттестации практически всегда воспринимается управленцами как доказательство отсутствия должной квалификации у  подчиненного.

Важно отметить, что существует ряд сотрудников, которых запрещено тестировать на профессиональное соответствие должности, а именно:

• сотрудницы, ожидающие ребенка;
• субъекты, которые работают на конкретной должности меньше 12 месяцев;
• мамы детей, которым меньше 3-х лет;
• работники, находящиеся на длительном больничном длительностью более 14-ти суток;
• студенты очной формы занятий.

Назначение протокола заседания аттестационной комиссии, порядок проведения процедуры

Наличие протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности особенно важно, так как в документе четко прописываются все этапы процедуры проверки.

Формирование отмеченного документа исключает возможность управленца в дальнейшем выдвигать подчиненным необоснованные претензии по поводу их непригодности к определенным должностям. Также это минимизирует претензии персонала к нанимателю и контролирующим инстанциям.

Вот почему важно грамотно и корректно составить протокол заседания аттестационной комиссии.

В случае начала судебных разбирательств именно данный протокол станет одним из наиболее существенных доказательств правоты стороны нанимателя относительно уровня квалификации сотрудника.

В контексте данного вопроса уместно рассмотреть алгоритм проведения процедуры:

1. С целью проведения аттестации персонала по всем правилам в компании публикуется распоряжение директора. В данной бумаге поименно приводятся все сотрудники, которые должны пройти проверку.
2. Отдельным распоряжением руководителя предприятия учреждается аттестационная комиссия. В отмеченное образование могут входить как представители предприятия, так и сторонние эксперты, привлекаемые для большей объективности проверки.
3. После этого проводится аттестационное заседание, на котором представители комиссии исследуют имеющиеся материалы, полученные непосредственно от проверяющих персонал субъектов. В случае необходимости члены комиссии устраивают собеседование с сотрудниками, лично уточняя те или иные детали проверки.
4. После завершения отмеченной процедуры комиссия публикует решение относительно каждого отдельного сотрудника, а именно – о его профессиональной пригодности к конкретной должности. Весь процесс в целом регистрируется в протоколе, который в обязательном порядке должен прилагаться к общему пакету документов по аттестации.

Правила оформления протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации

Зачастую субъектом, который оформляет протокол, является секретарь. Данный сотрудник может входить в состав комиссии, а может просто исполнять функцию составителя протоколов. Основным требованием в данном случае является наличие достаточных навыков для оформления такого рода бумаги.

https://www.youtube.com/watch?v=Y110ww4vTqA

Единого образца протокола не существует. Следовательно, компании должны самостоятельно разрабатывать рассматриваемый бланк, после чего фиксировать его шаблон в локальном нормативе. Несмотря на отсутствие единой формы, протокол в обязательном порядке должен содержать ряд стандартных реквизитов, актуальных для официальной документации:

• название компании, персонал которой проходит аттестацию;
• сведения о представителях комиссии. Следует указать должности и ФИО лиц;
• сведения о каждом проверяемом работнике отдельно. Необходимо составить таблицу, в которой будут приводиться ФИО и должности каждого сотрудника. В случае, когда проверка касается относительно небольшого коллектива, достаточно привести списком указанных людей;
• непосредственные результаты проведения проверки.

Перечень вопросов, которые представители комиссии будут задавать проверяемому, может быть отражен в протоколе, либо может стать приложением к отмеченному документу.

Пример заполнения протокола общего заседания аттестационной комиссии

Оформление протокола допускается как от руки, так и посредством компьютера. В любом случае настоятельно рекомендуется применять фирменный бланк предприятия. Вне зависимости от способа оформления документа, в нем должны присутствовать «живые» визы каждого представителя комиссии, а также секретаря (или иного работника, составлявшего рассматриваемый документ).

Протокол должен составляться в нескольких экземплярах. Предполагается, что оригиналов документа должно быть столько, сколько имеется заинтересованных сторон.

После того, как протокол будет оформлен и завизирован, а процедура полностью завершена, документ направляют на хранение в архив компании. Также следует привести порядок внесения информации в протокол:

1. Ниже общей информации о компании (информационного блока фирменного бланка предприятия) по центру листа прописывается полное наименование документа, в том числе регистрационный номер.
2. Затем в документе делается ссылка на распоряжение, которое стало основанием для проведения проверки. Следует отметить номер и дату формирования приказа, а также название компании, чьи сотрудники проходят аттестацию.
3. В основном тексте приводятся все вопросы относительно проведения проверки. В данном варианте предметом аттестации являются конкретные сотрудники, а именно – их квалификация и практические умения. То есть, следует привести их ФИО и должности, а также подразделения, в которых субъекты трудятся.
4. Ниже в протоколе отмечаются результаты проверки. Эти сведения также уместно прописывать относительно каждого сотрудника отдельно. Помимо прочего, требуется привести оценку их соответствия занимаемым должностям.
5. В конце документа все представители комиссии и секретарь проставляют свои подписи, тем самым доказывая, что внесенная информация правдива и корректна.

Скачать образец протокола заседания аттестационной комиссии можно здесь.

Таким образом, протокол заседания аттестационной комиссии – неотъемлемая часть процедуры проверки профессионализма сотрудников. Именно на основании отмеченного документа будут делать выводы, достаточно ли квалифицирован каждый отдельный кадр для занимаемой им должности. (23 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Видео:2. Составление и оформление протоколаСкачать

Протокол проверки знаний по охране труда

Из этой статьи вы узнаете, как выглядят, составляются, заполняются и хранятся протоколы проверки знаний по охране труда, сможете скачать образец, также узнаете, как составляются протоколы заседания комиссий по охране труда.

Протокол проверки знаний по охране труда СКАЧАТЬ

Для чего нужен протокол?

На основании информации, внесенной в протокол проверки знаний по охране труда, сотруднику оформляется или не оформляется (продлевается или не продлевается) соответствующее удостоверение по охране труда, и его допускают к работе или отправляют на переобучение.

Все, что происходит во время заседаний комиссий по ОТ, фиксируется в протоколах. Просматривая протокол, можно понять, какие решения обсуждались и принимались.

https://www.youtube.com/watch?v=omeUzY9XWc4

Форма протокола зависит от цели заседания и вида комиссии. Протокол очередного заседания комиссии по охране труда может составляются в стандартной для делопроизводства форме «слушали — постановили». Протокол проверки знаний по охране труда составляется, согласно форме, приведенной в  Приложении 1 к Порядку 1/29.

Образец заполнения протокола проверки знаний требований охраны труда:

Время оформления и заполнения протоколов зависит от вида заседания. Обычно протокол заседания комиссии по охране труда оформляется после его окончания. В ходе заседания секретарь ведет записи (делает пометки, стенографирует, ведет диктофонную запись), затем в течение 1–3 дней оформляет документ.

Если же форма и содержание протокола известны заранее, как в случае проверки знаний по охране труда (известны цель заседания, его участники — члены комиссии и испытуемые, форма протокола дана в Порядке 1/29), то бланки в нужном количестве готовятся заранее. В ходе заседания заполняются графы «Результат проверки знаний» и «Подпись проверяемого». Это особенно важно, когда на экзамен приходят большие группы обучаемых, собрать подписи которых после экзамена будет проблематично.

Как оформляется протокол проверки знаний по охране труда

Секретарь готовит нужное количество экземпляров протокола заранее. Оно зависит от того, сколько экземпляров будет выдаваться экзаменуемым или их руководству.

Например, если экзамен проводится в цеху, может быть оформлено 2 протокола: один остается в комиссии, второй выдается в отдел ОТ цеха.

Если же экзамен проводится в учебном центре для представителей разных компаний, количество протоколов будет соответствовать их количеству плюс один для учебного центра.

Протокол, который остается в комиссии по проверке знаний, очень важен. Если обученный сотрудник потеряет удостоверение по охране труда, его можно будет восстановить на основании внесенной в этот документ информации.

Номер протокола — это порядковый номер заседания комиссии. Если она постоянно действующая, то порядковые номера документам присваиваются в течение календарного года. Если срок ее действия меньше — то в пределах этого срока.

Чтобы заполнить вводную часть, нужно заполнить предложенные в рекомендуемой форме документа строчки, руководствуясь подстрочным текстом. Основная часть — таблица, в которой приводятся:

• Ф. И. О. экзаменуемых;
• их должности;
• наименования отделов, предприятий, других структурных единиц, из которых их направили на экзамен;
• результат (графа остается пустой, заполняется уже на заседании на основании фактической информации);
• причина, по которой стала необходимой проверка знаний (например, первичное, повторное обучение).

Обязательно выделяется графа для подписи сдающего экзамен. Она необходима в любом случае — даже если экзамен не сдан. Это свидетельство того, что человек на экзамене присутствовал и оценку не выставили заочно.

Поскольку протокол проверки знаний по охране труда заполняется в ходе заседания, внесение записей ручкой в печатную основу не является нарушением требований делопроизводства. Председатель и члены комиссии подписывают протоколы в конце заседания.

В некоторых руководствах можно встретить рекомендацию заполнять протокол проверки знаний по охране труда по окончании заседания. На практике это не всегда удобно.

Обычно испытуемые подходят отвечать по очереди, по результатам ответа в протокол сразу же вносится отметка «сдал / не сдал», испытуемый тут же расписывается в протоколе и может быть свободен.

Чтобы оформить протокол после заседания, придется задерживать всех участников экзамена до тех пор, пока бумаги не будут готовы. Кроме того, возрастает вероятность технической ошибки секретаря, который в спешке будет вносить записи «сдал / не сдал».

Нормативная документация однозначно не регламентирует этот вопрос — в п. 3.6 Порядка 1/29 просто указывается необходимость оформления протокола, например, после обучения по охране труда руководителей и специалистов. Так что комиссии в этом вопросе действуют по своему усмотрению.

https://www.youtube.com/watch?v=gCJhTxxNZVI

Готовый протокол проверки знаний по охране труда регистрируется в журнале учета. Он ведется в произвольной форме. Журнал помогает избежать ошибок в сквозной нумерации, легче находить нужные документы. Обычно в нем указывают:

• порядковый номер записи;
• номер протокола и дату, когда он был составлен;
• дату регистрации протокола в журнале;
• подпись ответственного лица.

Выписка из протокола

Правила делопроизводства разрешают делать выписки из протокола. Эта возможность используется, когда оглашать всю включенную в протокол информацию нельзя или нецелесообразно (например, в протоколе 15 листов, а информации нужен один абзац).

В выписке полностью приводятся вводная часть документа и интересующая заявителя информация. Вместо подписей секретарь ставит отметку о заверении копии и печать компании.

В отношении протоколов проверки знаний по охране труда эта возможность применяется редко. Когда группы небольшие, проще отксерить готовый протокол и поставить на нем отметку «Копия верна» с печатью. Поскольку копировать протоколы приходится чаще всего во время подготовки к проверке госорганов, этот вариант более «нагляден» — видно подписи представителей госорганов.

Особенности заполнения протокола проверки знаний по охране труда

На основании протокола проверки знаний по охране труда заполняются и выдаются удостоверения на право выполнять работы по соответствующему профилю. Поэтому к его оформлению предъявляются такие же строгие требования, как и к ведению журналов инструктажей.

• Формировать документ протокола нужно так, чтобы хотя бы одна-две подписи располагались на той же странице, что и таблица. Размещать подписи на отдельном листе нельзя, поскольку такой лист теоретически можно подложить под любой документ.
• Протоколы проверки знаний заполняются обязательно нестираемой ручкой. Карандашом этого делать нельзя.
• В протоколах запрещены исправления, подтирания лезвием, зачеркивания (например, нельзя зачеркивать «не» в «не сдал» или «не знает»), закрашивание корректором.
• Если в заполнении таблицы произошла ошибка, нужно сделать новый экземпляр протокола. Вариант вычеркнуть полностью строку и внести соответствующую запись ниже таблицы является спорным. Теоретически это возможно сделать уже после окончания экзамена по каким-то неправильным соображениям, поэтому такая запись может быть расценена как недействительная.
• Перед началом экзамена целесообразно дать испытуемым бланк протокола, чтобы они проверили правильность указания своих Ф. И. О, должностей, названий предприятий. Это поможет избежать технических ошибок, которые, если их выявить позже, принесут массу неудобств.
• Нельзя оставлять в таблице пустые строчки, даже если после того, как все экзаменуемые сдадут экзамен, их планируется «погасить» латинским Z.
• Если работник отсутствовал на экзамене, напротив его фамилии в графе «Результат проверки знаний» пишется «отсутствовал» или другая фраза, которая однозначно характеризует событие. Протокол при этом переделывать не нужно.

Протокол заседания комиссии по охране труда

Обучение и проверка знаний требований охраны труда — далеко не единственное мероприятие, во время которого оформляются протоколы. Один из самых распространенных документов — протокол заседания комиссии по охране труда.

Особой формы для него законодательство не предусматривает, поэтому он оформляется по общей для делопроизводства схеме «Слушали/Постановили».

Целесообразно форму этого протокола утвердить каким-то нормативным документом по предприятию (приказом, распоряжением) или привести ее как образец в документации, регламентирующей работу комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда составляется каждый раз, когда она собиралась и работала. В ходе заседания его оформить тяжело, поэтому на подготовку документа секретарю дается от 1 до 3 дней.

Протоколы нумеруются исходя из количества заседаний в год или за время действия комиссии (1-е заседание — Протокол № 1, 2-е — № 2 и т. д.). Их изготавливают в нужном количестве экземпляров, регистрируют в журнале и принимают в работу.

Один экземпляр обязательно хранится в комиссии по ОТ.

Протокол заседания комиссии по охране труда нужен, чтобы:

• фиксировать, чем конкретно занимается комиссия, как часто конкретные ее члены появляются на заседаниях, каковы их зоны ответственности;
• полнее прорабатывать вопросы, которые выносятся на повестку дня (данные проверок, составление планов работы, рекомендации ответственным лицам и т. д.);
• полнее доносить информацию до других сотрудников предприятия;
• назначать конкретные даты для устранения нарушений, подготовки проектов;
• фиксировать жалобы трудящихся на состояние ОТ, которые их начальство может постараться «замять».

Составляется этот протокол по охране труда в обычной для делопроизводства последовательности:

• Указывается наименование компании, ее структурного подразделения, в котором заседает комиссия.
• Пишется наименование документа с указанием его номера (Протокол заседания комиссии по ОТ №__).
• Указываются дата составления протокола (это — дата заседания, а не дата фактического оформления документа) и город, в котором он был составлен.
• Перечисляются присутствующие, начиная с председателя и заканчивая членами комиссии. Если последних много, их данные выносятся отдельным списком.
• Прописывается повестка дня.
• Описывается порядок работы: слушали …, выступили …, проали …, постановили …. Пишется только то, что реально происходило на этом этапе работы комиссии (например, может быть только «слушали» и «постановили» без «проали» или «выступили»).
• В конце протокол заверяют своими подписями председатель и секретарь. В особых случаях можно попросить это сделать всех членов комиссии, которые присутствовали на заседании.

Выписки из протоколов заседаний комиссий по охране труда делаются в общем порядке: вводная часть переписывается полностью, далее приводится только необходимая для заявителя информация. Выписка заверяется специальным штампом и утверждается печатью организации.

https://www.youtube.com/watch?v=mbDK2v10_2o

Хотя работа по составлению протоколов кажется неинтересной и трудоемкой, ее последовательное и точное выполнение всегда вознаграждается. В экстренных ситуациях сотрудники службы ОТ всегда могут предъявить доказательства, что с их стороны работа велась в полном объеме, найти информацию об обучении трудящегося, восстановить в памяти важные для понимания текущей ситуации события.

Итак, вы узнали, как составляется протокол проверки знаний по охране труда, рассмотрели его образец, узнали, как и зачем регулярно оформляются протоколы заседаний комиссий по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(4 5,00 из 5)

Видео:Мастер класс по оформлению электронной аттестационной папкиСкачать

Протокол заседания комиссии образец бланк

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1к Порядку обучения по охране труда ипроверки знаний требований охраны трудаработников организаций, утвержденномупостановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ

от 13 января 2003 г. N 1/29

Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.)

Результат проверки знаний (сдал/не сдал) N выданного удостоверения

Причина проверки знаний (очередная, внеочередная и т.д.)

* Указываются, если участвуют в работе комиссии.

** Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Кто составляет

Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа.

Составляют протокол как правило в единственном экземпляре (точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно).

Хранится он в отделе кадров (либо в ином подразделении, определенным работодателем).

Требования к оформлению

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме (если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см. Приказ МВД России от 14.03.2012 № 170).

Обязательными реквизитами являются:

• наименование организации и название документа;
• дата, время и место проведения заседания;
• список присутствующих на заседании лиц (председатель и члены комиссии, секретарь);
• информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:

• вопросы повестки;
• часть обсуждения, начинающуюся со слов «Слушали …» или «Выступили …»;
• подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».

Список задаваемых вопросов включают в документ или оформляют в виде приложения к нему. Также следует приложить ответы работников на вопросы. По итогам работы аттестационной комиссии формулируют рекомендации:

• для назначения сотрудника на более высокую должность;
• для понижения в должности;
• для направления на дополнительное обучение;
• для освобождения от занимаемой должности, если работник ей не соответствует из-за недостаточной квалификации.

Ознакомление работников с результатами проверки

Так как общий протокол содержит информацию о прохождении процедуры сразу нескольких сотрудников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают аттестационный лист на каждого прошедшего проверку работника. С ним трудящегося следует ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней с даты проведения самого мероприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=G_kpufOCd9A

Аттестационный лист содержит:

• полные имя, фамилию, отчество аттестуемого;
• его должность с указанием подразделения, в котором он работает;
• дату проведения проверки;
• заключительный результат ания членов комиссии;
• дословное решение.

Образец протокола заседания комиссии

Правила оформления протоколов заседаний комиссии одинаковы для любого из видов заседаний

В ходе заседания любой комиссии, будь то аттестационная, инвентаризационная, экспертная и пр., целесообразно вести протокол.

В нем в письменной форме отражается весь процесс мероприятия, что очень важно не только для обеспечения стабильной работы (например, можно быстро пролистать документ и что-либо уточнить), но и при возникновении впоследствии споров и разногласий, иногда заканчивающихся в суде (обычно из-за решений, вынесенных комиссией).

Правила оформления протоколов заседаний комиссии одинаковы для любого из видов заседаний. Унифицированной формы данного документа не предусмотрено. Однако вы можете разработать ее специально под ваши нужды и регламентировать это в соответствующем нормативном акте.

Рассмотрим все нюансы ведения и оформления протокола заседания комиссии на примере оформления протокола заседания аттестационной комиссии.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Форму данного протокола, правила его оформления и заполнения можно описать в Положении об аттестации персонала.

Часть протокола составляется на основании материалов, переданных секретарю накануне заседания (например, ФИО членов аттестационной комиссии, сотрудников, подлежащих аттестации, повестка дня и т.д.).

Затем в ходе мероприятия дополняется необходимыми сведениями (например, о решении комиссии, ании и т.д.). Возможно во время заседания ведение протокола в черновом варианте, с последующим его надлежащим оформлением.

В этом случае срок сдачи готового протокола также желательно зафиксировать в Положении об аттестации персонала.

Ведение протокола заседания аттестационной комиссии, как правило, поручается секретарю аттестационной комиссии или одному из его членов. Это может быть сотрудник службы управления персоналом или любой специально обученный работник.

Протокол оформляется на официальном бланке предприятия (формат А4).

протокола заседания аттестационной комиссии

Ведение протокола поручается секретарю аттестационной комиссии или одному из его членов

Если вы впервые будете присутствовать на аттестационной комиссии и/или вам поручили ведение протокола, то целесообразно иметь перед глазами образец протокола заседания комиссии. Также советуем вам заранее ознакомиться со структурой данного документа.

Читайте так же:  Как можно законно уволить сотрудника по статье

протокола заседания аттестационной комиссии включает:

Важные дополнения об оформлении протокола аттестационной комиссии

выступления каждого аттестуемого работника можно оформить в виде отдельного приложения к протоколу

• Дата протокола – это всегда дата проведения заседания, независимо оттого, когда оформлялся сам протокол
• Если приглашенных лиц более 10, то перечислять их в самом протоколе не нужно, а просто укажите: «Присутствовало 12 человек. Список прилагается». Оформите его на отдельном листе. Данный список станет неотъемлемой частью протокола
• выступления каждого аттестуемого работника можно оформить в виде отдельного приложения к протоколу. В тексте протокола сделать на это ссылку
• Схема протокола обычно оформляется стандартно: слушали – выступили – решили. Однако бывают исключения. Например, если проводилось тестирование. В этом случае «слушали – выступили» опускается. В теле протокола делается запись о проведении тестирования. Сами тесты оформляются в качестве приложения. Результаты заносятся в протокол по каждому сотруднику отдельно
• Результаты ания, решение аттестационной комиссии всегда дублируются в аттестационном листе
• Оформленный без ошибок, помарок и исправлений протокол подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. После этого ни изменения, ни дополнения изложенной информации не допускаются!
• Протокол передается на хранение в службу управления персоналом, где надлежащим образом регистрируется

И последний совет: не стоит на одном заседании аттестационной комиссии аттестовать более 10 человек. Это протяженное по времени мероприятие, требующее и длительной концентрации внимания, и больших затрат энергии и сил. Составьте график проведения аттестации, разбив сотрудников на несколько групп, и четко ему следуйте.

Образец протокола комиссии по списанию основных средств

Необходимость списать балансовые объекты рано или поздно возникает у любого учреждения. Она может быть связана, например, с физическим износом объектов, потерей потребительских качеств, порчей или кражей, последствиями стихийных бедствий.

Списание объектов основных средств в бюджетных учреждениях регулируется государством и находится под особым контролем. Процедура начинается с решения постоянно действующей комиссии по поступлению и выбытию активов в соответствии с требованиями п.

34 Инструкции МФ РФ от 01.12.2010 № 157н.

Читайте так же:  Интернет мошенничество — куда обращаться

Комиссия по списанию основных средств

Видео:Протокол общего собрания ООО | Образец в описанииСкачать

Протокол аттестационной комиссии

Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.

Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников .

Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо — по решению председателя — на одного из ее членов.

Заносятся в него, как правило, следующие данные:

1. дата проведения заседания и номер документа
2. список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
3. данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
4. краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
5. результаты ания, количество «за» и «против» конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.

Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.

https://www.youtube.com/watch?v=wtxgYMYLKE8

Итоги аттестации работника (результаты ания и решение комиссии) обязательно дублируются в его аттестационном листе. после чего протокол передается на хранение в отдел кадров.

Протокол заседания аттестационной комиссии

Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии

Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников .

На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).

Как правило, в него заносятся следующие данные:

Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.

Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты ания) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист.

а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.

Скачать бланк протокола аттестационной комиссии (Размер: 56,0 KiB | Скачиваний: 7 849)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)

заседания аттестационной

комиссии

Председатель — И.И.Кухаревич.

Секретарь — О.С.Тимовец.

Всего членов комиссии — 6.

Присутствовали — А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.

Приглашенные — начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В. юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.

Повестка дня:

О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории.

Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В. его профессионально-деловых и личностных качеств.

Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе.

СЛУШАЛИ:

Ватрушкина Г.В. — Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности. Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В.

подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации.

Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций.

Одинцова Ю.В. — Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности.

ВЫСТУПИЛИ:

Вопросы к руководителю аттестуемого:

Николаев П.П. — Соответствует ли Одинцов Ю.В. занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?

Ответы руководителя аттестуемого:

Ватрушкин Г.В. — Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.

https://www.youtube.com/watch?v=p0U7ovIzwo0

Вопросы к аттестуемому:

Закревский А.В. — На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?

Николаев П.П. — Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?

Ответы аттестуемого:

Одинцов Ю.В.

— В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.

Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.

), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций.

При необходимости подготавливаются документы в суд.

Кухаревич И.И. — Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность.

РЕШИЛИ:

1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности.

2. Рекомендовать включить Одинцова Ю.В. в резерв кадров на вышестоящую должность.

Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения)

17.12.2012 N 7

Председатель — А.С. Фадеев

Секретарь — С.А. Морозова

Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

Докладчик — В.А. Алексеева.

3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

1. СЛУШАЛИ:

М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Количество членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

РЕШИЛИ:

1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

2. СЛУШАЛИ:

В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

Количество членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

РЕШИЛИ:

1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

3 СЛУШАЛИ:

К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

Москва

Председатель — А.С. Фадеев

Секретарь — С.А. Морозова

Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов

Повестка дня

1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

https://www.youtube.com/watch?v=r4NB_jJdFqw

Докладчик — В.А. Алексеева.

3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.

1. СЛУШАЛИ:

М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.

Вопросы к аттестуемому И.С.

Протокол заседания аттестационной комиссии образец бланк

Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).

В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.

М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.

Количество членов комиссии: «за» — 4, «против» — 0

РЕШИЛИ:

1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.

2. Рекомендовать И.С. Кравцова к включению в кадровый резерв на вышестоящую должность.

2. СЛУШАЛИ:

В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.

Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

Количество членов комиссии: «за» — 3, «против» — 1.

РЕШИЛИ:

1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

2. Рекомендовать Н.Н. Колоколову для включения в список работников, направляемых на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.

3 СЛУШАЛИ:

К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.

Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).

ВЫСТУПИЛИ:

М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.

Источники:
, , , ,

Следующие:

15 июня 2018 года

Видео:Протокол, где найти шаблоны и образцы разных протоколов?Скачать

Протокол заседания аттестационной комиссии

Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.

В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.

Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.

Для чего необходимо составлять протокол

Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.

По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.

https://www.youtube.com/watch?v=KnaRV02vp60

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.

Требования к оформлению документа

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:

• наименование юридического лица;
• наименование документа;
• дату и время проведения аттестации;
• место проведения заседания;
• Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
• сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

В документе следует отобразить:

• вопросы повестки дня;
• часть обсуждения;
• подведение итогов заседания.

К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:

• назначения работников на более высокую должность;
• перевода на более низкую должность;
• направления на дополнительное обучение;
• освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.

Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).

Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.

Структура документа

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:

• В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.
• Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
• После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
• Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.

Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ.

После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.

Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.

Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.

💥 Видео

Как заполнить протокол проверки знаний по охране трудаСкачать

Порядок проведения аттестации сотрудников УИССкачать

Получение и подписание документовСкачать

Протоколы: законодательство, оформление. Проведение совещания/ собранияСкачать

ЦДТ Логос ЮАО Заикина ЕВ директор аттестация на 2 года ДОгМ 15.04.2014 Заикина Елена ВикторовнаСкачать

Как заполнить протокол проверки знаний по охране трудаСкачать

Порядок организации аттестации работников - Елена А. ПономареваСкачать

Требования к приказу об отчислении в связи с получением образованияСкачать

Как провести аттестацию работника?Скачать

Политехнический техникум ПТ 2 ЦАО Петрушкевич АВ директор повторное тестирование ДОгМ 18.02.2014Скачать

ДООЦ Бассейн ЗАО Панова ИЕ директор аттестация на 2 года ДОгМ 20.03.2014 (директор 1816 ЗАО)Скачать

ЦО 264 СВАО Усков СВ зам директора аттестован на 2 года ДОгМ 18.02.2014Скачать

Центр "Луч" СВАО Астахова ЕГ директор аттестация на 2 года ДОгМ 18.02.2014Скачать

Аттестация в Ростехнадзоре после изменений в законодательствеСкачать

Что такое протокол об административном правонарушении? Что такое протокол по КоАП?Скачать

Аттестация персонала в 2022 году, что нового?Скачать