Заключение по результатам проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего Федеральной службы финансово-бюджетного надзора (рекомендуемый образец)

Заключение служебной проверки: заполненный образец

Заключение по результатам проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего Федеральной службы финансово-бюджетного надзора (рекомендуемый образец)

В государственных учреждениях и коммерческих организациях могут возникать какие-то особо сложные обстоятельства. Как правило, они связываются с нарушением внутреннего регламента.

В этом случае законом предусматривается право работодателя инициировать служебную проверку для выяснения мотивов и обстоятельств совершенного проступка.

По итогам проверки составляется акт и вносится специальное заключение.

Служебная проверка: порядок проведения

Инициатором внутренней проверки может выступить не только работодатель. Руководитель того структурного подразделения, внутри которого совершен проступок, может ходатайствовать перед работодателем о проведении проверки.

Кроме того, инициатором может выступить также тот член коллектива, на которого пало подозрение в совершении неблагопристойного деяния или в нанесении материального ущерба предприятию. Защищать свою честь и достоинство гражданин может путем обращения в местный профсоюз. Уверенность в своей правоте может стать основанием для ходатайства о проведении внутренней проверки.

Задачей проверки может быть либо установление факта нарушения внутреннего регламента, либо его опровержение.

Итак, прежде всего, в рамках проверки необходимо документально зафиксировать все обстоятельства. Не существует единого федерального образца служебной записки для фиксации нарушения. Она составляется в произвольной форме.

Работодатель принимает ее к сведению для ознакомления и дальнейшего реагирования. Данная служебная записка должна регистрироваться. Все сведения о ней вносятся в журнал корпоративного документооборота.

С момента совершения проступка отсчитывается время проведения внутренней проверки. Оно исчисляется одним месяцем. Если прошло полгода с момента проверки, то сотрудник, которого подозревают в правонарушении, уже не может быть наказан.

Если же речь идет о нарушениях, обнаруженных по результатам аудиторских проверок или инвентаризации, то максимальный срок внутренней проверки исчисляется двумя годами.

Внутренняя проверка стартует после того, как работодатель подпишет приказ о её начале. Основанием для нее не обязательно должна быть вышеназванная служебная записка.

Работодатель имеет право начать проверку на основании:

  • отрицательного отзыва клиента;
  • жалобы покупателей;
  • жалобы контрагентов;
  • заключения инвентаризации;
  • заключение аудита.

Кроме того, внутренняя проверка может начаться даже после устного информирования работодателя кем-то из членов персонала о неблаговидном поступке их коллеги. Возможно, проведение расследования станет началом другой проверки: в отношении того, кто ложно проинформировал работодателя.

Состав и полномочия комиссии

Внутреннюю проверку осуществляет специальная комиссия. Ее состав формируется работодателем.

В комиссии присутствует:

  • незаинтересованное лицо;
  • представитель администрации;
  • представитель сотрудника, в отношении которого инициирована проверка.

Состав комиссии может меняться по усмотрению работодателя.

Затем сотрудник письменно извещается о начале проверки и о необходимости представить работодателю объяснительную. Необходимо, чтобы он поставил свою роспись на данном извещении. Иногда субъективным соображениям гражданин отказывается это сделать.

Факт отказа подписывать извещение должен быть отражен в локальном акте. При этом обязательным является подпись двух свидетелей.

Извещение о начале служебной проверки и о предоставлении работодателю письменной объяснительной может быть отправлено заказным письмом. На составление объяснительной работнику отводится двое суток.

Комиссия наделена следующими полномочиями:

  • требовать оригиналы или копии документов, из которых явствовала бы фактическая суть произошедшего;
  • опрашивать свидетелей (коллег работника, членов обслуживающего персонала, сторонних лиц).

Решение о наказании принимает работодатель на основе заключения по результатам служебной проверки.

Заключение служебной проверки: образец

Законодательное регламентирование внутренних проверок не предусмотрено. Однако на предприятиях и в организациях сложилась определенная практика составления заключения.

Оно должна включать в себя:

  1. Вводную часть. Здесь описывается факт нарушения внутреннего распорядка и время совершения проступка. Также в этой части отмечается, когда и как начала работать комиссия.
  2. Описательную часть. Здесь рассказывается о том, как проходила проверка, какие документы использовались, и какие свидетельства были приведены в пользу виновности или невиновности работника.
  3. Резолютивную часть. Здесь приводятся выводы комиссии о виновности или невиновности работника. Кроме того, в этом разделе члены комиссии излагают свое видение наказание работника (накладывать на него штрафные санкции или нет).
  4. Приложения. Имеется в виду документальная база, на основе которой комиссия пришла к тому или иному выводу.

Скачать заполненный образец заключения по результатам служебной проверки. Работодатель не имеет права принуждать кого-либо к работе в составе комиссии. Участие в ней осуществляется исключительно на добровольной основе.

К проведению внутреннего расследования могут привлекаться сторонние лица: представители партнерских организаций, клиенты компании и так далее.

Иногда по результатам расследования автоматически начинается уголовное преследование работника. Это происходит в том случае, если во время проверки обнаруживаются признаки уголовного преступления.

Внутренняя проверка допускается только в отношении тех проступков, которые имели место непосредственно на предприятии (причем исключительно в рабочее время). Все поступки подозреваемого работника, совершенные в нерабочее время, не рассматриваются в рамках служебного расследования.

Результаты внутреннего расследования могут стать поводом для применения дисциплинарных штрафных санкций. В исключительных случаях заключение комиссии является поводом для расторжения трудовых отношений с работником. (9 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zaklyuchenie-sluzhebnoj-proverki.html

Заключение по результатам служебной проверки в отношении госслужащего

Заключение по результатам проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего Федеральной службы финансово-бюджетного надзора (рекомендуемый образец)

Приложение N 2 к Положению об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, утвержденному Приказом Федеральной службыфинансово-бюджетного надзора от 15 сентября 2011 г.

N 409РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦРуководителюФедеральной службыфинансово-бюджетного надзора(территориального органаФедеральной службыфинансово-бюджетного надзора)Заключениепо результатам служебной проверки1.

Основание проведения служебной проверки: _______________________________(указывается основание и дата___________________________________________________________________________принятия решения о проведении служебной проверки)___________________________________________________________________________2.

Служебная проверка проводилась: ___________________________________________________________________________________________________________________(наименование замещаемой должности гражданской службы, Ф.

И.О. участников___________________________________________________________________________служебной проверки)3. Дата проведения служебной проверки: _________________ __________________(начата) (окончена)4.

Сведения о гражданском служащем, в отношении которого проводиласьслужебная проверка: _______________________________________________________(наименование замещаемой должности гражданской службы,___________________________________________________________________________Ф.И.О.

гражданского служащего, в отношении которого проводилась___________________________________________________________________________служебная проверка)5.

Краткое описание совершенного гражданским служащим дисциплинарногопроступка, противоправных действий, причин и условий, способствовавших ихсовершению, характер и размер причиненного вреда:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводиласьслужебная проверка:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7.

Заключение по результатам служебной проверки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель Комиссии _______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)Члены Комиссии: _______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)Источник — Приказ Росфиннадзора от 15.09.2011 № 409

Служебная проверка в отношении работников

→ → Обновление: 25 сентября 2020 г. Возможность проведения служебной проверки предусмотрена российским законодательством о государственной и муниципальной службе. Проводится она обычно в отношении служащих, совершивших дисциплинарный проступок.

Ее процедура и сроки строго регламентируются законом и подзаконными актами. Регулирует служебную проверку в отношении таких работников законодательство о государственной и муниципальной службе, отдельных видах службы (МВД, ФАС, ФТС, ФНС и др.). Общие правила о служебной проверке, актуальные для всех видов службы, содержатся в .

Служебная проверка — это тщательное изучение всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного служащим. Им может быть совершены действия (или бездействие), нарушающие:

  • должностной регламент;
  • служебный контракт;
  • правила трудового распорядка;
  • требования законов и других нормативных правовых актов.

Действия (бездействие) служащего могут выражаться в:

  • неисполнении/ненадлежащем исполнении его должностных обязанностей;
  • нарушении трудовой дисциплины;
  • несоблюдении запретов для служащих, установленных законодательством;
  • нарушении обязанностей соблюдать государственную и служебную тайны.

При этом противоправные действия (бездействие) служащего могут считаться дисциплинарным проступком, если они совершены по его вине (умышленной или неосторожной).

Основаниями для ее проведения могут быть решение работодателя (представителя нанимателя), а также письменная просьба самого служащего. Порядок проведения служебной проверки регламентируется в нормативных актах о конкретных видах службы.

В любом случае при ее проведении должны быть установлены в полном объеме беспристрастно и всесторонне:

  • факт дисциплинарного проступка, совершенного служащим;
  • его вина в проступке;
  • причины и условия совершения;
  • размер вреда, причиненного проступком, и его характер;
  • основания обращения служащего с письменной просьбой о проведении служебной проверки.

Своевременность и правильность проведения назначенной служебной проверки должны контролироваться работодателем. Проводить ее поручается подразделению госоргана по вопросам госслужбы и кадров с обязательным участием юристов и профсоюзного органа (при наличии). Сам служащий, заинтересованный в ее итогах, не должен участвовать в проверке, иначе они будут считаться недействительными.

Его могут временно отстранить от работы на время проведения проверки на основании приказа работодателя. Денежное содержание при этом сохраняется.

Служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе:

  • давать объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
  • обжаловать решения и действия лиц, проводящих проверку;
  • знакомиться с заключением служебной проверки и другими ее материалами по окончании (если там не содержится сведений, составляющих гостайну).

Проверка должна быть проведена в течение одного месяца. Результаты оформляются в виде письменного заключения, которое направляется назначившему ее должностному лицу.

В нем должны обязательно содержаться установленные проверкой факты и обстоятельства, а также предложение о применении/неприменении к служащему дисциплинарного взыскания. Подписывается заключение участниками служебной проверки и затем приобщается к личному делу служащего, в отношении которого она проводилась. Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Об утверждении Положения об организации проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в отношении государственных гражданских служащих Росреестра

В случае принятия руководителем территориального органа Росреестра решения о проведении служебной проверки в отношении начальника территориального отдела территориального органа Росреестра он обязан направить ходатайство по рекомендуемому образцу о согласовании данного решения (приложение N 1) и подтверждающие материалы в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра.Ходатайство в целях оперативного рассмотрения подлежит направлению средствами электронной связи не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения, подлинный экземпляр — почтой.По результатам рассмотрения ходатайства структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра в течение трех рабочих дней с момента его получения вносит руководителю Росреестра мотивированное предложение о согласовании указанного решения либо об отказе в его согласовании.Информация о принятом руководителем Росреестра по существу ходатайства решении доводится до руководителя территориального органа Росреестра в письменной форме.11.

Письменное заявление гражданского служащего о проведении в отношении него служебной проверки подается по рекомендуемому образцу на имя представителя нанимателя либо замещающего его должностного лица (приложение N 2).12.

Материалы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, с соответствующей письменной резолюцией руководителя Росреестра передаются в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра.

Аналогичные материалы с резолюцией руководителя территориального органа Росреестра передаются в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росреестра.13.

Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росреестра обеспечивает проведение служебных проверок в отношении гражданских служащих, перечисленных в пункте 8 настоящего Положения.В отношении иных гражданских служащих территориальных органов Росреестра проведение служебных проверок обеспечивает подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росреестра.14.

Проведение служебной проверки поручается структурному подразделению по вопросам государственной службы и кадров Росреестра (территориального органа Росреестра) с участием юридического (правового) структурного подразделения и выборного профсоюзного органа Росреестра (территориального органа Росреестра).По решению руководителя Росреестра (территориального органа Росреестра) может создаваться комиссия Росреестра (территориального органа Росреестра)

Источник: https://avtoritet-delo.ru/zakljuchenie-po-rezultatam-sluzhebnoj-proverki-v-otnoshenii-gossluzhaschego-88903/

Заключение по служебной проверке госслужащего

Заключение по результатам проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего Федеральной службы финансово-бюджетного надзора (рекомендуемый образец)

Приложение N 2 к Положению об организации и проведении служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, утвержденному Приказом Федеральной службыфинансово-бюджетного надзора от 15 сентября 2011 г.

N 409РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦРуководителюФедеральной службыфинансово-бюджетного надзора(территориального органаФедеральной службыфинансово-бюджетного надзора)Заключениепо результатам служебной проверки1.

Основание проведения служебной проверки: _______________________________(указывается основание и дата___________________________________________________________________________принятия решения о проведении служебной проверки)___________________________________________________________________________2.

Служебная проверка проводилась: ___________________________________________________________________________________________________________________(наименование замещаемой должности гражданской службы, Ф.

И.О. участников___________________________________________________________________________служебной проверки)3. Дата проведения служебной проверки: _________________ __________________(начата) (окончена)4.

Сведения о гражданском служащем, в отношении которого проводиласьслужебная проверка: _______________________________________________________(наименование замещаемой должности гражданской службы,___________________________________________________________________________Ф.И.О.

гражданского служащего, в отношении которого проводилась___________________________________________________________________________служебная проверка)5.

Краткое описание совершенного гражданским служащим дисциплинарногопроступка, противоправных действий, причин и условий, способствовавших ихсовершению, характер и размер причиненного вреда:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводиласьслужебная проверка:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7.

Заключение по результатам служебной проверки:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Председатель Комиссии _______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)Члены Комиссии: _______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)_______________ ________________________(подпись) (расшифровка подписи)Источник — Приказ Росфиннадзора от 15.09.2011 № 409

Порядок организации работы по проведению служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

УТВЕРЖДЕН приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

от 17.06.2009 №408

Источник: https://otzyv.okd1.ru/zakon/zaklyuchenie-po-sluzhebnoj-proverke-gossluzhashhego/

Бланки и образцы
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: