Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

Видео:Должностная инструкция | Рекомендации юристаСкачать

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца)

культуры и отдыха, научно-методического центра

и других аналогичных организаций

———————————— (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ——————————— (наименование должности)00.00.0000 N 000 ——— ——————— (подпись) (инициалы, фамилия) Заведующего 00.00.0000 ________________________________ (наименование отдела/сектора) 1.1. Заведующий _________________________________ (далее по тексту — (наименование отдела/сектора)»заведующий») относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Заведующий должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру ___________________________________________________________ (наименование дома (дворца) культуры и отдыха/_________________________________________________________;научно-методического центра/иной аналогичной организации)

— основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих на соответствующей территории;

— методику работы с творческими коллективами;

— основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара;

— формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

— Положением о ________________________________________________________ (наименование дома (дворца) культуры и отдыха/__________________________________________________________;научно-методического центра/иной аналогичной организации) — Положением о _______________________________________________________; (наименование отдела/сектора)

— настоящей должностной инструкцией;

— ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией заведующего) 1.5. Заведующий подчиняется непосредственно __________________________. (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Заведующий относится к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) .

———————————

Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство _____________________________, обеспечение ___________ (наименование отдела/сектора)_____________________________ материально-техническими ресурсами.(наименование отдела/сектора) 2.2. Разработка планов развития _____________________________. (наименование отдела/сектора)

3. Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство творческой деятельностью отдела(сектора), выполнением им задач, определенных Положением о _____________________________________________.(наименование отдела/сектора) 3.2. Организует планирование деятельности ____________________________, (наименование отдела/сектора)учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрениепрогрессивных форм организации труда. 3.3. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования,находящегося в ведении ________________________________________, организует (наименование отдела/сектора)обеспечение _______________________________ оборудованием, материалами и (наименование отдела/сектора)другими ресурсами. 3.4. Участвует в подборе и расстановке кадров _________________________ (наименование отдела/_________, их целесообразное использование.сектора)

3.5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка.

3.6. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканийна работников ________________________________, организует учет их рабочего (наименование отдела/сектора)времени. 3.7. _________________________________________________________________. (другие обязанности)

4. Права

Заведующий имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Подписывать и визировать ________________________________________. (виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.8. Вносить на рассмотрение __________________________________________ (наименование должности руководителя)представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения обих поощрении или о наложении на них взысканий.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.10. ________________________________________________________________. (другие права)

5. Ответственность

5.1. Заведующий привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основеКвалификационной характеристики должности «Заведующий отделом (сектором)дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и другиханалогичных организаций» (Единый квалификационный справочник должностейруководителей, специалистов и служащих.

Раздел «Квалификационныехарактеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N251н), ___________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкциейосуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкциейподтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся__________________________________________________________________________. у работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция заведующего сектором

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О.________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. На должность заведующего сектором  назначается  лицо, имеющее  высшее   профессиональное   образование   и   опыт   работы   по соответствующей специальности  не  менее  _2_  лет,  научные  труды (авторские  свидетельства  на  изобретения)  или   ученую     степень без предъявления требований к стажу работы.

1.2.  Назначение  на  должность  заведующего сектором  и освобождение от нее  производится  приказом  руководителя   учреждения.

1.3. Заведующий сектором  должен знать:

— научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по  соответствующим  отраслям  экономики,   науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам;

—  современные  методы  и  средства   планирования   и   организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений,  в  том числе с использованием электронно-вычислительной техники;

—  экономику  соответствующей  отрасли  производства  и  организации труда;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда;

1.4. подчиняется   непосредственно руководителю подразделения, генеральному директору

2. Должностные обязанности

Заведующий сектором:

2.1.  Осуществляет  научное  руководство  группой     работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок,  являющихся  частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования  и  разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.

2.2.  Разрабатывает  планы  и  методические   программы   проведения исследований и разработок.

2.3. Организует сбор и  изучение  научно-технической   информации по теме,  проводит  анализ  и  теоретическое   обобщение     научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

2.4. Проверяет правильность  результатов,  полученных  сотрудниками, работающими под его руководством.

2.5. Принимает участие в повышении квалификации кадров.

2.6. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

3. Права

Заведующий сектором вправе:

3.1.  Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   учреждения, касающимися его деятельности.

3.2.  По  вопросам,  находящимся  в  его  компетенции,    вносить на рассмотрение руководства подразделения предложения по улучшению и совершенствованию методов  работы  сотрудников  учреждения;  предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению  руководства  учреждения  от руководителей  подразделений  и  специалистов  информацию  и   документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4. Требовать  от  руководства  учреждения  оказания   содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него

4. Ответственность

Заведующий сектором несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение  своих  должностных обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной     инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе  осуществления  своей деятельности — в пределах,  определенных  административным,   уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в  пределах,  определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Видео:Должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Ди заведующий сектором читального зала

Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет.

Должностная инструкция заведующего библиотекой ОУ

«Утверждаю» Директор школы № Дата Общие положения Заведующий библиотекой является руководителем структурного подразделения образовательного учреждения, назначается, освобождается от должности и подчиняется непосредственно директору ОУ.

Контроль над деятельностью библиотеки осуществляет директор образовательного учреждения, который утверждает нормативные, технологические, планово-отчетные документы библиотеки. За организацию деятельности библиотеки отвечает заведующий библиотекой (библиотекарь), который является членом педагогического коллектива, входит в состав педагогического совета.

Должностные инструкции заведующих секторами

Составлять проекты планов, контрольно-ревизионной работы.

2. Проводить документальные ревизии и тематические проверки в подразделениях в соответствии с утвержденными планами по вопросам сохранением собственности, правильного и экономического расходования денежных средств и МЦ.

Выявления недостач, растрат и хищений, правельности расходования фонда оплаты труда, исчисления и выдача премий, вознаграждений и пособий, соблюдения штатной дисциплины, должностных окладов, смет общехозяйственных расходов, соблюдения финансовой и платежной дисциплины. 3.

Составить периодическую отчетность о выполнении плана ревизии.

4. Подготовить предложения по устранению выявленных ревизий и проверки нарушений, разрабатывать мероприятия по укреплению на предприятиях дисциплины в расходовании МЦ, финансовых и других ресурсов и осуществлению отражающего режима экономии, сохранности собственности.

Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

Заведующий в своей деятельности руководствуется: — Положением о ________________________________________________________ (наименование дома (дворца) культуры и отдыха/ __________________________________________________________; научно-методического центра/иной аналогичной организации) — Положением о _______________________________________________________; (наименование отдела/сектора) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________.

1.7.

Должностная инструкция заведующего сектором (начальника сектора) архива

Заведующий сектором архива в своей деятельности руководствуется: — Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации) — настоящей должностной инструкцией; — ____________________________________________________________________. (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией заведующего сектором архива) 1.5.

Заведующий сектором архива подчиняется непосредственно _________________________________________________________. (наименование должности руководителя) 1.6.

В период отсутствия заведующего сектором архива (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением). 1.7.

Зав сектором читального зала

И самое удивительное в том, что все эти сведения достоверны.Но, так или иначе, но происхождение танго очень сложно, и корни его ведут в глубь веков.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Именно малоудобные для танца наряды были причиной появления ряда своеобразных движений, ставших в лальнейшем характерными движениями танго.

Пока это всё ещё был танец улиц и ранчо, но уже в первой половине 19 века он проникает в таверы.

Появляются специалные

Должностная инструкция заведующего библиотекой общие положения

организует работу библиотеки школы, формирование, обработку и систематизированное хранение библиотечного фонда; 3.2. составляет каталоги, картотеки, указатели, тематические списки и обзоры литературы; 3.3.

обслуживает обучающихся и работников школы на абонементе и в читальном зале, организует и проводит связанную с этим информационную работу (выставки, витрины и другие мероприятия по пропаганде книги); осуществляет подбор литературы по заявкам читателей; 3.4.

ведет учет работы библиотеки и представляет установленную отчетность; 3.5. принимает в установленном порядке

Должностная инструкция заведующего сектором музея

В период временного отсутствия заведующего сектором музея его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2.3. Проверяет правильность результатов, полученных работниками сектора.

2.4. Принимает участие в повышении квалификации работников сектора.

2.5. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. 2.6. Организует экскурсионную и лекционную работы музея.

2.7. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения.

2.8.

Должностные инструкции зав сектором библиотеки

Библиотекарь подчиняется непосредственно (директору .

библиотеки, иному должностному лицу) 1.7.

Во время отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.8. . 2. Функции 2.1. Проведение аналитических и маркетинговых исследований.

2.2 Внедрение передового опыта работы 3. Должностные обязанности Методист библиотеки исполняет следующие обязанности: 3.1.

Ведет самостоятельный участок работы библиотеки.

📹 Видео

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Должностные инструкцииСкачать

Организация методической работы в образовательной организацииСкачать

Типовая должностная инструкцияСкачать

Как составить должностную инструкцию?Скачать

Должностная инструкция для исполнительного директора!Скачать

Метод решения логической задачи на соответствия с помощью таблицы.Скачать

Как согласовать строительство с культурным наследием? Получение разрешения на строительство пошаговоСкачать

Виды общественных объединений | Консультация юристаСкачать

Организационно-правовые формы коммерческих организацийСкачать

Управление качеством, продукции процессов и услуг (по отраслям) (27.02.07)Скачать

Преступность в СССР. Почему борьба с криминалом не была эффективной в советское времяСкачать

ОНЛАЙН-СЕМИНАР: мастер класс по системам организации рабочих мест в муниципальных объектахСкачать

Что входит в состав проекта дома Конструктивные решения?Скачать

"1С:Документооборот 8" - как средство организации удаленной работы и взаимодействия сотрудниковСкачать

Нормативно-правовые аспекты реализации программ ДПО и оптимизация работы руководителя учебного центрСкачать