Письмо-приглашение о переводе работника к другому работодателю (образец заполнения)

Видео:Как правильно оформить перевод работника на другую работу?Скачать

Образец увольнение через перевод

В целом перевод на работу к другому работодателю выглядит следующим образом.

Письмо-приглашение

Нулевой стадией перевода можно считать сам выход работника на контакт с другим работодателем, однако этот вопрос трудовым законодательством не регулируется вообще. Поэтому начнём рассмотрение с письма, которым сотрудник приглашается на трудоустройство в другую организацию.

Официальных требований к такому документу нет. Однако на практике в нём должны содержаться следующие сведения:

1. Название (для ИП – имя) и адрес нового работодателя.
2. Условия предложенной работы.
3. Срок, в который желателен перевод.
4. Подпись ответственного лица и печать организации.

• Письмо-приглашение может направляться следующими способами:
  1. Непосредственно приглашаемому работнику, если новый работодатель в нём заинтересован.
  2. Прежнему работодателю, если предварительное согласие работника уже получено.

  Передача письма может осуществляться следующим образом:

  • Через работника, который прилагает его к заявлению об увольнении в порядке перевода.
  • По почте в адрес прежнего работодателя.
  • С помощью курьерской доставки.

  Уведомление о намерении перенаправить сотрудника в другую организацию

  В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет. В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации. Процедура здесь выглядит следующим образом:

  1. Прежний работодатель находит для ненужного сотрудника новое место работы.
  2. Происходят переговоры – как с новым работодателем, так и с переводимым сотрудником.
  3. Если от новой организации получено письмо с согласием принять работника, а сам он не против перевода, издаётся уведомление.

  Обязательная форма для этого документа законом не предусмотрена, в каждой организации можно разработать собственный бланк или использовать типовой, предназначенный для предупреждения об увольнении. В уведомлении указывается:

  • имя, занимаемая должность работника и структурное подразделение, где он трудится;
  • основания для увольнения (перевод к другому работодателю);
  • срок расторжения трудового договора;
  • подпись уполномоченного лица.

  Уведомление изготавливается в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а второй, с его отметкой о получении и подписью, хранится на предприятии минимум пять лет. Если в организации ведётся журнал регистрации приказов и уведомлений, документ заносится в этот журнал.

  • В том случае, если сотрудник сам нашёл новую работу и хочет туда перевестись, уведомление не требуется. В этом случае он пишет заявление с просьбой уволить его в связи с переводом.К заявлению на увольнение переводом может прилагаться письмо-приглашение от новой организации. Однако это не обязательное условие: письмо может быть направлено работодателю и отдельно.
    • В том случае, если все стороны согласны на то, чтобы перевод произошёл, работодатель готовит приказ об увольнении переводом. Для этого он может использовать как типовую форму Т-8, так и разработанный на самом предприятии бланк (ФЗ «О бухучёте» позволяет эту форму первичной документации разрабатывать предприятиям самостоятельно) .В любом случае, в приказе должны быть отражены следующие данные:
      • Имя, должность и структурное подразделение работника.
      • Основание увольнения (перевод).
      • Основание издания приказа (им будет уведомление об увольнении).
      • Норма трудового права, на которую ссылается работодатель (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
      • Должность и подпись ответственного лица.

      Важно: Приказ тоже регистрируется в журнале. Кроме того, работник ознакомляется с ним под роспись.

      • При увольнении в последний день работы должны быть внесены записи в трудовую книжку переводящегося сотрудника и в его личную карточку, которая велась на предприятии.Запись в книжку об увольнении переводом производится в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Правительства РФ). Самое важное в ней – это соблюдение нумерации и указание нормы ТК РФ, приведённой выше, полностью, без аббревиатур и сокращений.Далее на фото показан пример записи в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода:Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней на 4 странице (раздел XI) нужно указать следующую информацию:
        • Основание увольнение (перевод к другому работодателю).
        • Норма права, на основании которой происходит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
        • Дата увольнение.
        • Реквизиты приказа об увольнении.

        В целом же запись в личной карточке работника делается практически по тем же правилам, что и в трудовой книжке.

        • Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.На руки, помимо денег, работник должен получить трудовую книжку и иные документы, если он их требует. В частности, часто выдаётся справка о доходах по форме 2-НДФЛ, а также справка о размерах перечислений налоговых платежей и выплат в ФОМС и иные обязательные фонды.Поскольку никаких норм на этот счёт ТК РФ не содержит, трудовая книжка и иные документы выдаются на руки работнику. Вариант, при котором они сразу передаются в другую организацию, может использоваться, но он не основан на законе, и потому у прежнего работодателя могут возникнуть проблемы, если работник обратится в Рострудинспекцию или в суд.
          

          Какие выплаты положены?

          В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт. Он включает в себя следующие платежи:

          1. Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.
          2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск).Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).
          3. Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т. д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.

          Может ли работник не принять уведомление?

          В тех случаях, когда перевод происходит по инициативе работодателя, нового или старого, возникает вопрос – а может ли работник отказаться от перевода? Прямого ответа ТК РФ не даёт, однако поскольку перевод не относится к числу обязательных процедур, то получается, что работник вправе не соглашаться на перевод.В этом случае если работодатель заинтересован в увольнении, ему придётся действовать другими способами, предусмотренными ТК РФ (например, увольнять по сокращению штата). Новый же работодатель и вовсе не имеет способов заставить работника заключить с ним трудовой контракт.

          Может ли работодатель отказать?

          Если же прежний работодатель не заинтересован в переводе, он может дать отказ, не выставлять уведомление и не увольнять работника. Средств воздействия по закону на него нет. В этом случае сотрудник, желающий перейти на работу в другую организацию, будет вынужден увольняться по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.Несмотря на свою некоторую экзотичность, увольнение по переводу – довольно простая процедура. Если её оформить правильно, никаких проблем ни у работодателей, ни у работника не возникнет.> по темеПредлагаем посмотреть видео об увольнении в порядке перевода:Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).В зависимости от инициатора увольнения процедура немного различается. Если работодатель предлагает работнику перевод на другую работу, то согласие должно быть у трех сторон — администрации по действующем и новому месту работу и у самого работника. Если работник увольняется по своему желанию перевестись на другое место, то от него требуется заявление в письменном виде.В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны — текущий работодатель, работник и новый работодатель.

          Как уволить в порядке перевода

          Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

          Действия нового работодателя

          Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник, составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.Пример письма-просьбы:После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

          Действия текущего работодателя

          Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.Образец приказа об увольнении в порядке перевода — .На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61. В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании. На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

          Действия работника

          Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.Если работник сам нашел себе подходящего работодателя, с которым договорился о переводе, то нужно написать для текущего работодателя заявление, к которому прикладывается ходатайство от нового работодателя с просьбой прекратить трудовые отношения с работником в порядке перевода.Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.Подписать заявление должен сам работник лично.

          Порядок увольнения

          В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).Пример 1.Директору ООО «Незабудка»Д.А. Ивановуот юрисконсультаМорозовой Натальи ИвановныЗаявлениеПрошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

        Видео:Порядок оформления перевода - Елена ПономареваСкачать

        

        Письмо приглашение о потенциального работодателя при переводе

        

        В течение последних 5 лет я полностью наладила с нуля и вела бухгалтерский учет для двух фирм, в которых действовали различные режимы налогообложения. В мои обязанности также входила подача отчетности и взаимодействие с органами контроля. Нареканий не имела, готова предоставить рекомендации от предыдущих работодателей по первому требованию.

        Письмо-приглашение о переводе работника к другому работодателю (образец заполнения) / изменен в августе 2019 г.

        Любое запланированное мероприятие, требующее присутствия посторонних лиц (не сотрудников компании), подразумевает предварительную отправку писем-приглашений.

        При этом отличия между самими мероприятиями отображаются и на тексте приглашений. В данной статье мы рассмотрим, как составить официальное приглашение на какую-либо встречу или переговоры.

        Как уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю

        Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

        На основании вышеизложенного обращаемся к Вам с предложением обсудить потенциал сотрудничества по данному направлению.

        https://www.youtube.com/watch?v=Mpl2Qxy7VRs

        Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов.

        Иностранный гость должен понимать, что посещение данного мероприятия не станет для него проблемой, а будет приятным путешествием. Более того, уровень подготовки к приезду иностранного гостя значительно снизит вариант возможного отказа.

        Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

        На руки, помимо денег, работник должен получить трудовую книжку и иные документы, если он их требует. В частности, часто выдаётся справка о доходах по форме 2-НДФЛ, а также справка о размерах перечислений налоговых платежей и выплат в ФОМС и иные обязательные фонды.

        В таком случае будет недостаточно просто обзвонить их и сообщить о предстоящем событии. Важно, чтобы приглашенный человек осознавал масштаб события и собственную значимость. Именно для этого мы и рассмотрим, как правильно составить письмо приглашение (образец представлен ниже).

        В данном случае процедура перевода начинается с того, что организации заключают соглашение. Рекомендую оформить его взаимными письмами. В одном руководство «принимающего» учреждения просит уволить специалиста с занимаемой должности в порядке перевода (см. образец 2). После чего соответствующее предложение направляют сотруднику и узнают его мнение (см. образец 4).

        Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

        Если работодатели не достигли взаимовыгодного варианта, и это должно быть закреплено документально, новый работодатель, предварительно уведомив текущего работодателя, может отказаться от приема в порядке перевода сотрудников.

        Что касается даты расчета, то выдать сотруднику все причитающиеся деньги нужно в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). 2.

        Сотрудник вправе не отрабатывать две недели перед расторжением трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Уволить его можно в любой день.

        Во-вторых, получить письмо-запрос от организации, которая готова принять сотрудника на работу (см. образец 2).

        Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

        В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

        Укажите, к примеру, что профессионально-квалификационные качества и личностные характеристики соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. Под профессиональными качествами понимается: есть ли у кандидата нужная профессия, специальность, квалификация.

        Перевести сотрудника в другую организацию можно как по его собственному желанию, так и по инициативе нового работодателя. Увольнение в порядке перевода можно оформить по-разному. Разберемся, какие документы нужно оформить.

        Укажите, к примеру, что профессионально-квалификационные качества и личностные характеристики соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. Под профессиональными качествами понимается: есть ли у кандидата нужная профессия, специальность, квалификация.

        Инициатива увольнения и перевода может исходить как от сотрудника, так и от нового руководства (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

        Сопроводительное письмо ( cover( ing) letter ) – э-почтовый запрос на трудоустройство (технически тело письма), сообщающий мотивацию и профпригодность соискателя на вакансию. Оно составляется официально-литературным стилем в пределах 1 экрана.

        Международная компания существует на рынке страхования уже 90 лет и имеет офисы в 160 государствах. Российское подразделение компании работает уже более 15-ти лет.

        https://www.youtube.com/watch?v=gGn4owEEhKs

        По большому счету все вышеописанное сводится к двум вариантам: по согласию работника или по его желанию. Такие правила действуют с 2008 года после принятия новых положений и изменений в Трудовом кодексе.

        В некоторых случаях исключением могут быть ТОПы. Им как раз уместно, чтобы предложение следовало от кого-либо из ключевых лиц управляющих бизнесом (хотя в организациях с высоким уровнем менеджмента Директор по персоналу обычно входит в их число).

        Обычно в этом случае работник сначала пишет заявление об увольнении, затем отрабатывает положенный срок (если начальство не идёт ему навстречу и не соглашается на досрочное расторжение), затем устраивается на новую работу.

        В некоторых случаях работодатель заинтересован в сокращении численности либо штата, но проходить предусмотренную ТК РФ процедуру (с предупреждением за месяц, дополнительными выплатами и предупреждением местной службы занятости) не хочет.

        В этих случаях часто выходом для ответственного работодателя является перевод лишних сотрудников в другие организации.

        Если первоначальное заявление об увольнении не было зарегистрировано, то документ можно забрать без оформления письменной просьбы.

        Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

        Также будущий работодатель может направить приглашение на работу непосредственно работнику, а его копию — работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

        Перевод к другому работодателю: образец

        Иногда возникают ситуации, когда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель для скорейшего закрытия вакансии приглашает работника из другой организации. В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ.

        На сайте «Vacansia» я прочел информацию о том, что в компании «Новый Мир», которую Вы представляете, открыта вакансия менеджера по продажам копировальной техники.

        Особенности оформления пригласительного письма связаны с отсутствием стандартного оформления писем. Как правило, приглашение имеет более презентабельный вид, нежели простое деловое письмо. Для его оформления часто используют хорошую бумагу (не стандартную офисную), различные элементы декора и прочее. При этом приглашение может быть написано от руки красивым каллиграфическим почерком.

        Изучив квалификационные требования, я полагаю, что могу быть полезна для вашей компании в этой должности.

        Спорные ситуации и примеры из судебной практики

        И помните: отказ не должен носить дискриминационный характер, быть связан с полом, расой, национальностью, возрастом.

        В большинстве случаев люди не пишут сопроводительных писем, считая, что в резюме представлено достаточно информации. Однако многие менеджеры по персоналу или HR ( Human Resource ) managers утверждают в один голос, что сопроводительное письмо – это часть имиджа потенциального работника, и от того, насколько качественно написано это письмо, зависит, пригласят ли кандидата на интервью или нет.

        На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации.

        Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны.

        Условия перевода на новое место работы

        Более подробная информация о моем образовании и опыте работы содержится в прилагаемом резюме. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. С готовностью приму приглашение на собеседование с целью уточнения конкретных деталей. Надеюсь на положительное решение.

        Меня зовут Элеонора. При посредничестве вашей сотрудницы бухгалтерии Ильичевой Елены Сергеевны я узнала о том, что в вашей компании открыта вакансия администратора. Я хотела бы принять участие в конкурсе на эту должность.

        Устно такой перевод был согласован. Ответного письма — согласия прежний работодатель не прислал. По прошествии месяца после отправки письма — запроса приглашенные работники не были уволены с предыдущего места работы.

        https://www.youtube.com/watch?v=I9a0hOuEGTg

        Поскольку относительно перевода никаких дополнительных норм трудовое законодательство не содержит, полная выплата денег и выдача документов должна быть произведена по общим правилам об увольнении – то есть в последний день.

        Как составить письменное приглашение на собеседование — образец

        Однако часто предложение о работе высылают кандидату просто по электронной почте в виде вордовского файла на бланке организации или могут отправить сканированное изображение уже подписанного руководителем документа.

        Эта петиция должна быть утверждена Службой гражданства и иммиграции США до подачи заявления на рабочую визу.

        Но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен даже до одного дня — скачать образец заявления об увольнении без отработки. Обратите внимание! Именно сотрудник обязан предупредить, понятия «отработка» в ТК РФ не существует, хотя оно часто практикуется. Такую резолюцию работодателя легко оспорить.

        Видео:Перевод на другую работуСкачать

        

        Письмо о переводе работника образец

        

        Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.

        Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.

        В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии.

        Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.

        1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника

        Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.

        Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке перевода.

        2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю

        Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

        Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.

        3. Направление письма-подтверждения о переводе

        При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.

        4. Оформление приказа об увольнении

        В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

        6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора

        Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.

        Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

        7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

        В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

        https://www.youtube.com/watch?v=SLzynRItSNI

        Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

        8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника

        В личной карточке работника необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

        В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

        9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника

        При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

        В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

        10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

        Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

        Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

        В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

        11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление

        С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

        12. Оформление новым работодателем приема на работу

        Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).

        Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70, ч. 4 ТК РФ).

        образец письма о переводе работников

        27.01.2015 — 23185

        Видео:Как оформить перевод работника - Елена А.ПономареваСкачать

        

        Прием на работу переводом из другой организации — приказ, запись в трудовой, заявление — Центр Про

        

        В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами.

        Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем.

        В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

        Перевод в другую организацию: особенности

        Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

        https://www.youtube.com/watch?v=Bt73yn4KE7w

        Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

        Основания для перевода

        Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

        В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

        Если инициатор работник

        Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

        Образец заявление о переводе на другую работу

        К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

        Образец письма приглашения на перевод на другую работу

        Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

        Почему официальный перевод безопаснее:

        1. Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
        2. По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

        Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

        Если инициатор работодатель

        В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель.

        Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

        Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

        Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

        Процесс оформления

        Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

        Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

        • заявление с прошением о переводе;
        • приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

        Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

        Особенности трудового договора

        После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

        Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

        Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа — форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

        https://www.youtube.com/watch?v=2tCQcPKbOWA

        Образец приказа об увольнении переводом
        Образец приказа о приеме на работу переводом

        Как долго длится процедура

        Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда.

        В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне.

        Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

        Возможные нюансы

        Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

        С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней.

        Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора.

        Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

        Прием на работу в порядке перевода из другой организации

        17 октября 2018 / Бесплатная юридическая консультация

        Условия труда, уровень оплаты труда, взаимоотношения в коллективе – основные факторы при выборе места трудоустройства. Сменить место работы можно, уволившись по собственному желанию или в порядке перевода.

        Перейти в другую организацию по предварительной договоренности с будущим работодателем – менее рискованный вариант, чем заниматься поиском после расчета по собственному желанию. Но для этого необходимо выполнение процедуры оформления согласно закону.

        Прием на работу переводом из другой организации

        Поменять место профессиональной деятельность без увольнения по собственному желанию возможно благодаря процедуре перевода.

        В таком случае работник получает преимущества перед обычным расторжением контракта и устройством на новое место:

        • действующий работодатель не может потребовать 2-х недельной отработки;
        • новый контракт можно заключить на следующий день после увольнения;
        • испытательный срок не устанавливается при переводе в другую организацию;
        • затраты на переезд и перевоз имущества должен оплатить будущий работодатель;
        • за отказ в приеме на рабочее место в порядке перевода полагается административное взыскание и обязанность заключить обещанный контракт.

        Со стороны работника закон требует соблюдения одного условия: не нарушать законный срок трудоустройства.

        Скачать образец трудового договора при переводе .doc

        Основания для процедуры

        Переход может быть осуществлен по просьбе работника или по просьбе руководства сторонней организации.

        При первом случае инициатором выступает сотрудник: он заручается согласием на трудоустройство в другую организацию и подает заявление на расчет, где указывается его пожелание.

        Во втором случае руководитель сторонней организации обращается с письмом к работодателю нужного специалиста, затем получив согласие будущего сотрудника.

        Особенности

        Отличия такого прекращения договорных отношений от увольнения по прочим причинам, предусмотренных законом:

        1. Договорные взаимоотношения касаются 3 сторон:
           – 2 работодателя

           – работник.

        2. В заявлении сотрудника и обращении принимающей стороны к прежнему нанимателю прописывается дата увольнения.
        3. Полагающаяся по закону 2-х недельная отработка отсутствует.
        4. Переход возможен при согласии всех сторон.

        При отсутствии согласованности перемена рабочего места  невозможна.

        Оформление

        Процедура переоформления зависит от того, по чьей инициативе она происходит.

        https://www.youtube.com/watch?v=RZb4OzCMMqQ

        Перетрудоустройство по желанию сотрудника:

        • заявление об увольнении по причине перехода;
        • приказ об увольнении на прежнем рабочем месте;
        • приказ о приеме на новое место.

        Образец заявления

        Работник, прежде, чем подать заявление на увольнение по переводу, должен договориться с новым работодателем о письменном обращении к нынешнему нанимателю.

        Будущий руководитель должен послать письменный запрос о разрешении уволить специалиста с переходом на его фирму. Ответ с согласием или отказом должен быть также в письменной форме.

        После получения положительного ответа подается заявление на расчет с указанием даты прекращения договорных отношений. В заявлении указывается, что работник просит уволить его (дается ссылка на статью Трудового Кодекса) в порядке перевода в…(название фирмы)

        При переходе закон не обязывает подавать заявление на прием, но такое может случиться на новом месте трудоустройства. В бланке заявления о приеме на работу должно быть указано: «Прошу принять на работу ….(кем?) по переводу». Документы для приема идентичны обычной процедуре.

        В приказе об увольнении по переводу делаются ссылки на документы:

        • обращение нового к действующему нанимателю о возможности перехода специалиста в другую организацию;
        • ответ действующего руководителя будущему;
        • заявление на расчет сотрудника.

        Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .doc
        Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc

        Перевод по инициативе работодателя осуществляется также поэтапно.

        Для этого необходимо:

        • обращение к руководству организации, где работает специалист;
        • его согласие на переход;
        • приказ об увольнении по этой причине;
        • приказ о приеме.

        Будущий руководитель должен обратиться с письмом к действующему с просьбой-предложением о возможности перехода конкретного сотрудника. Ответ также должен быть в письменном виде, из которого следует согласие на переход в новую организацию или отказ. При обоюдном согласии работодателей требуется положительный ответ от работника.

        Новый работодатель направляет ему предложение занять должность на своем предприятии в порядке перевода. В случае отказа сотрудника действующий контракт остается в силе. При согласии в письменном виде издается приказ об окончании договора.

        В приказе об увольнении по причине перемены рабочего места обоснованием являются 5 документов:

        • письмо (обращение) действующему работодателю;
        • письмо (ответ) новому работодателю;
        • письмо с предложением новой должности работнику;
        • ответ (согласие) работника;
        • заявление о расчете по переводу.

        После выхода приказа идет стандартная процедура увольнения:

        • внесение сведений в трудовую книжку и личную карточку;
        • окончательный расчет (долг по оплате труда, возмещение неиспользованного отпуска);
        • выдача на руки трудовой книжки, копии приказа, справок по перечисление налога и отчислений в соцстрах.

        На новое место уволенный сотрудник обязан явиться в течение месяца и заключить контракт. Трудовой договор по переводу имеет стандартную форму за исключением «шапки», где делаются ссылки на приглашение (номер, дата), соглашение (номер, дата). После оформления контракта издается распоряжение о приеме на работу.

        Приказ на прием на работу в порядке перевода образец

        Распоряжение должно содержать информацию о том, что работник поступил по трехстороннему согласию на перемену рабочего места.

        📽️ Видео

        Примеры ПУ-2 : перевод, временный перевод к другому работодателюСкачать

        

        Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

        

        Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

        

        Перевод работника на другую должностьСкачать

        

        ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

        

        Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

        

        Заставляют уволиться по собственному желаниюСкачать

        

        Это не требует согласия работника – Елена А. ПономареваСкачать

        

        Как написать заявление? [IrishU]Скачать

        

        Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

        

        Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

        

        Как происходит увольнение в порядке перевода в другую организациюСкачать

        

        Перевод и перемещение работника: в чем различие?Скачать

        

        Временный перевод работников в другую компанию без увольненияСкачать

        

        Находим ответ. Как правильно оформить перевод работникаСкачать

        

        Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать