Приказ об установлении работнику надбавки за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны (образец заполнения) (8 видео)

Содержание

Приказ о надбавке за выслугу лет образец 2019 год
приказываю:
ПРИКАЗ N ________
ПРИКАЗЫВАЮ:
Форма приказа о надбавках
Надбавка за выслугу лет
Загрузка страницы
Приказ о надбавке за выслугу лет
Отмена надбавки за выслугу лет
Отмена надбавок за стаж
Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?
Приказ о снятии персональной надбавки
Когда оформить приказ о назначении надбавки за стаж
Похожие формы
Где отражается
Терминология
Законные основания
📽️ Видео

Видео:Прием на работу в 2024 году: внедряем изменения по охране трудаСкачать

Приказ о надбавке за выслугу лет образец 2019 год

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (образец заполнения)

Заключение о стаже государственной гражданской службы Российской Федерации для установления федеральным государственным гражданским служащим ФСИН России ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы с последующим увольнением (образец заполнения)

Приказ о предоставлении государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы части ежегодного оплачиваемого отпуска (образец заполнения)

Приказ о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы за работу в районах Крайнего Севера (образец заполнения)

Приказ о предоставлении отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы без сохранения денежного содержания по семейным обстоятельствам (образец заполнения)

Приказ о продлении части ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)

приказываю:

Установить Орлову Александру Игоревичу, начальнику отдела кадровой политики и защиты государственной тайны, имеющему стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны 5 лет, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размере 15% от должностного оклада.

Основание: заключение отдела кадровой политики и защиты государственной тайны о стаже работы Орлова А.И. в подразделениях по защите государственной тайны.

ПРИКАЗ N ________

«___»________ ___ г. г. _______________

Об установлении персональной надбавки

Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст.

255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с «___»________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О.

Форма приказа о надбавках

работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: _______________________________________________.

________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года?

Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

https://www.youtube.com/watch?v=c6Bncwyy1Ic

Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам:

— районы Крайнего Севера;

— местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

— южные районы Красноярского края.

Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края.

Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

— 10% по истечении первого года работы;

— увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Видео:Приказ о приеме на работу (Производственный учет)Скачать

Надбавка за выслугу лет

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст.

74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п.

Загрузка страницы

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

военнослужащие;
работники бюджетной сферы;
государственные работники;
артисты высоких категорий;
некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Приказ о надбавке за выслугу лет

ТК РФ. Примечание: Согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. В последнем случае речь идет не об общих, а об индивидуальных изменениях в оплате труда работника или других условиях трудового договора. Применение ст. 72 ТК РФ не требует соблюдения предварительных сроков уведомления.

Отмена надбавки за выслугу лет

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), помимо этих причин, указывается также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Для того чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом на одностороннее изменение условий оплаты труда, необходимо, чтобы произошедшие организационные или технологические изменения условий труда делали невозможным сохранение прежних условий оплаты труда.

Иными словами, для изменения в одностороннем порядке условий оплаты труда работника одного желания работодателя недостаточно.

Отмена надбавок за стаж

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .

doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).
Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Если условия оплаты труда работника все же будут изменены в порядке ст.

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние условия оплаты труда не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена работнику надбавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано законным (п. 21 Постановления № 2). Если причин, указанных в ст.

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.
72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.

Приказ о снятии персональной надбавки

ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.

), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения, какие действия работодателя относятся к организационным изменениям условий труда.

Однако можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

Когда оформить приказ о назначении надбавки за стаж

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики. Исключения Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

наименование приказа;
его номер;
город;
дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько. цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

https://www.youtube.com/watch?v=_U1P7EPAnSI

После первого раздела основной части располагается второй.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа.

Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории: