26.01.2020
- может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
- может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ); может содержать дополнительные основания для его расторжения.
При оформлении трудового договора с генеральным директором ООО (ЗАО, ПАО и др.) нужно учитывать все рассмотренные нами нюансы и своевременно уведомлять налоговую инспекцию о смене руководителя.
На эту процедуру законом выделено три дня: с момента, когда новый директор приступил к исполнению обязанностей.
Все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя[9]. Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек[10].
Согласно этому пункту, в графу 4 трудовой книжки вносится наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.
Видео:Трудовой договор с директоромСкачать
Учитывая степень ответственности, возлагаемую на работника, корректно оформленный трудовой договор с директором — руководителем организации критически важен для обеих сторон договора. Наименование должности единоличного исполнительного органа организации – директора, генерального директора, президента определяется Уставом.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором организации Должным образом оформленное делегирование полномочий по управлению деятельностью организацией на основании ее Устава не заменяет трудового договора с директором.
Трудовой договор между организацией и ее директором закрепляет права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений.
- Оформляем трудовой договор с директором
- Трудовой договор с генеральным директором
- Трудовой договор с генеральным директором АО
- Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год
- Кто подписывает трудовой договор, заключенный с генеральным директором
- Пример трудового договора с Генеральным директором — Трудовой договор, контракт
- 1. Предмет трудового договора
- 2. Обязанности сторон
- 📸 Видео
Оформляем трудовой договор с директором
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.
Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Проанализируем содержание типового образца бессрочного соглашения с генеральным директором ООО или ОАО, уделяя внимание наиболее важным сведениям. А скачать бесплатно образец трудового договора с директором ООО 2019 (word) вы сможете, выбрав наиболее подходящий из списка в конце статьи.
Трудовой договор с генеральным директором
5.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время. 5.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.
Выход генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен по его усмотрению для осуществления контроля за производственной деятельностью Общества, обеспечения его нормальной работы и решения оперативных задач. 5.3.
Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
5.4. Конкретные сроки предоставления отпуска определяются генеральным директором по согласованию с Советом директоров Общества, с учетом производственной необходимости и стоящих перед Обществом текущих задач.
Видео:Трудовой договор с генеральным директором собственникомСкачать
https://www.youtube.com/watch?v=R5nWvfzyT9c
Трудовой договор с генеральным директором ОАО. В случае, когда в соответствии с частью второй «статьи 59» Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовой договор с генеральным директором АО
Контракт с руководителем акционерного общества может заключаться на определенный срок (до 5 лет) или быть бессрочным. Как правило, образец трудового договора с генеральным директором АО содержит следующие пункты:
- сведения о работнике и работодателе;
- описание должностных обязанностей руководителя;
- обязательства сторон;
- режим рабочего времени и отдыха;
- размер и порядок оплаты;
- срок действия договора;
- реквизиты и подписи сторон.
Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год
- председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
- председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
- единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.
Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.
Кто подписывает трудовой договор, заключенный с генеральным директором
Пример трудового договора с Генеральным директором — Трудовой договор, контракт
г. _______________ «___» ______________ 201__ г.
Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать
__________________________ «____________» (далее по тексту Общество), в лице учредителя Общества _______________, действующего в пределах полномочий, подтверждённых протоколом Учредительного Собрания №1 от «___» _____________ 201__г.
, именуемое далее Работодатель, с одной стороны, и гр-н _________________________ паспорт РФ, серии: 00 00 000000, выдан 00.00.0000 г., ХХХ Ххххххххххххххххх, г.
_________, именуемый далее Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник назначается на должность Генерального директора на основании Протокола №1 Учредительного Собрания _____________ «______________» от «___» ______________ 201__г. с окладом _____________ рубля (_________________________) в месяц.
1.2. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ______________ 201__г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.
2. Обязанности сторон
Видео:Нужно ли заключать трудовой договор с директором - единственным учредителем [2022]Скачать
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.4.1. руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2.4.2.
организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учётом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объёмов продаж продуктов Общества, качества и конкурентоспособности производимой продукции, оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах товаров, услуг;
2.4.3. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
2.4.4.
Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
2.4.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
2.4.6.
Видео:Трудовой договор на директораСкачать
Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
2.4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
2.4.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений;
2.4.9.
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
2.5.1. Без доверенности действовать от имени Общества;
2.5.2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
2.5.3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
2.5.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
Видео:Как принять на работу директора компании?Скачать
2.5.5. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
2.5.6. Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
2.5.7. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
2.5.8. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
2.5.9. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
2.5.10. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности;
📸 Видео
Трудовой договор с директором - 100 участникомСкачать
Трудовой договор с директором – единственный учредителемСкачать
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором в ООО по гранту Студенческий стартапСкачать
Ответственность генерального директора.Скачать
Трудовой договор с руководителем организацииСкачать
Увольнение генерального директора. Что нужно знать?Скачать
3 главных фактора хорошего генерального директора / Александр Высоцкий 16+Скачать
Как принять на работу генерального директора?Скачать
Две точки зрения на трудовой договор руководителя - учредителя - Елена ПономареваСкачать
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ директора ООО: все, что нужно знать!Скачать
Увольнение директора. Что нужно знать?Скачать
Нужен ли трудовой договор директору, если он сам является единственным участником ООО?Скачать
Обращение генерального директора ОАО "Дальтелеком" Линовицкого Ю. Н. по случаю 5-летия компанииСкачать
Какую зарплату должен получать директор, если он учредитель?Скачать