Трудовой договор со стажером адвоката

Трудовой договор со стажером адвоката Договор

Видео:№ 62. Помощник и стажер адвоката: Кто это?Скачать

№ 62. Помощник и стажер адвоката: Кто это?

Трудовой договор со стажером образец

Трудовой договор со стажером адвоката

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

со стажером адвоката

г. _ 2005 г.

Адвокатское образование, расположенное по адресу:

в лице председателя, действующего на основании

Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем Адвокатское

образование, адвокат адвокатского образования

регистрационный номер именуемый в

дальнейшем Адвокат-куратор,

именуемый в дальнейшем Стажер, с другой стороны,

руководствуясь Федеральным законом Об адвокатской деятельности и адвокатуре

в Российской Федерации, Уставом адвокатского образования, Положением о

стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки,

законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения

адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности,

адвокатское образование и адвокат-куратор — производить выплату стажеру

вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с

нормами трудового законодательства и настоящим договором.

2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется

руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты,

Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской

палаты и адвокатского образования.

3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься

систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной

практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-

куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах,

арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных

8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве дней.

9. Настоящий договор заключен сроком на год с г. по

Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по

взаимному соглашению сторон.

10. Договор подлежит прекращению:

а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров

б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера

недееспособным или ограниченно дееспособным

в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры

г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих

ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие

недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья

з) истечение установленного законом предельного срока прохождения

В случае истечения срока действия договора до окончания предельного

установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в

адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от

законодательством РФ.

12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, име-ющих

Заключение трудового договора со стажером

статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

https://www.youtube.com/watch?v=pElpZeN0IVA

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования.

Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.
  • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Оплата стажировки

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.

    Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Видео:Как оформить стажера на предприятие?Скачать

    Как оформить стажера на предприятие?

    Фпа выложила положения о стажёре и помощнике адвоката

    Трудовой договор со стажером адвоката

    Появится реестр стажёров палаты и список обязанностей куратора

    Сегодня на сайте ФПА были опубликованы положения о прохождении стажировки и работе помощника адвоката, принятые Советом 27 мая. Вице-президент ФПА Светлана Володина заявила, что создание стажёрского положения потребовалось из-за изменений Закона об адвокатуре и появления Стандарта профобучения. Про положение о помощниках она лишь добавила, что документ принимался «без особых споров».

    Стажёр

    Напомним, что мартовские поправки в Закон об адвокатуре возложили на ФПА обязанность установить единые правила прохождения стажировки. Согласно новому положению, стажёр должен быть дееспособным лицом с высшим юридическим образованием, не имеющим непогашенную или неснятую судимость.

    Срок стажировки может составлять от одного года до двух лет, её цель – «изучение теоретических вопросов и приобретение практических навыков, необходимых для осуществления профессиональной адвокатской деятельности».

    В обязанности стажёра добавилось требование посещать учебные занятия, организованные ФПА.

    Приём в стажёры может осуществляться руководителем адвокатского образования, коллегиальным исполнительным органом или учредителем адвокатского кабинета. Стажировка оформляется по срочному трудовому договору, его примерная форма приведена в документе.

    https://www.youtube.com/watch?v=fQ4Sl5hGAQ0

    В положении говорится, что стажёр не вправе «самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью» – но под этим подразумевается запрет «самостоятельно заключать договоры с доверителями».

    При этом стажёр может с согласия доверителя самостоятельно участвовать в судебных делах, рассматриваемых судами общей юрисдикции (за исключением уголовных дел) и арбитражными судами, готовить проекты документов, предоставлять устные и письменные правовые консультации.

    При этом «ответственность перед доверителем за надлежащее оказание ему квалифицированной юридической помощи несёт адвокат-куратор».

    В положении впервые сформулирован перечень обязанностей куратора. Его личный стаж должен составлять не менее пяти лет.

    Он должен разъяснить стажёру положения о правовом режиме адвокатской тайны, требования к ведению адвокатского делопроизводства; обязан обеспечить «ознакомление стажёра с процессом осуществления адвокатской деятельности», осуществлять контроль за работой стажёра и выдать ему характеристику. Отдельно отметим, что для передачи стажёру персональных данных или адвокатской тайны, куратору необходимо получить согласие доверителей.

    Интересно, что в обязанности адвокатских палат добавилось ведение специального реестра стажёров. Каждому стажёру будет присвоен регистрационный номер.

    Все документы о стажировке будут формировать «реестровое дело стажёра», которое будут хранить в палатах по 15 лет. Кроме того, стажёры получат официальные удостоверения от палаты, которые по окончании стажировки обязаны сдать обратно.

    Добавим, что стажёр обязан соблюдать Кодекс профессиональной этики адвоката.

    Палата обязана организовать изучение стажёрами курса «Введение в профессию адвоката». Она же обязана «взаимодействовать» с ФПА «по вопросам подготовки стажёров». При этом палатам оставили определённую долю самостоятельности. В пункте 1.6 отмечено, что они вправе сами «регулировать порядок и условия прохождения стажировки в соответствующем субъекте РФ».

    Помощник

    Согласно второму положению, помощником адвоката теперь может стать лишь человек с высшим, незаконченным высшим или средним юридическим образованием, не имеющий непогашенной или неснятой судимости.

    Его работа регулируется трудовым договором и нормами ТК «с учётом особенностей, предусмотренных законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре».

    В документе говорится, что «примерный трудовой договор» и форма удостоверения помощника утверждаются Советом ФПА.

    При этом в трудовом договоре необходимо указать всех адвокатов, на которых работает помощник.

    Если работодателем помощника адвоката является коллегия адвокатов, адвокатское бюро или юридическая консультация, то часть взаимоотношений регулируется договором между адвокатским образованием и адвокатом, деятельность которого обеспечивает помощник. Это касается и определения вносимых в образование сумм для покрытия расходов на помощника.

    Отметим, как и в случае со стажёрами, помощника надо будет ознакомить с некоторыми положениями законодательства и с тем, какие сведения составляют адвокатскую тайну. А для передачи этой тайны помощнику нужно заручиться согласием доверителей.

    Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

    ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

    Трудовой договор со стажером. Образец документа

    Трудовой договор со стажером адвоката
    Евгений Маляр # Бизнес-документация

    В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

    • Как оформить договор стажировки работника
    • К чему следует быть готовым стажеру
    • Приказ о стажировке
    • Договор стажировки без оплаты
    • Договор стажировки в ИП

    Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.

    Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

    Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

    Как оформить договор стажировки работника

    Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

    Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

    По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

    Скачать образец

    По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

    К чему следует быть готовым стажеру

    на фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

    к примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

    или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. подобные действия противоречат трудовому кодексу рф.

    в частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

    стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 коап рф) и влечёт штрафные санкции. если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

    приказ о стажировке

    договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

    скачать образец

    в этом документе указываются следующие обязательные пункты:

    • фамилия, имя и отчество стажера;
    • какие навыки он должен получить;
    • сколько времени на это отводится;
    • кто руководит обучающим процессом;
    • кто является непосредственным наставником;
    • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

    договор стажировки без оплаты

    Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125). Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться.

    В классическом понимании, практика – это выполнение работы, на которую претендует соискатель должности.

    При этом за действиями стажера пристально наблюдает его наставник, готовый в любой момент вмешаться, чтобы не допустить серьёзных последствий возможных ошибок.

    Если во время этого процесса попутно производится полезный продукт, то труд стажера оплачивается согласно действующих расценок, а ученику ещё и полагается стипендия.

    Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен. Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства).

    Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

    В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение.

    Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

    Скачать образец

    Договор стажировки в ИП

    Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве физических лиц, несколько ограничены в возможностях оформления трудовых договоров.

    В связи с этим обстоятельством, а также в силу неоднозначной трактовки некоторых законодательных актов, вопрос стажировки в ИП осветить непросто. Однако есть два варианта действий, позволяющих выйти из затруднительного положения:

    1. Претендент на вакансию не обладает специальностью. В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.
    2. Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.

    Скачать образец

    https://www.youtube.com/watch?v=SsNV5ADWal8

    Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

    При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

    Видео:Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

    Трудовой договор как основание проверки - Елена Пономарева

    Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

    Трудовой договор со стажером адвоката

    Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.

    При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

    При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

    Что такое стажировка, и для чего она нужна

    Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

    При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

    Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.

    Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

    В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

    Какие требования необходимо соблюдать

    Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

    Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.

    Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

    При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

    Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате. Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон.

    При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

    Договор на стажировку

    Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме. В договоре указываются:

    • реквизиты сторон;
    • их права и обязанности;
    • дата начала и завершения стажировки;
    • особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
    • условия исполнения обязанностей;
    • место работы;
    • ответственность сторон и пр.

    Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

    https://www.youtube.com/watch?v=YqyAxYCjgeM

    Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

    После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

    С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

    Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

    Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.

    В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера.

    Образец трудового договора со стажировкой работника можно скачать здесь.

    Отметка о принятии сотрудника на стажировку вносится в трудовую книжку только при условии, что он работает в компании более 5 дней (по ст. 66 ТК).

    Таким образом, со стажером заключается стандартный трудовой договор. Он обязательно предполагает выплату компенсации на период стажировки в виде стипендии или иной формы. Договор можно заключить как срочный или бессрочный.

    В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего признается завершенным по п. 2 ст. 77 ТК.

    При стажировке длительностью более 5 лет работодатель вносит отметку об этом в трудовую книжку стажера.

    (1 5,00 из 5)
    Загрузка…

    🌟 Видео

    Как оформить стажировку - Елена ПономареваСкачать

    Как оформить стажировку - Елена Пономарева

    Трудовой договор с директоромСкачать

    Трудовой договор с директором

    Форма трудового договораСкачать

    Форма трудового договора

    Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

    Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

    Стажёр и помощник российского адвокатаСкачать

    Стажёр и помощник российского адвоката

    2.5. Помощник адвоката, стажер адвоката: понятие, статус. Особенности трудовых отношений.Скачать

    2.5. Помощник адвоката, стажер адвоката: понятие, статус. Особенности трудовых отношений.

    Трудовой договор по совместительствуСкачать

    Трудовой договор по совместительству

    Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

    Трудовой договор VS Контракт - Елена А. Пономарева

    Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?Скачать

    Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

    Коллективный трудовой договорСкачать

    Коллективный трудовой договор

    Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.Скачать

    Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

    Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

    Отказ работника от трудового договора - Елена Пономарева

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

    СтажировкаСкачать

    Стажировка

    Продление срочного трудового договораСкачать

    Продление срочного трудового договора

    Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

    Трудовой договор с несовершеннолетним
    Поделиться или сохранить к себе: