Трудовой договор с хореографом

Трудовой договор с хореографом Договор
Содержание
  1. Образец договора на обучение в студии. Трудовой договор с хореографом
  2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
  3. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ОФЕРТЫ
  4. 2. МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
  5. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  6. Трудовой договор: бланки и образец
  7. Значение договора
  8. Виды трудовых договоров
  9. Форма договора
  10. Стороны
  11. Структура
  12. Расторжение
  13. Хранение
  14. Пример трудового договора на 2020 год
  15. Трудовой договор образец с хореографом
  16. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
  17. Поведение на занятии
  18. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  19. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
  20. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  21. Договор на оказание хореографических услуг
  22. Образец договора на обучение в студии
  23. Договор оказания услуг по организации исполнительских искусств
  24. Договор оказания услуг
  25. Трудовой договор с хореографом
  26. Договор на оказание танцевальных услуг.

    Образец договора на обучение в студии
  27. Договор на оказание танцевальных услуг
  28. Договор на оказание музыкальных услуг физическим лицом
  29. Договор оферты
  30. Трудовой договор с хореографом
  31. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  32. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  33. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  34. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
  35. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  36. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  37. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  38. 13. ПОДПИСИ СТОРОН
  39. 📸 Видео

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСС

Образец договора на обучение в студии. Трудовой договор с хореографом

Трудовой договор с хореографом

  • Недвижимость
  • Наследство
  • Семейное право
  • Развод
  • Бухгалтерия
  • Алименты

Школа танцев на пилоне «PoleLife» (именуемая в дальнейшем – Школа), в лице Индивидуального предпринимателя Захаровой Л.Г.

, публикует настоящий Договор, являющийся публичным договором-офертой в адрес как физических, так и юридических лиц о нижеследующем:
 В соответствии со ст.ст.

435-443 Гражданского Кодекса РФ Школа вправе заключать Договор как с физическими, так и с юридическими лицами, путем публикации Публичной оферты, содержащей все существенные условия договора и последующим принятием ее условий Клиентом, выраженных полным и безоговорочным Акцептом, т.е.

осуществлением Клиентом действий, направленных на получение предлагаемых Школой услуг, в том числе из числа указанных в настоящей Оферте, а именно совершение заказа услуг Школы, оплата заказанных услуг или фактическое использование информации сайта, на котором размещена настоящая Оферта. При этом договор считается заключенным без подписания в каждом конкретном случае, т.к. акцепт оферты приравнивается к заключению договора на указанных ниже условиях.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Абонемент – электронный документ в личном кабинете, предоставляющий право физическим лицом получить услуги, оказываемые Школой, лично, в объеме, оплаченном Клиентом.
Клиент – физическое лицо, которому Школа оказывает Услуги.Прейскурант – текст, определяющий вид и стоимость Абонементов, размещенный на сайте Школы в разделе «Цены».Сайт Школы — http://www.сайт

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА ОФЕРТЫ

1.1. Школа предоставляет Клиенту платные услуги по организации и проведению занятий по обучению танцам, в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, в соответствии с действующими тарифами Школы, а также правилами Школы.1.2. Ответственным за качество предоставляемых услуг перед Клиентами является Школа.

1.3. Условия настоящей Оферты являются универсальными, равнообязательными для всех Клиентов и не могут быть изменены для одного из них. Настоящая Оферта не может учитывать индивидуальные условия и требования Клиентов и не предусматривает индивидуального отношения к Клиентам.

2. МОМЕНТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

2.1. Текст данного Договора является публичной офертой (в соответствии со статьей 435 и частью 2 статьи 437 Гражданского кодекса РФ).2.2.

Акцепт оферты — создание личного кабинета, запись на занятия и оплата заказанных услуг (приобретение абонемента) в порядке, определяемым тарифами и Правилами Школы, а также условиями оплаты услуг.2.3.

Заключение договора – приобретение абонемента на групповое или индивидуальное занятие, организованное и проводимое Школой.

2.4.

Заключая договор, Клиент подтверждает, что полностью и безоговорочно согласен с изложенным в настоящей Оферте, а также правилами Школы и что Клиент соответствует требованиям, изложенным в настоящей Оферте и рассматривается как лицо, вступившее со Школой в договорные отношения. Клиент также подтверждает, что в случае несогласия с настоящей Офертой, а равно в случае несоответствия требованиям настоящей Оферты, он немедленно должен покинуть сайт, отказавшись от действий по совершению заказов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Школа обязуется:3.1.1. С момента заключения настоящего Договора предоставлять Клиенту Услуги, в соответствии с их перечнем и требованиями качества, определенными в настоящем Договоре.

3.1.2. Извещать Клиента о внесенных изменениях и дополнениях относительно оказываемых услуг (путём: звонка, смс-информирования и/или опубликования на сайте и/или в группе и/или в аккаунте Instagram).

3.1.3. Предоставить Клиентам возможность получения бесплатных телефонных консультаций по телефонам, указанным на Сайте. Объем консультаций ограничивается конкретными вопросами, связанными с предоставлением Услуг.3.1.4. Обеспечить рабочее состояние спортивного, сантехнического и иного оборудования.3.1.5. Выполнять взятые на себя обязанности по предоставлению Услуг клиенту. Школа оставляет за собой право невыполнения Услуг в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

3.1.6. Вести учет оказываемых Клиенту услуг с помощью внутренней системы учета Школы.

3.2. Школа имеет право:
3.2.1. Изменять настоящий Договор и прейскурант на услуги в одностороннем порядке, помещая их на Сайте не менее чем за 7 (семь) дней, до начала их действия.3.2.2. Имеет право отказать в заключении договора на предоставление Услуг, уведомив об этом Клиента.
3.2.3.

В одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор в случае невыполнения Клиентом условий, предусмотренных договором оферты.3.2.4. Утверждать и изменять расписание занятий, график работы преподавателей в Школе.
3.2.5. Оказывать услуги с привлечением сторонних инструкторов и преподавателей.3.2.6.

В случае необходимости Школа может заменить в одностороннем порядке преподавателя (например, по болезни, отсутствию или иным причинам), проводящего занятия на другого.

3.2.7. В случае необходимости Школа имеет право изменить в одностороннем порядке время занятий группы, место занятий. В случае невозможности проведения занятий по причинам, не зависящим от Школы, Клиенту будет предоставлена возможность посетить любые другие групповые занятия, проводимые регулярно в Школе по выбору Клиента.

3.3. Клиент обязуется:3.3.1. До момента заключения Договора (приобретения Абонемента) ознакомиться с содержанием Договора Оферты, Правилами Школы, условиями договора и прейскурантом на Сайте.3.3.2. Своевременно оплачивать услуги, оказанные Школой Клиенту. Принимать услуги, оказываемые Школой, на условиях Договора и приложения к нему.

3.3.3. Пройти соответствующую процедуру регистрации в Школе: создать личный кабинет, предоставить контактную информацию.

3.3.4. При посещении Школы называть Фамилию, Имя администратору Школы.

3.3.5. Соблюдать и поддерживать общественный порядок и общепринятые нормы поведения, вести себя уважительно по отношению к другим Клиентам, обслуживающему персоналу, не допускать действий, создающих опасность для окружающих.

3.3.6. Оставлять верхнюю одежду в раздевалке Школы. Использовать сменную обувь.3.3.7. При посещении Школы соблюдать Правила посещения (Приложение № 1 к настоящему Договору оферты). Соблюдать требования безопасности занятий и использования оборудования.3.3.8. На занятиях строго следовать указаниям преподавателя, соблюдать рекомендации преподавателя о продолжительности и интенсивности занятий.

3.3.9. Полностью нести ответственность за свое здоровье, самостоятельно и ответственно его контролировать, не причинять себе ущерба, а в случае получения травм не перекладывать свою ответственность на студию. Также не ставить под угрозу здоровье окружающих. При наличии хронических, инфекционных, кожных заболеваний, а также болезней внутренних органов воздержаться от посещения занятий.

Видео:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетитор

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор с хореографом

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  • при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Форма договора

Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ №858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Стороны

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

  • труд легкий;
  • не нарушает учебного процесса;
  • есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Структура

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Расторжение

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50 — 75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 №236, либо до момента ликвидации предприятия.

Пример трудового договора на 2020 год

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Трудовой договор образец с хореографом

Трудовой договор с хореографом

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10.

Трудовой договор N ___ с хореографом

г. __________ «___»________ ____ г.

_______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (Устава, доверенности, Положения и т.д.) с одной стороны, и _______________________________________________________, (Ф.И.О.

, паспортные данные) именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.4. Местом работы Работника является ______________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6.
Внимание Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.8.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

(Вариант:

1.9.

Важно

Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10.

Клиент, посещающий занятия, признается Школой здоровым.

  • Лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения на занятия не допускаются. Если же данный факт выявился в ходе занятия, Школа имеет право немедленно удалить Клиента с занятия. При повторном появлении Клиента в вышеописанном состоянии, Школа имеет право в одностороннем порядке прекратить оказание услуг данному Клиенту, денежные средства при этом не возвращаются.

Поведение на занятии

  • Клиент приходит на занятие заранее, готовится и полностью подготовленным, входит и выходит из зала согласно расписанию.
  • Войдя в Школу, Клиент называет свою фамилию и имя администратору.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2.
Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1.

К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: наводнение, пожар, землетрясение и другие природные явления, а также война, военные действия, блокада, запретительные действия властей и акты государственных органов, разрушение коммуникаций и энергоснабжения, взрывы.

7.1. Информация, предоставленная Клиентом, является конфиденциальной. 7.2. При регистрации в Школе Клиент предоставляет следующую информацию: Имя, Фамилия, дата рождения, номер мобильного телефона, электронная почта.

Все перечисленные данные собираются с целью исполнения условий настоящего Договора. 7.3. Школа не несет ответственности за содержание и достоверность информации, предоставленной Клиентом при оформлении разового урока или приобретения Абонемента. 7.4.

Клиент подтверждает свое согласие на обработку Школой его персональных данных, т.е.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Оба экземпляра имеют одинаковую силу. 6.3. За имущество Учеников, родителей, сопровождающих и иных посетителей Студии, находящиеся в помещении Студии, администрация студии ответственности не несет. 6.4.

Студия имеет право заменить педагога (болезнь, посещение мастер-классов, выступление в составе балета…), не предупреждая Ученика, без замены направления танца, заменив отсутствующего педагога, специалистом высокого класса. 6.5.

Если Ученик отказывается от Услуг оговоренных в данном Договоре, преждевременно, сумма курса Ученику не возвращается, так отказ произошел по причинам не зависящих от студии.

В данном случае услуги считаются исполненными со стороны Студии. 6.6. Ученик имеет право отказаться от участия в отчетном КОНЦЕРТЕ, в данном случае сумма оплаты курса не возвращается Ученику, так услуга считается выполненной, согласно пункту 6.5.

7. Передача прав

7.1.

адрес: ________________________________________________________________

ИНН/КПП _____________________________/________________________________.

Р/с ________________________________ в ________________________________

БИК ________________________________.

Работник: _____________________________________________________________

паспорт: серия ______ номер _________, выдан __________________________

_______________ «__»___________ ____ г., код подразделения ___________,

зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________.

Р/с ________________________________ в ________________________________

БИК ________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:

_____________/_______________/ ______________/_______________/

(подпись) (Ф. И.О.) (подпись) (Ф.

Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью хореографа.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3.

Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4.

Студия обязуется: -соблюдать условия настоящего Договора. -вовремя предоставлять Ученику информацию обо всех изменениях в распорядке работы студии, порядке оплаты и стоимости курса. -предоставлять необходимые финансовые документы при внесении Учеником оплаты за обучение. -обеспечит Ученику участие в 1-2 постановках в отчетном концерте.

4. Порядок расчетов.

4.1. Стоимость курса определяет Студия, оплата курса распределяется месячными взносами. 4.1. Оплата производится с 1 по 10 число каждого месяца. 4.2.

Если Ученик, при заключении договора, начал посещать занятия в течение текущего месяца, оплата производится таким образом: если в первой половине месяца (до 15 числа включительно) — оплата полной месячной стоимости, вторая половина-70 % месячной стоимости, либо оплата производится за каждое занятие. 4.3.

Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью хореографа.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4.

Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Договор на оказание хореографических услуг

Трудовой договор с хореографом

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Договор об оказании услуг, аутстаффингу». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Договор об оказании услуг по организации шоу-программы (фестиваля) г. ______________________________ «____» ______________ 20 __ г.

(наименование населенного пункта) _____________________________________________________________ в лице (организационно-правовая форма, полное наименование организации) ________________________________________________________, действующего на (должность, Ф.И.О.

руководителя организации, предприятия) основании __________________________________________________, именуемое в (указываются документы, подтверждающие его полномочия) дальнейшем

Образец договора на обучение в студии

Договор на обучение в студии «_______________» Г.

_______________ «_____»___________20__ г ООО «_________________», действующая на основании устава, в лице директора ________________________________, именуемый в дальнейшем «Студия», с одной стороны и гр.

______________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Ученик» заключили между собой настоящий Договор о нижеследующем.

  • Вопросы не нашедшие отражения в данном Договоре, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

2.Предмет Договора 2.1.

Договор оказания услуг по организации исполнительских искусств

г.

Заказчиками могут быть дееспособные граждане, а также законные представители несовершеннолетних. 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по организации исполнительских искусств по следующим направлениям: Танец Актерское искусство 1.2.

Виды танцевальных направлений и дисциплины актерского искусства размещены на сайте Исполнителя: www.irbis-dance.ru (далее – «сайт»). 1.3. Заказчик обязуется оплачивать стоимость услуг Исполнителя согласно прейскуранту, опубликованному на сайте, в порядке, установленном настоящим договором.

2.1.

Договор оказания услуг

г. Липецк « ____ » ___________ 201____ года Агентство «ПРАЗДНИК ЖИЗНИ», именуемое в дальнейшем «Исполнитель» в лице ИП Иванов Р.В., действующей на основании свидетельства №001241056 выд.16.06.2004г.

Инспекцией МНС России по Центральному району г. Обязательным условием настоящего Договора является

Трудовой договор с хореографом

Тематика документа: Файл текстовой версии: 20,1 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании ______________________________, с одной стороны, и ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Договор на оказание танцевальных услуг.

Образец договора на обучение в студии

г. __________ «___»________ ____ г.

____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.

И.О.

) действующ__ на основании ______________________________, с одной стороны, и ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично

Договор на оказание танцевальных услуг

Среди молодежи, да и не только, популярность танцев очень велика. Как правило, это творчесие люди и они обеспечивают 80% успеха организации.

https://www.youtube.com/watch?v=tcQ4CZSAtR8

Для более эффективной работы сотрудников рекомендуется периодически проводить аттестацию, в целях выявления уровня выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, и ряд психологических тестов для оценки творческого потенциала работников. Основной целью любой школы танцев является оказание услуг широкому круга лиц, желающим с пользой и удовольствием провести свое свободное время и обучиться азам танцевального искусства.

Такая форма организации школы танцев является более демократичной.

Договор на оказание музыкальных услуг физическим лицом

5,00 Отзывов:6 22193 3 27.08.2013 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: г.

________________ «___» __________ 20__г _________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________________ (паспорт ____ № _______, выдан _______ г.

ОВД _______г. _____, зарегистрирован(а) по адресу: ___________), именуемый (ая) в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги, указанные в п.

1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Договор оферты

«> ИП Павлов Алексей Антонович, именуемый в дальнейшем Танцевальный Клуб (119019, РФ, Москва, ул. Новый Арбат, д. 2, ОГРНИП 317784700123606, ИНН 782508331493), публикует настоящий договор, являющийся публичным договором-офертой в адрес как физических, так и юридических лиц (в дальнейшем КЛИЕНТ) о нижеследующем: В соответствии со ст.ст.

435-443 Гражданского Кодекса РФ Танцевальный Клуб вправе заключать Договор как с физическими, так и с юридическими лицами (далее по тексту КЛИЕНТ), путем публикации Публичной оферты, содержащей все существенные условия договора и последующим принятием ее условий КЛИЕНТОМ, выраженных полным и безоговорочным Акцептом, т.е.

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор | Основные ошибки

Трудовой договор с хореографом

Трудовой договор с хореографом
г. __________ «___»________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ__ на основании ______________________________, с одной стороны, и______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.)стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность хореографа.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять обучение танцам, постановку и создание танцев с участием танцевальных коллективов;

2) проводить работу по постановке новых и возобновлению ранее поставленных представлений, концертных программ, по подготовке и проведению конкурсов;

3) осуществлять хореографические постановки, в том числе индивидуальные и коллективные, в соответствии с правилами проведения спортивных соревнований;

4) проводить коллективные и индивидуальные занятия, репетиции с подростками и молодежью, занятыми в хореографических постановках;

5) самостоятельно подготавливать исполнение несложных ансамблевых номеров и хореографических сцен, обеспечивать их художественное качество;

6) участвовать в разработке тренировочных программ и планов подготовки спортсменов;

7) проводить анализ подготовки спортсменов и вносить предложения по их корректировке;

8) вести работу по формированию репертуара, культурно-просветительскую деятельность;

9) вести документацию по установленной форме;

10) осуществлять развитие музыкальных и хореографических способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности подростков и молодежи;

11) формировать эстетический вкус занимающихся, используя различные формы организации музыкальной и хореографической деятельности;

12) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью хореографа.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ м.п.

📸 Видео

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Трудовой договор по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разница

Коллективный трудовой договорСкачать

Коллективный трудовой договор

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. Пономарева

Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с директором

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?Скачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"Скачать

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"

Лекция на тему "Трудовой договор"Скачать

Лекция на тему "Трудовой договор"

Основания расторжения трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договора

Разбираем по полочкам трудовой договор в beauty-студииСкачать

Разбираем по полочкам трудовой договор в beauty-студии
Поделиться или сохранить к себе: