Трудовой договор с инженером

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор с инженером по подготовке производства (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности инженера поподготовке производства, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ________________ Работодателя, расположенный поадресу: ________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение _____________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы — в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с________ часов до ________ часов, который в рабочее время невключается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

5.5.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику наосновании его письменного заявления может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы продолжительностью, установленнойтрудовым законодательством Российской Федерации и правиламивнутреннего трудового распорядка Работодателя.

Видео:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Трудовой договор с инженером — образец, главным

Сегодня заключение трудовых договоров с сотрудниками определенных должностей имеет свои особенности, нюансы. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Особенно это касается трудовых соглашений с инженером строительной организации.

Особенности

Трудовой договор с главным инженером строительной организации должен заключаться в установленном порядке. При этом следует помнить, что подобного типа соглашения имеют свои особенности и нюансы.

Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.

Главной особенностью трудового договора самого по себе является отсутствие единого образца. Сегодня в соответствии с законодательными нормами работодатель имеет право самостоятельно выбирать формат соглашения.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Но при этом в Трудовом кодексе РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.

К наиболее существенным особенностям данного договора можно отнести следующее:

• работодатель обязан заключать соглашение рассматриваемого типа – если работник преступит к выполнению обязанностей без него, то это будет являться серьезным нарушением закона;
• формат договоренности подразумевает следующие моменты:
  • оформление осуществляется обязательно именно в письменной форме;
  • подписание осуществляется в двустороннем порядке;
  • составление происходит обязательно в двух экземплярах – один из них выдается на руки работнику, второй остается у работодателя;
• при составлении прописываются все существенные условия – полный перечень всего, что требуется отразить в данном документе, отражается в Трудовом кодексе РФ (в ст.№57 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности действия трудового соглашения:

• бессрочный трудовой договор;
• срочный трудовой договор.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.

Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.

Условия заключения

Сегодня на законодательном уровне установлен перечень обязательных для включения в рассматриваемого типа документ условий.

В перечень этот сегодня входит следующее:

• место официального трудоустройства – если оно имеет место в филиале, этот момент должен быть раскрыт в документации;
• конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием;
• если договор бессрочный – обязательно проставляется дата начала работы;
• если договор заключен на определенный срок – обязательно указывается дата начала и окончания его действия;
• прописываются условия оплаты труда – величина тарифной ставки, а также все иные связанные с этим вопросом моменты;
• режим рабочего времени;
• величина компенсаций – если они требуются;
• определяющие выполнение работы условия.

Также в соответствии с действующим законодательством возможно включение дополнительных условия при наличии достаточных на это оснований.

К таким дополнительным условиям следует отнести:

• испытательный срок – важно помнить о недопустимости его для определенных категорий лиц;
• неразглашение государственной, коммерческой тайны;
• обязательства по отработке определенного промежутка времени в случае если имеет место отработка за счет компании-работодателя;
• виды и условия дополнительного страхования;
• возможность осуществления улучшения социальных и бытовых условий работника;
• уточнение прав, обязанностей работника.

Если же какие-либо обязательные условия по какой-то причине включены в соглашение не были, то возможно будет дополнить его в дальнейшем.

Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.

Но при этом должны быть обязательно выполнены два условия:

• работник должен быть под подпись ознакомлен с ними;
• не допускается противоречие с действующим по этому поводу законодательством.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться при составлении соглашения, является Трудовой кодекс РФ.

Но также существует специализированное законодательство, затрагивающее вопрос формирования соглашений. Обычно распространяется оно на работников государственных, муниципальных учреждений.

Трудовой договор с дистанционным работником рассматривается на этой странице.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Формат заключаемого трудового соглашения полностью стандартен в данном случае. Потому можно использовать любой образец – дополнив его при этом всеми необходимыми в конкретном случае разделами.

Договор с инженером строительной или же любой другой организации включает в себя следующие моменты:

• Ф.И.О. работника, полные его реквизиты;
• наименование работодателя – проводится в соответствии с уставом конкретной организации;
• паспортные данные работника;
• индивидуальный налоговый номер самого предприятия-работодателя;
• если вместо одной из сторон подписантом является её представитель – необходимо будет отразить всю информацию о нем максимально подробно;
• дата/место заключения договора.

Непосредственно сам формат документа этого вида должен выглядеть следующим образом:

• прописывается предмет договора;
• срок действия трудового соглашения;
• права, обязанности самого работника;
• права, обязанности работодателя;
• гарантии, компенсации;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• правовой режим;
• условия/виды социального страхования;
• ответственность сторон;
• срок действия соглашения;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения;
• подписи сторон.

Обычно все разделы документа этого вида располагаются именно в таком порядке. Обозначенный выше перечень разделов является стандартным.

При этом работодатель имеет право самостоятельно, на свое усмотрение дополнить его. Существует большое количество самых разных особенностей, связанных порядком составления договора этого вида соглашения. Ознакомиться со всеми ними стоит заранее.

Образец договора.

Особенности трудового договора с главным инженером, образец

Существует большое количество различных особенностей заключения трудового соглашения, связанных именно с должностью конкретного работника.

Особенно это касается таких должностных лиц, как инженер, главный инженер. Обычно при формировании трудового договора в таком случае имеет место включение в раздел «права и обязанности» некоторых особых пунктов.

На данный момент чаще всего этот  раздел дополняется следующим образом:

• принимать активное участие в проектировке, рассмотрении инженерных решений;
• осуществлять патентование разработанных технических решений;
• производить авторский надзор;
• принимать активное участие в разработке проектов, решении различных инженерных задач;
• обязательно должен:
  • осуществлять проектировку, расчет технико-экономических расчетов;
  • быть знакомым с принципом работы, технологией изготовления, монтажа различного специализированного оборудования;
  • ознакамливаться своевременно с изменениями законодательства, затрагивающими стандарты осуществления проектировки;
  • соответствующим образом организовывать свой труд и рабочее время своих непосредственных подчиненных.

Также договор может включать обязательства по выполнению определенных квалификационных требований.

К ним сегодня относятся наличие определенной категории (например, проектировщика), специального образования или же стажа.

Образец договора.

Важно помнить: работодатель не имеет права отказать соискателю без наличия достаточных на то оснований. Это действие является противозаконным. В то же время имеются определенные правила приема на работу некоторых отдельных категорий граждан.

Сегодня заключение трудового соглашения с инженером, главным инженером имеет очень большое количество самых разных особенностей. Так как это должностное лицо несет достаточно большую ответственность в некоторых случаях – в том числе за своих подчиненных.

Особенности трудового договора узнайте тут.

Образец трудового договора на полставки вы можете найти в этой статье.

💡 Видео

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с директоромСкачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?Скачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

Изменение трудового договораСкачать

⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖Скачать

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

В каком случае трудовой договор будет считаться заключенным, даже если его нет!Скачать

Образец трудового договора с работником.Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

Как доказать работу без трудового договора? #shortsСкачать

Основания расторжения трудового договораСкачать

Дубликат трудового договора - Елена ПономареваСкачать