Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации

Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации Договор

Видео:Трудовой договор в образовательной организации. Демо видео.Скачать

Трудовой договор в образовательной организации. Демо видео.

Социальный педагог: где учиться? Особенности профессии, зарплата, где получить образование с нуля? Плюсы и минусы профессии

Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации

Социальный педагог — специалист, работающий с детьми, которые нуждаются в психологической, правовой поддержке и патронате. Профессия предполагает выполнение широкого круга обязанностей, требует высокого уровня эмпатии, готовности вникать в проблемы ребенка, бороться за его адаптацию в социуме и успешность в дальнейшей жизни.

Социальные педагоги взаимодействуют с детьми, растущими в неблагополучных семьях, попавшими в трудную ситуацию, демонстрирующими антиобщественное, девиантное поведение, подвергающимися травле и насилию. Это трудная, но благодарная профессия, которая подойдет тем, кто искренне любит свое дело, интересуется психологией, педагогикой, социальными проблемами.

Описание профессии

Работа социального педагога направлена на психологическую реабилитацию, а зачастую и правовую поддержку детей, которых называют «трудными» или «проблемными».

Педагогическая деятельность такого специалиста сочетается с оказанием эмоциональной и другой помощи.

Она необходима многим детям — живущим в неприемлемых условиях, страдающим от насилия дома или в социальном окружении, не имеющим базового материального обеспечения.

Ребенок, попавший в трудные условия, подвергающийся буллингу, жестокому обращению, находится в постоянном психоэмоциональном стрессе. Это зачастую приводит к поведенческим нарушениям, агрессии и нарушению закона.

Социальный педагог стремится замедлить рост детской преступности, помочь ребенку адаптироваться в обществе, преодолеть внутренние барьеры. Также специалист работает с родителями (законными представителями) детей, взаимодействует с учителями, психологами, сотрудниками органов опеки и правопорядка.

Если необходимо, он выступает в судах, рассматривающих гражданские, административные дела.

Обязанности

Конкретные должностные обязанности определяет организация, где работает социальный педагог. Точно они фиксируются в трудовом договоре.

Среди ключевых обязанностей социального педагога — взаимодействие с детьми, работа с их психологическим состоянием с целью уменьшения проблем и предотвращения их появления в будущем.

Для этого используются специальные коррекционные методы, арт-терапия, индивидуальное общение с ребенком и т.д. Другие обязанности в рамках профессии:

  • работа с семьями, законными представителями детей — чтобы наладить межличностные взаимоотношения, добиться комфортных условий для ребенка;
  • защита прав детей и юридическая поддержка — в сохранении жилья, получении социальной помощи, материальных выплат и льгот;
  • организация мероприятий, направленных на психологическую стабилизацию и корректировку поведенческих проблем ребенка — это может быть воспитательная работа, проведение совместных игр, культурно-досуговая деятельность;
  • адаптация детей в социуме — помощь в выявлении способностей, получении полезных навыков, профориентации, трудоустройстве;
  • патронат, сотрудничество с социальными службами, при необходимости — организация медицинской, психиатрической помощи.

Профессиональные и личные качества

Социальный педагог обязан создать для детей психологически благополучные условия для адаптации и преодоления проблем. Для этого важно установить доверительные отношения, завоевать расположение ребенка, преодолеть его отрицание, замкнутость, приступы агрессии. Для этого необходимо желание помогать детям и определенные личные качества:

  • терпеливость, деликатность, тактичность;
  • психоэмоциональная стабильность, стрессоустойчивость;
  • общительность, умение наладить коммуникацию с самыми разными людьми;
  • организаторские способности и ответственность;
  • умение сохранять конфиденциальность информации, доверенной при выполнении обязанностей;
  • наблюдательность, умение анализировать поведение детей;
  • способность быстро принимать решения, настойчивость;
  • умение убедительно говорить и выстраивать результативный диалог.

Профессия требует специальных знаний в области семейного, трудового законодательства, психологии, общей и социальной педагогики, психодиагностики.

Необходимо владеть диагностическими методиками определения склонностей, способностей ребенка, техниками реабилитации и социализации «трудных» детей.

Важно уметь практически реализовывать общественно-педагогические мероприятия, организовывать работу по воспитанию и социальной защите подопечных.

Плюсы и минусы специальности

Плюсы работы социального педагога — возможность помочь детям социализироваться и преодолеть бедственное положение. Это уважаемая, общественно значимая профессия, позволяющая при значительном стаже получать надбавки и льготы. Другие ее преимущества:

  • интересная работа, связанная с постоянным движением, коммуникацией с разными слоями населения;
  • возможность совмещать работу с другими занятиями (при наличии соответствующего образования) — можно заниматься психологическими консультациями, общественной, писательской деятельностью, вести онлайн-блог и монетизировать его и т.д.;
  •  достаточно простое трудоустройство благодаря востребованности профессии во всех регионах.

У работы социального педагога есть ряд минусов. Это профессия, связанная с постоянными психологическими нагрузками, моральным и физическим напряжением. График работы часто ненормированный, специалисту иногда приходится сталкиваться с агрессией со стороны воспитанников, их родителей. Другие опасности специальности — риск эмоционального «выгорания», перегрузок.

Востребованность профессии

Социальный педагог — профессия достаточно новая. В России такие специалисты стали активно востребованы с начала 2000-х годов.

До этого обязанности социального педагога возлагались преимущественно на классных руководителей, воспитателей детсадов, учителей по внеклассной работе.

Потребность в профильных специалистах высока, так как проблемы социальной напряженности, детской преступности сохраняются, количество неблагополучных семей велико.

https://www.youtube.com/watch?v=yNbma4LkBaQ

Социальные педагоги достаточно быстро трудоустраиваются, в особенности при наличии опыта. Однако, работу можно найти даже сразу после обучения — если не специалистом, то его помощником, тьютором.

Где можно работать?

Социальный педагог может трудоустроиться в:

  •  образовательных учреждениях школьного и среднего профессионального уровня;
  • школах-интернатах, семейных, коррекционных центрах;
  • соцслужбах, кризисных центрах оказания помощи;
  • некоммерческих, благотворительных организациях;
  • учреждениях, занимающихся адаптацией детей с криминальными наклонностями, правоохранительных органах
  • детских садах, дошкольных развивающих центрах.

Карьерный рост

Карьерный рост зависит от многих факторов — какая у человека квалификация, есть ли у него дополнительная или смежная специальность, насколько сложные обязанности он выполняет. Существует стереотип, что на данной позиции карьерный рост затруднен, но это не так. При постоянном развитии, наращивании компетенций, социальный педагог сможет добиться карьерных успехов.

Среди возможных должностей — старший специалиста или начальника отдела в государственных или муниципальных структурах, общественный защитник, детский психолог, социолог. При стремлении к самостоятельной деятельности можно создать собственный центр адаптации и защиты или общественную приемную.

Заработная плата

Размер заработной платы определяется стажем, местом трудоустройства, обязанностями. В регионах России она составляет от 15 000 рублей до 30 000 рублей.

Специалист, работающий в Москве или Санкт-Петербурге, получает, в среднем, от 25-30 000 рублей до 60 000 рублей и больше (данные на май 2020 года).

Увеличить размер заработной платы можно, взяв на себя смежные обязанности или получив дополнительное образование.

Где получить образование?

Для работы по специальности требуется образование — необходимо окончить ВУЗ или колледж. Также можно пройти соответствующую переподготовку, если ВО или СПО было получено по другому профилю.

Основные направления подготовки для этой специальности — психолого-педагогическое образование, организационно-педагогическое обеспечение образовательного процесса и социализации обучающихся, соцработа, прикладные методы социологических исследований и другие.

Получить необходимую специальность можно в АНПОО «НСПК». Обучение ведется по российским и международным нормам, по официальной образовательной лицензии. Доступен широкий выбор дистанционных* программ — можно учиться без отрыва от работы, находясь в любом регионе России.

Поступая в АНПОО «НСПК», вы получаете фундаментальную подготовку по специальности, а также сразу два государственных диплома — о среднем профобразовании и профессиональной переподготовке. Это существенно расширяет карьерные возможности, повышает шансы на быстрое трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда. Другие преимущества АНПОО «НСПК»:

  • для поступления необязательно сдавать ЕГЭ, вступительные экзамены не проводятся;
  • дисциплины, ранее пройденные в других учебных заведениях, автоматически перезачитываются;
  • удобный личный кабинет для дистанционной* учебы — изучения лекций, выполнения самостоятельных работ и практических заданий.

Чтобы больше узнать о специальностях, условиях поступления, действующих акциях, свяжитесь с сотрудниками приемной комиссии АНПОО «НСПК».

Видео:Трудовой договор в образовательной организацииСкачать

Трудовой договор в образовательной организации

Как оформить совмещение в образовательной организации — ИНТехнО

Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации

Вы вправе поручить работнику дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 21 ТК и ч. 6 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Это может быть совмещение должностей, увеличение объема работы по его же должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК). Второй трудовой договор заключать не нужно, так как это не совместительство.

Чем еще совмещение отличается от совместительства, смотрите в таблице.

Чем совместительство отличается от совмещения

Критерий сравненияСовместительствоСовмещение
Место работыНа месте основной работы или у другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство)Только по месту основной работы
Время выполнения работыВ свободное от основной работы времяВ течение рабочего дня наряду с основной работой
Трудовой договорЗаключают отдельный трудовой договорЗаключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору
ПриказИздают приказ о приеме на работу по совместительствуИздают приказ о совмещении должностей, об увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника
Трудовая книжкаВносят сведения о совместительстве только по просьбе работникаСведения о совмещении не вносят
Оплата трудаУстанавливают зарплату за фактически отработанное времяУстанавливают доплату к зарплате по основной работе
Учет рабочего времениВедут, для внутренних совместителей – по отдельности за каждую должностьНе ведут
ОтпускРаботник может уйти в отпуск одновременно с отпуском по основной работеНет отдельного отпуска
Прекращение работыНужно соблюсти процедуру увольнения работникаОбязанности сторон прекращаются по истечении установленного срока. Чтобы прекратить совмещение досрочно, нужно предупредить другую сторону за три дня

Как оформить совмещение

Чтобы оформить работнику совмещение должностей, действуйте в три шага: 

Шаг 1. Получите письменное согласие работника.

В согласии нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК).

Шаг 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник выполняет функции, которые не входят в его должностные обязанности, то их надо оплачивать дополнительно (ч. 1 ст. 151 ТК). А изменение условий оплаты труда – оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и ч. 2 ст. 151 ТК).

Пропишите в дополнительном соглашении срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер оплаты. Доплата за совмещение или увеличение объема работы – это выплата компенсационного характера за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных (ст. 149 ТК).

Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к окладу работника. Ориентируйтесь на нормативный акт учредителя, если он урегулировал это на муниципальном уровне. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах.

На вашем экземпляре работник должен подписью подтвердить, что получил свой экземпляр соглашения, и указать дату.

Шаг 3. Издайте приказ.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении должностей. В качестве основания укажите реквизиты дополнительного соглашения. Приказ составьте в произвольной форме и ознакомьте с ним работника под подпись. Копию приказа передайте в бухгалтерию. На основании этого приказа работнику будут начислять доплату.

Внимание: если руководитель образовательной организации неправильно оформит работу по совместительству, то его оштрафуют на сумму до 5000 руб., а школу или детский сад – до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Социальный педагог: суть профессии и обязанности

Трудовой договор с социальным педагогом образовательной организации

Социальный педагог – это специалист, который работает с детьми, имеющими отклонения в психике, нарушающими общепринятые нормы поведения, занимающимися преступной деятельностью и т.д. Данная профессия совмещает в себе педагогическую деятельность с оказанием психологической помощи проблемным детям.

Кого называют социальным педагогом

Профессия социального педагога появилась совсем недавно – в 2000-е годы. До появления данной специальности роль социального педагога выполняли классные руководители и администраторы, занимающиеся внеклассной работой. Социальный педагог – это востребованная профессия, имеющая большое значение в связи с увеличивающимся ростом детской преступности и числа неблагополучных семей.

Социальный педагог в школе и его должностные обязанности

Основная задача социального педагога – благотворное влияние на психическое состояние своего воспитанника. С этой целью специалист организует мероприятия, проводит воспитательную работу, выступает защитником прав детей.

В ходе работы специалист создает комфортные условия для своих подопечных, выстраивает доверительные отношения с ними, помогает воспитанникам преодолеть психологический барьер и т.д.

В случае с благоприятными семьями педагог работает и с родителями, помогает им наладить отношения с ребенком и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Работа социального педагога подразумевает взаимодействие с полицией (в частности, по делам несовершеннолетних), психологами, органами опеки, школьными учителями, судами (при необходимости), родителями воспитанников и т.д.

Таким образом, обязанности социального педагога – предотвратить усугубление психологических проблем у детей и возможные негативные последствия психологической травмы, полученной ребенком.

Должностные обязанности нового сотрудника определяются уставом, принятым организацией, в которой специалист планирует работать. Профессиональными требованиями к социальному педагогу являются:

  1. наличие высшего профильного образования;

  2. знание трудового и семейного законодательства;

  3. знания в области общей и социальной педагогики, психологии;

  4. знание социально-педагогических и диагностических методик;

  5. организация работы по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите воспитанников;

  6. умение анализировать проблему, искать ее причины и следствие, помогать преодолеть трудности воспитанникам;

  7. практическая реализация социально-педагогической работы;

  8. умение взаимодействовать с детьми и их родителями, вести диалог с учителями, специалистами социальных служб и пр.

Таким образом, социальный педагог обязан выполнять множество различных функций, которые требуют психоэмоциональной устойчивости, коммуникабельности, терпения. Как правило, деятельность социального педагога определяется рабочим договором, подписанным сотрудником и администрацией.

Кому подходит данная профессия

Для выполнения обязанностей социального педагога, требуется соответствовать определенным критериям. Среди основных требований можно выделить:

  1. желание помогать детям;

  2. терпение при работе с трудными детьми;

  3. умение находить подход к каждому ребенку;

  4. наблюдательность, умение анализировать поведение детей, искать объяснение/ причину возникшей проблемы;

  5. коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность;

  6. тактичность;

  7. организаторские способности;

  8. ответственность.

Работа социального педагога – трудная, требующая желания бороться за счастье каждого ребенка.

Чтобы работать социальным педагогом, требуется получить высшее образование по направлениям «педагогика», «психология» («психолого-педагогическое образование») или «социология» («прикладные методы социологических исследований»).

Сложности профессии социального педагога

Работа социального педагога является сложной, требующей больших эмоциональных и физических нагрузок. Это достаточно востребованная профессия, однако найти свободную вакансию сложно в связи с большим количеством специалистов в данной сфере. Данная специальность не подразумевает карьерного роста.

Социальный педагог – это сложная, но востребованная профессия, требующая от сотрудника терпения и самоотдачи. Чтобы работать в данной сфере, необходимо получить высшее профильное образование.

Основными задачами социального педагога являются оказание психологической помощи детям из неблагополучных семей, а также детям, имеющим проблемы с поведением, проведение социально-педагогической работы по адаптации воспитанников, преодоление психологического барьера и т.д.

Специалист работает с детьми, их родителями, учителями, представителями полиции, органов опеки и пр., помогая создать максимально комфортные условия для подопечных.

Где искать работу

Социальный педагог может работать в детских садах, школах, социальных службах и пр. Заработная плата при этом будет зависеть от квалификации сотрудника, опыта работы по специальности и т.д.

Сколько зарабатывает социальный педагог

Заработная плата социального педагога зависит от многих критериев, включая регион проживания и место работы. В России оклад специалиста данного профиля может варьироваться от 15 до 30 тыс. руб. В Москве и Санкт-Петербурге зарплата социального педагога начинается от 25 тыс. руб. и выше.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Профессия социального педагога имеет свои плюсы и минусы. К положительным сторонам можно отнести:

  • уважаемая, востребованная профессия;

  • возможность помогать детям.

К минусам относятся:

  • трудная работа, требующая моральных и физических затрат;

  • ненормированный график работы;

  • малооплачиваемая должность.

🎥 Видео

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Коллективный трудовой договорСкачать

Коллективный трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетитор

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажаСкачать

Какие доплаты предусмотрены законом за 25 лет трудового стажа

Трудовой договор с руководителем организацииСкачать

Трудовой договор с руководителем организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетитор

Основания расторжения трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договора

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

Трудовой договор с несовершеннолетним

Коллективный договор: почему он важен?Скачать

Коллективный договор: почему он важен?

Трудовой Договор (Социальный ролик)Скачать

Трудовой Договор (Социальный ролик)

Изменение трудового законодательства и социальные гарантии для мобилизованных гражданСкачать

Изменение трудового законодательства и социальные гарантии для мобилизованных граждан

Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с директором

Сложные вопросы приема на работу в образовательную организацию, изменения условий трудового договораСкачать

Сложные вопросы приема на работу в образовательную организацию, изменения условий трудового договора

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена Пономарева
Поделиться или сохранить к себе: