Трудовой договор с тренером

г. __________ «___»________ ____ г. __________________________________________________________, именуем__ в (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны,и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.)с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменамиучебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательнойдеятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в________________________________. (вид спорта) 1.2.

Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность тренера.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов;

2) осуществлять подбор перспективных спортсменов в спортивную команду;

3) обеспечивать физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов;

4) разрабатывать индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий;

5) участвовать в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе;

6) вести учет спортивных результатов спортсменов;

7) контролировать выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами);

8) анализировать результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносить коррективы в их дальнейшую подготовку;

9) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

10) обеспечивать внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса;

11) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности;

12) принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор (эффективный контракт) с тренером-преподавателем по спорту, Договор (форма) от 12 августа 2019 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма

г. (город, населенныйпункт) «___» ______ 20 ___г.

(наименованиеорганизации) в лице (наименование должности)(Ф.И.О.), действующий на основании (устав, доверенность№, дата), именуемый в дальнейшем Работодатель, и(Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1. Предмет договора

1.1. Работник принимаетсяна работу в (место работы, обособленное структурноеподразделение, филиал, представительство) на должностьтренера-преподавателя по спорту.
1.2. Настоящий договорявляется договором (нужное подчеркнуть):
по основному местуработы;
по совместительству
1.3.

Работник приступаетк работе «___» ______ 20 ___ г.
1.4. Настоящий договорзаключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенныйсрок;
на срок (период)по (срок окончания трудового договора) по причине(причина заключения срочного трудового договора)
1.5.

(дополнительныеусловия при необходимости).

2.Условия оплаты труда

2.1. Настоящим договоромустанавливается следующий размер заработанной платы:
2.1.1. размер тарифнойставки (должностного оклада) (сумма) руб.;
2.1.2.

работникупроизводятся выплаты компенсационного характера:
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
2.1.3.

работникупроизводятся выплаты стимулирующего характера:
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
2.2. Работодательобязуется производить выплату заработанной платы Работнику вследующие сроки: ____ и ____ числа каждого месяца.
2.3. Работодательобязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужноеподчеркнуть):
вместе выполнения им работы по адресу (адрес);
посредством перечисленияна указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление,обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счетРаботника осуществляется полностью за счет средствРаботодателя.
2.5. (дополнительныеусловия при необходимости).

3.Режим труда и отдыха

3.1. Работникуустанавливается режим рабочего времени: (продолжительностьрабочей недели, не более 40 часов в неделю)
3.2.

Работникуустанавливается (ненужное зачеркнуть):
-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в(указываются выходные дни Работника)
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в (указываетсявыходной день Работника)
3.2.1. Время началаработы: _________________
3.2.2. Время окончанияработы: ______________
3.2.3.

Обед:_______________________________
3.3. Работодатель обязанпредоставлять Работнику время для отдыха в соответствии сдействующим законодательством, а именно:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
3.4.

Работодатель обязанпредоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпускапродолжительностью:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28)календарных дней;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за (указывается, зачто предоставляется дополнительный отпуск)(продолжительность отпуска) календарных дней.
3.5.

Оплачиваемый отпускпредоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органапервичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели донаступления календарного года. О времени начала отпуска работникдолжен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до егоначала.
3.6.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егописьменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранениязаработанной платы, продолжительность которого устанавливается посоглашению сторон.
3.7. (дополнительныеусловия при необходимости).

4.Виды и условия социального страхования

4.1. Работодатель обязаносуществлять социальное страхование Работника, предусмотренноедействующим законодательством РФ.
4.2.

Виды и условиясоциального страхования, непосредственно связанные с трудовойдеятельностью: ______________
4.3.

Настоящим договоромустанавливается обязанность Работодателя осуществлять такжеследующие виды дополнительного страхования Работника:_______________
4.4. (дополнительныеусловия при необходимости).

5.Права и обязанности работника

Видео:ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Трудовой договор с тренером спортивной школы

Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т. п.

Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Труд спортсменов и тренеров

Кроме того, в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные условия, такие как:

• согласие тренера на передачу работодателем персональных данных тренера, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, в случае включения тренера в состав сборной команды РФ — на передачу копии договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта;
• обязанность тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• обязанность тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью.

Внимание! Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст.

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2018 года с законами

Внимание

Трудовой договор N » » 200_ г.(город, населенный пункт)Учреждение (указывается полное и сокращенное название учреждения по Уставу)в лице ,(Ф.И.О.

, должность представителя работодателя)действующего на основании ,именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшемРаботник,с другойстороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.

Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.

1.2.

Трудовой договор с работником 2018 год

На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта. На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Эффективный контракт для спортивных учреждений

Скачайте документы по теме: Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (образец)Скачать в .

doc При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки. Применяя типовую форму ТД удобно сверить, включены ли в документ все обязательные условия.

https://www.youtube.com/watch?v=MWIbw7d2Q2U

Пример заполнения: новая форма трудового договора с 2018 года для микропредприятий Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Если предприятие или ИП, относящиеся к микропредприятиям, заключают с сотрудниками ТД по типовой форме, то дополнительно они могут не оформлять: Отказываясь от оформления указанных документов, все действующие условия и гарантии включают в трудовой договор.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Важно

🔍 Видео

Коллективный трудовой договорСкачать

Форма трудового договораСкачать

Статья 348.11-1 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренеромСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – основные понятия, признаки, различия.Скачать

КАК ГРАМОТНО СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренеромСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?Скачать

Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать