Трудовой договор с учителем

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ___________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета, способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

2) обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы;

3) проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;

4) планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе исследовательскую, реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события современности;

5) обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

6) оценивать эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности;

7) соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

8) осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся);

9) вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении;

10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

11) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;

12) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

13) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Что такое эффективный контракт в образовании

Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ , в котором расширены некоторые условия, а именно:

• максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
• детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
• особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов.

Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы.

Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:

Нормативная база

Введение эффективного контракта определено:

1. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году — школы заполненный, образец

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Основные сведения

Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач.

Именно поэтому он нередко применяется сегодня. Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться.

Прекращение трудового соглашения может иметь место на разных основаниях. В договоре обязательно прописываются некоторые обязанности. Они устанавливаются опять же законом.

Существует некоторые порядок составления таковых соглашений. Например, он несколько отличается для логопеда в ДОУ и для учителя начальных классов.

Все таковые моменты прописаны в законодательстве, имеется множество различных нюансов. При отсутствии опыта составления подобных документов стоит обратиться к квалифицированному специалисту.

Что это такое

Трудовой договор имеет установленный на уровне законодательства формат. Основным нормативным документом является ТК РФ.

Особое внимание необходимо будет уделить именно условиям трудового соглашения. На данный момент существует перечень обязательных. Все они отражаются именно в ст.№57 ТК РФ.

К ним можно отнести следующее:

Также в стандартный договор, заключаемый на ½ ставки, возможно включить различные дополнительные условия.

К таким дополнительным можно отнести следующее:

• необходимость прохождения испытательного срока;
• о неразглашении полученной в силу осуществления трудовой деятельности информации;
• о необходимости отработать определенный период времени в случае, если имеет место обучение именно за счет работодателя;
• о дополнительном добровольном страховании простого работника;
• об изменении в лучшую сторону социально-бытовых условий;
• об уточнении прав работодателя/работника.

Следует помнить о большом количестве самых разных особенностей, нюансов, связанных именно с условиями заключения трудового соглашения.

Работодатель может самостоятельно, на свое усмотрение, добавить какие-либо условия соглашения.

Но следует помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства. В противном случае соглашение может быть признано недействительным или же частично недействительным.

Необходимые требования

Стандартный трудовой договор должен включать в себя следующие основные разделы:

• полные реквизиты сторон, которые заключили данное соглашение;
• все сведения о документах, которые были представлены работником при заключении соглашения;
• индивидуальный налоговый номер налогоплательщика;
• если договор был подписан представителем одной из сторон – сведения о нем (о них);
• дата/место заключения договора.

При возможности стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом. Особенно важно это при отсутствии опыта формирования подобного рода документов.

Обычно в соглашение включаются следующие основные пункты:

• срок действия самого договора;
• длительность испытательного срока;
• перечень прав и обязанностей работника;
• перечень прав и обязанностей работодателя;
• характеристика условий труда;
• режим труда/отдыха;
• условия/виды социального страхования;
• иные существенные условия трудового договора;
• условия прекращения соглашения;
• как трудовой договор вступает в силу.

В нижней части документа в обязательном порядке проставляется подпись с расшифровкой. Бланк трудового договора с учителем можно скачать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=7xyiWSQKfHM

Трудовой договор ИП с продавцом на полставки и с иными работниками подписывать лучше всего в день принятия на работу.

: трудовой договор между ИП и работником

Также следует помнить о необходимости выполнения определенного алгоритма действия при заключении соглашения.

Сам прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• предоставление всех обязательных в конкретном случае документов (полный перечень требуемых отражается в ст.№65 ТК РФ);
• медицинский осмотр – если необходимость этого предусматривается законодательными нормами;
• сообщение работодателю всех обязательных в конкретном случае данных;
• получение от потенциального сотрудника соответствующего заявления – подобное не устанавливается законодательством, но желательно;
• работодатель должен под подпись ознакомить своего работника со всеми нормативными актами, а также коллективным договором;
• непосредственно заключение самого договора;
• проведение соответствующим образом регистрации;
• вручение работнику одного из экземпляров договора;
• издание специального приказа о приеме на работу;
• ознакомление с приказом работника;
• внесение записи в трудовую;
• оформление личной карточки работника.

Непосредственно сам алгоритм заключения трудового соглашения установлен на законодательном уровне. Потому не стоит его нарушать.

Так как это может стать причиной возникновения очень серьезных проблем с работодателем.

Что, впоследствии, может стать причиной появления вопросов со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Законодательная база

Срочный трудовой договор с учителем физкультуры в колледже либо любом другом учреждении должен быть составлен с учетом ТК РФ.

Именно этот документ определяет режим формирования договора с конкретно выполняемой работой. К основным разделам стоит отнести:

Как выглядит образец трудового договора с учителем

Образец составления договора с учителем дополнительного образования не имеет отличий от обычного. Также дело обстоит с организатором ОБЖ.

Примерный договор можно без большого труда найти в интернете. Но стоит использовать только лишь достоверные источники.

При трудоустройстве в школу

При трудоустройстве в школу действуют определенные требования непосредственно к самому преподавателю.

Необходимо соответствующее образование, а также подтверждающие его документы. В последствии возможно заключение допсоглашения по платным образовательным услугам.

Работа преподавателем вуза

Оформление договора с преподавателем ВУЗа подразумевает составление с критериями оценивания. Так как уровень оплаты и сложности работы в высших учебных заведениях будет на порядок выше.

В то же время взаимоотношения между работником и работодателем должны осуществляться в стандартном режиме. Какие-либо сложности не возникают.

Возможность оформления срочного соглашения

Согласно законодательству РФ возможно в ряде случаев составлять срочный трудовой договор. Данный момент достаточно подробно освещается непосредственно в ст.№59 ТК РФ.

Основные моменты касательно использования такового документа:

Важно заметить, что не разрешается составлять таковой договор с беременными и некоторыми другим категориями граждан.

Таковой момент нужно будет внимательно проработать. В случае с работником школы возможна подушевая оплата. Когда начисление оплаты осуществляется за каждого ученика

По поводу дополнительного соглашения

Дополнительные соглашения лучше всего составлять с помощью квалифицированного юриста. Существуют некоторые условия использования такового дополнительного соглашения:

• оно может быть составлено только при обоюдном согласии сторон;
• не должно нарушать законодательные нормы, а также права гражданина.

Можно ли расторгнуть документ

Существует стандартный перечень оснований для увольнения работника. Под таковым термином и подразумевается расторжение трудового договора.

Стандартный перечень оснований для прекращения действия договора включает в себя:

Нередко в образовательные учреждения нанимают охранников. В таком случае трудовые взаимоотношения строятся согласно стандартным алгоритмам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Эффективный контракт с учителем: что в нем должно быть

Фактически, эффективный контракт с учителем – это стандартный трудовой договор, в котором более объемно и конкретно расписаны служебные обязанности учителя, условия вознаграждения за труд, меры социальной поддержки. Им оговариваются также критерии оценки эффективности и понятие стимулирующих выплат, которые должны выплачиваться за фактический результат.

Заключить с работниками эффективные контракты работодатели бюджетной сферы были обязаны до 2020 года в соответствии сГосударственной программой «Развитие образования», принятой Правительством РФ в 2013 году. 

Что должно быть в трудовом договоре, чтобы он считался эффективным контрактом

Эффективный контракт вводился для достижения целей, которые должны быть решены в рамках выполнения программы «Развитие образования»:

• улучшение качества образования;
• увеличение заработной платы учителей;
• минимизация переработок педагогов;
• повышение престижа педагогического труда и привлечение в эту сферу деятельности молодежи.

Новые требования к организации учебного процесса в образовательных учреждениях предполагают существенное изменение оплаты труда педагогов. Поэтому эффективный контракт или трудовой договор составляют с учетом определенных условий:

• Обязанности учителя следует четко определить. Из текста договора необходимо исключить размытые формулировки типа «добросовестное отношение к труду».
• Те выплаты, которые ранее считались стимулирующими,нужно включить в должностной оклад педагога.
• Оговорить в эффективном контракте с учителем то, что оплата его труда состоит из двух частей: гарантированной (постоянная величина, равная основному окладу) и стимулирующей (переменная величина, выплачиваемая за достижение высокого результата).

Особенно важно, чтобы для оценки эффективности труда работников образования использовались четкие и понятные всем критерии – как количественные, так и качественные. Показатели, используемые для оценки эффективности деятельности педагогов, необходимо разработать и утвердить локальным нормативным актом, с которым должны быть ознакомлены все педагоги.

Таким образом, показатели, по которым будет оцениваться труд конкретного работника, необходимо также включить в эффективный контракт с учителем.

Минобрнауки Россииписьмом от 20.06.2013 3 АП-1073/02рекомендует для оценки эффективности включать в контракт с педагогами, например, такие показатели:

Выбор конкретных показателей, рекомендованных в документе, зависит от квалификации педагога, стажа работы, деятельности его в образовательном учреждении.

Эффективный контракт или трудовой договор

Если учитель принимается на работу по обычному трудовому договору, его трудовая функция оговаривается в документе в общих чертах. Основные обязанности педагога, его права и ответственность перечислены в должностной инструкции.

Стимулирующие добавки, составляющие значительную часть фактического дохода учителя,указываются в нормативных актах организации, например, в приказе директора, положении об оплате труда или коллективном договоре.

Как можно заметить, заработок учителя при таком регулировании оплаты труда зачастую зависит от решения администрации.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

При оформлении эффективного контракта с учителем Министерство труда предлагает прописывать компенсационные и стимулирующие выплаты непосредственно в тексте документа. Здесь же должны быть обозначены условия их получения. Вклад учителя может быть оценен в баллах, процентах и должно быть указание на конкретно выполненную работу. 

Важно понять, что учитель гарантированно будет получать за свою работу только оклад. Стимулирующие надбавки выплачиваются только в том случае, если деятельность педагога соответствует показателям эффективности, принятым в образовательном учреждении.

Для того чтобы упорядочить и упростить составление подобных договоров, а также исключить субъективные оценки и злоупотребления администрации образовательных учреждений, Правительством был утвержден профстандарт.

В нем приведены требования к квалификации, дан перечень знаний, навыков, которые должен иметь учитель, а также конкретизированы его функции.

Требования профстандарта используются как объективная основа при проведении аттестации.

Как видим, заключение эффективного контракта учителю выгоднее.

С новым сотрудником такой контракт можно оформить сразу же, при приеме на работу, а с педагогами, работающими по ранее подписанным трудовым договорам, заключить дополнительное соглашение.

Это соглашение должно быть составлено уже с учетом тех требований и особенностей, которые характерны для такого документа, как эффективный контракт с учителем.

Важно, что заключение эффективного контракта с учителем в виде дополнительного соглашения трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий трудового договора по решению работодателя в одностороннем порядке.

Процедура регламентированастатьей 74 ТК РФ.

Это значит, что учителя, с которым планируется заключить дополнительное соглашение, необходимо уведомить об этом в письменном виде, как минимум, за два месяца, как и при любых других изменениях документа.

После того, как со всем педагогическим коллективом школы будут подписаны дополнительные соглашения, руководство издает приказ о введении новой системы оплаты труда.

Условия, которые нужно прописать в допсоглашении или эффективном контракте с учителем

В тексте нового соглашения с педагогом необходимо указать:

• наименование образовательной организации;
• трудовые функции (максимально конкретно), с указанием квалификации, должности и специальности;
• систему оплаты труда с обозначением порядка получения постоянной и переменной части заработка, условий их получения, периодичности и размеров. Здесь же нужно прописать показатели и критерии оценки эффективности;
• режимы труда и отдыха учителя;
• периодичность и продолжительность оплачиваемого отпуска;
• меры социальной поддержки, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

В эффективный контракт можно включить и другие условия, учитывающие особенности работы конкретного образовательного учреждения. Но они не должны ухудшать положение педагога по сравнению с теми гарантиями, что предоставлены ему законами. Например, контрактом можно оговорить особенности учета учебной нагрузки и начисления заработной платы в зависимости от нее.

Эффективный контракт: образец

Переход на эффективный контракт осуществляется на основании соответствующего приказа. Его можно составить в произвольной форме.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт учителя (фрагмент)

Скачать образцы приказа и эффективного контракта вы можете внизу статьи.

Форма эффективного контракта с учителем приведена в Постановлении Правительства № 2190-р. Опишем его структуру:

• В первом разделе «Общие положения» содержится информация о сторонах договора, непосредственном месте работы, дате начала деятельности и сроках договора. При наличии испытательного срока указывается его продолжительность.
• Во втором и третьем разделах перечисляются права и обязанности учителя и работодателя.
• В четвертом описываются финансовые взаимоотношения. В нем должен быть указан оклад, положенные дополнительные выплаты,порядок и условия стимулирования эффективного труда.
• Пятый раздел определяет режим труда и отдыха. Здесь указывается продолжительность рабочего времени, условия предоставления и продолжительность отпуска, а также, если есть, особенности режима в образовательном учреждении.
• Информация об обязательном социальном страховании работника, а также другие меры социальной поддержки, имеющиеся в учреждении, содержит шестой раздел договора.
• Иные условия, существующие в учебном заведении, которые работодатель считает необходимым указать,оговариваются в седьмом разделе договора. Они могут быть связаны, например, со спецификой учреждения, региона.
• Ответственность сторон, условия изменения или прекращения контракта описываются в восьмом и девятом разделах.
• В последнем, десятом, разделе прописываются заключительные положения, которые предусматривают возможные разногласия и способы их устранения.

Государственной программой предусмотрен перевод всех педагогов образовательных учреждений страны на эффективные контракты до конца 2020 года.Разработчики программы указывают, что мотивация педагогов начнет продуктивно работать при условии, когда стимулирующие надбавки будут составлять не менее половины заработка. И это надо учесть при составлении эффективного контракта с учителем.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Прикрепленные файлы:

• prikaz-kontract.docx
• kontrakt-s-uchitelem.doc

Оригинальная статья размещена здесь.

Чтобы быть в курсе последних новостей из мира образования, подписывайтесь на нашTelegram-канал.

Видео:Трудовой договор по совместительствуСкачать

Трудовой договор с учителем: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор с учителем — школы, младших классов, образец документа

Вопрос того, как заключить трудовой договор с учителем, актуален как для руководства и кадрового отдела школы, так и для самих желающих трудоустроиться в данной сфере специалистов.

При этом необходимо понимать, что существуют различные варианты и формы трудовых договоров — документ, заключаемый с учителем начальных классов или с преподавателем в старших классах, равно как и с иными узкоспециализированными сотрудниками в сфере образования, может серьезно отличаться.

Упростить процедуру и избавить от возможных сложностей при оформлении трудового договора с учителем школы поможет образец документа.

Трудовой договор с учителем — что о нём следует знать

Так, необходимо понимать, что к учителям различных предметов и различных направлений предъявляются разные требования.

Например, для учителей младших классов необходимо наличие профильного образования, ведь они преподают широкий спектр предметов и должны обладать определенным уровнем подготовки в психологии, для лучшей работы с детьми младшего школьного возраста.

Кроме этого, особые требования устанавливаются и для специалистов в сфере образования, которые имеют дополнительные функции в рамках школы, а также трудятся в специализированных учебных заведениях.

Но в целом трудовые взаимоотношения у самих учителей с их работодателями оформляются в соответствии с трудовым законодательством. Учителя не относятся к государственным служащим и трудятся на общих основаниях. Конечно, для них предусмотрен ряд дополнительных гарантий и льгот в связи с особенностями профессии — но все они касаются преимущественно труда в бюджетной сфере.

Кроме трудового договора с учителями, в частной сфере люди могут заниматься преподаванием и на основании договора ГПХ, путем ведения предпринимательской деятельности или являясь самозанятыми специалистами в соответствии с новым пилотным проектом, предполагающим возможность уплаты налога на профессиональный доход.

Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ

Процедура оформления трудового договора с педагогом регламентируется положениями Трудового кодекса, в частности, необходимо обратить внимание на следующие положения ТК РФ:

• Статья 2 устанавливает общие принципы функционирования трудового законодательства. Среди них находится и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
• Статья 6 определяет, что все вопросы, связанные с правовым регулированием порядка и формы заключения трудовых договоров, обеспечения его содержания, возлагаются исключительно на федеральные органы власти.
• Статья 15 фиксирует трудовой договор в качестве основного документа, который касается осуществления трудовых взаимоотношений.
• Статья 56 регулирует понятие трудового договора и устанавливает его основные стороны — работника и работодателя.
• Статья 57 посвящена содержанию трудового договора, и именно ей должен соответствовать любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с учителем школы и начальных классов.
• Статья 331 регламентирует дополнительные требования и условия, необходимые для возможности заниматься педагогической деятельностью.
• Статья 333 обязывает работодателей устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для педагогических работников, что также должно в обязательном порядке быть отражено и в заключаемом трудовом договоре с учителем.
• Статья 334 регулирует удлиненную продолжительность оплачиваемого отпуска, который является обязательным для учителей.
• Статья 335 позволяет учителям претендовать на получение продолжительного отпуска сроком в год за каждые 10 лет работы, что является также обязательным к отражению в трудовом договоре условием.
• Статья 336 предоставляет работодателям возможность расторгать заключенные трудовые договора с учителями на дополнительных основаниях помимо предусмотренных общими нормативами Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие нормативы Трудового кодекса в полной мере распространяются на учителей, если не вступают в противоречие со специализированными статьями, регламентирующими именно деятельность педагогических работников.

Кроме непосредственно Трудового кодекса на деятельность учителей также оказывают влияние и нормативы отдельных документов, таких как закон «Об образовании» и различные Постановления Правительства РФ, а также Приказы Министерства образования Российской Федерации.

Как составить трудовой договор с учителем — образец

Прежде, чем составлять трудовой договор с учителем, необходимо помнить, что сейчас нет единой обязательной к применению формы трудового договора.

Таким образом, отдельные образовательные учреждения вправе создавать свои варианты оформления трудовых договоров, в том числе фиксируя их в локальных нормативных актах.

Кроме этого, трудовые договоры с учителями начальной школы, равно как и других направлений, могут составляться в индивидуальном порядке в отношении каждого соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ruznRAWZiKA

Трудовой договор с учителем — образец.

Однако несмотря на относительную свободу в оформлении, нормативы ТК РФ требуют в обязательном порядке указывать ряд сведений в заключаемом документе, а именно:

• Название документа. То есть — в нем четко должно быть зафиксировано, что данный документ является именно трудовым договором. Традиционно название указывается буквами большего размера и располагается по центру документа.
• Информация о сторонах. В документе обязательно должны быть точно указаны реквизиты как работника, так и работодателя.
• Должностные обязанности и характер работы. Они должны быть определены хотя бы в общем виде в тексте документа. Допускается отсылка к должностным инструкциям как к отдельному локальному нормативному акту, действующему в образовательном учреждении, при условии обязательной возможности ознакомления соискателя с ними.
• Порядок оплаты труда. Трудовой договор должен предоставлять точные сведения о порядке оплаты труда, её размере и принципах начисления.
• Режим труда и отдыха. В документе должны быть зафиксированы рабочий график, рабочая неделя, порядок предоставления отпусков и иных видов отдыха. При этом следует помнить о том, что для педагогических работников законодательство предполагает обязательное применение нормативов о сокращенной рабочей неделе и дополнительной продолжительности отпусков, что также должно быть отражено в договоре.
• Срок действия договора, если он срочный. По умолчанию заключаемые договора считаются бессрочными, однако законодательство подразумевает возможность оформления срочных трудовых договоров с учителями, например, для замены отсутствующего сотрудника.
• Испытательный срок, если он присутствует. Если работодатель предполагает установление испытательного срока для соискателей, сведения о нём, его продолжительности должны также в полной мере быть отражены в заключаемом документе.
• Информация об особых требованиях к учителю. Так как учитель обязан соблюдать устав образовательного учреждения, все особые требования к соискателю, за нарушение которых он может быть уволен, должны быть также отражены в трудовом договоре.

Работодатели вправе расширять содержание трудового договора, предоставлять дополнительные гарантии, однако все расширенные нормативы не должны противоречить действующему законодательству или умалять права сотрудника в сравнении с установленными законом условиями.

Видео:Как составить трудовой договорСкачать

Как без нарушений перевести педагогов на эффективный контракт

До 2020 года работодатели бюджетной сферы должны заключить с работниками эффективные контракты.

Это новая система оплаты труда, привязанная к результатам работы бюджетной организации, где основной акцент сделан на установку критериев эффективности ее сотрудников.

В статье описан порядок перехода на новые договоры с преподавателями, приведен ообразец эффективного контракта с педагогическими работниками (2017) и даны ответы на самые распространенные вопросы.

Термин был введен пять лет назад после принятия Программы совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Согласно этим документам, работодатели бюджетного сектора экономики обязаны заключить со всеми сотрудниками (в том числе — с педагогическими работниками) эффективные договоры до 2020 года.

В сфере образования переход на новую систему оплаты труда призван обеспечить конкурентоспособный уровень зарплаты педагогических работников. Перед образовательным учреждением ставятся следующие многоплановые задачи:

• отказ от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер (например, «добросовестное выполнение трудовых обязанностей»), и замена их на измеримые показатели;
• исключения из числа стимулирующих выплат, которые традиционно расцениваются как гарантированная часть зарплаты педагога;
• разграничение ФОТ на гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую части (оплата за особую результативность и эффективность).

Показатели эффективности в образовательных учреждениях

Согласно рекомендациям Министерства образования, которые содержатся в Письме № АП-1073/02, при введении эффективных контрактов образовательные учреждения должны утвердить показатели эффективности труда педагогических работников (они подробно перечислены в Письме).

Механизм и процедура предоставления стимулирующих выплат должна содержаться в локальных актах муниципалитета и образовательной организации (таковым, например, является Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками). А всю информацию о результатах деятельности педагогов, в соответствии с утвержденным перечнем показателей эффективности, необходимо разместить на официальном сайте организации.

Переход на эффективный контракт

Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

• при приеме на работу. С педагогом заключается трудовой договор по форме эффективного контракта, с которой можно ознакомиться в Приложении № 3 к Программе № 2190-р;
• с педагогическими работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ.

Переход на эффективные контракты и сопутствующее внесение изменений в трудовые договоры осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей, изменения условий оплаты труда, связанные с организационными и (или) технологическими изменениями труда, допускаются по решению работодателя, то есть фактически в одностороннем порядке.

При этом необходимо письменно уведомить педагогического работника не менее чем за 2 месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

В случае, если сотрудник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст.

77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия по статье 178 ТК РФ.

Если же он согласен на новый порядок оплаты труда и уточнение его должностных обязанностей, то все нововведения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к основному трудовому договору педагогического работника.

Какие условия необходимо прописать в эффективном контракте и допсоглашении

1. Место работы.
2. Трудовая функция педагогического работника. Необходимо описать ее максимально конкретно, с указанием квалификации, должности и специальности.
3. Условия оплаты труда.

   В этом пункте следует регламентировать как получение оклада, так и стимулирующих/компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

4. Режим труда и отдыха педагога.

5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6. Меры социальной поддержки.
7. Иные условия, которые обусловлены спецификой работы образовательного учреждения и не ухудшают положения педагога, по сравнению с действующим законодательством.

   К примеру, в договоре могут быть прописаны особенности расчета учебной нагрузки и исчисления в связи с этим заработной платы.

Алгоритм действий

При переходе на эффективный контракт для педагогических работников необходимо пройти следующие этапы:

1. Ответственные сотрудники должны внимательно изучить всю нормативно-правовую базу.
2. Руководители МО, имеющие полномочия в сфере образования, должны разработать показатели эффективности для подведомственных организаций.
3. Руководствуясь федеральным и региональным законодательством, образовательные учреждения должны разработать собственные критерии эффективности и внести соответствующие изменения в положение об оплате труда.
4. Сотрудники, ответственные за оформление трудовых отношений, должны разработать форму договоров и допсоглашений с учетом Приложения № 3 к Программе № 2190-р и Рекомендаций № 167н.
5. Ознакомление персонала со всеми нововведениями.
6. Заключение дополнительных соглашений с педагогическим работниками.

Если подойти к этому процессу ответственно и внимательно, то будет достигнута главная цель данного нововведения — обеспечение качественного образования и улучшение материального благополучия педагогического состава.

Дополнительное соглашение

🎦 Видео

Нюансы трудового договораСкачать

Важные условия работы по совместительствуСкачать

Трудовой договор с директоромСкачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Всё трудовое право за 50 минут | ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 | Онлайн-школа СОТКАСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?Скачать

Дубликат трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать