Трудовой договор с вожатым образовательной организации

г. __________ «___»_________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование образовательного учреждения)»Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

)________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________, (Ф.И.О.)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнениетрудовых обязанностей в должности старшего вожатого _______________________ (наименование_____________________________________ (далее — образовательное учреждение). образовательного учреждения)

1.2.

Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Вариант. Настоящий договор заключен на срок ___________________________в связи с ________________________________________________________________. (указать причины заключения срочного договора)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________.

3.2.3. Премии ____________________________________________.

3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _______ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) способствовать развитию и деятельности детских общественных организаций, объединений, помогать в разработке и реализации программ их деятельности на принципах добровольности, самодеятельности, гуманности и демократизма с учетом инициативы, интересов и потребностей обучающихся (воспитанников, детей);

2) в соответствии с возрастными интересами обучающихся (воспитанников, детей) и требованиями жизни организовывать их коллективно-творческую деятельность, способствовать обновлению содержания и форм деятельности детских общественных организаций, объединений;

3) обеспечивать условия для широкого информирования обучающихся (воспитанников, детей) о действующих детских общественных организациях, объединениях;

4) создавать благоприятные условия, позволяющие обучающимся, воспитанникам, детям проявлять гражданскую и нравственную позицию, реализовывать свои интересы и потребности, интересно и с пользой для их развития проводить свободное время;

5) осуществлять заботу о здоровье и безопасности обучающихся (воспитанников, детей);

6) организовывать, участвовать в организации каникулярного отдыха, изучая и используя передовой опыт работы с детьми и подростками;

7) проводить работу по подбору и подготовке руководителей (организаторов) первичных коллективов детских общественных организаций, объединений;

8) обеспечивать взаимодействие органов самоуправления образовательных учреждений, педагогических коллективов образовательных учреждений и детских общественных организаций;

9) участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой образовательного учреждения, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим) обучающихся (воспитанников, детей);

10) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся (воспитанников, детей) во время образовательного процесса;

11) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________________________________адрес местонахождения: ___________________________________________________,ИНН ____________, КПП __________________, Р/с _____________________________в ______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________паспорт: серия ______ номер ____________, выдан __________________________________________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель: Работник:____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Видео:Обязательное условие трудового договора: место работыСкачать

Утверждён профстандарт вожатого

Минтруд утвердил профессиональный стандарт помощника учителя – вожатого. Данный профстандарт вступает в силу с 29 января 2019 года.

Информация актуальна для слушателей курсов профпереподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Приказ Минтруда России от 25.12.2018 N 840н: Профстандарт вожатого

17 января Минюст РФ зарегистрировал за номером №53396 Приказ Минтруда от 25 декабря 2018 года № 840 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)».

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Сопровождение детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в организациях отдыха детей и их оздоровления (образовательных организациях), создание условий для развития коллектива, планирование и реализация его деятельности под руководством педагогического работника

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт «Вожатый» 

Обобщенная трудовая функция вожатого

 Содействие организации и сопровождению деятельности детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в организациях отдыха детей и их оздоровления (образовательных организациях)

Требования к уровню образования и профилю подготовки вожатого

Дополнительные характеристики

Первая трудовая функция вожатого

 Сопровождение деятельности временного детского коллектива (группы, подразделения, объединения) в организациях отдыха детей и их оздоровления под руководством педагогического работника 

Вторая трудовая функция вожатого

Оказание организационной поддержки обучающимся образовательной организации в создании, развитии и деятельности детского коллектива (группы, подразделения, объединения) под руководством педагогического работника

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор с вожатым, Договор (форма) от 25 июня 2019 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для печати из «Кодекса»см. Руководство по выводу формотчетности на печать.

Примерная форма

г. (город,населенный пункт) «___» ______ 20 ___г.

(наименованиеорганизации) в лице (наименование должности)(Ф.И.О.), действующий на основании (устав, доверенность№, дата), именуемый в дальнейшем Работодатель, и(Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1. Предмет договора

1.1. Работник принимаетсяна работу в (место работы, обособленное структурноеподразделение, филиал, представительство) на должностьвожатого.
1.2. Настоящий договорявляется договором (нужное подчеркнуть):
по основному местуработы;
по совместительству
1.3.

Работник приступаетк работе «___» ______ 20 ___ г.
1.4. Настоящий договорзаключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенныйсрок;
на срок (период)по (срок окончания трудового договора) по причине(причина заключения срочного трудового договора)
1.5.

(дополнительныеусловия при необходимости).

2.Условия оплаты труда

2.1. Настоящим договоромустанавливается следующий размер заработанной платы:
2.1.1. размер тарифнойставки (должностного оклада) (сумма) руб.;
2.1.2.

работникупроизводятся выплаты компенсационного характера:
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
-(наименование выплаты) (размер выплаты) (фактор,обуславливающий получение выплаты);
2.1.3.

работникупроизводятся выплаты стимулирующего характера:
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
-(наименование выплаты) (условия получения выплаты)(показатели и критерии оценки эффективности деятельности)(периодичность) (размер выплаты);
2.2. Работодательобязуется производить выплату заработанной платы Работнику вследующие сроки: ____ и ____ числа каждого месяца.
2.3. Работодательобязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужноеподчеркнуть):
вместе выполнения им работы по адресу (адрес);
посредством перечисленияна указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление,обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счетРаботника осуществляется полностью за счет средствРаботодателя.
2.5. (дополнительныеусловия при необходимости).

3.Режим труда и отдыха

3.1. Работникуустанавливается режим рабочего времени: (продолжительностьрабочей недели, не более 40 часов в неделю)
3.2.

Работникуустанавливается (ненужное зачеркнуть):
-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в(указываются выходные дни Работника)
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в (указываетсявыходной день Работника)
3.2.1. Время началаработы: _________________
3.2.2. Время окончанияработы: ______________
3.2.3.

Обед:_______________________________
3.3. Работодатель обязанпредоставлять Работнику время для отдыха в соответствии сдействующим законодательством, а именно:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
3.4.

Работодатель обязанпредоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпускапродолжительностью:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28)календарных дней;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за (указывается, зачто предоставляется дополнительный отпуск)(продолжительность отпуска) календарных дней.
3.5.

Оплачиваемый отпускпредоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органапервичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели донаступления календарного года. О времени начала отпуска работникдолжен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до егоначала.
3.6.

По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по егописьменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранениязаработанной платы, продолжительность которого устанавливается посоглашению сторон.
3.7. (дополнительныеусловия при необходимости).

4.Виды и условия социального страхования

Видео:Трудовой договор в образовательной организацииСкачать

Трудовой договор с вожатым образец

Закон назначении досрочной пенсии старшим вожатым. Кстати расторжение трудового договора данному Образец типового трудового договора ооо работником можете скачать бесплатно

. Некоторые вопросы ответственности вожатых.

Образец трудового договора бухгалтером срочный.

Где можно посмотреть образец договора няней. Возникновение аллергических отеков связано с.

Юридические основы работы вожатого Трудовой договор

А где же выход? • оформлять совместительство, • увеличивать нагрузку (с соответствующей оплатой) без оформления работы по совместительству • платить как за сверхурочную работу.

• Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

• Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» • Рекомендации об условиях оплаты труда работников

toecintsyssewie

Резюме вожатого в лагерь образец.

https://www.youtube.com/watch?v=XOi5SRDhBHU

Занесение персональной информации слушателя в Единую базу данных профессионального вожатого резюме осуществляется по его заявлению. При заключении трудового договора вожатому необходимо знать следующие нюансы.

Клуб фанатов Маши Нигагосовой и Кати Лавровой вожатых лагеря ДООЦ Команда. Квалификация фармацевт. Договор с вожатым лагеря образец.

Он позволяет в кратчайшие сроки оформить трудовой договор с вожатым лагеря образец в соответствии с действующим.

Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником

.

Трудовой договор с вожатым образовательного учреждения

Работник принимается в ____________________ на должность вожатого.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству). 1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г. Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г.

Трудовой договор со старшим вожатым образовательной организации

Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.1.3.

Местом работы Работника является образовательная организация, расположенная по адресу: _________________________________.1.4.

В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).2.

Трудовой договор со старшим вожатым образовательного учреждения

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: _________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

Трудовой договор с вожатым лагеря образец

К работе вожатым пришкольного лагеря с дневным пребыванием детей допускается лицо, прошедшие. Технический паспорт котельной образец.

План на день пишется на основании общего плана лагеря и соотносится с

. Ктонибудь может скинуть трудовой договор на сезонные работы с вожатым детского лагеря.

Трудовой договор с уборщицей образец скачать с. Он позволяет в кратчайшие сроки оформить трудовой договор с вожатым лагеря образец в соответствии с действующим законодательством РФ

.

По вашему запросу найдено образец трудового договора с воспитателем летнего оздоровительного лагеря. Должностные обязанности вожатого в лагере заключаются в организации отдыха. Бромгексин 4

fisoundtacobbsa

Трудовой договор может быть оформлен на условиях основной работы, если изменении или прекращении гражданских прав и.

Срочный трудовой договор с воспитателем в оздоровительном лагере образец. Гостиничное дело ТОП50. Другие образцы резюме в сфере Вожатый Детский лагерь.

Добавлен 03 Сен 2020 от M. Рамочный договор с оплатой по факту. Помогите составить трудовой договор вожатого

.

Трудовой договор основной документ, регулирующий отношения между работодателем и сотрудником.

Летний пришкольный лагерь с дневным пребыванием является, с одной стороны, формой организации свободного. Этими критериями нужно управляться в каждой определенной ситуации, связанной с.

https://www.youtube.com/watch?v=Cz57KaBzbyQ

Он позволяет в кратчайшие сроки оформить трудовой договор с вожатым лагеря образец в соответствии с действующим законодательством РФ.

🎥 Видео

Коллективный трудовой договорСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор с несовершеннолетнимСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Трудовой договор с руководителем организацииСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Основания расторжения трудового договораСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

1 Тема 2 2 Трудовой договор Прекращение трудового договораСкачать

Тема 2 2 Трудовой договор Изменение трудового договораСкачать

Трудовой договор с директоромСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Сложные вопросы приема на работу в образовательную организацию, изменения условий трудового договораСкачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Нормативно-правовые основы работы вожатогоСкачать