Должностная инструкция инженера-механика (7 видео)

Содержание

Должностная инструкция инженера-механика
II. Должностные обязанности
III. Права
IV. Ответственность
ссылкой:
1. Общие положения
3. Должностные обязанности инженера-механика
3. Права
4. Ответственность
Для чего нужна должностная инструкция
Основные правила должностной инструкции инженера-механика
Составление должностной инструкции инженера-механика
Общие положения
Должностные обязанности
Права
Ответственность
Изменение положений в должностной инструкции инженера-механика
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3. ПРАВА РАБОТНИКА
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ
Должностная инструкция старшего инженера отдела главного механика
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
🌟 Видео

Видео:Должностная инструкция главного механикаСкачать

Должностная инструкция инженера-механика

1. На должность инженера-механиканазначается лицо, имеющее высшееобразование – бакалавриат по специальности «Агроинженерия», «Механизациясельского хозяйства», требования к опытуработы не предъявляются.

2. Назначение на должность инженера-механика,а также освобождение от нее производится приказом директора организации.

3. Инженер-механик должен знать:

3.1. Перспективные планы организации по производству сельскохозяйственнойпродукции

3.2. Количественный и качественный состав сельскохозяйственной техникиорганизации

3.3. Технологии производства сельскохозяйственной продукции

3.4. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение,режимы работы сельскохозяйственной техники

3.5. Нормативную и техническую документацию по эксплуатации и техническомуобслуживанию сельскохозяйственной техники

3.6. Единую системуконструкторской документации

3.7. Назначение и порядокиспользования расходных материалов, инструмента, оборудования, средствиндивидуальной защиты, необходимых для выполнения работ

3.8. Правила и нормы охранытруда, требования пожарной и экологической безопасности

3.9. Порядок ведения учетасельскохозяйственной техники, качества выполняемых подчиненными работ,потребления материальных ресурсов, затрат на ремонт, техническое обслуживаниесельскохозяйственной техники

3.10. Порядок подготовки иформы отчетных, производственных документов, указаний, проектов приказов,распоряжений, договоров

3.11. Передовой опыт вобласти эксплуатации сельскохозяйственной техники

3.12. Международныестандарты в области управления качеством

3.13. Способы повышенияэксплуатационных показателей сельскохозяйственной техники

3.14._____________________________________________________________________

4. Инженер-механик подчиняетсянепосредственно ______________________________

5. На время отсутствия инженера-механика(отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное вустановленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несетответственность за надлежащее их исполнение.

6.________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности инженера-механика входит:

1. Планирование механизированных сельскохозяйственных работ, технического обслуживания и ремонта сельскохозяйственной техники:

— Определениепотребности организации в сельскохозяйственной технике на перспективу

— Расчетгодового числа технических обслуживаний и ремонтов сельскохозяйственной техникив организации

— Расчетсуммарной трудоемкости работ по техническому обслуживанию и ремонтусельскохозяйственной техники

— Распределениетехнических обслуживании и ремонтов сельскохозяйственной техники по времени иместу проведения

— Составлениегодового плана-графика по техническому обслуживанию и ремонтусельскохозяйственной техники

— Расчетчисла и состава специализированных звеньев по техническому обслуживанию иремонту сельскохозяйственной техники

— Разработкастратегии организации и перспективных планов ее технического развития

2. Организация эксплуатации сельскохозяйственной техники:

— Приемкановой и отремонтированной сельскохозяйственной техники с оформлениемсоответствующих документов

— Назначение ответственного лица и закрепление за ним сельскохозяйственной техники

— Выдача производственных заданий персоналу по выполнению работ, связанных с подготовкой к работе, использованием по назначению, хранением, транспортированием, техническим обслуживанием, ремонтом сельскохозяйственной техники, и контроль их выполнения

— Учет сельскохозяйственной техники, ее перемещения, объема выполняемых подчиненными работ, потребления материальных ресурсов, затрат на ремонт, техническое обслуживание сельскохозяйственной техники и оформление соответствующих документов

— Анализ причин и продолжительности простоев сельскохозяйственной техники, связанных с ее техническим состоянием

— Подготовка отчетных, производственных документов, указаний, проектов приказов, распоряжений, договоров по вопросам, связанным с организацией эксплуатации

— Проведениеинструктажа по охране труда

— Контрольсоблюдения правил и норм охраны труда, требований пожарной и экологическойбезопасности, разработка и реализация мероприятий по предупреждениюпроизводственного травматизма

— Рассмотрениеи подготовка предложений по списанию сельскохозяйственной техники, оформление исогласование соответствующих документов

— Подборсторонних организаций и оформление с ними договоров дляматериально-технического обеспечения эксплуатации, диагностики неисправностей,технического обслуживания и ремонта сельскохозяйственной техники

3. Организацияработы по повышению эффективности эксплуатации сельскохозяйственной техники:

— Анализэффективности эксплуатации сельскохозяйственной техники

— Рассмотрениепредложений персонала по повышению эффективности эксплуатациисельскохозяйственной техники и подготовка заключений по ним

— Изучениепередового опыта по повышению эффективности эксплуатации сельскохозяйственнойтехники

— Разработкапредложений по повышению эффективности эксплуатации сельскохозяйственнойтехники и оценка рисков от их внедрения

— Предоставлениена рассмотрение руководству предложений по повышению эффективности эксплуатациисельскохозяйственной техники

— Внесениекорректив в планы работы подразделения для внедрения предложений по повышениюэффективности эксплуатации сельскохозяйственной техники, согласованных сруководством организации

— Выдачапроизводственных заданий персоналу по выполнению работ, связанных с повышениемэффективности эксплуатации сельскохозяйственной техники, и контроль ихвыполнения

III. Права

Инженер-механик имеетправо:

1. Запрашивать и получатьнеобходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросамсвоей деятельности.

2. Повышать квалификацию,проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждениивопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения изамечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководстваорганизации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-техническихусловий и оформления установленных документов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Инженер-механик несетответственность:

1. За ненадлежащее исполнениеили неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,определенных действующим административным, уголовным и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.

3. За причинение материальногоущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.

4.____________________________________________________________________

Настоящаядолжностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г.

№ 197 ФЗ (ТК РФ) (сизменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист в области механизации сельскогохозяйства» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 21 мая 2014 г. №340н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

ссылкой:

1. Общие положения

Механик входит в категорию специалистов.
Назначение на должность или увольнение осуществляется по ТК РФ, на основании приказа руководителя предприятия / начальника производства.
Должность вправе получить лицо с высшим (средне-специальным) образованием. Стаж работы на аналогичной должности — от года и больше.
Функции и обязанности механика в период его отсутствия возлагаются на другое должностное лицо, назначенное приказом.
Механик обязан:
- знать все нормы, методы и технологии, связанные с работой предприятия;
- уметь организовывать ремонтные мероприятия;
- иметь представление о сроках и порядке эксплуатации оборудования;
- знать порядок приема и передачи в работу отремонтированных агрегатов и механизмов;
- располагать информацией о производственных и тех. особенностях разных агрегатов, приборов;
- предлагать варианты рационального обустройства и организации рабочих условий.
В своей работе механик обязан руководствоваться:
- трудовым соглашением и законодательными актами РФ;
- нормативными и методологическими материалами;
- уставными документами предприятия;
- правилами трудового распорядка не предприятии;
- представленной должностной инструкцией;
- техникой безопасности.
Механик является подотчетным лицом и несет ответственность за переданные ему материальные ценности.
Механику могут подчиняться сотрудники, отдельные службы на предприятии, что подтверждается соответствующим внутренним документом.
Деятельность специалиста ведется согласно утвержденным нормативам и действующему трудовому режиму.

3. Должностные обязанности инженера-механика

На механика возлагаются обязанности по должности:

Организация бесперебойной и стабильной работы всего оборудования, приборов.
Разработка планов и графиков регулярного и профилактического осмотра оборудования, приборов. Контроль за их соблюдением.
Механик организует работу по составлению технических и отчетных документов, а также по учету в наличии и передачи оборудования в эксплуатацию.
Оформляет необходимые документы по закупке материалов и запчастей.
Вносит предложения по модернизации и улучшению действующего оборудования.
Диагностирование механизмов и техники, которые требуют замены или капремонта.
Принятие участия в отладке и настройке, а также в экспериментах по внедрению и использованию новой техники, оборудования.
Осуществление соблюдения правил ТБ, охраны труда при организации ремонтных мероприятий.
Руководит лицами, находящимися в его подчинении.
Работает в спецодежде и СИЗ.

3. Права

Механик наделяется правами:

Составлять сотрудникам задания и контролировать своевременность исполнения поручений.
Направлять запросы и получать информацию в рамках собственной работы и работы своих подчиненных. Связываться с другими фирмами для решения производственных вопросов.
Механик может требовать от начальника:
- организации определенных условий для исполнения рабочих обязанностей;
- предоставления СИЗ и необходимых запчастей, материалов.
Не исполнять работы при возникновении опасности для здоровья или жизни.

4. Ответственность

Механик принимает на себя ответственность за:

Причинение сотрудникам или предприятию материального ущерба.
Результаты исполненной работы, касающейся обязанностей специалиста.
Предоставление недостоверных сведения о состоянии выполненных работ.
Исполнение должностных обязанностей несвоевременно или ненадлежащим образом.
Нарушение трудового режима, регламента исполнения поручений и распоряжений руководства.
Бездействие в отношении пресечения выявленных нарушений, создающих угрозы для деятельности предприятия, жизни или здоровью сотрудников.
Несоблюдение норм ТБ и трудовой дисциплины.
Регулярное несоблюдение сроков.
Нарушения действующих законодательных актов.

Для чего нужна должностная инструкция

Основное назначение документа – это определение функций и прав, которыми будет наделен сотрудник предприятия. Функциональные обязанности механика определяются руководством компании, совместно со специалистами отдела кадров. На содержание итогового перечня может повлиять сфера деятельности работника. Сотрудник может занимать одну из следующих должностей:

инженер-механик;
механик по выпуску автотранспорта на производственной линии;
механик-водитель;
механик гаража;
главный механик.

Обычно за основу берется должностная инструкция главного механика и перерабатывается с учетом должности сотрудника.

Кстати говоря! Помимо специфики занятости, на перечень функций механика может повлиять тип оборудования и транспортных средств, которые будут находиться под его контролем. К примеру, механик морского судна должен иметь соответствующее образование, квалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=fEGNSi4dYWg

Каждое предприятие определяет свои требования к соискателю на должность механика. Речь идет о необходимом уровне образования, подготовки, квалификации. Все эти нюансы прописываются не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции.

Важно! Перед подписанием соглашения о сотрудничестве работодатель обязан ознакомить будущего механика с должностной инструкцией под роспись.

Помимо содержания информации о функциональных обязанностях сотрудника, использование должностной инструкции обусловлено еще одним моментом. Документ с подписью работника и руководства может стать официальным доказательством в судебном разбирательстве.

Основные правила должностной инструкции инженера-механика

Законодательно не утверждено никакой формы данного документа, поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают должностные инструкции для механиков разных уровней. Необходимо, чтобы в документе присутствовала следующая информация.

Помочь в этом могут типовые образцы, в большом разнообразии представленные в интернете. Документ имеет стандартное оформление и обязательные части. Ранее представленный список разделов не конечный.

Каждый работодатель вправе дополнить инструкцию дополнительными пунктами и вписать туда всю необходимую информацию. Важно, чтобы в документе присутствовали такие сведения:

требования к образованию кандидата на должность;
необходимые знания и навыки по исполнению работы;
указывается руководитель механика;
определяется режим занятости и отпускной период;
описываются условия замены сотрудника на случай болезни, отпуска, иных жизненных обстоятельств.

Кстати говоря! Должностная инструкция механика составляется в одном экземпляре и хранится в отделе кадров предприятия. Если работнику требуется свой вариант, то с оригинала снимается копия.

Составление должностной инструкции инженера-механика

На первой странице вверху и справа должна размещаться информация об утверждении документа. Здесь указываются:

должность руководителя предприятия;
ФИО руководителя;
строка для подписи с расшифровкой.

Кстати говоря! Печать предприятия ставить необязательно, но она допускается. Этот вопрос отдается на усмотрение руководителя компании.

После этих строк посредине листа пишется название документа. Можно переходить к дальнейшему оформлению инструкции для механика.

Общие положения

Здесь необходимо вписать полную информацию о том, к какой категории работников относится механик. Обязательно указывают данные о том, на основании какого распоряжения был назначен механик на свою должность. В разделе должны присутствовать и дополнительные сведения:

кому подчиняется механик;
кто его будет замещать при необходимости, с указанием конкретных должностей и фамилий;
квалификационные требования, которым должен соответствовать механик. Здесь важно перечистить специальность, образовательный уровень и дополнительную проф.подготовку, при наличии которых сотрудник может быть допущен к исполнению своих обязанностей.

Здесь же необходимо перечислить все нормативные акты, распоряжения, положения предприятия, которые будут определять и регламентировать работу механика. Сотрудник должен быть ознакомлен с техникой безопасности и с внутренним распорядком согласно действующему порядку.

Должностные обязанности

В данном разделе должны быть перечислены все функции, которые возлагаются на механика. Повлиять на список обязанностей может специализация компании. Из наиболее популярных пунктов можно указать следующие:

Сотрудники обязаны производить разные виды проверок оборудования и технических средств, включая плановую и по необходимости.
Составлять графики занятости и отпусков работников, находящихся в подчинении механика.
Производить оценку технического состояния техники и оборудования, которое находится в подчинении у механика.
Организовывать замену старого оборудования новым, включая и проведение необходимых испытаний.
Проходить инструктаж по ТБ и привлекать к этому мероприятию подчиненных работников не реже чем раз в полгода.
В короткие сроки устранять возникшие поломки техники и оборудования.
Предлагать свои варианты по модернизации автопарка или прилагаемого оборудования.

Особое внимание стоит обратить на то, с какими механизмами будет работать сотрудник и за какое оборудование или транспорт он будет нести ответственность. С учетом этого и требуется составить данный раздел.

Права

Следующая часть инструкции должна подробно описывать полномочия, которыми наделен механик. Это необходимо, чтобы сотрудник мог защитить свои права по закону и выполнять работу максимально эффективно. Права должны быть расписаны также подробно, как и обязанности, максимально точно и четко. Важно четко определить круг полномочий механика с учетом его должности.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Отдельно можно указать условия, при которых механик будет взаимодействовать непосредственно с начальством и с сотрудниками другого уровня. Данный раздел может оказаться очень полезным и важным, если на предприятии линейная структура и все сотрудники работают по отделам.

Механики могут сотрудничать с начальниками своего отдела, но не всегда им разрешается взаимодействовать с руководством всей организации. Обязательно нужно описать условия и порядок взаимодействия с подчиненными, если таковы будут у механика.

Ответственность

В данном разделе должны быть установлены конкретные нарушения механика, за которые к нему будет применена определенная санкция. В одном из пунктов важно отметить конкретные меры ответственности, которые предлагает к использованию Трудовой кодекс РФ. Из видов ответственности можно указать следующие:

административная – вынесение выговора в устной или в письменной форме;
материальная – предусматривается, если предприятие по вине механика понесло убытки;
уголовная – когда в результате ненадлежащего исполнения обязанностей механиком пострадали люди.

Все разделы должны быть правильно оформлены и представлены для изучения сотруднику, который устраивается на работу.

Изменение положений в должностной инструкции инженера-механика

Работодатель вправе изменить разработанную инструкцию. Это оговорено в российском законодательстве. Такие возможности связаны с тем, что постоянно принимаются различные правовые акты и нормативы, особенно если дело касается техники безопасности.

С внесенными изменениями руководитель компании обязан ознакомить сотрудников строго под личную подпись и в индивидуальном порядке. В противном случае изменения не будут считаться действительными, и в суде ее уже нельзя будет использовать как доказательство.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

Обеспечивает методическое и техническое руководство, контроль за работой служб, связанных с эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования.

Ведет регистрацию, учет наличия и движения оборудования.

Готовит проекты календарных графиков планово-предупредительного ремонта, ревизий, испытаний оборудования и других сооружений, а также мероприятий по улучшению их эксплуатации и технического обслуживания.

Принимает участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонта, а также в приемке вновь поступающего в подразделение оборудования, оформляет документацию на списание оборудования или его передачу другим подразделениям.

Обеспечивает подготовку ремонтных работ, принимает меры по реализации выделенных фондов на запасные части.

Осуществляет контроль за соблюдением правил технической эксплуатации, правил по охране труда и пожарной безопасности при техническом обслуживании и ремонте оборудования.

Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации технического обслуживания и ремонта оборудования, на снижение трудоемкости и себестоимости ремонтных работ и улучшение их качества.

Участвует в расследовании причин повышенного износа и отказов оборудования, производственного травматизма, в разработке и внедрении мероприятий по их предупреждению.

Контролирует своевременность составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонтов, на запасные части, материалы, инструмент, приборы.

Готовит материалы для заключения договоров со специализированными подрядными организациями на капитальный ремонт основного оборудования, осуществляет контроль за расходованием средств на эти цели.

Контролирует сроки передачи в капитальный ремонт и возврата отремонтированного оборудования, комплектность оборудования.

Принимает участие в разработке и внедрении стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования.

Дает заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, касающимся совершенствования конструкций оборудования, организации ремонтных работ, технического обслуживания, организует внедрение принятых предложений.

https://www.youtube.com/watch?v=_VJkKBOEsBA

Обобщает и распространяет передовой опыт организации ремонтных работ и эксплуатации оборудования.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Работник вправе:

3.16. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.17. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.

3.18. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей.

3.19. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности Работника.

3.20. Вносить предложения руководителю организации по вопросам своей деятельности.

3.21. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. УСЛОВИЯ И ОЦЕНКА РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. Оценка работы:

— регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения Работником трудовых функций;

— ____________________________________________________________________. (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики».

Непосредственный руководитель ___________________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (юрисконсульт) ________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г. С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ___ г.

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция старшего инженера отдела главного механика

1.1. Старший инженер отдела главного механика относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению начальника отдела главного механика.

1.2. На должность старшего инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. На время отсутствия старшего инженера (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее и своевременное исполнение.

1.4. В своей работе старший инженер отдела главного механика руководствуется:

— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Старший инженер отдела главного механика должен знать:

— нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий и сооружений;

— профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития;

— основы технологии производства продукции предприятия;

— организацию ремонтной службы на предприятии;

— порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;

— систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;

— производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;

— методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ;

— порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации;

— правила приемки и сдачи оборудования после ремонта;

— требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки;

— передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы экологического законодательства;

— основные вопросы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»