Дополнительное соглашение к трудовому договору о реорганизации организации-работодателя в форме присоединения

• Образцы, формы и шаблоны договоров на 2020 год. 5251-5500
• Форма: Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (приложение к договору)

Приложение N ___ к Договору _____________________ от «__»___________ ____ г. N ___
Дополнительное соглашение N ___ об изменении стороны Договора от «__»___________ ____ г. N ___ вследствие реорганизации в форме присоединения

г. __________ «__»___________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О.) «Сторона 1», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с одной стороны, _________________________________________________________, (наименование) именуем__ в дальнейшем «Сторона 2», в лице ______________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с другой стороны, и _______________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование) «Сторона 3», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору ______________________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

В связи с реорганизацией Стороны 2 в форме присоединения к Стороне 3 все обязательства Стороны 2 по Договору _________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ переходят к Стороне 3.

Соответственно, Сторона 3 становится __________________________________ по Договору ___________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

На основании вышеизложенного Стороны договорились внести соответствующие изменения в пункты _______________ Договора __________________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

Реквизиты и подписи сторон:

Сторона 1: Сторона 2: Сторона 3: ___________________________ ___________________________ ___________________________ (наименование) (наименование) (наименование) Юридический/фактический Юридический/фактический Юридический/фактический адрес: адрес: адрес: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________

(Вариант: ___________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________ ___________________________ Паспортные данные: ___________________________ ___________________________ Телефон: __________________ Адрес электронной почты: ___________________________ Счет _____________________)

___________________________ ___________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ___________________________ ___________________________ ___________________________ (подпись) (подпись) (подпись)

Изменение в договор в связи с реорганизацией

Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения [ место заключения соглашения ] [ число, месяц, год ] [ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф.

https://www.youtube.com/watch?v=hRMheEJj6dk

Рекомендуем прочесть: Как работает риелтор

И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и [ наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф. И. О.

], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

В связи с реорганизацией [ наименование юридического лица ] в форме присоединения к [ наименование юридического лица ] все права и обязанности [ наименование юридического лица ] по договору [ вид договора ] N [ значение ] от [ число, месяц, год ] (далее — договор) перешли к его правопреемнику [ наименование юридического лица ], ИНН [ значение ], КПП [ значение ], ОГРН [ значение ], место нахождения: [ вписать нужное ].

2. Стороны договорились внести следующие изменения в договор: 2.1. Преамбулу договора изложить в следующей редакции: «[ Наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф.

И. О. ], действующего на основании [ указать документ, подтверждающий полномочия ], именуемое в дальнейшем «[ наименование стороны по договору ]», с одной стороны и [ настоящее наименование юридического лица ] в лице [ должность, Ф.

Образец дополнительного соглашения к договору о реорганизации

Доп соглашение о реорганизации организации

30.03.2020 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру, дополнительное соглашение может: Дополнять пункты текущего договора.

— аннулировать пункты текущего договора; — изменять существующие пункты договора; На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.

Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.

Дополнительное соглашение к договору — это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора.

И в то же время это сделка. Отсюда важные практические выводы: общие правила о договорах распространяются и на дополнительные соглашения к договорам, если иное не установлено законом или договором.

Например, заключение дополнительного соглашения к договору подчинено правилам о заключении договоров; условия действительности сделок (о правосубъектности, воле, волеизъявлении и др.

) распространяются и на дополнительное соглашение к договору.

Если, предположим, договор подлежит нотариальному удостоверению или государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к такому договору должно быть также совершено в нотариальной форме и зарегистрировано.

Договор присоединения при реорганизации в форме образец

Чаще всего подобные документы заключаются в определённых сферах, например, если условия продиктованы действующим законодательством (как федеральным, так и местным), например, поставщик вынужден выполнять требование государства относительно тарифов и даже порядка предоставления услуг или товаров. Подобная ситуация существует при поставке энергоресурсов или, например, в сфере коммунального хозяйства. Однако существует ошибочное мнение, что договором присоединения считается любой договор, когда одна сторона диктует другой свои требования.

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателя при реорганизации. Трудовой спор. Юрист.Скачать

Дополнительное соглашение при реорганизации

————————————————————————— ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ¦ ¦ к трудовому договору от 08.05.2011 N 77 ¦ ¦ ¦ ¦г.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Москва 20 июня 2013 г.

¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Вавилон», именуемое в¦ ¦дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зверева Сергея¦ ¦Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов¦ ¦Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,¦ ¦заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к¦ ¦трудовому договору от 08.05.

2011 N 77 (далее — Договор) о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦»Аватон» в Общество с ограниченной ответственностью «Вавилон» путем¦ ¦выделения к последнему в порядке правопреемства переходят все права и¦ ¦обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по¦ ¦Договору. ¦ ¦ 2. Изложить пп. 2.

2 Договора в следующей редакции: ¦ ¦ «2.2. Место работы — Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦»Вавилон». ¦ ¦ 3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦ ¦остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все¦ ¦свои обязательства. ¦ ¦ 4. Настоящее Соглашение вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦ ¦неотъемлемой частью Договора. ¦ ¦ 5.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦ ¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦генеральный директор ООО «Вавилон» ¦ ¦ ¦ ¦С.С. Зверев И.И. Иванов ¦ ¦ ¦ ¦ Зверев Иванов ¦ ¦ ¦ ¦20 июня 2013 г. 20 июня 2013 г.¦ ¦ Печать ¦ ¦М.П. ООО ¦ ¦ «Вавилон» ¦ ¦ ¦ ¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки Иванов ¦ —————————————————————————

Источник — «Зарплата», 2013, № 7

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть.

Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.

Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

• Общие сведения
• Порядок заключения соглашения

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора. Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации. Основные моменты Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Важно

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

https://www.youtube.com/watch?v=tHMuDfcmPLg

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.

ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Трудовые отношения при реорганизации

Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.

• Оплатить государственную пошлину.
• Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):

• заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
• учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
• решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
• соответствующий договор;
• решение учредителей о начале процедуры;
• справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
• передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются.

Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.

• проводятся подготовительные мероприятия.
• документация представляется в отделение федерального налогового органа.
• регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться трудовые договора с сотрудниками (ч.
5 ст. 75 Трудового кодекса России). Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в ст. 74 ТК РФ. Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии.

Его решение должно отражаться письменно в личной карточке и трудовой книжке каждого сотрудника. Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно.

Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.

57, 58, 59, 60

Инфо

Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст.

13.1, 16)

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.

Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=rX18p7QLUXo

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности.

Это действие закрепляется передаточным актом. Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения.

На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении.

При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены. В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения статей 178, 179, 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в т.ч. и в сфере трудовых отношений.

То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации.

В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются «новыми», потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.

Трудовые отношения при реорганизации реорганизация юридический работник трудовой Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Видео:Реорганизация бизнеса путем присоединенияСкачать

Оформление кадровых документов при реорганизации путем присоединени

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=3_OTBioCq10

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа  трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:

• переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;

• необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.

Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.        

Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.  

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст.

63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=RZb4OzCMMqQ

Чтобы закрепить факт реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (включая обособленное) и/или на другую должность (профессию), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.  (пример 2).

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации.

Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

Видео:Запрет на заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договоруСкачать

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

• Образцы, формы и шаблоны договоров на 2020 год. 5251-5500
• Форма: Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (приложение к договору)

Приложение N ___ к Договору _____________________ от «__»___________ ____ г. N ___
Дополнительное соглашение N ___ об изменении стороны Договора от «__»___________ ____ г. N ___ вследствие реорганизации в форме присоединения

г. __________ «__»___________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О.) «Сторона 1», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с одной стороны, _________________________________________________________, (наименование) именуем__ в дальнейшем «Сторона 2», в лице ______________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с другой стороны, и _______________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование) «Сторона 3», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору ______________________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

В связи с реорганизацией Стороны 2 в форме присоединения к Стороне 3 все обязательства Стороны 2 по Договору _________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ переходят к Стороне 3.

Соответственно, Сторона 3 становится __________________________________ по Договору ___________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

На основании вышеизложенного Стороны договорились внести соответствующие изменения в пункты _______________ Договора __________________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

Реквизиты и подписи сторон:

Сторона 1: Сторона 2: Сторона 3: ___________________________ ___________________________ ___________________________ (наименование) (наименование) (наименование) Юридический/фактический Юридический/фактический Юридический/фактический адрес: адрес: адрес: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________

(Вариант: ___________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________ ___________________________ Паспортные данные: ___________________________ ___________________________ Телефон: __________________ Адрес электронной почты: ___________________________ Счет _____________________)

___________________________ ___________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ___________________________ ___________________________ ___________________________ (подпись) (подпись) (подпись)

Есть вопрос к юристу?

И что Вас смущает во всей это истории?

Уточнение клиента

Что согласился на перевод в одно подразделение, а по факту перевели в другое. Доп соглашение к трудовому договору не подписывали. Насколько законны действия работодателя?

08 Сентября 2020, 22:55

Должен быть приказ о реорганизации предприятия, должно быть уведомление о реорганизации, должно быть подписано дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору на основании ч. 5 ст. 75 ТК или же при Вашем не согласие расторжении договора по ч. 1, п. 6 ст.77 ТК.

https://www.youtube.com/watch?v=wtaOaxQc7RE

Работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация.

Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

Соглашение к трудовому договору при реорганизации

75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Следовательно, после реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях, за исключением случаев, когда работник отказался от работы в новых условиях.

Тем не менее необходимо отразить произошедшие изменения в кадровых документах. Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, которое относится к перечисленным в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена.

Сроки уведомления также не установлены.

Особенности соглашения

Сообщение сотрудникам о будущем действии – одна из стадий переустройства. Нынешние законы не регламентируют такого требования, однако, выполнение действия нужно. Так как переустройства касается интересов сотрудников.

Но порядок произведения этого действия не устанавливается. По данной причине наниматель сам решает, как сообщить сотрудникам о грядущих коррекциях. Действие исполняется письменно.

В текст уведомления желательно включить: срок, когда будет окончено действие; тип, в котором исполняется переустройство; графу для подписи сотрудника.

Специалисты советуют уведомлять сотрудников не позже чем за 30 суток до начала действия времени. Срок отводится для того, чтобы специалист обдумал сложившееся положение и принял решение о том, хочет ли он продолжать сотрудничество с организацией. Добавочный договор в такой ситуации не создается.

Причиной является то, что коррекция еще не состоялась. С сотрудником Когда компания переорганизуется, а работник решил продолжить проведение работы, наниматель должен создать с ним добавочный контракт. Действие нужно выполнить потому, что компания, с которой сотрудничает человек, меняется.

Все это обязательно отражается в рабочем контракте. Однако он не заключается повторно.

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации- образец

• Образцы, формы и шаблоны договоров на 2020 год.

  5251-5500

• Форма: Дополнительное соглашение к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации в форме присоединения (приложение к договору)

Приложение N ___ к Договору _____________________ от «__»___________ ____ г. N ___
Дополнительное соглашение N ___ об изменении стороны Договора от «__»___________ ____ г. N ___ вследствие реорганизации в форме присоединения

г. __________ «__»___________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О.) «Сторона 1», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с одной стороны, _________________________________________________________, (наименование) именуем__ в дальнейшем «Сторона 2», в лице ______________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с другой стороны, и _______________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование) «Сторона 3», в лице ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании _________________________________________________, (документ, подтверждающий полномочия) с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору ______________________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ о нижеследующем:

В связи с реорганизацией Стороны 2 в форме присоединения к Стороне 3 все обязательства Стороны 2 по Договору _________________________ от «__»___________ ____ г. N ___ переходят к Стороне 3.

Соответственно, Сторона 3 становится __________________________________ по Договору ___________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

На основании вышеизложенного Стороны договорились внести соответствующие изменения в пункты _______________ Договора __________________________ от «__»___________ ____ г. N ___.

Реквизиты и подписи сторон:

Сторона 1: Сторона 2: Сторона 3: ___________________________ ___________________________ ___________________________ (наименование) (наименование) (наименование) Юридический/фактический Юридический/фактический Юридический/фактический адрес: адрес: адрес: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ИНН/КПП ___________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ ОГРН ______________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Телефон: __________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Факс: _____________________ Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________ ___________________________

(Вариант: ___________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________ ___________________________ Паспортные данные: ___________________________ ___________________________ Телефон: __________________ Адрес электронной почты: ___________________________ Счет _____________________)

___________________________ ___________________________ ___________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ___________________________ ___________________________ ___________________________ (подпись) (подпись) (подпись)

Необходимо ли заключать доп соглашение к контракту при реорганизации поставщика?

После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения?

Директор второй может остаться, если только присоединяемая школа получит при реорганизации статус филиала.

https://www.youtube.com/watch?v=yrSLUTtDTpo

Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации).

Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

Доп соглашение при реорганизации путем присоединения образец

Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)

Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.

На основании вышеуказанного приказа аналогичные записи необходимо внести в трудовые книжки и личные карточки работников.

Требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Добровольность для этого увольнения — главное условие

Шаг 3. Внести запись в трудовые книжки работников о недействительности ранее внесенных записей об увольнении и о приеме на работу (пример 3

).

🎬 Видео

Дополнительное соглашение к договору | Образцы заполненияСкачать

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?Скачать

Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Трудовые отношения при реорганизацииСкачать

Кейсы от Ветлужских - кейс 144 - О трудовых отношениях при реорганизации предприятия или организацииСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.Скачать

Форма трудового договораСкачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

Вебинар: "Изменение условий трудового договора"Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Изменение трудовых отношений - Елена А. ПономареваСкачать

Решение о реорганизации ОООСкачать

Ликвидация предприятия: выплаты работникамСкачать