Книга по учету бланков специального воинского учета. Форма № 13 (8 видео)

Содержание

Бланки специального воинского учета
Воинский учет форма 4: образец заполнения
Воинский учет: заполнение формы 6
Книга формы 13 воинского учета
Воинский учет: форма 18
Форма 13 МО РФ
Вопрос
Ответ
🔥 Видео

Видео:Воинский учет в организации. Виды воинского учета | Елена Боровкова. РУНОСкачать

Бланки специального воинского учета

Специальный воинский учет – учет военнообязанных граждан, которые бронируются за органами государственной власти, местного самоуправления и предприятиями на период военных действий или мобилизации. Также на специальном воинском учете состоят граждане, проходящие службу в ОВД, Государственной противопожарной службе, органах уголовно-исполнительной системы.

Для ведения такого учета Министерством Обороны Российской Федерации разработаны специальные документы: карточки, бланки, журналы и прочее. Каждое предприятие должно вести их в соответствии с установленным законодательством. Несоблюдение закона влечет за собой уголовную и административную ответственность.

Воинский учет форма 4: образец заполнения

Эту форму заполняют при принятии сотрудника на работу. Ее нужно оформить в военкомате. Форму заполняют в электронном виде: в специальном регистре. При необходимости ее распечатывают.

В ней указывают следующую информацию:

ФИО сотрудника;
дату рождения;
звание;
состав;
ВУС;
наименование организации;
ее адрес;
код ВЭД;
код должности, разряд и должность.

После внесения этих данных в регистре нужно нажать на пункт «Забронировать за организацией». Автоматическая система имеет несколько возможностей. Во-первых, в ней можно выполнить отбор записей по определенному физическому лицу. Во-вторых, заполнить дополнительные свойства справочника «Физлица».

Форма 4 специального воинского учета состоит из двух частей: извещения и удостоверения. Первая часть подтверждает зачисление сотрудника на специальный учет. Удостоверение доказывает предоставление отсрочки в военное время.

Воинский учет: заполнение формы 6

Это отчет о численности военнообязанных работающих и забронированных сотрудников в организации. Его заполняют в соответствии с правилами Межведомственных, районных и территориальных комиссий по бронированию ГПЗ.

К категории работающих сотрудников, указанных в графе «А», относят:

Строка 1: руководителей органов государственной власти, местного самоуправления, структурных подразделений.
Строка 2: работников инженерно-технических, научно-исследовательских, управленческих, экономических специальностей.
Строка 3: зоотехников, ветеринаров, агрономов, землеустроителей и специалистов, которые работают на сельскохозяйственных предприятиях и их подсобных хозяйствах.
Строка 4: специалистов, которые трудятся в области добычи полезных ископаемых.
Строка 5: работников обрабатывающих производств.
Строка 6: сотрудников организаций по производству и распределению газа, электроэнергии и воды.
Строка 7: работников строительных специальностей.
Строка 8: сотрудников транспортных предприятий;
Строка 9: специалистов системы образования, курсантов, учащихся последних курсов образовательных учреждений, аспирантов (проходящих обучение в очной аспирантуре).
Строка 10: сотрудников система здравоохранения.
Строка 11: работники предприятий прочих видов экономической деятельности.
Строка 12: делопроизводителей, кассиров, архивариусов, табельщиков, секретарей.
Строка 13: всех рабочих (сумма срок 14-19).
Строка 14: рабочих тарифных разрядов, кроме тех, которые указаны в строках 16-19.
Строка 15: рабочих нетарифных разрядов, кроме тех, которые указаны в строках 16-19.
Строка 16: сотрудников предприятий растениеводства и животноводства, а также других производственных отраслей сельского хозяйства.
Строка 17: машинистов и помощников машинистов.
Строка 18: водителей.
Строка 19: трактористов, бульдозеристов, скреперистов, грейдеристов.
Строка 20: сотрудники летно-подъемных составов воздушного сообщения.
Строка 21: работники экипажей плавсредств.
Строка 22: итоговая сумма строк 1, 2, 12, 13.
Строка 23: заполняют графы 1-5 и 9-11, которые включают сведения из карточек учета формы 18.
Строка 24: сумма строк 22-23.

После этого переходят к заполнению других частей отчета.

https://www.youtube.com/watch?v=wWRVyM1MiYU

Далее идет графа «Всего работающих». В ней указывают всех работающих мужчин и женщин призывного возраста, которые освобождены от выполнения воинских обязанностей в мирное и военное время. Также к этой категории относят курсантов, студентов государственных образовательных учреждений; работающих по совместительству или на сезонных работах.

Графа 2 – «Всего пребывающих в запасе». В ней указывают сержантов, матросов, мичманов, старшин, прапорщиков. Она должна отражать сумму граф 3-4.

В численность ГПЗ не включают:

граждан предельного возраста пребывания в запасе;
снятых с воинского учета;
лиц призывного возраста.

Графа 6: «Всего забронировано». Она отражает сумму граф 7 и 8. В ней указана численность забронированных военнообязанных сотрудников, которые будут сняты с учета после 1 января следующего года на основании достижениями ими определенного возраста.

Графа 9: «Численность незабронированных ГПЗ, не имеющих МП». В ней отражают численность незабронированных ГПЗ, которые не имеют мобилизационных предписаний.

Графа 10: «Численность незабронированных ГПЗ, имеющих МП». В ней указывают количество граждан, имеющих мобилизационные предписания.

Графа 11: «Граждане, подлежащие призыву на военную службу». К этой категории относят граждан призывного возраста, имеющих удостоверение, подтверждающее их принадлежность к призыву на военную службу.

Графа 12: «Примечание». В ней указывают информацию формы 19.

При составлении отчета организации должны провести проверку данных воинского учета карточек Т-2. Также они должны аннулировать отсрочки от призывов забронированных граждан, потерявших право на отсрочку от призыва на военную службу.

Книга формы 13 воинского учета

Это книга по учету бланков специального воинского учета. Ее форма утверждена Правительством Российской Федерации и Министерством Обороны.

В ней указывают следующее:

дату получение или передачи бланков;
ФИО и должность сотрудника от которого были приняты или которому были выданы бланки;
приход: количество бланков, их номера и серии;
расход: количество выданных извещений и удостоверений;
остаток: оставшееся количество удостоверений и извещений.

Книга должна быть пронумерована и прошита. Ее заверяет руководитель организации и сотрудник, ответственный за ведение воинского учета.

Воинский учет: форма 18

Она представляет собой карточку учета организации. Ее форму и рекомендации к заполнению утверждает Правительство РФ и Министерство Обороны. Она состоит из двух частей, которые расположены на листе формата А4.

В пункте 4 указывают следующее:

последнюю дату регистрации свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;
наименование налоговой службы, которая выдала свидетельства:
номер и серия документа.

При заполнении пункта 10 не нужно учитывать сотрудников, которые оформлены по совместительству. В подпункте 10.1 указывают работников, имеющих категорию годности к военной службе. В подпункте 10.

4 отражают общее количество граждан мужского пола, возраст которых 18-27 лет. Стоит учесть, что в подпункте 10.1 этих граждан не учитывают. Пункты 10.

5, а также 12 и 15 должны заполнять организации, которые ведут учет граждан, пребывающих в запасе.

Видео:Воинский учет в 2023 году: как оформлять, вести и хранить карточки.Скачать

Форма 13 МО РФ

Вопрос

Клиент задал вопрос, ранее общался с помощником (т.к временно нет доступа к экспертной поддержке, клиент на стадии переподписки) Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа (военнослужащего) в другую местность.

Подскажите, какой подтверждающий документ она должна предоставить в нашу организацию, подтверждающий данный факт, так как это причина дает сотруднице на ряд льгот (уволиться без отработки, получение пособия двухмесячного от Министерства обороны и т.д.). Ранее я обращалась с таким вопросом, и мне давали ссылку на рекомендацию И.

Шкловеца, но в этой ссылке не прописано, какой подтверждающий документ организация должна запросить от работника.

Ответ

Ответ на вопрос:

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).