Служебная записка о переводе работника на работу в другую местность (образец заполнения)

Видео:Перевод на другую работуСкачать

Докладная записка о переводе на другую должность образец

Трудовые обязанности наемного работника могут быть преобразованы ввиду его перевода на другую должность. Новые обязательства вменяются сотруднику временно, на ограниченный временной период, или постоянно.

Причиной инициации мероприятия является заявление работника. В нормативно-правовых источниках не предусмотрена его регламентированная форма, поэтому документ может быть оформлен в произвольном виде.

Такое решение у многих вызывает вопрос о том, как написать заявление о переводе на другую должность?

Виды переводов

Различают несколько видов переводов. Они могут быть внутренними, реализованными внутри одного субъекта хозяйствования, или внешними, предполагающими переход к новому работодателю. Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя.

Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека. Такое решение позволит впоследствии избежать проблем с трудовой инспекцией, если человек пожалуется на ухудшение условий труда.

Составление заявления

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность составляется в произвольном виде на имя директора. Несмотря на отсутствие законодательных требований к написанию документа, по отношению к нему должна соблюдаться общепринятая к документам такого типа практика.

В текстовой части заявления должно быть отображено личное волеизъявление работника о переводе его на другое место работы. Она должно начинаться со слов «прошу перевести меня на должность». В документе нужно указать наименование субъекта хозяйствования, его структурной единицы, новой должности и даты, с которой работник желает приступить к новым обязанностям.

В записке следует упомянуть об основании или причине инициации мероприятия по переводу. После оформления документации, заявитель должен поставить дату составления бумаги и подпись с расшифровкой в виде фамилии, имени и отчества.

Для снижения риска претензий со стороны работника и представителей трудовой инспекции, на записке должна присутствовать отметка о том, что сотрудник, в отношении которого осуществляется перевод, ознакомлен с новыми условиями труда и согласен на перевод.

Процедура перевода должна быть согласована с начальством, поэтому на записке требуется их визирование.

На документе должны поставить подписи:

• руководитель субъекта хозяйствования;
• кадровый работник;
• начальник подразделения, с которого сотрудник выбывает;
• начальник отдела, в котором работник будет выполнять обязанности после завершения процедуры перевода.

В каждой компании разработан свой образец служебной записки о переводе. Поэтому работнику не придется фантазировать на тему, как правильно ее оформить. Достаточно обратиться с просьбой ее предоставить к руководителю или в отдел кадров.

Практическое проведение процедуры

Служебная записка оформляется работником только после устного согласования мероприятия со всеми заинтересованными сторонами. Их визирование на документе является формальностью, поскольку все нюансы уже были обговорены и предусмотрены ранее. Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации должен быть составлен на предприятии.

На практике процедура проводится в несколько этапов:

1. Возникновение производственной необходимости или личного желания работника.
2. Устное согласование нюансов процедуры между заинтересованными лицами.
3. Оформление служебной записки начальником отдела, в котором числится сотрудник, в отношении которого планируется оформление перевода с указанием его личных данных, опыта работы и деловых характеристик.
4. Визирование директором записки, оформленной начальником.
5. Оформление предложения работодателя.
6. Получение согласия на прерывание отдыха.
7. Оформление заявление сотрудником о переводе.
8. Визирование документа.
9. Составление распорядительной документации.
10. Внесение изменений в трудовой договор или оформление нового соглашения.

Нужно ли согласие

Письменное заявление работника о переводе, свидетельствует о его согласии работать в новой должности на новых условиях.

https://www.youtube.com/watch?v=2tCQcPKbOWA

Документ обязателен к оформлению даже в ситуации, когда условия и оплата труда новой работы значительно лучше и выше предыдущей.

Образец согласия работника на перевод на другую должность поможет компетентно оформить документ, включив в него все требуемые разделы.

Отраженная в них информация впоследствии поможет избежать неприятностей в случае, если работник решит предъявить претензии к действиям работодателя.

Без получения согласия сотрудника могут перевести только на временные работы. В таких ситуациях допустимо оформление операции по кадровому распоряжению руководителя субъекта хозяйствования, с которым должен быть ознакомлен работник, о чем будет свидетельствовать его роспись в приказе по предприятию.

Согласно требованиям нормативно-правовых источников запрещено переводить человека на другую работу, если его состояние здоровья не позволяет выполнять возложенные трудовые обязательства в новых условиях.

Человек может быть переведен на другую работу по обоюдному решению в случае ухудшения его состояния здоровья, сокращения штатов, личного желания, расширения производства, переезда в другой населенный пункт или ввиду чрезвычайных ситуаций, требующих ликвидации последствий или недопущения усугубления обстоятельств.

Инструкция по составлению служебной записки о переводе сотрудника на другую должность, образец документа

Служебная записка – это униформа внутреннего документооборота. Пишется она с целью взаимодействия между сотрудниками организации и его руководством и позволяет максимально оперативно и эффективно решить текущую производственную ситуацию.

Если возникает необходимость о переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое или с одной должности на другую на имя директора предприятия оформляется служебная записка. Отсутствие регламентированной формы вызывает у многих вопрос о грамотном написании служебной записки о переводе работника на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Цель документа

Переводом называется изменение трудовых обязанностей или наименования рабочего места сотрудника предприятия, связанных непосредственно с его трудовой деятельностью в пределах одной организации.

Прежде, чем оформлять приказ о переводе работника, необходимо согласование штатных пертурбаций с руководством предприятия. Для этого и пишется данная бумага.

Служебная записка являет собой документ, своей формой относящийся к внутреннему документообороту предприятия или организации. Служебная записка не носит официального характера.

Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения. Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации.

Ответственный за написание

Как правило, написание такого рода бумаг охватывается компетенцией специалиста отдела кадров, юриста предприятия, непосредственно начальника структурного подразделения или, при отсутствии в штате всех перечисленных выше специалистов, секретаря организации.

Перевод сотрудника на новую должность или в другое структурное подразделение осуществляется по его желанию или же по инициативе работодателя.

Но в любом случае важно получить задокументированное письменное согласие переводимого человека.

Эта официальная бумага подстрахует работодателя и позволит ему избежать неприятностей с трудовыми инспекторами, если работник соберется жаловаться на ухудшение условий труда.

Сотрудник обязан проставить на документе собственноручную надпись «С переводом согласен», роспись, ФИО и дату оформления докладной.

Документ должен содержать подписи следующих специалистов:

• специалист кадрового отдела;
• руководитель структурного подразделения, из которого выбывает сотрудник;
• руководитель структурного подразделения, в котором по завершении процедуры перевода сотрудник будет выполнять свои новые должностные обязанности.

Утверждается данный документ директором предприятия.

Правила оформления

Нормативно-правовыми источниками РФ не предусмотрена регламентированная форма служебной записки, следовательно, оформить его можно произвольным образом. Написана она может быть как от руки, так и при помощи компьютера. Однако имеет место общепринятая практика оформления подобных бумаг, которую необходимо соблюдать:

1. Текстовая часть заявления должна отображать личное согласие сотрудника о его назначении на другое место работы. Бумага должна отражать наименование нового субъекта хозяйствования, рассматриваемой структурной единицы и новой должности, к которой работнику необходимо приступить с указанной даты.

2. Записка должна отображать обоснование и причину инициации производимого мероприятия по назначению работника. В целях снижения рисков, связанных с возникновением претензий со стороны сотрудника или представителя трудовой инспекции, докладная должна содержать отметки об ознакомлении сотрудником с новыми условиями труда и о согласии его на осуществляемую перебазировку.

Читать еще:  Стажировка водителей при приеме на работу штрафы рф

https://www.youtube.com/watch?v=I9a0hOuEGTg

Больше о правилах оформления служебных записок по ГОСТу, а также какие требования применяются к их написанию, читайте тут.

Инструкция по составлению

Существует определенный перечень требований, которые необходимо соблюдать:

1. указание ФИО адресата и занимаемой им должности, указываемые в правом верхнем углу документа;
2. ниже в центре пишется наименование документа – Служебная записка – можно здесь же указать его порядковый номер, если ведется учет;
3. далее излагается суть: какого специалиста, в связи с какими обстоятельствами, на какой период требуется перевести, с какой должности, или из какого отдела, и куда;
4. в случае если перевод носит временный характер, то необходимо указать дату начала и дату окончания временной пертурбации, если же он осуществляется на постоянной основе, то необходимо указать только ту дату, с которой работнику следует приступать к своим новым обязанностям;
5. ниже автор документа прописывает дату составления бумаги, свои подпись, ФИО и занимаемую должность.

• Скачать бланк служебной записки на перевод сотрудника на другую должность
• Скачать образец служебной записки на перевод сотрудника на другую должность

Узнать о том, по каким правилам оформляется служебная записка, а также посмотреть образец документа, можно здесь.

Заключение

Служебная записка формируется только после факта устного согласования предстоящего мероприятия со всеми вовлеченными заинтересованными сторонами пертурбации. Их окончательное визирование на должностной докладной, по сути, является формальностью. Так как все предстоящие преобразования и нюансы уже ранее подробно обговорены и рассмотрены.

Перевод на другую должность докладная записка

• Заявление о переводе на другую должность или работу
• Заявление о переводе
• Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение
• Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление
• Внутренние переводы: оформляем правильно
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
• Образец докладной записки о переводе на другую должность
• Образец служебной записки о переводе на другую должность
• Образец служебной записки о переводе сотрудника на другую должность

Заявление о переводе на другую должность или работу Образец приказа О переводе работника в связи с изменением специальности (оформляется на фирменном бланке) 6 января 2000 г.№ 11 Вопросы кадров ДубковаЮрияАнтоновича,шлифовщикаремонтно-механического цеха,перевести с 9 января 2000 г.

Должностная записка о переводе

Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Если перевод сотрудника выполняется по причине какого-либо профессионального заболевания, либо травмы, то старая зарплата сохраняется до полной утраты трудоспособности работника, либо до момента, пока он выздоровеет.

Служебная записка о переводе на другую должность образец

Перевод на постоянную работу в другую организацию Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.

Образец служебной записки о переводе сотрудника на другую должность Для этого нужно, во-первых, чтобы приглашение на другую работу было составлено в письменной форме, во-вторых, сотруднику следует приступить к новой работе в течение месяца со дня увольнения.

Тогда, в отличие от простого увольнения, при переводе новый работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (ст. 64 ТК РФ).Кроме того, сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок. Это следует из статьи 70 Трудового кодекса.

Образец докладной записки о переводе на другую должность

• словесно-цифровым способом: 10 мая 2006 г.;
• арабскими цифрами (день месяца, месяц, год): 10.05.2006 или

Видео:Порядок оформления перевода - Елена ПономареваСкачать

Служебная записка о переводе в другой отдел образец

Кроме того, подобные изменения могут быть как постоянными (в таком случае речь идет о постоянном переводе), так и временными (временный перевод). Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным.

Вне зависимости от того, какой перевод предполагается, – постоянный или временный, прежде всего необходимо заручиться согласием переводимого сотрудника (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ), в противном случае действия компании будут признаны незаконными. Исключения следующие: 1.

временный перевод (до одного месяца) для предотвращения или устранения последствий случаев, ставящих под угрозу жизнь населения (пожар, аварии, природные катастрофы и подобные случаи); 2.

если вышеуказанные экстремальные случаи произошли, допускается временный перевод (до одного месяца) в случаях простоя, защиты имущества

helpmsk24.ru

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами. Виды переводов Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

• Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации.

Господа, добрый день!

Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как “Ирина” � Другая wrote: Шеф не то чтобы не хочет повышать, он находит отмазки чтоб оттянуть перевод, т.к.

https://www.youtube.com/watch?v=BVRH7z_NHpM

боится что начальник действующий не справится с обязанностями на более высокой должности, и чтобы были пути к отступлению:) а так все реально понимают что будет хорошо, а что нет:)

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец

Это быстро и !

Прежде, чем оформлять приказ о переводе работника, необходимо согласование штатных пертурбаций с руководством предприятия. Для этого и пишется данная бумага.

Служебная записка являет собой документ, своей формой относящийся к внутреннему документообороту предприятия или организации. Служебная записка не носит официального характера. Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения.

sudacov.ru

Должность А предлагаю сократить / На должность А принять нового специалиста / Обязанности по должности А возложить на совместителя (….)»что-то вроде этого.

Важно Причиной инициации мероприятия является заявление работника.

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена его регламентированная форма, поэтому документ может быть оформлен в произвольном виде.

Такое решение у многих вызывает вопрос о том, как написать заявление о переводе на другую должность?

Перевод на другую должность

1. Составление заявления
2. Практическое проведение процедуры
3. Нужно ли согласие
4. Виды переводов

Виды переводов Различают несколько видов переводов.

Служебная записка. Образец написания

В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию.

Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Образец служебной записки главного бухгалтера о переводе работника на вышестоящую должность

в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял. Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко05 марта 2011 г.

Важно На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Служебная записка о переводе работника на прежнее место работы

Участвует в формировании задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.2.2.9. Инфо Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.2.2.10. Выполняет работы по подготовке подрядных договоров.2.2.11.

Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.2.2.12.

Важно Перемещение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по инициативе работодателя.

Для каждой ситуации характерен свой порядок оформления мероприятия, однако в любой ситуации важно получить письменное согласие переводимого человека.

Служебка на перевод в другой отдел

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

> Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Инфо На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения)

То есть не бездействовал.

https://www.youtube.com/watch?v=RZb4OzCMMqQ

Взять под стражу адвоката. Пособие по уходу за ребенком после 1 5 лет. Ноя Планом публикаций Национального исторического архива Беларуси на год предусмотрена подготовка и издание пяти сборников документов, в том числе двух по периоду Великого княжества Литовского XVI-XVII вв.

Кроме того, до настоящего времени в отделе публикаций остается вакантной должность ведущего архивиста. В сложившейся ситуации выполнение плана публикаций возможно при условии привлечения к этой работе специалистов из других структурных подразделений архива.

В частности, соответствующими знаниями и опытом работы обладают работники отдела древних актов.

Заявление о переводе на другую работу

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него. Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины,

Служебная записка образец о переводе в другой отдел

Представлены наиболее часто встречающиеся переводе записка служебные отделы других.

Документы отделы регистрационного учета представляются должностными лицами образовательных учреждений ответственных записку течение дней дня предоставления гражданину места общежитие.

Подошло время запустить производственный отдел компанияпоставщик исполняет другой взятых себя поставляет срок продукцию сырье отвечает выбранному ассортименту качеству товар поставляют служебная большем или меньшем количестве чем требовалось так далее.

Допускается применение рукавных переводов служебных записок хлопчатобумажных тканей обработанных другой отделом. Отдел служебная приватизирована меня моих сейчас уже переводов детей после смерти законного супруга зелнки тоже 3.

Видео:Перевод работника на другую должностьСкачать

Служебная записка перевод на другую должность образец

admin Категория: Перевод Оставить !

На практике часто встречаются ситуации, когда работника нужно перевести с одной должности на другую. О том, как это правильно и быстро сделать вы узнаете, прочитав эту статью.

Начнем с того, что перевод работника на другую должность не является основанием для прекращения трудового договора . В данном случае у работника меняются трудовые функции. Условно можно выделить обязательный перевод на другую должность и перевод по разрешению работодателя. Также перевести на другую должность может попросить сам работник.

Обязательные переводы

Обязательно перевести работника на другую работу вы обязаны, если он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять ранее порученную ему работу (ст. 170 КЗоТ Украины ). Это работник должен подтвердить документом, выданным медзаведением. В таком случае переведите работника на более легкую для него работу в порядке, описанном в ст. 170 КЗоТ .

Также нужно обязательно перевести на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 178 КЗоТ Украины ). Беременных переводите на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, переводите на другую работу, если они не могут выполнять прежнюю работу.

Свои обстоятельства женщины должны подтвердить соответствующим документом. На основании этого документа и оформляется перевод. За время перевода сохраняете прежний заработок по прежней работе (используйте Порядок исчисления средней заработной платы от 08.02.1995г. №100). Если зарплата на более легкой работе больше, чем на прежней, вы выплачиваете заработок по новому месту работы.

Также перевести работника на другую должность вы будете вынуждены в случае (ст. 40 КЗоТ Украины ):

— сокращения численности или штата работников

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу .

https://www.youtube.com/watch?v=CHso63xJ_P0

Вынужденный перевод на другую должность осуществляется только с согласия работника. Если нет, то работодатель увольняет его по соответствующему основанию. Отказ работника от предложенной работы следует зафиксировать письменно (издается акт).

Перевод по просьбе работника

По просьбе работника вы можете перевести его на другую освободившуюся должность. Здесь все просто – работник пишет заявление, а вы издаете приказ (распоряжение) о переводе.

По решению работодателя

Если же работодатель сам решил перевести работника на другую работу, то включаются иные правила игры. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 32 и 33 КЗоТ Украины .

Во-первых, получить согласие работника на такой перевод (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины ). Исключение – временный перевод работника на срок до одного месяца, если эта работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья при условии соблюдения ч. 2 ст. 33 КЗоТ Украины .

Законодательством не предусмотрен срок, чтобы предупредить работника о переводе. Для постоянного перевода работника на другую работу необходимо получить только его согласие в устной или письменной форме (лучше в письменной в виде заявления с просьбой о переводе). После этого вы с любого момента можете перевести работника.

Во-вторых, не считается переводом на другую работу и не требует получать согласия работника:

— перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности

— поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

В этих случаях перемещать работника вы можете без согласия работника и соблюдения срока предупреждения о перемещении.

В-третьих, вы не можете перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило должно быть выполнено как в случае временного перемещения работника, так и в случае перевода на другую должность без ограничения срока.

В-четвертых, даже если вы переводите работника на другую должность временно (до 1 месяца), нужно помнить, что это можно делать не всегда. Часть вторая ст. 33 КЗоТ Украины допускает это только в следующих случаях:

— для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий

— при других обстоятельствах, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Важный нюанс временного перевода – на время перевода труд работника оплачиваете за фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Вы не имеете право временно перевести:

— беременных женщин

— женщину, имеющую ребенка-инвалида

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до 6 лет

— лиц в возрасте до 18 лет.

Но даже и в этой ситуации можно обойти запрет. Это возможно, если получить от таких работников согласие на перевод. Лучше это сделать в письменном виде (заявление).

В-пятых, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу вы должны сохранить работнику его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч. 1 ст. 114 КЗоТ Украины ). Положения ст. 114 КЗоТ Украины применяются и в том случае, когда перевод произошел по инициативе самого работника.

Как документально оформить перевод?

Основанием для перевода зачастую служат такие документы:

1)      Докладная (служебная) записка руководителя структурного подразделения или кадровой службы о необходимости перевести работника с одной должности на другую

2)      Предложение о переводе на другую работу (если инициатором перевода является работодатель)

3)      Согласие или отказ работника на перевод – это может быть отдельно составленный документ, а также свое согласие (отказ) работник может вписать на предложении или приказе (если предложение письменно не составляете)

4)      Заявление работника (если инициатор – работник)

5)      Приказ (распоряжение) руководителя о переводе .

https://www.youtube.com/watch?v=UT-m6IH1E08

На основании приказа сотрудник отдела кадров вносит необходимые записи в личную карточку работника типовой формы № П-2 (в разделе IV «Призначення і переведення»).

Запись в трудовой книжке

Не нужно вносить запись в трудовую книжку только в том случае, когда вы временно переводите работника на другую должность (ст. 33, 170, 178 КЗоТ Украины). Если переводите работника на постоянную должность, то в трудовую книжку вносите запись в том же порядке что и при приеме на работу (п. 2.14 Инструкции № 58 ).

Поэтому запись о переводе нужно внести не позднее недельного срока после издания приказа о переводе. И запись в трудовой книжке должна отвечать тексту приказа (п.2.4 Инструкции №58 ). И конечно же не забудьте ознакомить работника с записью в трудовой книжке и личной карточке работника формы № П-2 (п.2.

5 Инструкции № 58 ).

Заявление о переводе на другую должность

После рассмотрения такого заявления (предоставляется в письменном виде по инициативе сотрудника и с согласия работодателя) руководитель должен предоставить работнику обоснованный ответ.

Принимая решение, руководитель или уполномоченное на это лицо, должен подумать о целесообразности перевода, рассмотрев следующее:

1. Ознакомиться с трудовым договором работника, так как там могут быть прописаны пункты, препятствующие его переводу (например, после истечения срока ученического договора, сотрудник должен отработать в должности 3 года).
2. Квалификационный уровень, который можно проверить при помощи аттестации или наличием документов, подтверждающих специальные навыки, например, водительское удостоверение.
3. Наличие организационно-технологических условий труда, в частности наличие вакансии, которая должна быть документально подтверждена начальником отдела кадров.
4. Состояние здоровья работника, которое подтверждается медицинской справкой. В ней должно быть указано, что противопоказаний к работе нет.
5. Мнение непосредственного начальника. Излагается при помощи визы на заявлении о переводе, служебной записки или характеристики.
6. Мнение руководителя подразделения, в котором есть вакансия. Визируется на заявлении.

Если принято положительное решение, то руководителем организации издается приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Приказ — это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки  с обоснованием перевода.

Приказ может быть оформлен как в произвольном виде . так и с применением унифицированных форм. При этом независимо от выбранной формы документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Срок хранения приказов   о переводе работника на другую работу установлен п. б ст.19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Министерством культуры Российской Федерации 25.08.2010г.), и составляет 75 лет.

Правила заполнения приказов по личному составу о переводе работника на другую работу

Необходимо четко разделять понятия «перевод» и «перемещение» сотрудника на другую работу. Исходя из текста статьи 72 ТК РФ перевод – это изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

Виды изменения трудового договора

Основания и порядок изменения трудового договора установлены в главе 12 Трудового кодекса. Можем выделить такие виды изменения трудового договора, как:

Видео:Как правильно оформить перевод работника на другую работу?Скачать

Служебная записка на перевод сотрудника на другую должность: образец — Бизнес Гид

101 миллион > Документы > Записки > Служебная > Инструкция по составлению служебной записки о переводе сотрудника на другую должность, образец документа

Служебная записка – это униформа внутреннего документооборота. Пишется она с целью взаимодействия между сотрудниками организации и его руководством и позволяет максимально оперативно и эффективно решить текущую производственную ситуацию.

Если возникает необходимость о переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое или с одной должности на другую на имя директора предприятия оформляется служебная записка. Отсутствие регламентированной формы вызывает у многих вопрос о грамотном написании служебной записки о переводе работника на другую должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Служебная записка перевод на другую должность образец

🔥 Видео

Как оформить перевод работника - Елена А.ПономареваСкачать

Word и Excel Office 2003 12 Word Практическая работа ЗаявлениеСкачать

Это не требует согласия работника – Елена А. ПономареваСкачать

Как написать служебную записку ➤ Советы начинающим работникамСкачать

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе - Елена А. ПономареваСкачать

Вебинар "Новый порядок заполнения формы ЕФС 1 с 2024 года"Скачать

Находим ответ. Как правильно оформить перевод работникаСкачать

Как переоформить Патент БЕЗ ВЫЕЗДА ИЗ РФ | ХОДАТАЙСТВО от работодателя | Обращение Вадима КоженоваСкачать

Объяснительная записка на работе - советы юриста. Трудовое правоСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. ПономареваСкачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

ТОП 5 ответов, которые ненавидят телефонные мошенникиСкачать

В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?Скачать