Трудовой договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (председателем правления кредитного кооператива)

Закон определяет Председателя кооператива (председателя правления кооператива) в качестве единоличного исполнительного органа и допускает, что функции единоличного исполнительного органа могут исполняться директором.

В этом случае уставом должно быть предусмотрено «разделение полномочий между председателем (председателем правления) кредитного кооператива и директором (исполнительным директором) кредитного кооператива и порядок осуществления ими своих функций»1.

То обстоятельство, что «директор (исполнительный директор) кредитного кооператива может не являться …пайщиком»2, изменяет порядок назначения единоличного исполнительного органа. Если Председатель правления априорно является пайщиком и избирается общим собранием  из числа пайщиков, избранных в состав правления, т.е.

проходит двуступенчатую процедуру избрания на должность общим собранием, то «Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия единоличного исполнительного органа кредитного кооператива определяются уставом …, внутренними нормативными документами …, а также договором, заключенным между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа»3.

В соответствии с п.п. 6, п.1, ст.

7 Закона № 190-ФЗ, Уставом должны определяться как минимум срок полномочий,  порядок назначения и сферу компетенции единоличного исполнительно органа, а если полномочия единоличного исполнительного органа осуществляются совместно председателем правления и директором – разделение полномочий между ними и порядок осуществления ими своих функций. Если уставом кооператива предусмотрена возможность одновременного представительства от лица кооператива Председателем правления и директором, сведения об этом должны быть включены в ЕГРЮЛ.

П.3, ст. 65.3 ГК допускается, что в качестве единоличного исполнительного органа кооператива (как некоммерческой корпорации) может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо». Из сопоставления этого условия с нормой п. 3, ст.

23 ГК, устанавливающей, что «К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц…» можно сделать вывод, что функции единоличного исполнительного органа могут также осуществляться предпринимателем без образования юридического лица, действующего на основе заключенного с кооперативом гражданско-правового договора. Деятельность индивидуального предпринимателя или юридического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа кредитного кооператива соотносится с группой 70 видов деятельности по ОКВЭД4«Деятельность головных офисов. Консультирование по вопросам управления» (код 70.10).

Примерная редакция условия о единоличном исполнительном органе

1. Единоличным исполнительным органом Кооператива является Председатель правления. Он подотчетен Правлению и общему собранию пайщиков и обеспечивает исполнение принятых ими решений.

Вариант (если функции единоличного исполнительного органа осуществляются совместно председателем правления и директором (исполнительным директором):

1. Функции единоличного исполнительного органа кооператива осуществляются совместно Председателем правления и директором (исполнительным директором). Председатель правления и директор (исполнительный директор) подотчетны в своей деятельности Правлению и общему собранию пайщиков и обеспечивают исполнение принятых ими решений.

Вариант:

1. Функции единоличного исполнительного органа распределены между председателем Правления и директором (исполнительным директором). Председатель правления и директор (исполнительный директор) подотчетны в своей деятельности Правлению и общему собранию пайщиков и обеспечивают исполнение принятых ими решений.

2. Директор (исполнительный директор) назначается на должность Правлением сроком на пять лет. Трудовой договор с директором подписывается Председателем правления или уполномоченным им членом правления и может неоднократно пролонгироваться. 

Вариант (если кандидатуру директора предполагается утверждать общим собранием):

 2. Кандидат на исполнение функций директора (исполнительного директора) предварительно подбирается правлением и выносится для утверждения очередным общим собранием пайщиков. После утверждения предложенной кандидатуры общим собранием, Председатель правления или уполномоченный им член Правления подписывает трудовой договор с директором сроком на пять лет.

По согласованию с общим собранием, всякий раз, по истечении срока действия договора с директором, он может пролонгироваться на очередной пятилетний, или меньший согласованный с директором срок.

До утверждения кандидатуры директора Председатель правления или уполномоченный им член правления оформляют договор с привлеченным лицом на временное исполнение им обязанностей директора (исполнительного директора).      

3. К компетенции Председателя правления относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Кооператива, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания и Правления. Председатель  правления без доверенности действует от имени Кооператива, в том числе:

• Представляет его интересы и совершает сделки;
• Выдает доверенности на право представительства от имени Кооператива;
• Организует ведение финансовой и внутренней управленческой отчетности;
• Контролирует соблюдение пруденциальных нормативов, обеспечивающих финансовую устойчивость Кооператива, составляет отчеты об осуществлении Кооперативом операций финансовой взаимопомощи и планы их последующего развития; 
• Регулирует оборот фонда финансовой взаимопомощи в целях соблюдения пруденциальных нормативов и поддержания необходимых уровней ликвидности по кратко и долгосрочным обязательствам Кооператива;
• В рамках утвержденных направлений и лимитов сметных расходов, формирует штатное расписание, условия привлечения сторонних консультантов, выполняющих работы и услуги для Кооператива, заключает и расторгает трудовые договора  и договора гражданско-правового характера, осуществляет иные операционные расходы, обеспечивающие уставную деятельность Кооператива;
• Издает приказы и дает указания обязательные для исполнения всеми работниками Кооператива;

Вариант (если функции единоличного исполнительного органа распределены между Председателем правления и директором):

3. Исполняя функции единоличного исполнительного органа:

3.1. Председатель правления решает все вопросы, связанные с руководством деятельностью кооператива, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания и Правления.     

Председатель  правления без доверенности действует от имени Кооператива, в том числе:

• Представляет его интересы и совершает сделки;
• Контролирует соблюдение пруденциальных нормативов, обеспечивающих финансовую устойчивость Кооператива, рассматривает отчеты директора об осуществлении Кооперативом операций финансовой взаимопомощи и планы их последующего развития; 
• Регулирует оборот фонда финансовой взаимопомощи в целях соблюдения пруденциальных нормативов и поддержания необходимых уровней ликвидности по кратко и долгосрочным обязательствам Кооператива.
• Осуществляет иные функции, обеспечивающие общее руководство и стратегическое управление кооперативом.  

3.2. Директор организует текущую деятельность кооператива, в том числе:

• Представляет его интересы и совершает сделки;
• Без доверенности действует от имени кооператива;
• Выдает доверенности на право представительства от имени Кооператива;
• Организует ведение финансовой (бухгалтерской) и внутренней управленческой отчетности;
• В рамках утвержденных направлений и лимитов сметных расходов, формирует штатное расписание, условия привлечения сторонних консультантов, выполняющих работы и услуги для Кооператива, заключает и расторгает трудовые договора  и договора гражданско-правового характера, осуществляет иные операционные расходы, обеспечивающие уставную деятельность Кооператива;
• Издает приказы и дает указания обязательные для исполнения всеми работниками Кооператива;
• Осуществляет иные управленческие функции, связанные с обеспечением текущей деятельности кооператива.

4. Председатель правления (и директор, в случае, если это предусмотрено уставом) не может быть избран членом Наблюдательного совета (ревизионной комиссии, исполнять функции ревизора).

5. Допускается исполнение функций Председателя правления (директора, исполнительного директора) юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем на основании договора гражданско-правового характера на управление кооперативом.

6. Общее собрание и Правление в любое время вправе принять решение о приостановлении или досрочном прекращении полномочий Председателя правления (директора, исполнительного директора).

Такое решение, в частности может приниматься Правлением при подаче Председателем правления (директором, исполнительным директором) заявления о добровольном сложении с себя полномочий Председателя правления (директора, исполнительного директора), либо прекращения  членства Председателя правления в кооперативе.

https://www.youtube.com/watch?v=wd7ycQg0QTY

В этом случае, Правлением из своего состава, избирается один из членов, принимающий на себя временное исполнение функций единоличного исполнительного органа вплоть до избрания общим собранием нового Председателя правления и заключения с ним договора на управление Кооперативом.

Вариант (если досрочно прекращаются полномочия директора, а его кандидатура утверждается общим собранием):

В этом случае, Правление привлекает нового кандидата и заключает с ним договор на временное исполнение обязанностей директора (исполнительного директора), до утверждения его кандидатуры очередным общим собранием пайщиков.

1 П.2, ст. 22 Закона № 190-ФЗ.

2 П.2, ст. 22, Закона № 190-ФЗ;

3 П.4, ст. 22. Закона № 190-ФЗ;

4″ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст);

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Управление кредитным кооперативом

Замечание 1

Основные органы кредитного кооператива (КК) обычно ограничиваются общим собранием его членов, правлением, директором (председателем) и ревизионной комиссией кредитного кооператива, комитетом по займам.

В кредитных кооперативах существует возможность дополнительного создания комитетов по займам и иных органов в соответствии с российским законодательством и уставами кредитных кооперативов (см. рисунок 1).

Рисунок 1. Органы управления кредитного кооператива. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Индивидуально структуру, порядок образования и конкретные направления деятельности каждого органа управления кредитного кооператива, их компетенцию устанавливается, утверждённый общим собранием пайщиков, устав кредитного кооператива.

Оптимальное и рациональное управление кредитным кооперативом должно обеспечивать финансовую стабильность общества, при этом должны выполняться принципы демократического единства и кооперативного поведения.

В управлении кредитным кооперативом принимают участие все его члены, и они обладают равными возможностями пользования услугами.

Каждый пайщик имеет право получать информацию об управлении и деятельности кредитного кооператива, при этом при управлении обществом проверяется исполнение членами кооператива взятых на себя обязательств.

• Курсовая работа 490 руб.
• Реферат 230 руб.
• Контрольная работа 240 руб.

В целом содержание каждого органа управления можно изобразить на рисунке 2.

Рисунок 2. Состав и содержание органов управления кредитным кооперативом. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Краткая характеристика органов управления кредитными кооперативами

Общее собрание пайщиков кредитных кооперативов.

Замечание 2

Согласно российского и банковского законодательства высшим органом управления данного общества является общее собрание пайщиков кредитных кооперативов.

Обычно общее собрание пайщиков проводится в установленном порядке не реже одного раза в год (как правило, после составления годового отчёта) и оно является очередным.

Внеочередные общие собрания пайщиков могут инициироваться правлением кредитных кооперативов, их директорами, ревизионными комиссиями, комитатами по займам или в соответствии с требованиями не менее одной трети общего числа пайщиков кредитных кооперативов.

Если в общем собрании пайщиков кредитного кооператива принимает участие более двух третий его членов, то его решения считаются правомочными, если в нем принимает участие не менее чем две трети членов кредитного кооператива.

Общим собранием пайщиков кредитного кооператива может рассматриваться любой вопрос, который относится к его деятельности. Вынесенное решение по рассматриваемому вопросу, если он вносится по инициативе одного из органов управления кредитным кооперативом, считается принятым при утверждении его тремя четвертями от числа участников, которые присутствуют на этом общем собрании пайщиков.

https://www.youtube.com/watch?v=cFJuk6w4sfU

Исключительная компетенция общего собрания пайщиков кредитных кооперативов представлена на рисунке 3.

Рисунок 3. Основные вопросы исключительной компетенции общего собрания членов кредитного кооператива. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Устав кредитных кооперативов может предусматривать и другие вопросы, решение по которым принимается квалифицированным большинством членов общества.

Правление кредитного кооператива.

Замечание 3

В промежуток времени между общими собраниями пайщиков кредитных кооперативов управление производится коллегиальным органом, который избирается общим собранием членов, правлением кредитных кооперативов.

Срок полномочий правления кредитного кооператива и его председателя, устанавливает устав общества.

Количество членов правления, которые работают в обществе по трудовым договорам, должно составлять не более одной трети состава его правления.

Каждое решение правления КК правомочно, если на заседании присутствовало не менее половины членов правления кредитных кооперативов, и считается принятым, если за него проало не менее половины членов правления кредитных кооперативов, принимающих участие в ании. При равенстве решающим остаётся голос председателя правления кредитных кооперативов. Основные положения по правлению кредитного кооператива можно представить следующим образом на рисунке 4.

Рисунок 4. Основные положения о правлении кредитным кооперативом. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Директора кредитных кооперативов.

Замечание 4

Директора кредитных кооперативов являются единоличными исполнительными органами данного общества, обеспечивают выполнение решений общих собраний пайщиков и правлений кредитных кооперативов, осуществляют руководство текущей работой кредитных кооперативов.

Директора КК назначаются на должность и отстраняются от должности решением общих собраний пайщиков обществ. В периоды между общими собраниями пайщиков КК директора обществ назначаются на должность и отстраняются от должности решением правлений кредитных кооперативов с обязательным утверждением этих решений на ближайших очередных общих собраниях участников КК.

Директора кредитных кооперативов не могут быть избраны председателями правлений КК, их членами, членами ревизионной комиссии или членами комитетов по займам КК.

Директора кредитных кооперативов не могут являться его членами. На рисунке 5 представлены основные требования к единоличному исполнительному органу кредитного кооператива.

Рисунок 5. Требования к единоличным исполнительным органам КК. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Ревизионные комиссии кредитных кооперативов.

Ревизионной комиссией КК осуществляют контроль за деятельностью кредитных кооперативов и их органов.

Данные комиссии подотчетны общим собраниям пайщиков кредитных кооперативов.

Ревизионные комиссии КК в любое время вправе провести проверки финансового состояния общества, имеют доступ ко всей документации, которая касается работы КК. Ревизионные комиссии кредитных кооперативов обязаны осуществлять проверки годовых бухгалтерских отчётов до момента утверждения их общими собраниями пайщиков КК.

Комитеты по займам кредитных кооперативов.

Комитеты по займам КК принимают решения о предоставлении кредитов и устанавливают порядок их возврата в соответствии с принципами, которые определенны общими собраниями общества.

Комитеты по займам избираются общими собраниями участников КК путём тайного ания. В КК с численностью пайщиков более ста данный комитет должен быть образован в обязательном порядке.

Место государства в управлении кредитными кооперативами

Мировой и отечественный опыт показывает, что наиболее эффективный путь кредитования населения и малого бизнеса – это создание комплекса кредитных кооперативов.

Органам государственной власти и органам местного самоуправления запрещается вмешиваться в работу КК, за исключением случаев указанных в российском и банковском законодательстве.

https://www.youtube.com/watch?v=LuhG-1Gmg3M

Но как участники российской финансовой системы, процесс создания КК контролируется Центральным Банком РФ, который выступает регулятором деятельности органов управления кредитной кооперации.

Существует четыре формы регулирования:

• правоустановительная;
• правоприменительная;
• регулятивная;
• правоохранительная.

Их можно классифицировать по следующим группам:

1. нормативной (установление законодательных норм, которые регулируют работу КК);
2. контрольно-надзорной (информация о финансовом состоянии общества и др.);
3. статистической (составление государственного реестра КК);
4. организационной (взаимоотношения с саморегулируемыми органами КК).

При неоднократных или грубых нарушениях кредитными кооперативами российского и банковского законодательства, а также в случаях систематического проведения операций, противоречащих уставу КК, Банк России, осуществляющий контроль за функционированием кредитных кооперативов, вправе предъявлять требования о ликвидации таких кредитных кооперативов.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с председателем кооператива образец

Юридические советы Карта сайта Контакты

Трудовой договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (председателем правления кредитного кооператива)

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 3.1.5.

Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 3.1.6.

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора. 3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Образец договора с председателем потребительского гаражного кооперативаскачать бесплатно

Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. Условия оплаты труда 4. Работнику устанавливается зарплата в размере . Работодатель: СНТ «. Сторож непосредственно подчиняется председателю СНТ «.

Сторож назначается на должность и освобождается от должности председателем СНТ «. К работе сторожем допускаются лица не моложе 1.

Членство в кооперативе. Права и обязанности членов кооператива. Членами кооператива могут быть граждане, достигшие 1.

Уставом на кооператив. Решение. о приеме принимается простым большинством присутствующих.

Член кооперативе обязан. Устав и действующее законодательство.

Правила эксплуатации. Устава. — вносить по решению общего собрания дополнительные взносы для.

Член кооператива имеет право.

Устава. — пользоваться имуществом кооператива, льготами и.

Страховой фонд предназначен на покрытие непредвиденных.

Кооператив по решению общего собрания его членов может.

Кооператив имеет право. Председатель кооператива и ревизор, не оправдавшие доверия.

Лица, имеющие судимость за хищения, взяточничество и. Прекращение деятельности кооператива. Ликвидация кооператива производится по решению общего.

https://www.youtube.com/watch?v=TcQxnVFPEcg

Учредительные договоры, уставы . Примерный устав потребительского кооператива.

Устав потребительского общества взаимного страхования (орган управления — общее собрание уполномоченных). Устав производственного кооператива.

Учредительные договоры, уставы . Устав производственного кооператива устав.

Устав производственного кооператива (артели)Учредительные договоры, уставы .

Устав производственного кооператива (артели)устав производственного кооператива (артели). Примерный устав союза. Учредительные договоры, уставы .

Нужен ли трудовой договор с председателем ТСЖ? Образец документа

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. В нем прописываются условия, обязанности и права сторон.

Если в качестве работодателя выступает ТСЖ, а работником является председатель, то между ними также может быть заключено соглашение. Но обязательно ли товариществу и председателю его подписывать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с председателем кооператива

Сторож должен знать: Границы охраняемого объекта. Сторож несет ответственность за нарушение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Примерный устав потребительского кооператива, 2.

Учредительные договоры, уставы — Образцы и бланки договоров. ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ. ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО КООПЕРАТИВА. Цели и предмет деятельности кооператива. Предметом деятельности кооператива является осуществление.

Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И.

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Вопрос: Кто имеет право подписать трудовой договор с Председателем кооператива? Имеет ли право член кооператива заключить трудовой договор с Председателем?

Видео:Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?Скачать

Образец договора с председателем потребительского гаражного кооперативаскачать бесплатно

г. ________________ “___”__________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование кредитного кооператива)”Работодатель”, в лице ___________________________________, действующего на (должность, Ф.И.О.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя правления кредитного кооператива ____________________.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Работник принимается в ___________________________________________ (наименование структурного подразделения)на должность председателя правления кредитного кооператива в соответствии суставом кредитного кооператива. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника__________________________________________________________________________.

(основной/по совместительству (с учетом положений ст. 276 Трудового кодекса РФ)) 1.5. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящимтрудовым договором и должностной инструкцией.

С содержанием должностнойинструкции Работник ознакомлен под роспись. 1.6. Место работы: ___________________________________________________. 1.7. Характер работы: ________________________________________________.

(работа в офисе, подвижной, разъездной, в пути, другое ____________________)

1.8. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: “___”__________ ____ г.

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=mq_BJNw19rI

Предлагаем ознакомиться  Как воруют деньги из кассы

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

– представительство интересов кредитного кооператива и совершение сделок от его имени;

– выдача доверенностей на право представительства от имени кредитного кооператива;

– ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________; – ____________________________________________________________________. (указать полномочия председателя правления в соответствии с уставом кредитного кооператива)

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по соглашению с Работником.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

3.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Предлагаем ознакомиться  Письмо о доп соглашении к существующему договору

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий,надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных Положением обоплате труда и материальном стимулировании работников ____________________. (наименование организации) 4.1.1.

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатномурасписанию в размере _________ (______________) рублей. (цифрами) (прописью) 4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятсяодновременно.

Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _________________________________________________________________________________________. (указать даты выдачи аванса и заработной платы)

_______________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _________ (________________) (цифрами) (прописью)часов в неделю.

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.

– ежедневный обеденный перерыв;

– еженедельные дни отдыха;

– ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _________ (______________) (цифрами) (прописью)календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

https://www.youtube.com/watch?v=rJsAbjl9V-0

Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями.

6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

7.1. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия исполнительного органа кредитного кооператива определяются Уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также настоящим договором.

7.2.1. Соглашение сторон.

7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Кто может им стать, как найти подходящего кандидата?

Условия приема на работу председателя, отображаются в уставе организации. В большинстве случаев, действие проходит путем ания на общем собрании.

Кто может быть председателем? Им может быть выбран любой автолюбитель, входящий в состав кооператива если за него было отдано большинство . Ни один из участников ГК не может быть избран на должность председателя если у него нет такого желания.

Если из членов кооператива на найдется человека готового взять на себя обязанности председателя, то имеет смысл нанять человека не из кооператива, который бы выполнял данную работу за определенную плату.

При определении председателя необходимо руководствоваться Законом РФ № 3085-1 от 19.06.1992 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации».

Оформление и составление трудового договора

Кто будет подписывать трудовой договор от имени ГСК решается на общем собрании, обычно, этим лицом становится председатель собрания или другое лицо состоящее в кооперативе (отражается в протоколе).

Основные пункты трудового договора с председателем ГСК:

1. Предмет договора. Пункт включает основные моменты, о принятии трудовых функций, соответствующих занимаемой должности.
2. Период (срок) действия договора. Определяется уставом кооператива.
3. Оплата труда. Оплата включает в себя оклад с фиксированной и обозначенной суммой, может включать в себя компенсации за разного рода доработки.
4. Трудовой режим. Устанавливается количество рабочих дней в неделю, выходных дней, отпуска.
5. Права и обязанности работника. В пункте детально прописываются права и обязанности председателя.
6. Права и обязанности работодателя. В этом пункте детально прописываются права и обязанности работодателя.
7. Ответственность сторон.
8. Прекращение трудового договора. Если этот пункт включается, то в нем указываются возможные основания для прекращения договора.
9. Прочие условия. На практике это момент подписания договора, количество экземпляров договора, кому они выданы; действия в случае спорных вопросов между сторонами.

Далее, если у предприятия есть действующие локальные нормативные акты и инструкции, следует отметить, что работник с ними ознакомлен и поставил свою подпись.

Далее следуют реквизиты и подписи сторон.

Формирование и выдача зарплаты

От принятой в ГСК системы оплаты труда, председателю может выплачиваться должностной оклад или тарифная ставка. Зарплата выдается работнику под подпись, путем выдачи наличности в кассе кооператива.

Возможна выдача зарплаты в безналичной форме при написании председателем соответствующего заявления, с указанием расчетного счета в банке, на который он хочет получать заработную плату (если не противоречит договору).

Что входит в обязанности главы ГСК: на что он имеет право?

Председатель, как и любой гражданин находящийся на должности руководителя организации, обладает определенными правами и обязанностями.

https://www.youtube.com/watch?v=5aRbaxAcCD0

Председатель имеет право:

• распоряжаться финансами кооператива, основными средствами, имуществом;
• производить оценку, переоценку, и уценку имущества (обязательно в составе комиссии);
• вести от имени коллектива переговоры, вступать и вести переписку с другими организациями;
• открывать от имени кооператива в счета в банках;
• вносить предложения членам кооператива по усовершенствованию деятельности кооператива;
• совершать различные сделки от имени кооператива (не противоречащие действующему законодательству).

Председатель обязан:

1. добросовестно руководить текущей деятельностью кооператива;
2. решать финансовые вопросы кооператива;
3. взаимодействовать от имени кооператива с другими организациями;
4. организовывать общее собрание членов кооператива по мере необходимости;
5. соблюдать нормы труда и трудовую дисциплину;
6. бережно и по назначению относиться и использовать имущество кооператива;
7. организовывать ведение бухучета, налоговой и бухгалтерской отчетности в кооперативе;
8. при запросе предоставлять и раскрывать всю информацию по деятельности кооператива входящим в его состав членам, в том числе бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Очень часто встает вопрос имеет ли право глава гаражного кооператива отключать подачу электроэнергии? Попробуем подробно разобраться в этом вопросе. Согласно ст. 546 ГК РФ электроснабжение может отключить только энергоснабжающая организация и только в оговоренном в законе случаях.

Председатель гаражного кооператива не имеет права отключить свет, прекратить подачу электроэнергии независимо от наличия долга за электроэнергию, потому, что кооператив не является электроснабжающей организацией по отношению к потребителю.

Справка!

Подобные действия также абсолютно не законны, потому что, в соответствии со

ст. 38 ФЗ «Об электроэнергетике»

запрещается любое ограничение потребления электрической энергии, в отношении потребителей электричества, не имеющих задолженности по оплате электроэнергии.

Причины досрочного лишения полномочий

Причины досрочного лишения полномочий прописываются в трудовом договоре и в уставе кооператива.

Если Уставом организации предусмотрен порядок досрочного прекращения полномочий, то происходит собрание членов гаражного кооператива, с обязательным соблюдением всех необходимых процедур и с соответствующей повесткой на которой рассматриваются причины и, если принято большинством , досрочное лишение полномочий председателя.

Случается, что председатель ГСК не всегда добросовестно исполняет свои обязанности, что в некоторых случаях влечет за собой превышение полномочий, а деяние это наказуемое и влечет за собой ответственность, которая зависит от тяжести совершенного деяния и определяется либо положениями Устава, либо действующим законодательством.

Как можно наказать главу, заметив незаконные манипуляции? В зависимости от осуществленного проступка на председателя можно пожаловаться в налоговую инспекцию, подать заявление в полицию, прокуратуру, например:

• за самовольное отключение электричества ст.330 УК РФ;
• без ведома членов кооператива и без вынесения вопроса на собрании, самовольно занимаясь на территории ГК, предпринимательской деятельностью, председатель может быть привлечен к ответственности по ст. 171 УК РФ, ст. 14.1 КоАП, ст. 116 и 122 НК РФ;
• за присвоение денежных средств, то есть хищение чужого имущества, вверенного гражданину, ст. 160 УК РФ;
• за мошеннические действия, то есть хищение чужого имущества путем обмана ст. 159 УК РФ.

НК РФ Статья 116. Нарушение порядка постановки на учет в налоговом органе

1. Нарушение налогоплательщиком установленного настоящим Кодексом срока подачи заявления о постановке на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.
2. Ведение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 тысяч рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Что будет за поддельную страховку

Как мы видим, должность председателя гаражного кооператива достаточно ответственна и требует не только четкое знание и исполнение своих прав, обязанностей, устава кооператива, действующего законодательства, но и тесное сотрудничество с членами кооператива.

Пошаговая инструкция по смене должностного лица

1. Оповестить граждан входящих в состав кооператива о проведении собрания.
2. Согласно уставу ГСК проводится собрание, на котором ставится вопрос, о выборе нового председателя.
3. Составляется протокол общего собрания ГСК, в котором учитывается количество явившихся на собрание, позиции собравшихся по вопросу смены председателя и был ли достигнут ли кворум (установленное уставом количество проавших).
4. Если собравшиеся отдадут свои голоса за гражданина, выдвигающегося на должность руководителя кооператива, то он становится председателем ГСК.
5. После этого, гражданин покинувший пост председателя, передает новоизбранному председателю всю бухгалтерскую и техническую документацию.
6. Не позднее трех дней с момента проведения собрания новоизбранному главе кооператива необходимо предоставить в регистрирующий орган следующие документы:
   • заявление установленного образца, о внесение изменений в сведения о юридическом лице (смена председателя ГСК);
   • приказ о назначении нового председателя, протокол общего собрания о назначении нового председателя.

🌟 Видео

Кредитный потребительский кооператив (КПК). Что это такое и зачем нужен?Скачать

Что выбрать: трудовой договор или договор ГПХ?Скачать

#78 Отзыв Марины Егоровой о компании Кредитный ЮристСкачать

Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Урок 14 Кредитный потребительский кооперативСкачать

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание работ, услуг: в чем отличия от трудового договора?Скачать

Идентификация : ощад продлит действие карт ? Ответы на ваши вопросы 12.03.24Скачать

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – основные понятия, признаки, различия.Скачать

Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор между ИП и работникомСкачать

Судебная практика Взыскание денежных средств с кредитного кооперативаСкачать

Бухгалтерский учет Кредитного Потребительского Кооператива в 2023 | Grand SchoolСкачать

Прекращение трудового договораСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ДЛЯ ЕГЭ #обществознание #егэ #соткаСкачать

«Учёт и налоги в потребительском кооперативе». Лекция экономиста Елены БыкасовойСкачать

Прекращение срочного трудового договораСкачать