Трудовой договор с инженером по охране труда

Видео:Как не попасть под уголовную ответственность специалисту по охране труда?Скачать

Трудовой договор с инженером по охране труда

г. _______________ «__»__________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование работодателя)в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.)действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и (Устава и т.д.

)гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера по охране труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера по охране труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

__________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ .

4.2. Время начала работы: ____________________ .

https://www.youtube.com/watch?v=5JlI0epxVBc

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях Работодателя законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

5.1.2. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

5.1.3.

Участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах.

5.1.4. Совместно с другими подразделениями Работодателя проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

5.1.5. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

5.1.6.

Контролирует своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвует в приемке их в эксплуатацию.

5.1.7. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении Работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

5.1.8.

Оказывает подразделениям Работодателя методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов Работодателя, системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

5.1.9. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

5.1.10. Участвует в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению.

Видео:Обязанности специалиста по охране труда при трудоустройстве нового работника в организациюСкачать

Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

• сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
• инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
• работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
• инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
• инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
• договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
3. Бумага составляется в двух экземплярах.
4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

• данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
• данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
• данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
• данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
• дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
• режим работы, отдыха;
• данные о наличии испытательного срока, если требуется;
• данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
• данные о соцпакете, оформляемом на работника.

Образец трудового договора с инженерным работником можно посмотреть здесь.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

• заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
• иметь возможность получать дополнительное образование;
• получать заработную плату вовремя и целиком;
• получать полную информацию об условиях трудового процесса;
• получать социальное обеспечение (соцпакет);
• защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
• прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
• заключать коллективный договор;
• требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
• принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

• выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
• разрабатывать техническую документацию;
• проводить техническо-экономический анализ;
• испытывать оборудование и устройства;
• производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
• следить за охраной труда;
• обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Загрузка…

Видео:День глазами инженера по охране трудаСкачать

Трудовой договор с инженером по охране труда 2020 — скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Что за документ Соглашение по охране труда{q}

Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве

https://www.youtube.com/watch?v=CmUGgNT_izM

Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:

1. На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
2. На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.

Как было отмечено выше, по сути, соглашение по охране труда – это пункт коллективного договора, который составляется именно с целью отражения охранных мероприятий трудовой деятельности на некотором предприятии.

Данный бюрократический аспект составления документа определяет, что положения по охране труда работников отражается либо отдельным пунктом коллективного договора, либо приложением к нему.

В принципе, особых отличий в форме отражения акта не имеется. Единственное, что приложение требует текстовых отсылок на себя в основном договоре и может быть оформлено в кратком виде (например, таблицей).

Соглашение по охране труда должно содержать:

• идентификаторы сторон возникающих правоотношений (информация о работодателе и профсоюзном органе, представляющем интересы работников);
• порядок регуляции охранных мер (сфера их распространенности, проверки реализации и т.п.);
• перечень реализуемых на предприятии мероприятий по охране труда и их описание (организационные, технические, индивидуальные, лечебно-профилактические и другие меры).

Важно понимать, что особой важности форма отражения положений по охране труда в коллективном договоре не имеет. Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Начиная с 1995 года Соглашение по охране труда являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус.

Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор отсутствует, соглашение по охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Пример

Видео:Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать

Трудовой договор инженер по охране труда образец

› Юридические советы

Договор доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.
Ссылка откроется в новом окне.

Другие типовые договора

© 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами.

https://www.youtube.com/watch?v=Yf-qoyaRBLA

Добавлено в закладки: 0

Трудовой договор с инженером по охране труда можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с инженером по охране труда подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

Трудовой договор с инженером по охране труда, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать инженер по охране труда.

Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.

Требования к инженеру по охране труда

Трудовой договор с инженером по охране труда определяет следующие должностные обязанности:

• осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
• изучать условия труда на рабочих местах;
• подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• участвовать в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определять их соответствие требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимать меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;
• проведить с другими подразделениями предприятия работы по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

Трудовой договор с инженером по охране труда или его приложение (должностная инструкция) указывают знания и навыки, которыми должен обладать инженер по охране труда для выполнения своих обязанностей.

Инженер по охране труда, принимающийся на работу и увольняемый приказом директором предприятия, относится к категории специалистов.

На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование.

Основными функциями инженера по охране труда являются:

• осуществлять контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
• разрабатывать мероприятия по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
• методически обеспечивать соответствующие вопросы;
• представлять установленную отчетность.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

21 февраля 2019 г. N 8-ТД
Москва

Общество с ограниченной ответственностью «_______________________» (ООО «_______________________»), далее именуемое «Работодатель», в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _______________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем.

1. Общие положения. Предмет Договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности специалиста по гражданской обороне, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию специалиста по гражданской обороне в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «_______________________» (ООО «_______________________»), г. Москва.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4. Дата начала работы: 21 февраля 2019 г.1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.1.6. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему Договору. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.1.7. Условия труда Работника на рабочем месте являются допустимыми (2 класс).

1.8. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:2.1.1. На изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.2.1.2.

Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.2.1.3.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.2.1.5.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.2.1.6.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.2.1.7.

Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.2.1.9.

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.2.1.11.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.2.1.13.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.2.1.15.

Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями.2.2. Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором.2.2.2.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя.2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.2.2.4. Выполнять установленные нормы труда.2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.2.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.2.2.7.

Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и за сохранность которого Работодатель несет ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.2.3. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:2.3.1. Разрабатывать нормативные, методические и организационные документы по вопросам гражданской обороны.2.3.2. Осуществлять анализ состояния гражданской обороны и подготовку ежегодного доклада о состоянии гражданской обороны в организации, вести учет объектов и имущества гражданской обороны, осуществлять выбор способов или логических приемов для обоснования принимаемых решений.2.3.3. Участвовать в разработке и проведении организационно-технических мероприятий по гражданской обороне, проводить учения по гражданской обороне.2.3.4. Разрабатывать порядок организации и ведения гражданской обороны в организации.2.3.5. Организовывать сбор и обмен информацией в области гражданской обороны.2.3.6. Распространять и внедрять наиболее эффективные методы работы по пропаганде мероприятий гражданской обороны.2.3.7. Участвовать в составлении документов об организации проведения мероприятий по гражданской обороне, разрабатывать планы гражданской обороны и защиты населения.2.3.8. Готовить предложения по совершенствованию работы по закрепленному направлению деятельности.2.3.9. Участвовать в разработке и проведении мероприятий, направленных на повышение устойчивости функционирования организации в чрезвычайных условиях и военное время.2.3.10. Участвовать в планировании мероприятий по гражданской обороне муниципального образования.2.3.11. Организовывать взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросу получения сведений о прогнозируемых опасностях, которые могут возникнуть при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.2.3.12. Организовывать подготовку работников способам защиты и мероприятия по защите работников от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.2.3.13. Проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.2.3.14. Проходить по направлению Работодателя курсовое обучение в области гражданской обороны.

2.3.15. Осуществлять мониторинг нормативных правовых актов по гражданской обороне и учитывать изменения таких актов при исполнении трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Трудовой контракт

со специалистомг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Специалист», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 4.

Специалист имеет право:

• присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по контракту;
• самостоятельно организовывать работу по выполнению контракта;
• арендовать необходимые приборы и оборудование;
• требовать от Работодателя выполнения условий контракта.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязан:

• полностью выполнять все условия и требования контракта;
• сообщать Специалисту о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта;
• контролировать работу Специалиста по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном контрактом;
• немедленно сообщать Специалисту об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения контракта.

Образец Договора на Проведение Работ по Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! У меня для вас есть кое-какая информация, которая может помочь вам достичь чего-то большего в охране труда.

Например, получать дополнительный доход с мелких компаний за счёт выполнения работ по охране труда.

Для этого вам нужен образец договора подряда с организациями, численность которых не превышает 50 человек и ваше желание работать в таком стиле. На сколько мы все знаем, статья 217 ТК РФ позволяет нам так работать, ведь она гласит:

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

https://www.youtube.com/watch?v=RocHEsVNa_4

Так вот, если вы считаете себя тем самым специалистом по охране труда, то следующий образец договора именно для вас!

Как ознакомить с результатами специальной оценки условий труда

После специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) работодатель обязан ознакомить сотрудников с ее результатами, направить копию утвержденного отчета в организацию, которая проводила СОУТ, разместить отчет на своем сайте и направить в ГИТ декларацию о рабочих местах, на которых не выявили вредных или опасных факторов.

Обычно эту работу закрепляют за специалистом по охране труда, поскольку она напрямую не связана с кадровой работой.

Статья 3.

Специалист обязан:

• полностью выполнять все требования и условия контракта;
• при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия (организации) выполнять установленные правила охраны труда;
• правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям контракта или аренды;
• соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну.

Статья 7.

1. Для нормальной работы Специалиста Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить Специалисту безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): на срок года на следующих условиях , оказать следующие услуги , выделить следующие финансовые и другие ресурсы .

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

1. «Обеспечивает охрану труда в целом по предприятию»

5 лет — максимальный срок лишения свободы за смерть по неосторожности двух и более лиц (ст. 143 УК)

Почему опасно. Возможна уголовная ответственность. С такой формулировкой в должностной инструкции специалист по охране труда будет отвечать за тяжелые и смертельные несчастные случаи наравне с директором и другими руководящими сотрудниками. Аналогичный смысл у формулировки «Несет персональную ответственность за состояние охраны труда в целом по предприятию».

Такие формулировки могут быть только у сотрудников с административными функциями: генеральный директор, его заместитель, главный инженер, технический директор и т. д.

Может показаться, что в суде всем будет понятно, что специалист по охране труда не распределяет бюджет и не может остановить производственный процесс из-за нарушений требований безопасности.

Но инспектор, следователь и суд будут анализировать локальные документы, а не устные доводы.

Как изменить. Эту формулировку не нужно менять, ее следует убрать из должностной инструкции специалиста по охране труда.

Как обосновать. Работодатель устанавливает для должностных лиц организации обязанности в сфере охраны труда в зависимости от уровня управления (п. 21 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Поэтому в целом по предприятию за охрану труда может отвечать должностное лицо, которому подчиняются сотрудники всей организации. Служба охраны труда — обособленное подразделение, другие работники ей не подчиняются. Со всеми замечаниями и предложениями специалист по охране труда идет к руководителю организации или его заместителям.

Таким образом, именно на них должны быть возложены обязанности по обеспечению охраны труда в целом по предприятию.

🎦 Видео

Инженер по охране труда. Права и обязанностиСкачать

10 минут, чтобы узнать о профессии специалист по охране трудаСкачать

Идём работать специалистом по охране трудаСкачать

ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛСкачать

Организация охраны труда с нуля: с чего начать специалисту по охране трудаСкачать

ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, стажировка, обучениеСкачать

Охрана труда на предприятии. СОУТ и ПрофрискиСкачать

Охрана труда и трудовой договорСкачать

Специалист по охране труда: нормативные актыСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой и гражданско-правовой договор. Плюсы и минусы для работодателяСкачать

27 Прокурорская проверка на следующий день. Что делать специалисту по охране трудаСкачать

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной трудаСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Как НЕ ДОПУСТИТЬ ошибки оформляя вводный инструктаж по охране трудаСкачать

50 3 ответственность работодателя и ответственных за кадры, охрану труда и пожарную безопасностьСкачать