Трудовой договор с начальником юридического отдела

Трудовой договор с начальником юридического отдела 2016 года не претерпел никаких изменений. Основная информация, которая должна быть в такого рода документах, остается прежней. Важно не только согласовать, но и прописать все моменты, по которым могут возникнуть разногласия. 

Бланк трудового договора на начальника юридического отдела: как заполнять?

Важно прописать «стандартную» для всех трудовых договоров информацию:

• Идентифицирующие данные сторон;

• Дату/место заключения;

• Сроки действия, но при срочном договоре вы должны указать причину, например – замена постоянного сотрудника;

• Должностные обязанности нанимаемого специалиста;

• Заработную плату и все, что каким-либо образом влияет на нее (например – бонусы, премии и т.д.) — должностной оклад или сдельная оплата по договору, или система почасовой оплаты;

•Подписи сторон и печать организации.

Трудовой договор на начальника юр. отдела может содержать в себе информацию об испытательном сроке. Учитывая, что речь идет о руководящей должности, максимальный период испытания по трудовому договору не может превышать 6 месяцев. После этого вы принимаете сотрудника на постоянную основу или расторгаете договор в случае несоответствия специалиста требованиям организации.

Трудовой договор с начальником юридического отдела: какие указывать должностные обязанности?

Имеет ли смысл прописывать абсолютно все обязанности, которые вы хотите возложить на нового сотрудника? Разумеется, нет. Полный перечень функций прописан в должностной инструкции, а сам трудовой договор на начальника юр. отдела должен содержать обобщенную информацию, представленную в довольно сжатой форме. 

Пример заполнения трудового договора с начальником юридического отдела:

• Планирование, организация и контроль отдела, находящегося в подчинении + разработка должностных инструкций;

• Распределение обязанностей подчиненных + контроль выполнения поручений + согласование приема/увольнения сотрудников отдела;

• Представление и отстаивание интересов предприятия в госорганах, судебных инстанциях и так далее.

Помимо этого образец трудового договора с начальником юридического отдела, скачать который вы можете на нашем сайте, может содержать и другие обязательные функции этого специалиста. Все зависит от того, какие цели конкретно ваше предприятие ставит перед руководителем. 

Конечно же, бланк трудового договора на начальника юридического отдела должен содержать информацию о том, какие именно требования к специалисту предъявляются. Для этой должности есть 2 обязательных условия:

1. Наличие высшего профильного образования — должен быть юрист по договору;

2. Наличие опыта работы в этой же области не меньше 5 лет (условное требование — может меняться).

На руководителе юр. отдела лежит ответственность за все процессы правового характера. Если вы наймете на работу некомпетентного человека – можете в дальнейшем понести серьезные финансовые потери.

Именно поэтому мы рекомендуем трудовой договор с начальником юридического отдела 2016 года заключать с учетом всех особенностей вашей компании.

Нужно понимать, что в таком договоре совместительство вряд ли возможно.

В документе могут быть учтены и защищены интересы работодателя. Вы можете указать, что начальник обязуется заниматься обучением новых кадров или у него нет права уволиться ранее, чем через 1 год после начала своей трудовой деятельности. Также вы можете составить дополнительное соглашение о неразглашении, и юрист обязан подписать его. 

Если трудовой договор с начальником юр.отдела уже был заключен, и вы хотите внести в него коррективы – не нужно подписывать новый, достаточно заполнить дополнительное соглашение к действующему документу. 

На нашем сайте вы можете не только образец трудового договора с начальником юридического отдела скачать, но и заполнить его. Сервис очень прост.

С его помощью вы сможете составлять юридически грамотные договоры за несколько минут. Все, что вам нужно делать – отвечать на вопросы в форме слева.

Система распределит полученные ответы по документу, а вам останется лишь скачать договор и распечатать его. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

https://www.youtube.com/watch?v=VXgC1yDr6jI

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юрисконсультом

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с начальником юридического отдела образец. Должностная инструкция начальника юридического отдела

НУЦ внедрит комплексное решение по цене от 160 руб./мес. — автоматизируйте документооборот с ИФНС, государственными и внебюджетными фондами с выгодой!

Важно: С 2015 г. отчетность перед Налоговой в электронном формате обязательна. Ее несвоевременная подача или отсутствие влечет штрафы, запреты на финансовые операции…

Тариф, дающий вам все, что нужно

• Сдача отчетности в ФНС
• Регистрация Абонента в Системе
• Программное обеспечение для формирования, проверки и передачи отчетности в ФНС
• Настройка рабочего места налогоплательщика

Всего за 2 000 — 4 000 руб./год сдача электронной отчетности через интернет станет удобной и надежной:

Подключитесь к основному тарифному плану до 31 августа — и наш Центр будет БЕСПЛАТНО передавать отчеты в ПФР, ФСС, Росстат.

ТРИ составляющих электронного процесса:

Многофункциональная программа для сдачи отчетности в Налоговую (и Фонды). Аппаратно-программное обеспечение отвечает за оформление, проверку и отправку отчетов. На выбор можно внедрить удаленный — «тонкий клиент» или установить ПО на ваш ПК. Последний вариант имеет преимущество — для формирования документов интернет не нужен.

Оператор, выступающий посредником между декларантом и ФНС (пенсионным/страховым фондом). После подписания отчетный пакет «уходит» к оператору, который присылает вам уведомление о получении. Для инспекции дата, указанная в этом уведомлении является доказательством своевременной сдачи.

ТРЕТЬИМ и обязательным элементом отчетности через интернет является электронная подпись. Без нее документация не будет иметь юридический вес!

Чтобы подключить отчетность через Интернет, подготовьте:

• Паспорт, СНИЛС ИП или руководителя ООО
• Документ, подтверждающий статус юр. лица/предпринимателя

Электронная сдача отчетности в Налоговую — это не только обязательство. Ускорение и автоматизация рутинных операций — вот что она дает! Берите на вооружение…

Для оформления заявки отошлите на Ваши реквизиты (ИНН, КПП, организационно-правовая форма и полное наименование, адрес юридический, телефон и ФИО руководителя полностью) и мы вышлем Вам счет на подключение.

Если Вы хотите сдавать отчетность в ПФ, то в соответствие с распоряжением правления ПФ РФ №190Р от 11.10.2007 Вам нужно заполнить в двух экземплярах и подписать в вашем отделении ПФ РФ два документа:

1. Заявление на подключение (в одном экземпляре — он остается в ПФ).

2. Соглашение об обмене электронными документами (в двух экземплярах — один в ПФ, другой у Вас).

Свяжитесь с нами по телефону +7 (495)518-35-64,368-91-51.Мы поможем Вам определить оптимальную схему сотрудничества, подготовим коммерческое предложение и выставим счет на оплату. Наши ценовые предложения Вы можете узнать .

На данном этапе Вы должны:

1. Оплатить счет.

2. После оплаты счета Вам необходимо позвонить нам по телефонам, указанным в счете, сообщить об уплате и договориться о времени выезда установщика.

3.

Подготовить рабочее место для установки системы в соответствии с .

Если Вы заказали услугу по установке программы, то Вам необходимо:

1. Встретить установщика и сообщить ему реквизиты налогоплательщика необходимые для формирования и отправки отчетности.

2. Обеспечить присутствие на рабочем месте на момент приезда установщика следующих лиц:

Сотрудник, который будет работать с системой (для проведения вводного инструктажа);

Руководителя и главного бухгалтера организации для оформления документов;

Системного администратора.

3.

Встретить установщика и пройти обучение по работе в системе.

5. Провести контрольную отправку отчетности в тестовую налоговую и подписать бухгалтерские документы.

https://www.youtube.com/watch?v=yAPIWO1tIn4

В процессе подключения наш инженер-установщик проверяет полный цикл документооборота и сдает отчет в тестовую налоговую. Таким образом, Вы можете быть уверены в том, что специалисты КЦ «Модус» провели верную настройку системы.

Если Вы устанавливаете систему самостоятельно, то Вам необходимо:

1. Приехать в офис (адрес офиса указан в счете) и получить у менеджера:

Комплект документов на систему;

Инсталляционный комплект программы СБиС++ Электронная отчетность.

2. Сгенерировать в специализированном помещении в офисе ключевую пару ЭЦП и записать ее на носитель.

3.

У себя в офисе установить программу СБиС++ Электронная отчетность в соответствии с инструкцией.

4. Провести контрольную отправку отчетности в тестовую налоговую.

В случае же возникновения каких-либо вопросов Вы можете обратиться в службу техподдержки за квалифицированной помощью, а также обратиться к пользовательской документации, поставляемой в коробке «СБиС++ Электронная отчетность».

Вы всегда можете:

Получить полную информацию о подключении к системе СБиС++ Электронная отчетность;

Оформить все документы, необходимые для подключения системы;

Проконсультироваться по всем вопросам, возникающим в процессе использования системы.

Должностная инструкция начальника юридического отдела

1. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника юридического отдела.

2. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3.

Начальник юридического отдела должен знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

4. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Начальник юридического отдела непосредственно подчиняется руководителю учреждения (предприятия, организации) или его заместителю.

2. Должностные обязанности

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.

Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.

Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам. Руководит работниками отдела.

3.

Права

https://www.youtube.com/watch?v=LtVoezI7KMM

Начальник юридического отдела имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3.

вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Начальник юридического отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

____________________________________ «__» _________ 200__ г. (название места заключения договора)_________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица)_______________________________________________________, зарегистрированное (адрес)__________________________________________________________________________,(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)в лице генерального директора __________________________________, именуемое (Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности начальника юридического отдела.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора,____________________________.(указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок__________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3.

Права и обязанности Работника

3.

1. Работник имеет право на:

3.

1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.

1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.

1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.

1.4. Защиту персональных данных.

3.

1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.

1.6. Время отдыха.

3.

1.7. Оплату и нормирование труда.

3.

1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.

1.9. Гарантии и компенсации.

3.

1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Видео:Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор с начальником юридического отдела образец

› Трудовые отношения

16.09.2019

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре начальника юридического отдела применяются такие приложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Список расценок работ.

В трудовом договоре начальника юридического отдела применяются такие сопутствующие документы:

Трудовой договор с начальником юридического отдела относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с начальником юридического отдела или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать начальник юридического отдела.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Обязанности начальника юридического отдела, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Обязанности начальника юридического отдела:

• Представление предприятия в государственных органах управления и власти, различных организациях и органах местного самоуправления соответственно с установленным порядком.
• Разработка должностных инструкций работников юридического отдела.
• Контроль, планирование, организация работы отдела и составление отчетов о деятельности отдела.
• Согласование увольнения и приема сотрудников юридического отдела.
• Распределение обязанностей меж работниками отдела и контроль их выполнения; внесение предложений по расстановке и подбору кадров, предложений о дисциплинарной ответственности и поощрении специалистов юридического отдела.

Начальник юридического отдела имеет на себе персональную ответственность за соответствие законодательству Российской Федерации всех документов, которые визируются и подготавливаются юридическим отделом заключений.

Начальник юридического отдела имеет право делегировать отдельные полномочия, которые предоставлены ему, подчиненным специалистам юридического отдела и заместителю начальника юридического отдела и.

Начальника юридического отдела принимают на работу и увольняют по приказу директора предприятия.

Трудовой договор начальника юридического отдела заключают с лицом, которое имеет профессиональное (юридическое) высшее образование и стаж работы по специальности не меньше 5 лет.

В подчинении начальника юридического отдела имеются работники юридического отдела — претензионисты, корпоративные юристы, юрисконсульты.

Образец трудового договора с начальником юридического отдела

Трудовой договор с начальником юридического отдела – договор между начальником юридического отдела и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

1.
Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _____________ в _________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ______________ по адресу: __________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Читать еще:  Заявление на ученический отпуск образец на работу

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.1. Работник принимается на работу в должности начальника юридического отдела.1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту

работы;по совместительству.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется приступить к исполнению

обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего
договора

(указать дату
начала работы)

2.3. Настоящим договором
устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

Видео:Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с начальником юридического отдела образец — Юридические консультации

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность начальника юридического отдела (далее по тексту — Работа) в  (далее по тексту – Подразделение).

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.4.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.5.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.

3.3.3.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.5.3.3.6.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2020 году

Евгений Маляр # Бизнес-документация

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

• Трудовой договор с генеральным директором ООО
• Когда договор не нужен
• Если директор – один из учредителей
• Если назначается руководитель по найму
• Трудовой договор с заместителем директора
• Трудовой договор финансового директора
• Трудовое соглашение с директором по развитию
• Трудовой договор с заведующим складом
• Трудовой договор коммерческого директора
• Соглашение с заведующим аптекой
• Договор с управляющим ТСЖ
• Трудовой договор с начальником юридического отдела
• Трудовой договор с директором благотворительного фонда
• Договор с директором по строительству
• Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:

Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.

Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.

Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

Образец скачать можно по этой ссылке:

Скачать бланк

Различия с рядовыми работниками, однако, есть:

1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.

Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.

В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

https://www.youtube.com/watch?v=HxTzR5lyhA4

Бланк можно скачать по этой ссылке:

Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:

Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:

Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.

Скачать образец

Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:

Скачать образец

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.

Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.

Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.

Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

🔥 Видео

Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – основные понятия, признаки, различия.Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖Скачать

Основания расторжения трудового договораСкачать

Гражданско-правовой или трудовой договор - какой ВЕРНО заключать с работником.Скачать

Трудовой договор с руководителем организацииСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Трудовое право. Тема 7. Трудовой договор.Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Расторжение Трудового договора С РУКОВОДИТЕЛЕМСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Трудовой договор с директором - 100 участникомСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать