Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.

Трудоустройство продавца у ИП

В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя.

К ИП предъявляются такие же строгие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель не вправе использовать неунифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей.

Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости).

Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.

Но одних теоретических знаний о торговле продавцу явно не достаточно. Необходимым условием для приема на работу продавцом является опыт в сфере торговли.

Теоретические знания, практические навыки и умения имеют важное значение. Отличительными чертами хорошего продавца должны стать: ответственность, аккуратность, ненавязчивость и вежливое отношение к покупателю.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Трудовой договор ИП с продавцом составляется в двух экземплярах. Документ подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью индивидуального предпринимателя (при наличии). После подписания договора, каждая сторона обязательно сохраняет свой экземпляр документа до окончания срока действия договора.

Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления работником требуемого списка документов.

Работодатель имеет право заключать трудовой договор с несовершеннолетними без ограничений с 16 лет. С 14 до 16 лет можно принимать только на легкий труд (исключительно в свободное от учебы время).

Перед подписанием трудового договора проводится инвентаризация.

При приеме на работу нового сотрудника не позже трех дней, после того как сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

• паспорт (или его заменяющий документ);
• трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет для мужчин (до 27 лет);
• документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений);
• санитарная книжка;
• заявление о приеме на работу.

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком.

После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. Номер приказа и дата его составления указывается в трудовой книжке работника. 

До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

трудового договора ИП с продавцом

Напомним, что в любом трудовом договоре должна содержаться определенная информация в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=1IylZwUN6Qg

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом.

Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

• паспортные данные продавца;
• Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
• ИНН индивидуального предпринимателя;
• дату и место заключения договора;
• дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
• сведения о должности (о роде деятельности);
• сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
• данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
• сведения об условиях социального страхования;
• данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Статьи 58 и 59 Трудового Кодекса РФ регламентируют срок заключения трудового договора между ИП и работником. В соответствии с действующим законодательством, допускается заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор ИП с работником подписывается в случаях:

• работа имеет сезонный (временный) характер;
• работник устраивается на работу к ИП;
• работника принимают на работу вместо временно отсутствующего сотрудника;
• работа осуществляется на условиях совместительства (у одного работодателя);
• работник проходит стажировку (профессиональное обучение);
• документ подписывается с лицами, которые имеют ограничения по здоровью (с пенсионерами).

Во всех остальных ситуациях трудовой договор носит бессрочный характер. Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности).

Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия. Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора.

Отражение результатов специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что на 1 января 2019 года абсолютно все работодатели обязаны провести специальную оценку труда на рабочем месте.

Результаты, полученные после проведения спецоценки, необходимо отразить в Трудовом Договоре ИП с продавцом.

Если Трудовой Договор был заключен до проведения спецоценки, то следует сделать дополнение к данному Трудовому Договору, в котором указать выводы сделанные по результатам спецоценки:

• информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
• наличие или отсутствие риска повреждения здоровья;
• перечень мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Если Трудовой Договор ИП с продавцом заключается уже после того как на данное рабочее место была проведена спецоценка, то данные о результатах спецоценки необходимо указать в Трудовом Договоре в отдельном разделе.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Тоже может быть полезно:

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Видео:Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.Скачать

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=DRDQ3oFYWY0

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

• дата и место заключения,
• название компании,
• информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
• должность работника,
• права и обязанности сторон,
• условия работы (место, график и др.),
• оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
• срок действия (срочный или на постоянной основе),
• порядок расторжения,
• условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

• обслуживание покупателей,
• обучение и консультация стажеров,
• приготовление товаров к продаже,
• оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад
Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

• пробивать чеки на ККТ,
• обслуживать кассу,
• проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
• регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
• проводить пересчет и сдачу наличности,
• вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана.

Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

График работы

Стандартная пятидневка, с 40 часами работы в неделю, редко применима в торговле. В отношении продавцов чаще всего устанавливаются сменные графики.

Эту особенность следует в обязательном порядке закрепить в трудовом соглашении. Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое.

Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки.

Оплата труда

Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж. Однако вписать такую формулировку в трудовой договор с продавцом (образец) нельзя. Следует подробно расписать, какие выплаты, в каком размере, по достижении каких показателей будут выплачены продавцу.

Система оплаты труда в отношении работника определяется в соответствии с локальным положением по оплате труда и иными распоряжениями.

Отметим, что в организации должны быть утверждены локальные нормативы, регламентирующие порядок оплаты труда, внутренний распорядок, правила премирования и прочие положения в области трудового права.

С такими документами придется ознакомить нового работника под подпись.

А вот представители субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, не обязаны утверждать данные локальные нормативы.

Таким работодателям вполне достаточно закрепить обязательные условия в трудовом договоре.

Простыми словами, СПМ-микропредприятие может не утверждать отдельное положение по оплате труда, а закрепить порядок расчетов с персоналом прямо в трудовом соглашении. Такие положения содержит глава 48.1 ТК РФ.

Медицинские осмотры

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

https://www.youtube.com/watch?v=_qdKO9r_ip8

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

• продовольственные товары (продукты питания);
• питьевая вода;
• продукция для детей;
• парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

• организациях комиссионной торговли;
• компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
• вещевые рынки;
• фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Иные работники торговли могут не трудиться проходить медкомиссию и оформлять медкнижку. Например, продавец строительных материалов, ювелирных изделий, бытовой электроники не должны предъявлять медкнижку при трудоустройстве.

Если работники, торгующие в непродовольственном отделе, пользуются теми же бытовыми помещениями, что и торговцы продовольственных товаров, то оформлять медкнижки придется всем продавцам, независимо от категории реализуемой продукции. Такие разъяснения содержатся в Письме Управления Роспотребнадзора по Ленинградской области от 12.03.2012 № 47-01-01-883/12.

Следовательно, если ваша торговая точка находится по соседству с продуктовым магазином (в одном помещении), и ваши работники пользуются одними бытовыми помещениями, что и работники продмага, то придется оформить медицинские книжки.

Продавец работает с кассой

Применение контрольно-кассовой техники давно стало обязательным условием практически для всех субъектов предпринимательства. А это значит, что теперь продавец обязан проводить все операции через онлайн-кассу. В результате в штатном расписании большинства торговых организаций появилась должность «продавец-кассир».

Если принимаете работника на такую должность, то трудовой договор заключайте по общим правилам. Исключений и отличительных особенностей в составлении трудового контракта нет. Но есть особенности в правилах возложения материальной ответственности.

Так, с продавцом-кассиром придется заключить два договора: один — на товары, а второй — на денежные средства. То есть сотрудник будет материально ответственным лицом в отношении двух категорий ценностей (денег и реализуемой продукции).

Допустимо объединить эти два документа в один договор материальной ответственности на товары и денежные средства. Причем в договоре можно предусмотреть сразу два вида матответственности. Например, коллективная ответственность за товар, и индивидуальная — за денежные средства в кассе.

Трудовой договор с продавцом-кассиром, образец

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Правильный актуальный образец трудового договора с продавцом и продавцом-кассиром

Важной особенностью при вступлении в трудовые отношения является оформление трудового договора. Он составляется с любым сотрудником, работающим официально, не исключением является и должность продавца.

Особенности составления трудового договора с продавцом

Должность продавца подразумевает обладание навыками и знаниями в области ведения кассовых операций. То есть такой сотрудник, как правило, совмещает обязанности продавца и кассира.

Кроме того, если у покупателя возникают вопросы в процессе покупки, сотрудник магазина должен на них ответить, иными словами дать консультацию.

Таким образом, можно сделать вывод, что кроме осуществления самих продаж, выполнения кассовых операций, он должен информировать покупателя, тем самым, выполняя функции, «консультанта».

В соответствии с такими функциями могут возникнуть особенности оформления трудового договора. Так помимо заключения соглашения по стандартному образцу, можно оформить дополнительное соглашение, в котором придется отобразить некоторые нюансы.

Например, следует прописать функции, которые в таком случае должен выполнять сотрудник: работа в зале продаж, соблюдение сроков годности и эксплуатации товаров (особенно продуктовых), выдача специальных документов (кассовых или товарных чеков), осуществление приема товара и другие.

Трудовой договор ИП с продавцом

Если работник трудиться в штате индивидуального предпринимателя, с ним также заключается соответствующий документ. В нем по стандартной форме отражаются ФИО соискателя и индивидуального предпринимателя, данные документов удостоверяющих личность (паспорт – для сотрудника, свидетельства, содержащие идентификационные коды – для ИП).

Необходимо прописать порядок, условия, режим работы, права, обязанности и ответственность сторон, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Также прописываются сроки и условия оплаты труда, включая надбавки, премии и прочие.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Оговариваются особенности страхования и выплат в случае травматизма на рабочем месте или приобретении профзаболевания.

Срок, на который заключается документ (например, если он срочный), вносится отдельным пунктом. Скрепляется все соглашение подписями. Если ИП ведет деятельность с печатью, то ее необходимо поставить на документе.

Составляется все это в количестве двух экземпляров, один из которых передается наемному работнику, другой остается у ИП.

Трудовой договор с продавцом – кассиром

Должность продавца подразумевает владение навыками не только «продаж», но и ведения кассовых операций. Соответственно, выполняя функции кассового работника.

Имеет пункты, которые предусмотрены общепринятым типом заключаемого документа.

1. Содержит информацию частного рода, а именно данные паспорта и идентификационные коды предприятия.

3. Срок, если характер договора срочный или используется испытательный период, в остальных случаях, дата начала осуществления труда.

4. Права и обязанности обеих сторон.

5. Гарантии и компенсации. В этом пункте прописываются страховые случаи и виды выплат, при получении травмы или профзаболевания, а также иных болезней.

6. Режим труда и отдыха. Отражается график работы: вахтовый метод, обычный график 5/2, 2/2 и так далее. Оговариваются условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Оплата труда. Обозначается вид заработной платы – сдельная, премиальная, оклад, а также иные премии, вознаграждения, начисления, поощрения.

8. Ответственность сторон, предусматривает отображение информации за нарушение или неисполнение обязательств, для обеих сторон.

9. Прекращение трудового договора. В каких случаях он может быть расторгнут работодателем, работником или по договоренности.

10. Прочие условия. Так как продавец является материально ответственным лицом, следует отразить это в документе.

11. Платежные реквизиты, адреса сторон.

12. Заверить подписями и поставить печать.

Трудовой договор с продавцом – консультантом

Принцип его составления является аналогичным. Единственным отличием будет, то, что нужно внести уточнение о том, что это продавец – консультант.

Его качества, профессиональные навыки, не следует перечислять в этом документе, потому что для этого есть должностная инструкция.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров

Сотрудник должен быть внимательным, отслеживать сроки годности товара, убирать с прилавков не пригодный в пищу продукт. За это он несет ответственность. Кроме того, если на продовольствие назначена какая – либо акция или скидка, соответствующую информацию об этом он должен донести до покупателя. Заменить ценники с полной стоимостью, на цену со скидкой.

Трудовой договор в таком случае является типовым, но в него заносится информация об отслеживании годности и надлежащего вида продукции.

Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров

В данном случае трудовой договор будет стандартным, с перечисленными выше пунктами, а именно наименованием сторон, их правами обязанностями, ответственностью, платежными реквизитами и подписями. Условиями оплаты труда, режимы отдыха, работы, компенсации и выплаты.

Скачать образец трудового договора с продавцом

Для удобства составления и оформления можно скачать уже готовый бланк и вписать в него необходимые данные. Скачать:

Трудовой договор с кассиром

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Приему на работу передует подписание договора. Он составляется по определенному шаблону, хотя строгих ограничений нет. Как правило, бланк договора распечатывается, а потом в него вписывается необходимая информация.

Как составить трудовой договор с кассиром

Иногда, нанимая на работу кассира, работодатель дополнительно прописывает условия материальной ответственности, но чаще всего ограничиваются традиционным шаблоном. Он включает в себя:

• название, дату и номер документа;
• определение сторон договора и его предмета («Предприятие…, ниже – Работодатель, и…, именуемый дальше Работник, заключили договор о следующем», дальше описывается должность, дата начала работы, длительность испытательного строка);
• обязанности, права каждой стороны («Работник / Работодатель имеет право…», «Работник / Работодатель обязан…»);
• отдых и труд («Работодатель обеспечивает Работнику ежегодные отпуска длительностью… календарных дней»);
• оплата труда («Договором устанавливается следующий размер заработной платы…», «Работодатель обязан производить выплату в следующие строки…»);
• страхование;
• ответственность;
• строк действия;
• споры и порядок их разрешения;
• заключительные положения («Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя… листов»);
• подписи.

Читайте так же:  Кто считается прямыми наследниками

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Иногда раздел о правах и обязанностях включает некоторые требования к уровню квалификации и компетентности работника.

Как правило, договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, что оговаривается в разделе «Срок действия».

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в ________________________________________.

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «___»______________ _______ года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок _______ месяцев.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с продавцом: образец

— Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с продавцом

Как известно, важнейшим этапом трудоустройства работника является заключение с ним трудового соглашения. Но не каждая профессия одинакова и некоторым должностям нужно уделить особое внимание.

К одной из таких относится работа продавца, поскольку она подразумевает большую долю ответственности.

В чём особенность заключения трудового договора с продавцом? Чем отличается продавец-кассир от продавца-консультанта? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в данной статье.

Работа продавца, что нужно знать об этой профессии

Владелец магазина не сможет реализовывать товар без сотрудников, которые будут общаться с клиентами, консультировать их и проводить кассовые операции.

Все эти задачи могут выполняться различными профессиями, такими как, например, реализатор, продавец-консультант или продавец-кассир. В чём разница?

Основные отличия этих вакансий:

• Реализатор. По сути, это человек, занимающийся продажей товаров и услуг. Под этим словом работодатель может подразумевать обычного продавца или же физическое лицо, имеющее зарегистрированное ИП. Отношения с ним могут регулироваться договором на оказание услуг и фактически он не принимается в штат. При трудоустройстве рекомендуется уточнить у нанимателя, что он имеет в виду под этим названием.
• Продавец-консультант. Особенность этой профессии заключается не только в продаже товара, но также и общении с клиентом. Основная задача лежит в убеждении потенциального покупателя в преимуществах продукции, проявлении индивидуального подхода и других методов работы, способствующих реализации товара.
• Продавец-кассир совмещает сразу несколько должностей. В его обязанности входит не только ведение кассовых операций, но также консультация клиента и отпуск товара. Зачастую наниматель включает задачи товароведа и даже уборщика в должностные обязанности продавца-кассира. Разумеется, оплата должна быть гораздо выше.

Все перечисленные профессии подразумевают материальную ответственность. Продавец должен обеспечить сохранность не только товара и наличных денежных средств в кассе, но и имущества магазина.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

При подборе кандидатов на работу продавцом важно помнить, что заключить трудовой договор можно с гражданином, достигшим 16 лет. Допускается трудоустройство и с 14 лет, но при этом нужно получить письменное разрешения от родителей кандидата.

Продавец – это лицо компании, так как именно его клиент видит первым, заходя в магазин. От вежливого и корректного общения, качества его работы зависит успешность продаж и отзывы о магазине в целом.

Исходя из этого, всем без исключения продавцам предъявляются в основном одинаковые требования: приятный внешний вид, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность.

Кроме этого, продавец должен:

• Вести расчётные операции с наличными и безналичными денежными средствами.
• Работать с кассовыми аппаратами и сопутствующим ПО.
• Знать особенности продаваемой продукции.

Устраиваясь на работу, нужно ответственно подойти к сбору и проверке документов. Помимо предоставления паспорта, трудовой и страхового свидетельства, потребуется ещё пройти медицинское обследование. Это особенно важно для продовольственных магазинов. Если на работу принимается мужчина, то нужен ещё и военный билет.

Оформлять медицинскую книжку должен кандидат, но вот оплатить расходы, связанные с медосмотром, обязан работодатель.

При формировании правоотношений самым важным документом является трудовой договор. Он оформляется не всегда одинаково, поэтому стоит разобрать каждый случай в отдельности.

Как правильно заключить трудовой договор с продавцом

Во всех без исключения случаях рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу и должен бережно храниться обеими сторонами.

Трудовое соглашение должно включать:

• Дату, с которой работник может приступать к выполнению обязанностей.
• Информацию о должности, на которую принимается кандидат, место его постоянной работы.
• Условия труда и его оплата.
• График работы и режим отдыха.
• Специфику работы и социальные гарантии работника.
• Срок действия договора.

Перед заключением соглашения сторонам важно детально обсудить все вопросы насчёт условий и особенностей труда, чтобы в дальнейшем не приходилось их решать в процессе работы.

Если кандидат продавцом устраивается впервые, то предприниматель может организовать для него испытательный срок, за который можно пройти обучение работе на ККТ и выполнению основных обязанностей. Продолжительность вводного курса также должна быть оговорена соглашением.

Согласно унифицированной форме трудового договора с продавцом, в одном из разделов нужно указать рабочие функции кандидата. Полностью расписывать его обязанности не обязательно, достаточно сослаться в одном из пунктов на необходимость выполнения должностной инструкции продавца. При этом, конечно же, нужно будет её составить после заключения договора.

Нередки случаи, когда предприниматели требуют выполнения обязательств, не предусмотренных соглашением. Чтобы этого не происходило, рекомендуется добавить в него пункт, запрещающий нанимателю требовать работу, не оговоренную должностной инструкцией.

Ещё один важный вопрос при трудоустройстве продавца – это его материальная ответственность. В процессе работы могут возникнуть нештатные ситуации как по вине сотрудника, так и других лиц, но во всех случаях работодатель должен быть застрахован от них.

В соглашении предприниматель указывает пункт, обязывающий продавца возмещать ущерб согласно договору о материальной ответственности, который впоследствии также нужно заключить. При этом нужно не забывать о том, что составляется он с работником, достигшим 18 лет.

Полностью возместить ущерб можно заставить и несовершеннолетнего продавца, без заключения с ним договора. Это регламентируется ст.

242 ТК РФ, при этом вред должен быть причинён умышленно или же в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Кроме этого, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, поэтому её вид нужно указывать в каждом трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=MTQFI7WVgSA

Продавец должен знать, когда ему выходить на работу и сколько времени он должен трудиться в день. Как правило, предприятие ставит одного или нескольких работников согласно разработанным сменным графикам. В трудовом договоре всё это также нужно указать. Плюс ко всему, рекомендуется конкретно прописать время начала смены и её окончания.

Особенности оформления договора с продавцом-кассиром, продавцом ИП

Перед тем, как открыть вакансию, работодателю нужно определиться, какие обязанности будет выполнять реализатор товара, будет он одним на весь магазин или же ему предстоит работать в паре с кассиром.

Зачастую продавец работает с покупателем, консультируя его по выбору товара, и при этом проводит кассовые операции. Причём делает это он как на физическом терминале, так и удалённо, через онлайн-кассу.

Исходя из перечисленных обязанностей, предприниматель будет заключать трудовой договор с продавцом-кассиром. Касаемо его содержания, существенных изменений при составлении нет.

Единственное, что нужно не забыть – это заключить два договора о материальной ответственности.

первого должно касаться товаров магазина, а второго – денежных средств, за которые будет отвечать новоиспечённый продавец.

По закону, одним из условий полного возмещения вреда является заключение отдельного договора.

Если его не будет, то виновник сможет избежать наказания, при этом включенные в его трудовое соглашение положения о материальной ответственности не будут иметь юридической силы.

Одной из основных сфер индивидуального предпринимательства является торговля. В связи с этим, у начинающих ИП часто возникают вопросы, касательно оформления трудовых отношений с продавцом.

Заполненный образец трудового договора с продавцом ИП должен регулировать отношения между предпринимателем и сотрудником, поэтому его составления не отличается от процедуры приёма на работу представителей других профессий. В содержании документа нужно оговорить организационные вопросы, а также указать на важность выполнения должностной инструкции.

Скачать образец трудового договора с продавцом.

Часто бизнесмены, по разным причинам, не хотят принимать в штат продавца, и предлагают ему заключить не трудовое соглашение, а договор подряда. Важно отметить, что подобное будет считаться незаконным, поскольку, ст.15 ТК РФ запрещает заключать ГПД с физическими лицами, если документ фактически регулирует трудовые отношения.

Если управленец владеет магазином и не хочет нажить себе проблем с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами, то лучше придерживаться стандартной процедуры приёма на работу и оформить кандидата согласно трудовому законодательству.

К слову, если этого не сделать, то предпринимателя могут ожидать довольно серьёзные проблемы. За неправильное оформление трудовых отношений или вовсе их отсутствие, в лучшем случае, бизнесмену предстоит выплатить штраф, размер которого может достигать 300 000 рублей. При этом имущество ИП может быть арестовано до двух лет.

Отсутствие у нанимателя трудового соглашения лишает работника прав на социальные пособия, отпускные или выплаты по больничным листам. Медицинские учреждения также могут отказать в оказании бесплатной помощи, так как не происходят отчисления в фонд медицинского страхования.

Работать без договора человек может до трёх дней, однако после этого всё же нужно должным образом оформить и подписать соглашение.

Стоит понимать, что каждое предприятие находится на контроле у налоговой, трудовой инспекции и их представителями регулярно проводятся комплексные проверки.

В связи с этим не рекомендуется уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов, не оформляя трудовые отношения с подчинёнными.

Итак, в данной статье была рассмотрена процедура составления трудового договора с продавцом.

Заключить такое соглашение выгодно для обеих сторон – работодатель сможет на законных основаниях требовать выполнение той или иной работы, а сотрудник может спокойно работать, не переживая о том, что его уход в отпуск или больничный не будет оплачен. (11 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

📹 Видео

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Форма трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

Коллективный трудовой договорСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Что выбрать: срочный трудовой договор или бессрочныйСкачать

Продление срочного трудового договораСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

#Работодатель не оформил работника. Какие последствия для обеих сторон?Скачать

Трудовой договор и договор гражданско-правового характера – основные понятия, признаки, различия.Скачать

Дубликат трудового договора - Елена ПономареваСкачать