Трудовой договор с работником-надомником

Трудовой договор с работником-надомником Договор
Содержание
  1. Надомная работа
  2. Особенности трудового договора с надомником.
  3. Оплата труда надобного работника.
  4. Гарантии надомным работникам.
  5. Условия расторжения трудового договора.
  6. Надомники и дистанционные работники
  7. Труд надомников и дистанционных работников
  8. Отличие надомников от дистанционных работников
  9. Подводим итоги
  10. Особенности регулирования труда надомников порядок заключения трудового договора с надомниками
  11. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников
  12. Особенности регулирования труда надомников
  13. Особенности регулирования труда надомников: Порядок заключения трудового договора с надомниками
  14. Статья 310 ТК РФ. Надомники
  15. Работник надомник: понятие и трудовой договор
  16. Условия надомного труда
  17. Обязанности надомника
  18. Надомник: учет рабочего времени
  19. Оформление трудового договора с надомником
  20. Преимущественное право на трудоустройство
  21. Образцы документов
  22. Заключение трудового договора с надомником на работу на дому
  23. Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому
  24. Требования трудового договора с надомником
  25. Право на надомную работу
  26. Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году
  27. Надомные и дистанционные работники
  28. Трудовой договор с надомником
  29. Порядок расторжения трудового договора
  30. Условия работы надомников
  31. 📺 Видео

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Надомная работа

Трудовой договор с работником-надомником

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два типа трудовых отношений, не связанных с выполнением работы на территории работодателя – дистанционная работа и надомная работа.

Кто такой надомный работник.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов работодателя либо приобретаемых надомником за свой счет с последующей компенсацией работодателем за их износ. Такой работник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомных работников полностью распространяется действие трудового законодательства. Сведения о надомной работе, если она является для работника основной, обязательно вносятся в трудовую книжку.

Особенности трудового договора с надомником.

С надомным работником заключается трудовой договор в письменной форме.

В нем должны быть отражены условия, связанные с особенностями регулирования работы на дому, такие как: характер работы (выполнение работы на дому); порядок выплаты компенсации за износ, если работник использует свои инструменты и механизмы; порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами со стороны работодателя; порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию; порядок и сроки возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомнику; порядок и сроки вывоза готовой продукции; основания расторжения трудового договора.

Важно помнить, что выполнение работы по месту постоянного жительства указывается в трудовом договоре работника надомника. Изменение места выполнения работы, например, на загородный дом, дачу, будет являться нарушением условий трудового договора.

В силу положений трудового законодательства РФ работа должна выполняться надомником в условиях, соответствующим требованиям охраны труда.

Таким образом, работодатель обязан иметь представление о месте выполнения работ надомником и обеспечить безопасные условия труда.

Оплата труда надобного работника.

Юридическая компания ЮСТ.КА отмечает, что к оплате труда надомных работников применяются общие нормы трудового законодательства. Работодатель может предложить как сдельную, так и повременную систему оплаты.

Чаще всего для оплаты труда надомных работников применяется сдельная или аккордная система оплаты. При этом порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию должны быть установлены трудовым договором.

При сдельной оплате труда заработная плата надомного работника зависит от объема выполненной работы. При данном способе оплаты стоимость единицы произведенной работником продукции умножается на количество произведенной продукции.

Аккордная система является одним из видов сдельной формы оплаты труда, но имеет свои отличия. Во-первых, это система оплаты труда, при которой конечная оплата труда работника производится за комплекс выполненных в определенные сроки работ. Во-вторых, чаще всего сумма заработка известна работнику до начала производства работ.

Гарантии надомным работникам.

Надомные работники имеют право на пособие по временной, на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый учебный отпуск.

Надомники также имеют такую же защиту, как и другие работники в части прекращения трудовых отношений.

На надомных работников распространяется запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период болезни работника, нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Также в отношении надомных работников распространяется запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной – надомной работницей.

Условия расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следует отметить, что установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.

Также в отношении таких работников применяются общие основания прекращения трудового договора, такие как, например, соглашение сторон, истечения срока трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и другие.

https://www.youtube.com/watch?v=Tzn0U4xIinI

Юристы Юридической компании ЮСТ.Ка помогут вам правильно заключить трудовой договор и предусмотреть необходимые условия в таком договоре во избежание спорных ситуаций при его исполнении.

Видео:Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

Как продлить срочный трудовой договор с работником?

Надомники и дистанционные работники

Трудовой договор с работником-надомником

Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.

Труд надомников и дистанционных работников

Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:

  • Надомной (ст. 310 ТК РФ).

К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.

  • Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.

Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.

Отличие надомников от дистанционных работников

Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.

Дистанционный работникНадомник
Кто может выполнять работу
Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договорНадомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником
Место работы
ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего местаТолько на дому
Характер работы
Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с:

  • программистами;
  • копирайтерами;
  • писателями;
  • консультантами;
  • редакторами;
  • журналистами;
  • художниками;
  • дизайнерами
Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с:

  • упаковщиками;
  • сборщиками;
  • швеями;
  • вышивальщицами и вязальщицами;
  • изготовителями украшений, сувениров; мыльной продукции;
  • 2теми, кто занимается выращиваем грибов
Нормативно-правовое регулирование труда
Гл. 49.1 ТК РФГл. 49 ТК РФ
Заключение трудового договора
Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почтеТрудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме
Место заключения трудового договора
Место нахождения работодателяМесто нахождения работника
Направление работодателю документов для заключения трудового договора
Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почтеДокументы предоставляются работодателю лично и только на бумаге
Особые условия трудового договора
Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ):

  • порядке и сроках обеспечения удаленщика необходимым для работы оборудованием, программно-техническим средствами, а также средствами защиты информации;
  • порядке и сроках предоставления отчетов о выполненной работе;
  • размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование дистанционщиком своего оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации;
  • порядке возмещения иных расходов, связанных с выполнением удаленщиком своей работы (например, за изготовлением сотрудником ЭЦП);
  • способе ознакомления с локально-нормативными актами (ЛНА) работодателя;
  • способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронной форме);
  • необходимости ведения трудовой книжки в целом;
  • особенностях охраны труда и ознакомления с техникой безопасности;
  • графике работы и отдыха;
  • особенностях учета рабочего времени (например, использования специальных программ для отслеживания действий сотрудников во время работы);
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора
В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ):

  • порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами;
  • расчетах за изготовленную продукцию;
  • порядке возмещения стоимости материалов, если они принадлежат надомнику;
  • порядке и сроках вывоза готовой продукции;
  • особенностях выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов и механизмов;
  • дополнительных условиях расторжения трудового договора
Ознакомление с ЛНА
Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документамиВозможно только личное ознакомление надомника с ЛНА
Оформление СНИЛС
Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельноСНИЛС надомнику оформляет работодатель
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор.Внесение записи о трудоустройстве обязательно
Охрана труда
В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФУсловия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ
Прекращение трудовых отношений
Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателяУвольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя

Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:

  • инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
  • предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
  • и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:

Подводим итоги

  • Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
  • И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
  • Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
  • Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСС

Особенности регулирования труда надомников порядок заключения трудового договора с надомниками

Трудовой договор с работником-надомником

Выполнение работы на дому возможно из материалов работодателя, а также с использованием предоставляемых им инструментов и механизмов. В связи с чем в трудовом договоре, заключаемом с надомником, должно быть указано, какие инструменты и механизмы для выполнения трудовой функции работодатель передает работнику.

В этом случае представители работодателя обязаны обеспечить нормальное функционирование предоставленных работнику инструментов и механизмов, в частности, проводить профилактические работы, осуществлять их ремонт.

Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению работников, выполняющих трудовые обязанности на дому, инструментами и механизмами, по поддержанию их в рабочем состоянии является основанием для признания времени, в течение которого работник не мог выполнять работу в связи с нарушением работодателем этой обязанности, простоем не по вине работника, что влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за ним средней заработной платы.

Надомник может выполнять работу с использованием принадлежащих ему инструментов и механизмов, а также приобретать за свой счет необходимые для этого материалы.

В этом случае в трудовом договоре должно быть указано на использование надомником в процессе труда своих инструментов и механизмов, а также предусмотрена выплата компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате работнику компенсации за использование инструментов и (или) механизмов не освобождает работодателя от обязанности по возмещению работнику расходов.

В подобной ситуации размер данной компенсации определяется исходя из существующих показателей уменьшения балансовой стоимости используемых при выполнении работы инструментов и (или) механизмов за соответствующий период. Размер указанной компенсации в трудовом договоре также не может быть ниже этого показателя.

https://www.youtube.com/watch?v=Ccc1msA4r0E

Работник может приобретать за свой счет сырье, материалы, полуфабрикаты, необходимые для выполнения трудовой функции на дому. Условие об этом также должно быть включено в трудовой договор.

Работнику работодателем могут быть возмещены и не указанные в трудовом договоре расходы, если они понесены с ведома либо согласия полномочного представителя работодателя. Поэтому работнику для получения возмещения расходов необходимо получить от полномочного представителя работодателя письменные гарантии.

В этом документе полномочным представителем работодателя могут быть перечислены возможные расходы при выполнении работы на дому, которые будут возмещены работнику.

При выполнении надомником работы с использованием собственных инструментов и (или) механизмов, приобретении им за счет собственных средств материалов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, в трудовом договоре также должны быть определены порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов с работников. В этом случае также должно быть обеспечено соблюдение правила о выплате надомнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства.

Однако помимо существенных условий, перечисленных в ч. 2 ст.

57 ТК РФ, в нем должны быть указаны следующие дополнительные существенные условия трудового договора: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию.

На надомников распространяется действующее законодательство с установленными в нем особенностями. В частности, надомники имею право на отпуск установленной законодательством продолжительности. Поэтому условия заключаемого с ними трудового договора не должны ухудшать их положение по сравнению с законодательством.

Особая правовая регламентация труда надомников связана с местом выполнения ими трудовых обязанностей, а также спецификой организации их труда. Данные факторы объективно нуждаются в адекватном отражении в действующем законодательстве.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель — физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=K8hjQoEeJgU

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексо

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Читайте так же:  Как оспорить завещание на наследство

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Особенности регулирования труда надомников

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Таким образом, существенным условием трудового договора, является определение рабочего места, которое находится по месту жительства работника.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства.

в нем должны быть указаны условия: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию.

По вопросам, касающимся условий труда надомников — Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1981:

1) Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно — бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

2) Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

https://www.youtube.com/watch?v=T-yp_mZfDn8

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Особенности регулирования труда надомников: Порядок заключения трудового договора с надомниками

Адрес: город Ярославль, ул. Урицкого, д. 47а, этаж 3, офис 307
Схема проезда

Правовой центр «Гражданин», предлагает квалифицированные юридические услуги в сфере трудового законодательства физическим и юридическим лицам. Возможна поэтапная оплата по ходу ведения дела. Нужна консультация или срочная помощь? Звоните по тел.: 8 (920) 103-94-58 ; 8 (4852) 92-23-62

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт.

В этом случае работодатель обязан компенсировать работнику приобретение и износ инструмента.

Порядок выплаты такой компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, определяются работодателем в трудовом договоре.

Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны вьшолняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

Особенности трудового договора с надомниками

1. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

2. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

До заключения трудового договора работодатель обязан провести обследование помещения, в котором будет осуществлять выполнение работы, на предмет соответствия его требованиям охраны труда. При необходимости работодатель проводит с работником инструктаж по технике безопасности.

Статья 310 ТК РФ. Надомники

Новая редакция Ст. 310 ТК РФ

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор | Основные ошибки

Работник надомник: понятие и трудовой договор

Трудовой договор с работником-надомником

В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно.

Давайте же разберемся, кто такой надомник?

Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ.

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

https://www.youtube.com/watch?v=zh83PKRnPos

На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.

Необходимо упомянуть тенденция развития надомничества происходит не только в России, но и во всем мире в целом. Данный способ деятельности даже регулируется на международном уровне.

В частности, 20 июня 1996 году на Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве была принята Конвенция №177 «О наемном труде».

Согласно статьи 1 указанной Конвенции надомный труд– это выполнение работы надомником:

  • не в месте нахождения работодателя, это может быть местом его жительства или иное место нахождения надомника,
  • за определенное вознаграждение,
  • с целью производства товаров и услуг, согласно указаниям работодателя.

Надомник осуществляет трудовую деятельность дома, который может привлечь и членов своей семьи. При этом какие-либо правовые отношения с членами семьи и работодателем не возникают.

При использовании надомного труда работодатель может организовать условия по производству товаров на дому у работника. Например, предоставление оборудования, техники, материалов и др.

Если же работник пользуется своим оборудованием и приобретает материал за свой счет, то работодатель обязан покрыть все расходы надомника, а также компенсировать износ средств труда. Как правило порядок компенсации и выплат устанавливаются трудовым договором.

Условия надомного труда

Для того чтобы заключить трудовой договор с надомником работодатель обязан придерживаться определенных критериев организации работы в части охраны труда работников, а также с учетом состояния здоровья работника.

Трудовая функция работника должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии.

Надомник имеет полное право отказаться от выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Таким образом, в целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить периодические медицинские осмотры.

Работа, которая поручается инвалидам должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда, то есть применение средств индивидуальной защиты работника, соблюдение режима труда и отдыха и т.д.

Кроме того, работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда и рабочих мест, а значит он вправе посещать место жительства надомника для целей проведения проверок за правильностью применения работниками средств защиты, технологического процесса и др. условий труда.

Надомник не имеет права препятствовать осмотру своего жилища, который проводится в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.

После заключения трудового договора до начала работы с надомником обязательно проводится первичный инструктаж по охране труда. Подобные инструктажи работодатель обязан проводить не менее чем один раз в полгода.

Условия труда надомников должны устанавливать такие требования к работам, которые не создают неудобства для проживающих соседей. То есть работа не должна быть с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением.

Обязанности надомника

Кроме всех указанных выше условий охраны труда, которые являются обязательными для работодателей, также существуют определенные обязательства и для самих надомников, к таким обязанностям относятся:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Надомник: учет рабочего времени

Осуществление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=K_piFRCfZLU

Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.

Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником.

Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Оформление трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником.

Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:

  • характер работы (надомный труд);
  • рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
  • дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).

Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать.

В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:

  • соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
  • обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
  • возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчетов за изготовленную продукцию;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
  • организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
  • организация доставки готовой продукции работодателю;
  • обеспечение конфиденциальности результатов работ;
  • другие условия.

Преимущественное право на трудоустройство

Закон устанавливает еще такое положение о преимущественном приеме на надомную работу работников.

То есть прием на работу таких категорий работников, которые указаны в ТК РФ.

Например, при равной квалификации соискателей преимущественное право на трудоустройство имеют:

  • женщины, дети которых не достигли возраста 15 лет;
  • инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, которые осуществляют уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе;
  • лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
  • лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Образцы документов

Видео:НАДОМНИКИСкачать

НАДОМНИКИ

Заключение трудового договора с надомником на работу на дому

Трудовой договор с работником-надомником

Трудовой договор с надомниками на работу на дому заключается:

  • по общим правилам, установленным главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • однако в трудовом договоре с надомным работником должна быть отражена специфика выполнения работы на дому.

Главное отличие надомного работника от других работников:

  • это его место работы;
  • в трудовом договоре с надомником должно быть указано, что выполнять свою работу надомный работник будет на дому, а не в помещении работодателя;
  • в этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому

При заключении трудового договора с надомником на работу на дому:

  • надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником на работу на дому:

  • заключается в письменной форме;
  • составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
  • один экземпляр трудового договора передается надомному работнику, другой хранится у работодателя;
  • получение надомным работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать на дому в качестве надомника:

  • то при отсутствии возражений работодателя и
  • выполнении всех условий перехода на режим работы на дому
  • в заключенный с ним ранее трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения.

Требования трудового договора с надомником

В соответствии с общими требованиями трудового договора:

  • в трудовом договоре с надомниками для работы на дому должны указываться сведения о работодателе и работнике,
  • обязательные условия, предусмотренные статьей 57 « трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • могут предусматриваться также дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником дополнительно могут быть отражены следующие условия:

  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы на дому (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);
  • механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы на дому за свой счет);
  • перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;
  • порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;
  • порядок и сроки вывоза готовой продукции;
  • основания расторжения трудового договора с надомником.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено:

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Прием на работу надомника оформляется:

  • приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора с надомником;
  • содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
  • приказ о приеме на работу на дому объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Статья 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

Как и любого другого работника:

  • надомника необходимо еще до подписания трудового договора
  • ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • коллективным договором.

ч.3 статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

При этом установление надомнику в трудовом договоре о работе на дому:

Право на надомную работу

Видео:Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Отказ работника от трудового договора - Елена Пономарева

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Трудовой договор с работником-надомником

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников.

Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели. Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства.

В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником.

Надомные и дистанционные работники

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).

Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  • Пошив швейных изделий;
  • Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  • Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  • Изготовление товаров народного потребления.

Важно! Основное отличие надомного работника от дистанционного заключается в конечном результате их труда. Работа надомника направлена на получение материального результата, а работа дистанционного работника на получение материального результата не нацелена.

https://www.youtube.com/watch?v=GE49QjAzlsA

Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Трудовой договор с надомником

Как на других работников, на надомников распространяются требования трудового законодательства. На основании ТК РФ, все работники обязаны подчиняться требованиям внутреннего распорядка. На надомников это требование распространить сложно, так как трудятся они практически без контроля работодателя.

Не осуществляется контроль времени прихода и ухода с работы, перерыв на обед и порядок осуществления своих трудовых обязанностей. Надомники могут даже привлекать членов семьи для выполнения задач, поставленных перед ними работодателем.

При этом с членами семьи трудовой договор не заключается и не прописываются в договоре с надомником такие обстоятельства.

В договоре с надомным работником необходимо предусмотреть размер и порядок компенсации, выплачиваемой за износ используемых в работе инструментов, принадлежащих работнику.

Также в договоре указывают сроки и порядок обеспечения работника материалами, расчета за выполненную работу, а также вывоза готовой продукции.

Кроме указанных требований, работодатель на свое усмотрение может внести иные условия договора. Трудовое законодательство, к примеру, не требует прохождение надомниками медосвидетельствования с представлением медзаключения.

Однако, некоторые работы имеют противопоказания по состоянию здоровья, соответственно, в договор лучше включить пункт, согласно которому работник обязан подтвердить факт того, что вменяемые ему обязанности не противопоказаны по состоянию здоровья (статья 31 ТК РФ) (читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу).

Еще одним необязательным условием договора можно включить: обследование работодателем или профсоюзной организацией, а в некоторых ситуациях пожарной

и санитарной инспекции «рабочего» места надомника с целью контроля условий работы. Включить в договор можно также и порядок осуществления рабочего процесса без создания неудобств для соседей.

Таким образом, важными условиями в договоре с надомником можно выделить следующие:

  • Права работника безвозмездно использовать материалы, инструменты, предоставляемые работодателем на основании соответствующего акта;
  • Порядок возмещения затрат надомника на покупку материалов за свой счет;
  • Порядок обеспечения надомников материалами, а также порядок вывоза изготовленной продукции;
  • Размер оплаты труда;
  • Порядок возмещения надомнику сопутствующих расходов на сотовую связь, интернет и электроэнергию.

Скачать образец трудового договора с надомником

Порядок расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ). Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Важно! Основания увольнения в договор с надомником включают только те, которые соответствуют условиям надомной работы. Например, изготовление бракованной продукции в больших объемах, уклонение от обследования места работы надомника, систематическое невыполнение указанных работ в установленные сроки и др.

Условия работы надомников

Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний.

Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.

https://www.youtube.com/watch?v=gF1slEHvwXE

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Статья 310 ТК РФ«Надомники»
Статья 312 ТК РФ«Расторжение трудового договора с надомниками»
Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Статья 312.1 ТК РФ«Общие положения по регулированию труда дистанционных работников»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

📺 Видео

Как правильно оформить трудовые отношения с дистанционным работникомСкачать

Как правильно оформить трудовые отношения с дистанционным работником

Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.Скачать

Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. Пономарева

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор между ИП и работникомСкачать

Трудовой договор между ИП и работником

Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Образец трудового договора с работником.Скачать

Образец трудового договора с работником.

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Трудовой договор по совместительству

Дубликат трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Дубликат трудового договора - Елена Пономарева

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. ПономареваСкачать

Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева

Основания расторжения трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договора

Статья 310 ТК РФ. Надомники. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВСкачать

Статья 310 ТК РФ. Надомники. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Поделиться или сохранить к себе: