Трудовой договор с инструктором по спорту (7 видео)

Трудовой договор с тренером по фитнесу

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта].

1.2. Местом работы Тренера является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

https://www..com/watch?v=upload

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера [основным или по совместительству] местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Вправе ли организация учесть данные затраты в составе прочих расходов в целях налогообложения прибыли? Организация хочет компенсировать работникам оплату занятий физкультурой и спортом в клубах и секциях.

В коллективном договоре, в трудовых договорах с сотрудниками или ином локальном нормативном акте отсутствуют положения об обязанности организации предоставить спортзалы сотрудникам для занятий физкультурой и спортом, а также об оплате (компенсации) услуг, оказанных в спортзалах сотрудникам. Договор подряда существенно отличается от трудового договора.

«Предупрежден — значит, вооружен!». Отвечаем на самые частые и злободневные вопросы, касающиеся работы инструкторов и взаимоотношений с руководством фитнес-клуба. Надеемся, что это поможет многим в реальной практике юридически грамотно отстаивать свои права и разбираться в том, за что именно он, как работник, несет ответственность.

Сертификат — документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, положениям стандартов, сводов правил или условиям договоров.

Содержание

2. Права и обязанности Сторон
3. Рабочее время и время отдыха
Трудовой договор с инструктором по спорту
Тк рф, статья 348
6. Заключительные положения
Трудовой договор с инструктором фитнес клуба образец 2016 года скачать
Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП
Трудовой договор с тренером
Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды
Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)
Рекомендуемая форма трудового договора с тренером профессионального футбольного клуба
Трудовой договор с инструктором по физической культуре образовательного учреждения
Radalada.ru
Примерная форма трудового договора с тренером
Договор на фитнес услуги
Должностная инструкция тренера тренажерного зала
Актуальный образец: составляем трудовой договор с тренером по фитнесу
Трудовой договор с инструктором по спорту
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Схемы взаимоотношений клуба и тренера. Штат, ИП, аренда
Штатный тренер
Тренер – индивидуальный предприниматель.
Клуб в аренду
🎬 Видео

2. Права и обязанности Сторон

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

https://www..com/watch?v=ytcopyrightru

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

— принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

Предлагаем ознакомиться: Ответственное лицо заполняющее трудовую книжку

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Трудовой договор с инструктором по спорту

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Тк рф, статья 348

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

а также с тренерами спортивных сборных команд. обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

6. Заключительные положения

6.1.

Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

https://www..com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

https://www..com/watch?v=ytdevru

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Видео:Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с инструктором фитнес клуба образец 2016 года скачать

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1.

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

Формы взаимодействия клуба и тренеров ИП

Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность».

Альтернативные варианты На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты.

Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП. С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором. Документ предоставляет тренерам своего рода членство в клубе с правом пользоваться залами, оборудованием, клиентской базой и правом проводить персональные тренировки.

https://www.youtube.com/watch?v=t9CcB9_ubOs

За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов). Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке.

Трудовой договор с тренером

2.3.

Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; — за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально- техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

Примерная форма срочного трудового договора с тренером спортивной сборной команды

2.2.

Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной

Типовой трудовой договор тренера (на примере футбола)

Работник выражает согласие на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в РФС, Лигу.

3.1. Работник обязан: 3.1.1. Проводить со спортсменами футбольной команды учебно-тренировочные мероприятия и осуществлять руководство их состязательной деятельностью. 3.1.2. Участвовать в учебно-тренировочных мероприятиях и иных мероприятиях, проводимых Работодателем (в том числе в коммерческих мероприятиях, собраниях, встречах, пресс-конференциях и т.д.).

3.1.5. Принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

3.1.6.

Трудовой договор с инструктором по физической культуре образовательного учреждения

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. ——————————— Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Radalada.ru

Понятия «сертификат», «сертификация» обычно используются по отношению к какой-либо продукции, реже – к услугам. Для того чтобы работать инструктором или тренером, никакой сертификат (в настоящем смысле этого слова) не нужен.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

А что же необходимо? В ГОСТе «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные.

Общие требования» указано, что «Обслуживающий персонал, оказывающий спортивные услуги, должен иметь соответствующую спортивную и профессиональную квалификацию, подтвержденную документами, оформленными в установленном порядке».

В Федеральном законе «О физической культуре и спорте в РФ», который вступил в действие 30 марта 2008 г., квалификация определена только для тренера, работающего со спортсменами.

Он должен иметь соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование.

С 29 ноября 2011 г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 августа 2011 г.

Примерная форма трудового договора с тренером

2.2.

2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной

Договор на фитнес услуги

Договор на услуги фитнеса заключается спортивно-оздоровительной организацией с каждым клиентом — как с физ.лицом, так и с организацией либо ИП (т.к.

Но прежде, чем оформить отношения и вплотную заняться спортом, изучите условия договора:

Одной из важной деталей является объем предоставляемых спортивным клубом услуг. Где-то есть только тренажерный зал, где-то бассейн, где-то еще и хаммам, и скалодром, и услуги массажиста. Узнайте, какой объем услуг предлагается вам по договору.
Стоимость фитнес-услуг. Вполне вероятно, что за определенную сумму вам будет предоставлен только определенный перечень услуг, все остальное будет доступно уже за дополнительную плату согласно образцу прайса, включенного в договор на фитнес услуги.
Срок, на который заключается договор. Сегодня различные клубы пытаются привлечь клиентов при помощи низкой цены, при этом за кадром остается срок предоставления услуг — довольно часто договор заключается не на год, а на 9 или 10 месяцев, к примеру. Также следует уточнить, предоставляется ли возможность “заморозки” карты, то есть продление срока отношений из-за временного неиспользования предоставляемых услуг.

Если вас не устраивает предложенный спортивной организацией договор на услуги фитнеса, то вы можете внести в него коррективы — ведь договор будет считаться действительным лишь в том случае, если все его условия (существенные и несущественные) являются согласованными обеими сторонами.

Среди существенных условий, которые включаются в любой образец договора на фитнес услуги, можно отметить только предмет договора и срок предоставления услуги, все остальное добавляется в текст для избежания конфликтных ситуаций и облегчает взаимодействие заказчика и исполнителя фитнес услуг.

В сервисе можно договор на оказание фитнес услуг, образец которого является многовариантным и формируется в зависимости от конкретных требований сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Должностная инструкция тренера тренажерного зала

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Организует проведение физкультурно-оздоровительной работы в тренажерном зале. Подготавливает помещение, тренажеры и снаряды для проведения занятий Организует и направляет работу спортивных секций, команд по видам спорта.

https://www.youtube.com/watch?v=rCHbHhGvbMs

Организует и проводит физкультурно-спортивные занятия и другие мероприятия оздоровительного характера. Проводит учебную работу в группах общей физической подготовки, здоровья, спортивных секциях. Организует проведение групповых и индивидуальных консультаций для занимающихся физической культурой, дает рекомендации по составлению и выполнению индивидуальных физкультурных комплексов.

Определяет содержание занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей занимающихся в группах.

Изучает, обобщает и использует в своей деятельности передовой опыт физкультурно-оздоровительной работы.

Обеспечивает безопасность занимающихся при проведении физкультурных и спортивных занятий.

Актуальный образец: составляем трудовой договор с тренером по фитнесу

Анна Судак 26 ноября 2017 0 # Бизнес-документация

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с инструктором по спорту

г. __________ «___»________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и_____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.)стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность инструктора по спорту.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___»________ _____ г. по «___»_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) планировать, организовывать и проводить занятия по физическому воспитанию, проводить тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп; контролировать двигательную деятельность занимающихся;

2) проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий; привлекать население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом; контролировать физическое состояние занимающихся, консультировать воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности, создания спортивных секций, кружков, оказывать им практическую и методическую помощь;

3) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

4) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью инструктора по спорту.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Схемы взаимоотношений клуба и тренера. Штат, ИП, аренда

С появлением так называемого закона о фитнесе и без того важный вопрос оформления отношений между фитнес-центром и тренерским составом приобрел новую актуальность. В этой статье мы предлагаем еще раз пробежаться по возможным схемам организации взаимодействия клуба и тренеров, рассмотреть плюсы и минусы каждой, в том числе в контексте изменений в законодательстве.

цель любого бизнеса – получение прибыли. Основная «головная боль» в бизнесе – налоговое бремя. Желание увеличить первое и уменьшить второе приводит фитнес-клубы к вопросу оптимизации отношений с тренерами.

На рынке существует три основные схемы оформления взаимоотношений клуба с тренерским составом:

тренер — сотрудник клуба, оформленный в штат или по договору ГПХ;
тренер – ИП, заключивший с клубом договор подряда;
тренер – ИП, заключивший с клубом договор аренды.

При выборе схемы следует учитывать не только конечный финансовый результат, но и возможные риски – в первую очередь налоговые и репутационные.

Штатный тренер

Классическая схема взаимодействия с тренером – оформление его в штат клуба с заключением трудового договора или оформление договора ГПХ.

причина, по которой фитнес-клубы стараются уйти от этого способа – большая налоговая нагрузка. По этой же самой причине налоговые органы в свою очередь имеют меньше претензий к клубам, использующим данную схему, в части подозрений на «черные» схемы ведения бизнеса и попытки уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

В то же время при данной схеме руководство фитнес-клуба имеет больше прозрачных рычагов влияния на тренеров, способов контроля за их деятельностью и качеством оказываемых ими услуг. Тем самым повышается лояльность клиентов клуба и уменьшаются репутационные риски.

К особенностям «штатного» способа стоит отнести еще и то, что он потребует максимальной вовлеченности руководства в «кадровую» работу. Сотрудники клуба должны иметь документы, подтверждающие образование и опыт работы, осуществлять свои функции на основании должностных инструкций и внутренних трудовых регламентов клуба.

Правда, учитывая требования нового «закона о фитнесе», предписывающего фитнес-клубам нанимать в сотрудники только квалифицированных работников с опытом и навыками, эта особенность схемы превращается в ее плюс. При должном оформлении документов у законодателя тоже не будет вопросов к владельцам бизнеса.

Основные плюсы схемы «тренер в штате»:

«прозрачность» схемы – минимизация рисков предписаний налоговых органов;
правомерный контроль за тренерами (планы, штрафы, корпоративные стандарты на основании трудовых отношений);
лояльность клиентов и минимизация репутационных рисков клуба.

Основные минусы схемы «тренер в штате»:

высокая налоговая нагрузка клуба;
дополнительная «кадровая» работа (оформление и ведение сотрудников в соответствии с ТК РФ, отпуск, больничный и пр.);
повышенная ответственность клуба за действия тренеров.

Тренер – индивидуальный предприниматель.

Эта схема набирает все большую популярность у фитнес-клубов, стремящихся к повышению рентабельности. Перевод тренеров из штата клуба на аутсорсинг с оформлением их как индивидуальных предпринимателей значительно снижает налоговое бремя фитнес-центров, упрощает бухгалтерский и кадровый учет.

При такой схеме клуб заключает с тренером-ИП договор оказания услуг, по которому первый является заказчиком, а второй соответственно исполнителем фитнес-услуг.

Финансовая схема упрощенно выглядит следующим образом: клиент платит фитнес-клубу, клуб удерживает часть денежных средств и выплачивает тренеру стоимость его услуг.

Налоговая нагрузка в части уплаты страховых взносов ложится на тренера как индивидуального предпринимателя. При этом выплаты тренеру оформляются как расходы клуба на предпринимательскую деятельность, т.е.

уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль клуба.

При всей своей привлекательности данный способ взаимодействия имеет ряд подводных камней. В первую очередь они связаны с правовыми рисками.

Отношения по данной схеме должны быть оформлены с максимальной осторожностью, дабы не привлечь лишнее внимание со стороны налоговых органов, результатом которого могут явиться штрафы и предписания об оформлении тренеров в штат, доначислении налогов и страховых взносов.

Кроме того при такой схеме клуб теряет формальные, правовые рычаги управления тренерским составом, не может требовать от персонала исполнения обязанностей, которые предписывает трудовой или гражданско-правовой договоры.

Конечно, определенные требования к тренеру можно и нужно прописать в договоре, заключаемым с ним как с ИП.

Но в данной ситуации тоже важно не «переборщить», ведь если такой договор будет иметь признаки трудового, это тоже может повлечь санкции со стороны контролирующих органов.

Еще недавно к значительным преимуществам схемы «тренер – ИП» можно было отнести «низкий градус» ответственности клуба за действия сотрудников. Ведь формально тренер – ИП — это отдельное юридическое лицо, самостоятельно отвечающее за свои опыт, квалификацию и действия в рамках заключенного договора.

Однако, новый Закон о фитнесе предписал клубам ответственно относиться к подбору и работе фитнес-персонала . Так что схема, при которой клуб нанимает тренера-ИП, в складывающихся законодательных условиях не спасет его от груза ответственности.

Основные плюсы схемы «тренер-ИП»:

уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы «тренер-ИП»:

санкционные риски со стороны контролирующих органов;
уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Клуб в аренду

Еще одна схема, при которой владельцам фитнес-бизнеса удастся оптимизировать расходы, минимизировать налоги и упростить учет – это сдача помещений клуба в аренду тренерам.

https://www.youtube.com/watch?v=a2CpjeyBV_Q

При такой схеме исполнителем услуг является клуб, с которым тренер заключает договор с фиксированной суммой выплаты за пользование площадью, инвентарем и оборудованием фитнес-центра. Вся работа с клиентами ведется тренером самостоятельно, начиная с утверждения им графика тренировок, заканчивая приемом оплаты.

В общем в своих плюсах и минусах этот вариант взаимоотношений схож с предыдущим. К преимуществам для клуба сюда можно добавить бОльшую заинтересованность тренера в притоке клиентов.

Однако стоит отметить, что эту схему на практике весьма сложно организовать с соблюдением всех законодательных норм и требований. Например, каждый тренер-ИП, арендующий помещения в клубе, должен вести отдельный учет клиентов, самостоятельно осуществлять с ними расчеты, иметь свою кассу для приема оплаты. И таких нюансов целое множество.

При том, что данный способ взаимодействия действительно сокращает налоговую нагрузку и оптимизирует расходы клуба, существуют риски уменьшения возможной прибыли клуба, в связи с тем, что тренер-арендатор работает «на себя», не замотивирован на продажу дополнительных услуг клуба итд.

Основные плюсы схемы «аренда»:

уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы «аренда»:

сложность в организации правомерной схемы взаимодействия;
высокие санкционные риски со стороны контролирующих органов;
риски упущенной прибыли;
уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Какая из схем взаимодействия с фитнес-персоналом подойдет именно Вашему клубу? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно. Каждый вариант, как мы убедились, имеет свои нюансы, очевидные плюсы и минусы.

Помочь в выборе эффективной модели взаимодействия и оптимизировать работу Вашего клуба помогут экперты X-FIT –федеральной сети фитнес-клубов с опытом работы более 30 лет на рынке.