Трудовой договор с техническим экспертом

Трудовой договор с техническим экспертом Договор
Содержание
  1. Трудовой договор с техническим экспертом (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года
  2. 1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  3. 2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  4. 3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  5. 4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  6. 5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  7. Как сделать экспертизу трудового договора
  8. Зачем нужна экспертиза трудового договора
  9. Кто может произвести анализ и экспертизу
  10. Как проводится правовая экспертиза договоров
  11. Самые частые ошибки в трудовых договорах
  12. Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа
  13. Особенности трудового договора с инженером
  14. Трудовой договор с инженером: инструкция
  15. Структура, права и обязанности
  16. Должностная инструкция технического эксперта
  17. II. Должностные обязанности
  18. III. Права
  19. IV. Ответственность
  20. ссылкой:
  21. Трудовой договор с электрогазосварщиком образец
  22. Трудовой договор с электрогазосварщиком
  23. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком
  24. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  25. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
  26. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
  27. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
  28. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  29. 🌟 Видео

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Трудовой договор | Основные ошибки

Трудовой договор с техническим экспертом (с условием об испытании) (примерная форма), Договор (форма) от 05 мая 2020 года

Трудовой договор с техническим экспертом

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.____________________«__»____________ ____ г.

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании(Устава/Положения/Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности техническогоэксперта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ____________________ Работодателя, расположенныйпо адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9. Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ____________________ (без ограничения срокадействия/на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ____________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4.

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы — в двойном размере. По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:________________.

5.3.

В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с____________ часов до ____________ часов, который в рабочее времяне включается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Видео:Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?Скачать

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?

Как сделать экспертизу трудового договора

Трудовой договор с техническим экспертом

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

Зачем нужна экспертиза трудового договора

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

https://www.youtube.com/watch?v=MtSNPGvwwfo

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Кто может произвести анализ и экспертизу

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Как проводится правовая экспертиза договоров

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Самые частые ошибки в трудовых договорах

При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

  • технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  • отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

К техническим ошибкам относят всевозможные опечатки в названии предприятия, данных работника или другие орфографические ошибки. Если таковые обнаруживаются после подписания договора, то их можно исправить прямо в тексте, от руки, с соответствующей пометкой на документе «Исправленному верить» и указанием причины, по которой произведено исправление.

Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным. В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов.

Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки:

  • Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.
  • Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой.
  • Функциональные обязанности работника. В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.
  • Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
  • Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
  • Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
  • Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.
  • Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора. За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

https://www.youtube.com/watch?v=q1gJoOTdik0

И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ. Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

Видео:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушения

Трудовой договор с инженером: структура, права и обязанности сторон, образец документа

Трудовой договор с техническим экспертом

Инженер – сотрудник с высшим техническим образованием, который применяет свои знания для разработки и конструирования различных объектов и работ. Трудовой договор с инженером, в первую очередь, должен соответствовать действующему законодательству, а конкретно третьему разделу ТК РФ.

Особенности трудового договора с инженером

Особенности оформления трудового договора с инженером заключаются в уточнении специфики работы этого специалиста. Это зависит от сферы деятельности организации, а также назначения конкретной штатной единицы.

В общей сложности можно выделить такие моменты, как:

  • сотрудник должен осуществлять проектирование и разработку инженерных конструкций, технически-экономических расчетов;
  • инженер обязуется работать с патентами, авторским надзором;
  • работник обязуется иметь знания о необходимых технологиях производства, монтажа оборудования;
  • инженер должен обновлять знания по изменению законодательства, касающегося производства, и технологий в общем;
  • инженерный сотрудник должен организовывать и контролировать рабочий процесс в соответствии с нормами охраны труда, внутренними распорядками;
  • договор также может содержать требования к необходимому уровню квалификации инженерного работника, образования, опыта, стажа.

Трудовой договор с инженером: инструкция

Трудовой договор с инженером должен быть обязательно заключен прежде, чем сотрудник приступит к работе, в ином случае это будет являться прямым нарушением закона:

  1. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.
  2. Документ должен быть подписан двумя сторонами: работодателем и сотрудником.
  3. Бумага составляется в двух экземплярах.
  4. В договоре прописываются все права и обязанности сторон, которые согласованы статьей №57 ТК РФ, и дополнены по договоренности сторон.
  5. Соглашение может быть бессрочным или срочным, то есть на определенный отрезок времени.

Структура, права и обязанности

Договор с инженером, как и с другими сотрудниками, должен содержать такую информацию, как:

  • данные сотрудника: ФИО, адрес, паспортные данные;
  • данные работодателя: наименование, ИНН, адрес;
  • данные о месте работы сотрудника (отразить, если это, например, филиал);
  • данные о виде работы в соответствии со штатным расписанием;
  • дата начала трудового договора и его окончания при срочном варианте;
  • режим работы, отдыха;
  • данные о наличии испытательного срока, если требуется;
  • данные о подписанном дополнительном соглашении о неразглашении коммерческих и производственных тайн;
  • данные о соцпакете, оформляемом на работника.

Образец трудового договора с инженерным работником можно посмотреть здесь.

Согласно статье №21 ТК РФ, наемные сотрудники имеют такие права, как:

  • заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение;
  • иметь возможность получать дополнительное образование;
  • получать заработную плату вовремя и целиком;
  • получать полную информацию об условиях трудового процесса;
  • получать социальное обеспечение (соцпакет);
  • защищать свои трудовые права и свободы в законном поле;
  • прочие права в соответствии с вышеназванной статьей, а также внутренним распорядком.

Работодатель же, в свою очередь, имеет право (статья №22 ТК РФ):

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • заключать коллективный договор;
  • требовать от работника выполнения его обязанностей и бережного отношения к имуществу организации;
  • принимать внутренние нормативные акты, не противоречащие высшему законодательству и пр.

Обязанности инженера могут отличаться в разных компаниях, но основными пунктами можно назвать (Постановление Минтруда №37 от 21.08.1998):

  • выполнять работы по проектированию, организации процесса строительства, техническому контролю;
  • разрабатывать техническую документацию;
  • проводить техническо-экономический анализ;
  • испытывать оборудование и устройства;
  • производить отчетность по своему участку и пр.

Работодатель же обязуется (статья №22 ТК РФ):

  • соблюдать трудовое законодательство;
  • предоставлять заработную плату в оговоренные сроки;
  • следить за охраной труда;
  • обеспечивать сотрудников необходимыми для работы материалами и приспособлениями и т. д.

Загрузка…

Видео:Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Должностная инструкция технического эксперта

Трудовой договор с техническим экспертом

1.

На должность техническогоэксперта назначается лицо, имеющее высшее образование в области техническойэксплуатации транспортных средств — бакалавриат и дополнительноепрофессиональное образование по программе повышения квалификации или высшееобразование в области технической эксплуатации машин и механизмов — бакалавриати дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

2. Требования к опыту работы:

— без стажа при наличии высшегообразования в области технической эксплуатации транспортных средств;

— не менее трех лет работы потехническому контролю и диагностике в области технической эксплуатации итехнического обслуживания транспортных средств при наличии высшего образованияв области технической эксплуатации машин и механизмов.

3. Дополнительные требования:

— наличие водительскогоудостоверения категорий, соответствующих области аттестации (аккредитации)пункта технического осмотра, полиса страхования профессиональнойответственности технического эксперта перед третьими лицами,

— аттестация для работы наконкретном рабочем месте,

— переаттестация не реже чем разв три года с предшествующим повышением квалификации

4. Назначение на должность техническогоэксперта, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

5. Технический эксперт должен знать:

5.1. Устройство и принцип работысредств технического диагностирования, в том числе средств измерений,применяемых при техническом осмотре транспортных средств

5.2. Устройствои принцип работы дополнительного технологического оборудования, необходимогодля реализации методов проверки технического состояния транспортных средств

5.3. Требованияруководств по эксплуатации средств технического диагностирования, в том числесредств измерений

5.4. Требования руководств по эксплуатации дополнительного технологическогооборудования, необходимого для реализации методов проверки техническогосостояния транспортных средств

5.5. Расположениеидентификационных данных транспортных средств различных производителей

5.6. Технологиюпроведения технического осмотра транспортных средств

5.7. Особенностиуправления транспортными средствами различных производителей

5.8. Требованиянормативных правовых документов к оформлению договоров на проведениетехнического осмотра транспортных средств

5.9. Требованиянормативных правовых документов в отношении проведения технического осмотратранспортных средств

5.10.Запрещенные изменения в конструкцию транспортных средств в соответствии стребованиями безопасности дорожного движения

5.11.Требования нормативных правовых документов в отношении внесения изменений вконструкцию транспортных средств

5.13.Требования к оформлению внесения изменений в конструкцию транспортных средств

5.14.Требования операционно-постовых карт технического осмотра транспортных средств

5.15.Устройство и конструкция транспортных средств, их узлов, агрегатов и систем

5.16.Требования безопасности дорожного движения к параметрам рабочих процессовузлов, агрегатов и систем транспортных средств

5.17.Правила использования средств технического диагностирования и методы измеренияпараметров рабочих процессов узлов, агрегатов и систем транспортных средств

5.18.Требования безопасности дорожного движения к техническому состояниютранспортных средств

5.19.Требования нормативных правовых документов в отношении проведения техническогоосмотра транспортных средств

5.20.Правила заполнения диагностических карт

5.21.Правила пользования интерфейсом единой автоматизированной информационнойсистемы технического осмотра

5.22.Требования нормативных правовых документов в отношении передачи результатовтехнического осмотра в единую автоматизированную информационную системутехнического осмотра

5.23.Порядок оформления акта выполненных работ после обслуживания и ремонта средствтехнического диагностирования, в том числе средств измерений, дополнительноготехнологического оборудования

5.24.Требования к технологическому проектированию организаций автомобильного профиля

5.25.Информационные технологии

5.26. Требования правил и инструкцийпо охране труда, промышленной санитарии, пожарной и экологической безопасности

5.27._____________________________________________________________________

6. Технический эксперт подчиняется непосредственно __________________.

7. На время отсутствия техническогоэксперта (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное вустановленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несетответственность за надлежащее их исполнение.

8.________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности технического эксперта входит:

1. Контроль готовности к эксплуатации средств технического диагностирования, в том числе средств измерений, дополнительного технологического оборудования:

— Проверканаличия руководящих документов по использованию средств техническогодиагностирования, в том числе средств измерений, при техническом осмотретранспортных средств

— Контрольсроков и периодичности поверок на основании записей в журнале регистрации иповерок средств измерений

— Проверкакомплектности и готовности к эксплуатации средств техническогодиагностирования, в том числе средств измерений

— Проведениеподготовительных и заключительных работ по проверке работоспособностидиагностического оборудования в соответствии с требованиями организаций-изготовителей

— Проверкакомплектности и готовности к эксплуатации дополнительного технологическогооборудования, необходимого для реализации методов проверки техническогосостояния транспортных средств

2. Идентификация транспортных средств:

— Проверкасоответствия идентификационных данных транспортных средств (регистрационныйзнак, идентификационный номер, номер кузова, номер шасси) записям врегистрационных документах

— Проверкасоответствия мест установки, способов крепления и технического состояниярегистрационных знаков требованиям нормативно-технической документации

3. Перемещение транспортных средств по постам линии технического контроля:

— Выполнениеперемещения транспортных средств по постам линии технического контроля

— Контрольперемещения транспортных средств по постам линии технического контроля, выполняемогооператором-контролером

4. Оформление договоров на проведение технического осмотра транспортных средств:

— Проверканаличия документов, необходимых для проведения технического осмотратранспортных средств

— Оформлениедоговоров на проведение технического осмотра транспортных средств

5. Проверка наличия изменений в конструкции транспортных средств:

— Проверканаличия изменений, внесенных в конструкцию транспортных средств

— Определениеправомерности внесения изменений в конструкцию транспортных средств

— Проверканаличия в регистрационных документах записи о внесении изменений в конструкциютранспортных средств

6. Измерение и проверка параметров технического состояния транспортных средств:

— Выбороперационно-постовых карт в соответствии с категорией транспортных средств

— Выполнениепроверки технического состояния транспортных средств с использованием средствтехнического диагностирования, в том числе средств измерений, в соответствии соперационно-постовыми картами

7. Сбор и анализ результатов проверок технического состояния транспортных средств:

— Проверканаличия полноты информации об исследовании параметров технического состояниятранспортных средств, поступающей с постов на бумажном или электронномносителях

— Сравнениеизмеренных параметров технического состояния транспортных средств стребованиями нормативных правовых документов в отношении технического состояниятранспортных средств

— Расчетпараметров технического состояния транспортных средств и сравнение их стребованиями нормативных правовых документов в отношении технического состояниятранспортных средств

8. Принятие решения о соответствии технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и оформление допуска их к эксплуатации на дорогах общего пользования:

— Заполнениедиагностических карт, включая решение, принятое на основании анализарезультатов проверок технического состояния транспортных средств

— Подписаниедиагностических карт

— Выдачадиагностических карт

— Подключениепрограммно-аппаратного комплекса к единой автоматизированной информационнойсистеме технического осмотра

— Передачарезультатов технических осмотров в единую автоматизированную информационнуюсистему технического осмотра

— Выполнениетребований нормативных правовых документов в отношении передачи результатовтехнического осмотра в единую автоматизированную информационную системутехнического осмотра

— Выполнениетребований нормативных правовых документов в отношении проведения техническогоосмотра транспортных средств

9. Контроль периодичности обслуживания средств технического диагностирования, в том числе средств измерений, дополнительного технологического оборудования:

— Проведениетестовых проверок работоспособности средств технического диагностирования, втом числе средств измерений

— Проведениетестовых проверок работоспособности дополнительного технологическогооборудования, необходимого для реализации методов проверки техническогосостояния транспортных средств

— Организацияобслуживания и ремонта средств технического диагностирования, в том числесредств измерений

— Организацияобслуживания и ремонта дополнительного технологического оборудования,необходимого для реализации методов проверки технического состояниятранспортных средств

— Разработкаи реализация планов (графиков) осмотров и профилактических ремонтов средствтехнического диагностирования, в том числе средств измерений, дополнительноготехнологического оборудования, необходимого для реализации методов проверкитехнического состояния транспортных средств

— Контрольналичия записей в журнале регистрации результатов поверок средств измерений

— Составлениеи реализация графика метрологических поверок средств измерений в соответствии сзаключенными договорами

— Оформлениеактов выполненных работ при приемке средств технического диагностирования, втом числе средств измерений, дополнительного технологического оборудования,после обслуживания и ремонта

10. Реализация технологического процесса проведения технического осмотра транспортных средств на пункте технического осмотра:

— Разработкаи реализация технологического процесса проведения технического осмотратранспортных средств, в том числе разработка операционно-постовых карт в соответствиис областью аттестации (аккредитации) пункта технического осмотра

— Актуализациянормативно-технической документации оператора технического осмотра (пунктатехнического осмотра) в отношении организации и проведения технического осмотратранспортных средств

— Реализацияинновационных методов и технологий, применяемых в сфере технического осмотратранспортных средств

— Мониторинги анализ информации о новых конструкциях узлов, агрегатов и систем транспортныхсредств, методах их технического диагностирования

— Реализацияметодов проверки новых систем транспортных средств при проведении техническогоосмотра

III. Права

Технический эксперт имеет право:

1. Запрашивать и получатьнеобходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросамсвоей деятельности.

2. Повышать квалификацию,проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие вобсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения изамечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководстваорганизации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-техническихусловий и оформления установленных документов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельныерешения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностнымиобязанностями

7.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Технический эксперт несетответственность:

1. За ненадлежащее исполнениеили неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,определенных действующим административным, уголовным и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.

3. За причинение материальногоущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.

4.____________________________________________________________________

Настоящаядолжностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г.

№ 197 ФЗ (ТК РФ) (сизменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по техническомудиагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств припериодическом техническом осмотре» утвержденногоприказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 марта2015г. №187н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

ссылкой:

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСС

Трудовой договор с электрогазосварщиком образец

Трудовой договор с техническим экспертом

— Трудовой договор с осветителем

— Трудовой договор с электрогазосварщиком

— Трудовой договор с маркшейдером

— Трудовой договор с коммивояжером

— Трудовой договор с мерчандайзером

— Трудовой договор с уборщицей

— Трудовой договор с оценщиком

— Трудовой договор с сезонным работником

— Трудовой договор с вахтовиком

— Трудовой договор с надомником

— Трудовой договор с лифтером гостиницы

— Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

— Трудовой договор с регистратором гостиницы

— Трудовой договор с швейцаром гостиницы

— Трудовой договор с носильщиком гостиницы

— Трудовой договор с дирижером

— Трудовой договор со сборщиком мебели

— Трудовой договор с бракером хлебопекарни

— Трудовой договор с учителем

— Трудовой договор с преподавателем

— Трудовой договор с доцентом

— Трудовой договор с профессором

— Трудовой договор с тьютором

— Трудовой договор с лаборантом

— Трудовой договор с рентгенолаборантом

— Трудовой договор с санитаркой

— Трудовой договор с фармацевтом

— Трудовой договор с фасовщицей

— Трудовой договор со стажером адвоката

— Трудовой договор с фельдшером

— Трудовой договор врача-методиста

— Трудовой договор врача-онколога

— Трудовой договор врача-оториноларинголога

— Трудовой договор врача-офтальмолога

— Трудовой договор врача-педиатра

— Трудовой договор врача-терапевта

— Трудовой договор врача-фтизиатра

— Трудовой договор врача-хирурга

— Трудовой договор врача-эндокринолога

— Трудовой договор врача-эпидемиолога

— Трудовой договор врача-статистика

Трудовой договор с электрогазосварщиком

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с электрогазосварщиком

____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующ___ на основании устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности электрогазосварщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего камерой хранения, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенная по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

https://www.youtube.com/watch?v=R5nWvfzyT9c

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка различной сложности аппаратов, деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов, предназначенных для работы под динамическими и вибрационными нагрузками и под давлением.

5.1.2. Ручная дуговая и плазменная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях.

5.1.3. Кислородная и плазменная прямолинейная и горизонтальная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкой кромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов из различных сталей и сплавов.

5.1.4. Кислородная резка металлов под водой.

Автоматическая и механическая сварка сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, цветных металлов и сплавов.

5.1.5. Автоматическая сварка строительных и технологических конструкций, работающих под динамическими и вибрационными нагрузками.

Механизированная сварка сложных строительных и технологических конструкций, работающих в тяжелых условиях.

5.1.6. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях.

Сварка конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва.

5.1.7. Сварка и наплавка трещин и раковин в тонкостенных изделиях и в изделиях с труднодоступными для сварки местами.

5.1.8. Термообработка газовой горелкой сварных стыков после сварки.

Чтение чертежей различной сложности сварных пространственных металлоконструкций.

5.1.9. Подготовка газовых баллонов к работе.

Обслуживание переносных газогенераторов.

5.1.10. Автоматическая сварка различных конструкций из легированных специальных сталей, титановых и других сплавов на автоматах специальной конструкции, многодуговых, многоэлектродных автоматах и автоматах, оснащенных телевизионными, фотоэлектронными и другими специальными устройствами, на автоматических манипуляторах (роботах).

🌟 Видео

Трудовой и гражданско-правовой договор. Плюсы и минусы для работодателяСкачать

Трудовой и гражданско-правовой договор. Плюсы и минусы для работодателя

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]Скачать

Трудовое право. Трудовые правоотношения. Трудовой договор. [Обществознание 10 класс]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Всё трудовое право за 50 минут | ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 | Онлайн-школа СОТКАСкачать

Всё трудовое право за 50 минут | ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 | Онлайн-школа СОТКА

Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. Пономарева

Что выбрать: срочный трудовой договор или бессрочныйСкачать

Что выбрать: срочный трудовой договор или бессрочный

Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с директором

Трудовое право. Тема 7. Трудовой договор.Скачать

Трудовое право. Тема 7. Трудовой договор.

Как заключить коллективный трудовой договор?Скачать

Как заключить коллективный трудовой договор?

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Основания заключения срочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ДЛЯ ЕГЭ #обществознание #егэ #соткаСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ДЛЯ ЕГЭ #обществознание #егэ #сотка

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"Скачать

Вебинар: "Трудовой договор - 2022"

Трудовой договорСкачать

Трудовой договор
Поделиться или сохранить к себе: