Трудовой договор с зубным техником

Структура трудового договора.

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
• совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
• другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).

1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

1.4. Место работы: _______________________________________.

1.5. Характер работы: ____________________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Перевод из одной клиники в другую

Подразумевается перевод из одной медицинской клиники в другую, пусть она и является частью сети. Сюда же относится перевод с одной территории на другую, даже вместе с МО.

Изменение в объеме выполняемых работ

В клинике работает на полную ставку врач-флеболог. После сокращения за ним остается прежний объем работы, но на полставки.

Трудовой договор в стоматологии

После оказания юридических услуг Стороны подписывают двусторонний акт об оказании услуг.

https://www.youtube.com/watch?v=rCHbHhGvbMs

Договор с Исполнителем на условиях настоящих Правил.

1. Ввиду того, что в процессе исполнения Правил достоверной идентификации личности Заказчика не происходит, ответственность за незаконные действия в чужом интересе лежит на Заказчике.
2. Заказчик имеет право действовать через своих уполномоченных лиц или представителей в соответствии с законодательством Российской Федерации, уведомив Исполнителя любым доступным способом.
3. Правила определяют предмет и условия исполнения Сторонами Договора, порядок, срок оказания, стоимость и порядок оплаты юридических услуг, права и обязанности Сторон, их ответственность и прочие условия.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

Трудовой договор с врачом-стоматологом

Трудовые договоры в различных сферах деятельности.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соглашением Сторон или коллективным договором либо иным локальным актом могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Трудовой договор с зубным врачом

Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).1.3.

Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.1.4. Место работы: _______________________________________.1.5. Характер работы: ____________________________________.2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

2.3.

При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Условия оплаты труда

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Оплата труда

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).

Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа.

Видео:Диплом зубного техника. Нужно ли учиться зубному технику?Скачать

Образец трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. 

В период пандемии коронавируса и объявленного правительством режима самоизоляции всех сотрудников, не выполняющих работы, связанные с обязательным присутствием на рабочем месте, рекомендовано перевести на удаленную работу.

С развитием интернет-технологий множеству компаний сделать это несложно и даже выгодно: можно сэкономить на аренде офисных помещений, оплате труда работников, поддерживающих функционирование офиса (уборщиц, сантехников), уменьшить размер коммунальных платежей.

Не придется и оценивать рабочее место по принципам СОУТ.

https://www.youtube.com/watch?v=a2CpjeyBV_Q

Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работают дистанционно не только писатели или композиторы, но и операторы, помощники руководителя, менеджеры и рекрутеры. Но для того чтобы взаимоотношения с работодателем не вызвали нареканий у инспекторов ГИТ, дистанционный характер работы оформите в соответствии с требованиями главы 49.1 ТК РФ.

Особенности трудовых взаимоотношений закрепите документально — заключите дистанционный договор с работником, в котором предусмотрите особые условия труда.

Характер дистанционной работы

Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства. Такой наемный специалист трудится вне места нахождения работодателя: никаких посещений офиса, никаких условий и требований к рабочему месту в договор включить нельзя.

Однако у работодателя отсутствует возможность визуального контроля работника. Иными словами, наниматель не сможет проконтролировать, работает специалист в данный момент или нет.

Следовательно, если в деятельности предприятия предусмотрена дистанционная работа, в трудовой договор о дистанционной работе включите условия оценки выполнения заданий.

Например, сотрудник обязан направлять отчет о проделанной работе за день или за неделю на электронную почту или в мессенджер работодателя.

Обмен документацией

Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении. Допустимы два варианта обмена документацией:

1. На бумажных носителях. Например, вся документация направляется почтовыми отправлениями. В таком случае все бланки и формы будут заверяться собственноручными подписями работника и нанимателя. Очевидно, что это не слишком оперативный способ взаимодействия.
2. В электронном формате. Если бюрократические требования к документации высоки и требуется подтверждение достоверности электронного документооборота, придется оформить усиленную цифровую подпись. Причем не только для работодателя, но и для наемного специалиста. При получении документа требуется направить уведомление о получении. Срок отправки уведомления оговорите в договоре.

Независимо от выбранного способа передачи документации работодатель обязан подготовить трудовой договор с удаленным работником на бумажном носителе и направить его работнику в течение трех рабочих дней с момента его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Документы для приема на работу

Сотрудник обязан предоставить своему работодателю все необходимые сведения для заключения трудового соглашения. Паспортные данные, страховое свидетельство — все эти сведения допустимо направить в адрес нанимателя в виде электронных документов.

Стоит отметить, что работодатель вправе запросить документальное подтверждение. В таком случае придется подготовить копии документов, заверить их нотариально и отправить заказным письмом.

Оригинал трудовой книжки отправьте почтовым отправлением. Стороны могут договориться, что записи в трудовую вноситься не будут.

В таком случае подтвердит страховой стаж подписанный дистанционный трудовой договор.

Но если дистанционная работа для наемного специалиста является первым официальным трудоустройством, то обязанность по оформлению страхового свидетельства (СНИЛС) ложится на самого работника.

Знакомим с локальными нормативами

Напомним, что работодатель обязан ознакомить любого работника с локальными нормативами трудового права, действующими в организации, и получить от него подпись, удостоверяющую факт ознакомления с ЛНА.

При удаленке направьте в адрес работника электронные копии положения об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и прочие локальные нормативные акты.

Второй способ — отправить их по почте, заверив документы в установленном порядке.

Иные условия

Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

1. Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то получится срочный трудовой договор на дистанционную работу. Без указания сроков действия заключается бессрочное соглашение.
2. Время труда и отдыха. Это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
3. Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.
4. Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение будет расторгнуто.

Актуальный бланк

Видео:2) Профессия зубной техникСкачать

Трудовой договор с зубным техником ортопедом

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

• обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
• выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

• исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
• руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в  удобной программе Клиника Онлайн. 

Попробовать Клинику Онлайн

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

• преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
• должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
• место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
• трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:

1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
2. положениям принятых профстандартов.

• дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
• условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения). Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.
• режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
• гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
• предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
• факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
• условия труда на рабочем месте
• положение о соцстраховании сотрудника;
• оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
• премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
• дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем…» 

Предлагаем ознакомиться:   Договор аренды автомобиля с последующим выкупом

Изменение условий трудового договора

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.

https://www.youtube.com/watch?v=2ZiYO3ITOc0

Все вносимые корректировки в трудовом договоре любого медсотрудника — врача-стоматолога, косметолога или главного врача — должны соответствовать требованиям ТК РФ. Например, это касается переводов медперсонала с одной работы на другую.

В медицинской сфере есть очень подробное деление врачебных специальностей, а их наименований и наименований врачебных должностей много. Кроме того, каждая врачебная должность включает в себя две составляющих – упоминание профессии «врач» и врачебной специальности, скажем «врач-терапевт».

ФАКТКогда врача-терапевта снимают с одной из таких должностей и ставят на другую, значит, это перевод на другую постоянную работу. Основание – характер, содержание его рабочих функций и условия труда становятся другими.

Изменение структурного подразделения по своему профилю – это перевод на новую основную работу, если данное положение прописано в трудовом договоре с медицинским сотрудником. При этом изменение структурного подразделения по профилю всегда предполагает письменное согласие работника. Это необходимо, поскольку изменение может быть:

• переводом на другую основную работу, при условии, что такое положение присутствует в трудовом договоре;
• корректировкой условий трудового договора, если этого положения нет.

Подразумевается перевод из одной медицинской клиники в другую, пусть она и является частью сети. Сюда же относится перевод с одной территории на другую, даже вместе с МО.

В клинике работает на полную ставку врач-флеболог. После сокращения за ним остается прежний объем работы, но на полставки. 

Возможна также ситуация перевода медсотрудника с лечебной работы на работу, отвечающую его опыту и квалификации, однако не предполагающую работу с больными. Когда такое случается? Медсотрудник назначается заведующим отделением, и при таких условиях он берет на себя обязанности по управлению отделением, а также в объеме 50% оставляет за собой работу врача.

СОВЕТСреди возможных ситуаций перевода на другую основную работу основанием этого перевода может быть состояние здоровья медсотрудника или факт сокращения численности, штата либо ликвидация самой медицинской компании.

Поэтому стоит сразу определить в трудовом договоре с медицинским сотрудником, какую работу и по каким должностям и специальностям он может делать. Пропишите возможность переподготовки по другой специальности, после проведения которой и получения согласия сотрудника возможен перевод на другую должность.

Без согласия сотрудника перевести его возможно только в одном случае – при производственной необходимости, то есть простоя или в виде дисциплинарного взыскания.

При необходимости срочной медицинской помощи, тем более, большому количеству пациентов, возможен временный перевод медсотрудников. В этом случае предполагаются как изменение трудовых функций, так и их сохранение.

Трудовой договор с врачом по совместительству

Разберем ряд значимых моментов, которым в контракте стоит уделить особое внимание перед тем как его заключать.  

Место работы врача

Обозначение рабочего места врача связано с категорией медицинского сотрудника. Скажем, для врачей узких профилей (онколог, хирурги, эндокринолог и так далее) рабочее место – это кабинет клиник.

Для врачей и других медицинских сотрудников учреждений скорой медпомощи рабочим местом становится и машина скорой помощи, и любое место пребывания пациента – подъезд, дом, место ДТП.

Это крайне важно при переводе или перемещении медперсонала.

— настольный;

— портативный;

— настенный.

А также стетоскоп и тонометр.

Для трудового договора врача положение о точной формулировке структурного подразделения клиники часто определяется перечнем должностных обязанностей и корректировками в условиях труда (скажем, продолжительности рабочего дня).

Должность медицинского работника, прописанная в трудовом договоре, должна полностью соответствовать наименованию из квалификационных требований. Произвольные формулировки в отношении должности недопустимо.

https://www.youtube.com/watch?v=gVRYKQRDVbM

Соблюдать это требование клинике необходимо, чтобы получить медицинскую лицензию и брать на работу соответствующий врачебный персонал. Кроме того, корректное наименование должностей предоставляет сотрудникам досрочное право на пенсионное обеспечение.

Скажем, медперсонал может выходить на пенсию вне зависимости от возраста при стаже тридцать и двадцать пять лет. Итоговая цифра определяется таким фактором, как местность – город или село.

ФАКТНазвав в трудовом договоре должность медицинского сотрудника «как попало», вы лишаете вашего сотрудника не только права на досрочный выход на пенсию, но и вообще статуса медицинского работника.

Заметим, что общие принципы при определении рода деятельности доктора тут не действует. Просто обозначить его должность (зав.отделением, главный врач и так далее) мало – указывайте его узкую специальность.

Подписание трудового договора в соответствующее МО предполагает также появление у сотрудника допобязанностей. Скажем, ординатору стационара нужно нести два дежурства. При этом данная работа не предполагает дополнительной оплаты.

Определяя должность медицинского сотрудника мы, тем самым, закрепляем за ним соответствующие обязанности, как основные, так и дополнительные. Таким образом, в соглашении не всегда обозначены дополнительные обязанности медицинского сотрудника.

РЕКОМЕНДАЦИЯПоскольку значительная часть медицинских работников должна проходить медицинские обследования, среди требований в трудовом договоре часто присутствует этот пункт.

С 29.10.2018г. учредители начали заключать трудовые договоры по новым правилам согласно нововведениям в типовой форме. Сейчас можно говорить о 3 важных дополнениях.

Дополнение 1. За главврачом закрепляется обязанность по устранению замечаний результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (НОК). Теперь итоги НОК и ликвидация нарушений являются показателями эффективной работы главного врача.

Единого списка показателей эффективности нет. Формировать их может сам учредитель, адаптировав под потребности каждой клиники. Какие показатели можно включить в трудовой договор:

• достижение определенных нормативов по итогам проверки НОК. Показатель – 5 критериев по разным параметрам. Оценочный период – год.
• достижение определенных нормативов по итогам выполнения плана по устранению недостатков. Оценивается в процентах на основании показателей НОК за прошлый год. Оценка ведется поквартально.
• Достижение ежегодных показателей в соотношении средней зарплаты сотрудников клиники и зарплаты таких же сотрудников по субъекту Федерации. Анализируется соотношение оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала за прошлый период. Ведется каждый год.
• Кадровая наполненность клиники. Ежеквартально оценивается эффективная укомплектованность необходимым персоналом во всех структурных подразделениях.
• Если клиника работает в системе ОМС – % выполнения госзаданий. Оценивается оказанием запланированных медуслуг в рамках программ госгарантий, поквартально.

Предлагаем ознакомиться:   Договор купли продажи квартиры без супруга

Дополнение 2. Заданы новые показатели KPI. Они могут привязываться как к личным показателям, так и к показателям всей клиники. По сути, если главврач не достиг показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре, он не получит премию.

При каких условиях, прописанных в трудовом договоре, главный врач не получит премию:

• не были устранены нарушения, найденные НОК. Учредитель вправе снизить размер премии или не выплатить ее.
• не были достигнуты показатели эффективной работы. Главный врач по итогу может получить выговор или дисциплинарное взыскание. 

Дополнение 3. Зафиксированы новые правила выплаты стимулирующих надбавок. Сюда в частности относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество, стаж, выслугу лет. 

Документ для работы по совместительству предусматривает некоторые нюансы для такого типа сотрудников. В договоре должны быть прописаны рабочие дни и количество отработанных часов.

Видео:Михаил Следков Как я стал зубным техникомСкачать

Трудовые договора в стоматологии

Анна Судак 9 декабря 2017 0 # Бизнес-документация

Актуальные бланки трудовых договоров с медицинскими работниками. Скачайте документы бесплатно в формате doc. Для работников сферы медицины трудовой договор заключается по тем же правилам, что и для других профессий.

В статье приведены образцы и бланки (доступные для скачивания) для сотрудников медицинских учреждений. Образец документа, оформленного с медсестрой: Скачать бланк Документ для работы по совместительству предусматривает некоторые нюансы для такого типа сотрудников.

В договоре должны быть прописаны рабочие дни и количество отработанных часов.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Скачать бланк Скачать бланк А вот так выглядит документ для закрепления деловых отношений с ветврачом: Скачать бланк Скачать бланк

agentstvo-prava.ru

Нередки случаи, когда стоматологические клиники оплачивают обучение своих специалистов, в том числе за границей, а последние увольняются с работы вскоре после окончания учебы.

Чтобы предостеречь себя от подобных последствий стоматологической клинике необходимо предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Образец трудового договора со стоматологом

Работник принимается в на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Дата начала работы: » » г. Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г.

по » » г., основание: . Дата начала работы: » » г. 2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ( ) месяца с даты начала работы. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Важно В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих

Трудовой договор с зубным техником

Если с зубным врачом, дантистом, стоматологом-хирургом, ортодонтом или пародонтологом практически каждый из нас сталкивался хоть раз в жизни, то вот о работе зубного техника слышал далеко не каждый. Такой специалист практически не контактирует с пациентами, хоть и работает в тесной связке со стоматологом-ортопедом.

Зубной техник — представитель технической специальности с медицинским образованием (при этом допускается как наличие среднего специального, так и высшего образования).

При этом зачастую для более высшей квалификации зубные техники получают еще и физико-химическое образование, ведь они непосредственно постоянно взаимодействуют с различными сплавами, кислотами, керамикой и пр.составами.

Зубные техники обычно специалисты универсальные, но и среди них порой можно выделить: техников-ортодонтов, создающих различные устройства для исправления прикуса; керамистов, специализирующихся на изготовление протезов из металлокерамики; съемщиков, чья специализация — съемные челюсти.

Трудовой договор с медицинской сестрой

Практически в каждом медицинском учреждении учреждена ставка медицинской сестры или медицинского брата. Но зачастую функции определяются еще тем, какой профиль работы у учреждения или отдельно взятого отделения.

Медицинские сестры бывают:

1. старшие;
2. процедурные;
3. участковые;
4. операционные;
5. постовые;
6. главные.
7. диетические;

Несмотря на некую схожесть данной профессии с профессией фельдшера, медсестры свою деятельность осуществляют под контролем врачей и не имеют права самостоятельной диагностики или назначения лечения.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

1. 0 Коментарьев
2. 03.08.2018 /

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

Трудовой договор с гигиенистом стоматологическим

Тематика документа: Файл текстовой версии: 47,8 кб Сохранить документ: г.

_______________ «__»___________ ____ г.

______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование или Ф.И.О. работодателя) «Работодатель», в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава, свидетельства о регистрации предпринимателя и т.д.

) _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой (фамилия, имя, отчество) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гигиениста стоматологического, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции гигиениста стоматологического, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4 ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

https://www.youtube.com/watch?v=tcQ4CZSAtR8

Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. Правила приема на работу медицинских работников При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст.

57 ТК РФ. При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ)

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с медицинским работником г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _______________________ _________________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем

Трудовой договор с врачом стоматологом

» Терентьев Богдан Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

1. +7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва и область)
2. +8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)
3. +7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург и область)

Это быстро и бесплатно!

Возможно Вас так же заинтересует:

📹 Видео

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ПРОФЕССИИ ЗУБНОЙ ТЕХНИКСкачать

ЗУБНОЙ ТЕХНИК - ОБРАЩЕНИЕ К МОЛОДЫМСкачать

Зубной техник без опыта, как новичку заработать много денег?Скачать

С какими зубными техниками не нужно работать!Скачать

Сколько зарабатывает зубной техник?Скачать

Какими качествами должен обладать зубной техникСкачать

21 вопрос зубному технику. Sattar Ibragimov.Скачать

Как привлечь клиента зубному техникуСкачать

Кто работает в зуботехнической лаборатории. Профессия зубной техник | Евгений Сущев | Дентал ТВСкачать

Как зубному технику быстро перейти в цифруСкачать

Зубной техник обучение с нуля. Моя работа с 2013 года. Как я научился работать сам зубным техникомСкачать

Алек Аронин - запись с курса для зубных техников 🔥 +7-938-154-62-02Скачать

Стать зубным техником? Андрей Бачмаго зубной техник. Exocad. Cad cam. Зубной техник обучениеСкачать

Сделал первый зуб — История о том, как я стал зубным техником [Зубной техник обучение]Скачать

Вебинар Creation, как я хакнул систему, наношу быстроСкачать

Стоит ли учиться на зубного техника? Или лучше пойти учится на программиста? Преимущества работыСкачать

Как заработать миллион на зубах? Профессия-ЗУБНОЙ ТЕХНИК!Скачать