Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров Акт

Видео:Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить внимание? Dr. Унижаева - Медицина труда.Скачать

Заключительный акт. Роспотребнадзор. На что обратить внимание? Dr. Унижаева - Медицина труда.

Заключительный акт по медицинским противопоказаниям

Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Кто должен проходить медосмотр регулярно

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

  • те, кто занят на опасном и вредном производстве;
  • те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
  • сотрудники общепита;
  • персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
  • те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
  • работники фармацевтических компаний;
  • клининговые служащие;
  • занятые в сфере водоснабжения;
  • сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
  • молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Порядок проведения

Обязанность по организации и оплате профосмотра возложена на работодателя. Весь процесс можно условно разделить на несколько этапов.

  1. Составление списка сотрудников, которые должны пройти обследование. При этом работодатель должен ориентироваться на так называемый контингент лиц, подлежащих регулярной диспансеризации, с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Список необходимо представить в Роспотребнадзор в течение 10 дней после его составления и утверждения (п. 19–21 Приказа).
  2. Заключение договора с медучреждением и согласование сроков прохождения обследования.
  3. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. Нужно ознакомить с ним весь персонал минимум за 10 дней до начала профосмотра.
  4. Выдача направлений на медосмотр.
  5. Получение сотрудниками заключений с результатами.
  6. Подведение итогов профосмотра медицинским центром совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы.
  7. Проставление отметки о прохождении обследования в личной медкнижке каждого сотрудника.

Остановимся подробнее на этапе составления заключения.

Заключительный акт периодического медицинского осмотра

По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение. Совместная работа инициируется именно медицинской организацией и проводится на этапе, предшествующем утверждению акта.

Итак, после завершения профосмотра медучреждение предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

Надзорное ведомство анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания профосмотра. Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

  • работодателю;
  • территориальному органу Роспотребнадзора;
  • местному центру профпаталогии.

Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=i5gfQ60P5Gk

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно.

Унифицированная форма заключительного акта по результатам периодического осмотра действующим законодательством не установлена.

Однако предполагается дополнение Приказа № 302н приложениями с 4 по 11, и одно из них — акт периодического медицинского осмотра (Приложение 9).

Несмотря на то что эти бланки еще не утверждены Минюстом, их можно найти в открытом доступе правовых баз и использовать в работе (или скачать внизу статьи).

Видео:Изменения в правилах оформления ЛМК и мед. осмотры в соответствии с новыми правилами 2024 годаСкачать

Изменения в правилах оформления ЛМК и мед. осмотры в соответствии с новыми правилами 2024 года

Кто и как должен оформить заключительный акт по результатам медосмотра

Заключительный акт по итогам проведения медицинских осмотров

Действующее законодательство обязывает работодателей периодически проверять состояние здоровья некоторых категорий сотрудников. Эта процедура должна быть правильно оформлена на всех ее этапах — начиная от направления в клинику и заканчивая записью в медицинской книжке работника. О том, как правильно составить итоговый акт и на что следует обратить внимание, вы узнаете из статьи.

Обязанность работодателей организовывать периодические профосмотры установлена в ТК РФ (статьи 212 и 213), а подробный порядок его проведения регламентирован Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011. Так, согласно Приказу, регулярно проверять свое здоровье должны следующие категории работников:

  • те, кто занят на опасном и вредном производстве;
  • те, кто занимается верхолазными и высотными работами;
  • сотрудники общепита;
  • персонал детских, образовательных и медицинских учреждений;
  • те, кто трудится в санитарно-гигиенических и косметологических организациях (включая сауны, бани и прачечные);
  • работники фармацевтических компаний;
  • клининговые служащие;
  • занятые в сфере водоснабжения;
  • сотрудники животноводческих ферм и птицефабрик;
  • молодые специалисты, не достигшие возраста 21 года.

Стоит отметить, что регулярно проверять свое здоровье могут представители любой профессии, если соответствующее соглашение достигнуто между руководством компании и всем персоналом.

Ответственность

Поскольку охрана здоровья — одно из приоритетных направлений государственной политики, то уклонение от обязательной диспансеризации влечет за собой санкции как для работодателя, так и для сотрудников. Так, часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает штраф за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр:

  • для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для организаций — от 110 000 до 130 000 руб.

В случае повторного совершения подобного правонарушения часть 5 этой же статьи устанавливает повышенные штрафы:

  • ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
  • организации — от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и другие виды воздействия:

  • для предпринимателей и организаций — приостановка функционирования на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц — дисквалификация от 1 года до 3 лет.

В случае если сотрудник уклоняется от диспансеризации, то это может быть квалифицировано как уклонение от выполнения трудовых обязанностей, за что на него может быть возложено дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Если же он совершит подобный проступок повторно, то это может послужить причиной увольнения, что подтверждается как содержанием статьи 81 ТК РФ, так и судебной практикой.

Бланк заключительного акта

💡 Видео

Проведение медицинских осмотровСкачать

Проведение медицинских осмотров

О порядке проведения медицинских осмотров работниковСкачать

О порядке проведения медицинских осмотров работников

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Приказ №29н)Скачать

Порядок проведения  предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Приказ №29н)

Актуальные проблемы и вопросы законодательства о проведении медицинских осмотровСкачать

Актуальные проблемы и вопросы законодательства о проведении медицинских осмотров

МЕДОСМОТРЫ ПО ПРИКАЗУ №29н. Полный алгоритм для работодателя. Dr. Унижаева - Медицина Труда.Скачать

МЕДОСМОТРЫ ПО ПРИКАЗУ №29н. Полный алгоритм для работодателя. Dr. Унижаева - Медицина Труда.

💉Предварительный и периодический медосмотр [Приказ 29н] в 2023 годуСкачать

💉Предварительный и периодический медосмотр [Приказ 29н] в 2023 году

Медицинские осмотры работников: от направления до заключительного актаСкачать

Медицинские осмотры работников: от направления до заключительного акта

Особенности проведения медицинских осмотров с 01.09.2023Скачать

Особенности проведения медицинских осмотров с 01.09.2023

Медосмотры: ответы на вопросыСкачать

Медосмотры: ответы на вопросы

Медосмотры по новому. Порядок проведения медицинских осмотров в 2021году.Скачать

Медосмотры по новому. Порядок проведения медицинских осмотров в 2021году.

Медицинские осмотры по приказу 29нСкачать

Медицинские осмотры по приказу 29н

Медицинские осмотры работниковСкачать

Медицинские осмотры работников

Виды медицинских осмотровСкачать

Виды медицинских осмотров

Медицинские осмотры работников от направления до заключительного актаСкачать

Медицинские осмотры работников от направления до заключительного акта

Медицинские осмотры работниковСкачать

Медицинские осмотры работников

Алгоритм проведения периодического медосмотра. Медицинская книжка. Dr. Унижаева - Медицина труда.Скачать

Алгоритм проведения периодического медосмотра. Медицинская книжка. Dr. Унижаева - Медицина труда.

Обязан ли работодатель давать дни на медосмотр?Скачать

Обязан ли работодатель давать дни на медосмотр?

Пошаговый алгоритм проведения медицинского осмотраСкачать

Пошаговый алгоритм проведения медицинского осмотра
Поделиться или сохранить к себе: