Должностная инструкция аналитика. Вариант 2

Видео:Типовая должностная инструкцияСкачать

Должностная инструкция ведущего бизнес-аналитика (ПС «Бизнес-аналитик»)

Должностная инструкция ведущего бизнес-аналитика

(профессиональный стандарт «Бизнес-аналитик»)

1. Общие положения

1.1. Ведущий бизнес-аналитик относится к категории специалистов.
1.2. Для работы ведущим бизнес-аналитиком принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации;
2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с разработкой и обоснованием решений.
1.3.

Ведущий бизнес-аналитик должен знать:
1) языки визуального моделирования;
2) теорию систем;
3) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
4) теорию межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
5) теорию конфликтов;
6) методы сбора, анализа, систематизации, хранения и поддержания в актуальном состоянии информации бизнес-анализа;
7) информационные технологии (программное обеспечение), применяемые в организации, в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
8) …………….
1.4. Ведущий бизнес-аналитик должен уметь:
1) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
2) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
3) определять связи и зависимости между элементами информации бизнес-анализа;
4) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
5) анализировать внутренние (внешние) факторы и условия, влияющие на деятельность организации;
6) анализировать требования заинтересованных сторон с точки зрения критериев качества, определяемых выбранными подходами;
7) проводить оценку эффективности решения с точки зрения выбранных критериев;
8) оценивать бизнес-возможность реализации решения с точки зрения выбранных целевых показателей;
9) моделировать объем и границы работ;
10) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
11) использовать техники эффективных коммуникаций;
12) ……………. (другие требования к необходимым умениям)
1.5. Ведущий бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
1) ……………. (наименование учредительного документа)
2) Положением о ……………. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……………. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Ведущий бизнес-аналитик подчиняется непосредственно ……………. (наименование должности руководителя)
1.7. ……………. (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Обоснование решений:
2.1.1. Формирование возможных решений на основе разработанных для них целевых показателей.
2.1.2. Анализ, обоснование и выбор решения.
2.2. ……………. (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Ведущий бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.

1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет выявление, сбор и анализ информации бизнес-анализа для формирования возможных решений;
2) выполняет описание возможных решений.
3.1.2.

В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.

2 настоящей должностной инструкции:
1) проводит анализ решений с точки зрения достижения целевых показателей решений;
2) выполняет оценку ресурсов, необходимых для реализации решений;
3) производит оценку эффективности каждого варианта решения как соотношения между ожидаемым уровнем использования ресурсов и ожидаемой ценностью;
4) выбирает решения для реализации в составе группы экспертов.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций ведущий бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ……………. (другие обязанности)
3.2. ……………. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Ведущий бизнес-аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3.

Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6.

Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.9. ……………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Ведущий бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Бизнес-аналитик», утвержденного Приказом Минтруда России от 25.09.2018 N 592н, с учетом ……………. (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2.

Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается …………….

(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. …………….

Похожее

Видео:Должностная инструкция системного аналитика от "Карпов и Партнеры"Скачать

Профессия «Экономист-аналитик»: специфика, обязанности, варианты трудоустройства

Вряд ли успешный бизнес или удачный коммерческий проект можно объяснить везением. В большинстве случаев действует формула: грамотное и выверенное планирование плюс эффективная реализация. Все это ведет к ожидаемому доходу. Однако в некоторых случаях предприниматель уходит не то, что в профит, а в банкротство. Важно проанализировать, какой из этапов дал сбой, где была допущена ошибка.

Поиск и предупреждение ошибок и неточностей – сфера деятельности экономистов-аналитиков. Профессиональные сотрудники исследуют показатели и данные по проведенной бизнес-деятельности. Сюда входят:

• ликвидность активов;
• подсчитанные траты;
• эффективность работы оборудования;
• эффективность рабочих кадров.

Экономист, занятый аналитической деятельностью, рассматривает не только ошибки, но и предугадывает возможные риски, с которыми могут быть связаны новые проекты.

Стандартный функционал

Обязанности специалиста могут отличаться в зависимости от места работы. В разных учреждениях и организациях предъявляются разные требования. Однако есть перечень стандартных задач:

1. поиск информации, касающейся работы организации или рынка, в котором задействован работодатель. При этом экономист-аналитик задействует все ресурсы, чтобы получить полную картину;
2. статистические и иные виды расчетов, включая финансовые прогнозы, обработку поступающих информационных блоков и их структурирование;
3. наделение собранной информации коэффициентом приоритета после разделения по группам и структуризации;
4. составление рекомендаций и планов по оптимизации текущей ситуации – наращивание объема продаж, уменьшение издержек;
5. составление заключений, касающихся действенного применения определенных инструментов.

Дополнительные обязанности

Дополнительный функционал продиктован масштабом проекта или видом предпринимательской деятельности. К таким обязанностям могут относиться:

• участие в стратегическом планировании бизнеса;
• проведение переговоров с инвестором;
• расчет инвестиционной привлекательности компании, товара или услуг;
• изучение условий для деятельности руководителя организации, как внутренних, так и внешних;
• расчет перспектив будущего бизнес-проекта, оценка рентабельности текущего бизнеса.

К рекомендациям экономиста-аналитика прислушивается отдел маркетинга, а также менеджеры, связанные с продажами. Информация, получаемая от эксперта, влияет на ценообразование, позиционирование бренда или предприятия.

За что отвечает специалист

Уровень ответственности экономиста, занимающегося аналитической деятельностью, высок и неоценим. Главное, за то отвечает специалист, — экспертность оценки и эффективность анализа. Именно от экономических прогнозов зависит успех всего предприятия или отдельного проекта. Чем достовернее произведенный расчет, чем выше шансов на успех и высокую быструю прибыль.

Плюсы специальности

Личные качества, присущие эксперту, связаны с:

• повышенной ответственностью;
• кропотливой и вдумчивой работой;
• умением компоновать информацию;
• умением работать с большими объемами данных.

Это не единственные, но основополагающие способности. Главным преимуществом профессии является высокая конкурентоспособная заработная плата. Кроме того, приобретенные во время учебы и практического стажа навыки и умения, применимы и в личной жизни, в быту.

https://www.youtube.com/watch?v=J_bSv6ocxIw

Еще один неоспоримый плюс – престиж профессии и карьерный рост.

По данным на конец 2019 года средняя заработная плата экономиста-аналитика с опытом работы от 6 лет и более составляла от 130 тысяч рублей ежемесячно для специалистов Москвы. В других городах цифры колеблются от 100 до 120 тысяч рублей. Уровень оклада зависит от предприятия и его направленности, но всегда остается неизменно высоким для профессионалов с богатым опытом.

Начинающие специалисты могут рассчитывать на цифры от 35-45 тысяч рублей, а профи международного уровня – на оклад в несколько тысяч долларов.

Нажмитеподробнее, чтобы узнать о факультетах, проходных баллах и возможных скидкахна обучение.

Требуемое образование

Экономист-аналитик – это всегда специалист с дипломом о высшем экономическом образовании. В университете «Синергия» готовят дипломированных специалистов по разным формам обучения и на разных специальностях.

Студенты осваивают такие дисциплины, как:

• предпринимательская деятельность;
• бухгалтерский учет, анализ и аудит;
• управление проектами;
• общая экономика;
• финансовый менеджмент;
• банковское дело и т.д.

В России для начала профессиональной деятельности достаточно высшего образования со степенью бакалавра. Для тех, кто имеет амбиции и планы покорить зарубежный рынок труда, не обойтись без магистратуры.

Видео:Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

Должностная инструкция: Аналитик по подбору персонала

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Наше кадровое агентство осуществляет подбор кадрового персонала в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России и стран СНГ.

1. Общие положения

1.1. Аналитик по подбору персонала относится к категории специалистов.

1.2. На должность аналитика по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки.

1.3. Аналитик по подбору персонала должен знать:

1) методики психологической и профессиональной адаптации работников;

2) этические нормы при работе с кандидатами, работодателями;

3) основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;

4) основы трудового законодательства Российской Федерации;

5) Правила внутреннего трудового распорядка;

6) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

7) ……… (другие документы, материалы и т.д.)

1.4. Аналитик по подбору персонала должен уметь:

1) готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

2) анализировать информацию об условиях работы;

3) анализировать информацию о существенных условиях найма работника;

4) оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;

5) устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем;

6) ……… (другие навыки и умения)

1.5. Аналитик по подбору персонала в своей деятельности

руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.6. Аналитик по подбору персонала подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.7. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала:

1) получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;

2) поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Аналитик по подбору персонала исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока:

1) оформляет отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

2) осуществляет подготовку отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности.

3.1.2. В рамках трудовой функции поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок:

1) осуществляет поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности;

2) осуществляет подготовку информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок;

3) согласовывает место и время встречи кандидатов с работодателем;

4) осуществляет подготовку документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге.

3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций выполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.4. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Аналитик по подбору персонала имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению.

4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.7. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Аналитик по подбору персонала привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей трудовой деятельности, — в порядке, установленном действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.10.2015 N 717н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции(в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

6.3. ……… (другие заключительные положения).

Наша база резюме поможет найти рекрутера и других HR специалистов.

Rated 5/5 2 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 2 отзывах

5 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

• Самые новые
• Последние
• Высокий рейтинг
• Низкий рейтинг
• Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (2)

• Общий рейтинг (2)
• (0)
• (0)
• (0)
• (0)
• (2)

Аналитик по подбору персонала

22.07.2019 16:49:00

Очень мало ресурсов, раскрывают современные тенденции, спасибо все оч лаконично!

Видео:Урок 2 HR аналитика Подтема 8 Профиль должностиСкачать

Должностная инструкция аналитика

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции аналитика, образец 2020 года. На данную должность может быть назначен человек, имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция аналитика выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать аналитик. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

I. Общие положения

1. Аналитик относится к категории специалистов.

2. На должность аналитика принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

3. Аналитик принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Аналитик должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

— порядок выработки практических рекомендаций;

— методы сбора, оценки и анализа информации;

— основы организации труда;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности аналитик руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Аналитик подчиняется непосредственно ________.

7. На время отсутствия аналитика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности аналитика

Аналитик:

1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

4. Составляет необходимую отчетную документацию.

5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

7. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

8. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

9. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

III. Права аналитика

Аналитик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность аналитика

Аналитик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=Cn_9FxS_Ztc

Должностная инструкция аналитика — образец 2020 года. Должностные обязанности аналитика, права аналитика, ответственность аналитика.

Видео:Ретроспектива #2 Разработка учебной платформыСкачать

Должностная контроллера-аналитика

1.На должность контроллера-аналитиканазначается лицо, имеющее высшее образование — специалитет, магистратура.

2. Требования к опыту работы:

— не менее пяти лет в плановых,учетных или финансовых службах машиностроительных организаций.

3. Назначение на должность контроллера-аналитика,а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Контроллер-аналитик должен знать:

4.1. Методы, инструменты,алгоритмы сбора и обработки информации

4.2. Методысистемного анализа

4.3. Основыкоммуникаций в организации

4.4. Современные информационные технологии планирования и учета вмашиностроительной организации

4.5. Методыпредставления информации

4.6. Основыделового общения

4.7. Методыуправления коллективом и работы в команде

4.8. Архитектуруи принципы функционирования корпоративных информационных систем

4.9. Современныеметоды обработки и представления информации

4.10.Современные технологии управления персоналом

4.11._____________________________________________________________________

5. Контроллер-аналитик подчиняетсянепосредственно __________________.

6. На время отсутствия контроллера-аналитика(отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное вустановленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несетответственность за надлежащее их исполнение.

7.________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности контроллера-аналитика входит:

1. Контроль и анализ основных показателей деятельности организации:

— Организацияи координация сбора, обработки и анализа информации по результатам деятельностиорганизации

— Разработкаи корректировка форм отчетной документации по подразделениям и организации вцелом

— Формированиелокальных актов и разработка методик обработки результатов всех видов учета ворганизации

— Анализотчетной документации по подразделениям и организации в целом

— Выявлениеи анализ причин отклонений отчетных показателей деятельности организации отплановых

— Подготовкаматериалов для аналитического отчета о результатах хозяйственной деятельностиорганизации

2. Формированиеотчетности по результатам контроля и выявление причин возникших отклонений:

— Разработкаформ итоговых документов по результатам хозяйственной деятельности организации

— Проведениеобсуждений с руководителями производственных, сбытовых, плановых, экономическихи финансовых служб организации итогов деятельности подразделений

— Подготовкааналитического отчета по результатам анализа отклонений отчетных показателейдеятельности организации от плановых

— Подготовкасообщения для руководства организации о результатах анализа отклонений отчетныхпоказателей деятельности организации от плановых

— Подготовкавариантов управленческих решений по устранению отклонений

3. Организацияработ по автоматизации процессов сбора и обработки плановой, учетной иконтрольной информации:

— Консультацияразработчиков корпоративной информационной системы организации в частиструктуры и содержания базы данных для планирования, учета и контроляхозяйственной деятельности организации

— Координацияи администрирование процесса накопления информационных данных в корпоративнойинформационной системе организации

— Консультацияразработчиков корпоративной информационной системы организации в части методовобработки учетной и контрольной информации

— Разработкаформ и содержания документов, формируемых корпоративной информационной системой

4. Координацияпроцессов обмена информацией между подразделениями:

— Разработкасхем потоков информации между производственными, сбытовыми, экономическими ифинансовыми подразделениями организации в процессе разработки планов

— Разработкаперечня пользователей корпоративной информационной системы с правами доступа кразличным видам информации и обязанностями по предоставлению информации

— Консультированиеразработчиков корпоративной информационной системы организации о перечнепользователей, правах их доступа к информации и обязанностях по предоставлениюинформации

— Информированиеруководителей структурных подразделений об организации процессов обменаинформацией между подразделениями

III. Права

Контроллер-аналитик имеет право:

1. Запрашивать и получатьнеобходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросамсвоей деятельности.

2. Повышать квалификацию,проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие вобсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения изамечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководстваорганизации оказания содействия, в том числе обеспеченияорганизационно-технических условий и оформления установленных документов,необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.___________________________________________________________

IV. Ответственность

Контроллер-аналитик несетответственность:

1. За ненадлежащее исполнениеили неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящейдолжностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательствомРоссийской Федерации.

3. За причинение материальногоущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.

4.____________________________________________________________________

Настоящаядолжностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г.

№ 197 ФЗ (ТК РФ) (сизменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по контроллингу машиностроительныхорганизаций» утвержденного приказом Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 7 сентября 2015г. №595н и иныхнормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

ссылкой:

🔍 Видео

Содержание должностной инструкции. Методика разработки | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Про должностные инструкции - Елена А. ПономареваСкачать

Задание 6, решение задачи 2 из демоверсииСкачать

2. Области работ «Аналитика 1С»Скачать

4 шага успешного предпринимателяСкачать

Должностные инструкции: как сделать ДИ, разбор понятие "трудовая функция" и как проще оформлять ДИСкачать

Семинар: "Должностные инструкции"Скачать

Сводные таблицы Excel с нуля до профи за полчаса + Дэшборды! | 1-ое Видео курса "Сводные Таблицы"Скачать

Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

Должностные инструкции - 2022Скачать

Задача с собеседования на должность главного инженераСкачать

Азы управления салоном красоты / Стратегия и структура салона / Большая лекция для руководителейСкачать

Все, что нужно знать о профессии аналитика данныхСкачать

ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ за 6 минут | Контроль личных финансовСкачать