Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма)

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец изменения в коллективный договор – рекомендации для оформления

У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для этого потребуется подготовить специальный документ. С образцом изменений в коллективный договор можно ознакомиться ниже.

Основополагающие принципы

Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:

• заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
• назначение компенсаций и пособий
• социальные гарантии трудящихся, льготы для них
• учеба трудящихся
• рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
• положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
• исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
• полномочия и ответственность участников, прочие положения

Правовые нормы

Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:

1. Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.
2. Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.

Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.

Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.

Причины внесения изменений

Среди наиболее часто встречающихся причин выделяются следующие:

1. Организация меняет свое название.
2. Меняется организационно-правовая направленность предприятия.
3. Законодатели изменили некоторые положения, касающиеся материальных либо социальных гарантий граждан. При этом устаревшие нормы содержатся в действующем колдоговоре.
4. При изменении класса условий трудовой деятельности хозяйствующего субъекта.
5. Если руководство приняло решение об улучшении условий трудовой деятельности для работников.
6. Финансовые трудности предприятия, из-за которых реализация дополнительных гарантий для трудящихся стала невозможной.

Кому разрешено изменять документ

Колдоговор заключается между работодателем и гражданами, трудящимися на предприятии. Инициаторами внесения корректировок в действующий договор может выступать любой из его участников.

Для этого потребуется изложить в письменной форме суть необходимых изменений и направить сформированный документ другим участникам договора.

На протяжении 7 дней предложение должно быть рассмотрено, а инициатору направляется письменный ответ.

В случае если предложение одобрено, назначается дата обсуждения вносимых изменений и состав рабочей комиссии для утверждения обновленного колдоговора.

Как вносятся изменения

Руководством хозяйствующего субъекта формируется приказ о формировании комиссии для обсуждения и утверждения корректировок. На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение. Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.

При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=rX18p7QLUXo

Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства. В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.

Шаг 1. Инициация переговоров

Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне.

Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок.

Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.

При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен.

Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов.

Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.

Шаг 2. Создание переговорной комиссии

В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.

Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.

Шаг 3. Урегулирование разногласий

При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия.

При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий.

В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу.

С примером протокола можно ознакомиться здесь:

Скачать протокол разногласий [12.65 KB]

Шаг 4. Оформление проекта изменений

Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем.

Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников.

При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя.

На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.

Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются.

о коллективных договорах:

Шаг 5. Регистрация внесенных изменений

После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду.

Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом.

Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.

Перечень прилагаемой документации

К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:

• действующие в организации нормативы по труду
• рабочий график
• штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
• список льготных категорий работников
• информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
• положение о выплате премий
• документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
• фонд заработной платы и прочее

Приказ о внесении корректировок

Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация:

• название хозяйствующего субъекта
• реквизиты колдоговора
• перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок
• обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок
• вносимые в соглашение новшества
• принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора

Допсоглашение о внесении корректировок

Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.

Ответственность руководства

Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.

https://www.youtube.com/watch?v=Cm7-MZD-FsY

Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.

Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.

Образец оформления корректировки колдоговора

Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:

• реквизиты колсоглашения
• название хозяйствующего субъекта
• перечень лиц, участвующих в комиссии
• факторы, способствовавшие внесению корректировок
• перечень корректировок
• условия для начала действия корректировок

Образец изменений коллективного договора представлен здесь:

Скачать образец изменений [70.60 KB]

При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео:Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.Скачать

Допсоглашение к коллективному договору об установлении допотпуска за ненармированность медицинским регистраторам

При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

1. пособия и компенсации;
2. оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
3. время работы и отдыха, включая отпуска;
4. гарантии и льготы;
5. охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
6. выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
7. обучение работников;

Исходя из , порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

1. он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
2. может быть определен сторонами

Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,4 кб Сохранить документ: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___ к коллективному договору _______________________________________________________ (наименование работодателя) на _____________________ год (годы) Работодатель в лице своего представителя _____________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и работники в лице представителей ___________________________, действующие на (должности, Ф.И.О.) основании _________________________________, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания N ____ от «__»______ ___ г.), в соответствии со ст. 44 ТК РФ и п. __ Коллективного договора, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: 1.

Внести следующие изменения в коллективный договор на _______ год (годы): 1.1.

___________________________________________________________.

Представитель работодателя Представители работников _____________/____________ ___________/_____________ ___________/_____________ М.П. М.П.

RuGrad.eu

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи» (сокращенное наименование ГССМП) в лице главного врача Сиглаевой Людмилы Михайловны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Работники учреждения, интересы которых представляет Единый представительный орган работников (ЕПОР), сформированный в соответствии со ст.

37 Трудового кодекса РФ. 1.2. Настоящий коллективный договор разработан комиссией, сформированной в соответствии со ст.

37, 33 Трудового кодекса РФ, из равного количества представителей работников и работодателя, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять интересы сторон договора в ходе коллективных переговоров, заключать коллективный договор и осуществлять контроль за его исполнением.1.3.

Настоящий коллективный договор

Образец соглашения о продлении коллективного договора

По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

https://www.youtube.com/watch?v=zrbZNMZrn1A

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения. Р., который

Продолжительность отпуска медицинских работников

Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

1. ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
2. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Дополнительный отпуск

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

1. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
2. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
3. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
4. работникам, выполняющим работы особого характера;
5. работникам с ненормируемым рабочим днем;

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.

Сам себе адвокат

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинским работникам, составляет 7 календарных дней.

Работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, в которых установлены более продолжительные сроки отпусков. Например, работники, непосредственно оказывающие психиатрическую, противотуберкулезную помощь или работающие с ВИЧ-инфицированными, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 14 до 35 календарных дней.

Количество дней дополнительного пуска конкретного медработника закрепляют в трудовом договоре.

Перечень приложений к коллективному договору

Председатель профсоюзного комитета ____________ «___» __________200_г. М. П. Приложение к коллективному договору Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 __________________ ПОЛОЖЕНИЕ о выплате материальной помощи работникам I.

Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ст.5 областного закона «Об образовании», решением городского Совета депутатов № 000 от 01.01.01 года с целью оказания материальной помощи работникам МОУ «Общеобразовательная гимназия № 6». 2.2.

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня.

На это имеют права все медики, в том числе:

1. врачи общей практики, терапевты;
2. медсестры терапевтов и семейных врачей.
3. семейные врачи;

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д.

Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

Видео:Дополнительное соглашение к договору подряда — образецСкачать

Дополнительное соглашение к коллективному договору образец

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___

на основании ________________________________, с одной стороны, и работники

в лице представителей _____________________________________, действующие на

(должности, Ф.И.О.)

основании _________________________________, с другой стороны, на основании

https://www.youtube.com/watch?v=SJOjsCSqzU4

решения трудового коллектива (протокол общего собрания N ____ от «__»______

___ г.), в соответствии со ст. 44 ТК РФ и п. __ Коллективного договора,

заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Продлить коллективный договор ___________________________ на _______

год (годы) на срок ______________ .

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента

подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на

Дополнительное соглашение к коллективному договору

Статья 40 ТК РФ определяет коллективный трудовой договор как документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии между администрацией и сотрудниками. Договор заключают на срок не более трех лет. Он может быть продлен на срок не более трех лет.

Коллективный договор — объемный документ, детально описывающий различные аспекты взаимодействия руководства организации и ее работников. Дополнительное соглашение к коллективному договору составляют, чтобы:

— аннулировать некоторые его пункты

— дополнить пункты договора

В бланк соглашения вносят откорректированные пункты основного договора с пояснениями и новые пункты, которые аннулируют или дополняют соответствующие пункты основного договора.

При составлении дополнительного соглашения к коллективному договору вы можете использовать образец, размещенный на сайте.

Видео:Дополнительное соглашение к договору | Образцы заполненияСкачать

Доп соглашение к коллективному договору образец. Образец соглашения о продлении коллективного договора

За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

Какими правовыми нормами регулируется

Общие положения об особенностях регулирования через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и , а также освещаются некоторые другие вопросы.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

1. на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
2. Гарантии и льготы, и компенсации.
3. Обучение и переквалификация сотрудников.
4. Время отдыха и работы, в том числе .
5. и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и сторон и пр.

Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

Заключение дополнительного соглашения по должно осуществляться согласно Трудовому кодексу. В частности, ст. 44 данного закона указывает на то, что изменения или дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, который содержится в тексте самого документа или по Трудовому кодексу.

В ч. 2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

Какие документы могут быть приложены

Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.

https://www.youtube.com/watch?v=9LiPGJk1ZXg

Это могут быть:

1. Действующие на предприятии нормативы труда.
2. Графики сменности.
3. Перечни сотрудников с указанием их должности.
4. Перечни.
5. Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
6. Положение о премировании.
7. Нормативы об оказании материальной помощи.
8. Фонд оплаты труда и пр.

В качестве приложения к договору может также выступать дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

• уточнения отдельных положений документа;
• дополнения его новыми положениями;
• срока его действия;
• исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).

Основаниями для внесения в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

• изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
• отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
• изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
• изменение фонда оплаты труда;
• урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.

Правила оформления

Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

1. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
2. Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
3. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
4. Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
5. После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
6. Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную .

В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.

Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.

Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.

Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

https://www.youtube.com/watch?v=Rqyg3zRVPWE

Исходя из ст. 40 ТК РФ , коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.

ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

• оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
• пособия и компенсации;
• гарантии и льготы;
• обучение работников;
• время работы и отдыха, включая отпуска;
• охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
• выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить

Исходя из ст. 44 ТК РФ , порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

• он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
• может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Внесение изменений в коллективный договор: образец

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

• изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
• отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
• изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

• реквизиты коллективного договора;
• наименование работодателя;
• представителей сторон — участников переговоров;
• причины изменений;
• сами изменения;
• порядок вступления изменений в силу.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору

Видео:Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Дополнительное соглашение к коллективному договору: порядок оформления и образец приложения

За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

🎥 Видео

Коллективный договор: почему он важен?Скачать

Запрет на заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договоруСкачать

Дополнительное соглашение к договору — образецСкачать

Коллективный трудовой договорСкачать

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?Скачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать

Изменяйся или убирайся – Елена А. ПономареваСкачать

Тема 1 7 Коллективные договоры и соглашенияСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

В АО "КазТрансОйл" подписано дополнительное соглашение к Коллективному договоруСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Форма трудового договораСкачать

Сделка, договор, соглашение, контрактСкачать

Важные моменты при заключении Трудового договора и дополнительных соглашенийСкачать

Новости Диадока. Как отправить дополнительное соглашение к договоруСкачать

Создание дополнительного соглашения к договору в «Смарт Бухгалтерия»Скачать