Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству Характеристика
Содержание
  1. Характеристика на заместителя директора для награждения грамотой
  2. Образцы характеристик для кадрового резерва
  3. Образец характеристики директора
  4. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства
  5. Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?
  6. По характеру руководства
  7. Что называют характеристикой
  8. Обязательная часть (начало)
  9. Рекомендации в вопросах деятельности
  10. Квалификация
  11. Отдел кадров
  12. Музыка
  13. Вузы
  14. Предприятие
  15. Итоги
  16. Характеристика на завуча по учебно воспитательной работе
  17. Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)
  18. Пример позитивной характеристики заместителя генерального директора по производству
  19. Представление на заместителя заведующего методическая разработка по теме
  20. Предварительный просмотр:
  21. Характеристика руководителя на награждение
  22. Документы кафе, ресторана, столовой
  23. Директор школы
  24. Заместителю директора по увр
  25. Представление на награждение на заместителя директора по УВР
  26. Самоанализ управленческой деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
  27. Виды характеристик
  28. Оформление
  29. В юриспруденции
  30. Характеристика на заместителя директора для награждения образец
  31. Образец характеристики на заместителя директора
  32. Характеристика с места работы для водителя, бухгалтера, директора
  33. Образец написания характеристики на работника
  34. Вы хотите скачать файл: Характеристика на директора на награждение — отборный материал
  35. Образец написания характеристики учителя
  36. 🔥 Видео

Видео:Технический директор: вроде бы ему все можно, но нельзя... / Артем КаличкинСкачать

Технический директор: вроде бы ему все можно, но нельзя... / Артем Каличкин

Характеристика на заместителя директора для награждения грамотой

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

Петрова Саргылана Ильинична работает в Намском педагогическом колледже с 1991 года. Общий трудовой и педагогический стаж работы 19 лет. Имеет высшую квалификацию. Образование — высшее, закончила художественно-графический факультет Новосибирского государственного педагогического института в 1994 г.

Е. работает детское объединение «Планета добрых сердец» со своей символикой, эмблемой, законами, заповедями и традициями. На счету детского объединения пятнадцать разработанных и реализованных социально-значимых проектов. Самыми значимыми являются проекты «Разбивка сквера им. А.П.

Бирюкова в центре села Ключи и посадка липовой аллеи к 60-летию Победы» (территория села). Посадка сада на территории Вознесенской церкви «Сад им. А.П.Бирюкова», около школы посадили дубовую аллею к 115 летию Т. С. Мальцева, создание школьного музея к 90 летию Шадринского района. В школе функционируют 7 казачьих классов.

Организованная работа с учащимися — наглядный пример патриотического и духовно-нравственного воспитания детей. Военно-патриотическое направление принесло победу образовательному учреждению во многих спортивных соревнованиях и казачьих слётах.

В 2014 году в военно-патриотическом казачьем слете и смотре строя и песни учащиеся заняли 1 место, участвовали в парадах, посвящённых Дню образования ККВ.

Образцы характеристик для кадрового резерва

На протяжении всей педагогической деятельности учитель выполняла функциональные обязанности классного руководителя.

Под руководством опытного педагога в лице учителя ученики активно принимают участие во всех мероприятиях школы, занимая призовые места: предметные олимпиады, творческие конкурсы, спортивные соревнования, трудовые дела. Пользуется авторитетом и уважением со стороны коллег и работников школы.

ФИО работает директором СОШ № ___ 31 год. Учитель и руководитель создал сплоченный, работоспособный педагогический коллектив, в котором 12 педагогов являются выпускниками школы.

Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия.

Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

В колледже свою педагогическую деятельность начала преподавателем специальных дисциплин и частных методик. Саргылана Ильинична, как преподаватель методически умело и грамотно планирует уроки, которые отличаются богатой содержательностью, творческим подходом в преподавании.

Опыт ее педагогической работы перенимают молодые специалисты на открытых занятиях, консультациях «Школы молодого педагога». Провела открытые уроки по теме :

  • «Методическая работа мастера производственного обучения» (2009 г.);
  • «Компетентностный подход как методологическая основа проектирования учебных материалов» (2010 г.).

Исмаилова Гозель Мавлетовна в течении всей профессиональной деятельности работает над повышением педагогического мастерства через изучение передового педагогического опыта в системе технологического образования, активной работы в городском методическом объединении учителей математики, прохождение курсовой подготовки на базе ФИРО, г.Москва, ДИРО г. Махачкала, МЦПК г.Махачкала, обмена опытом с коллегами других регионов путем участия в межрайонных семинарах, межрегиональных конференциях и через сеть Интернет.

Важнейшим направлением в воспитательной работе Татьяны Евгеньевны является работа по программе «Подросток» « Школа без наркотиков».

В связи с этим важно отметить, что данный подход к воспитательной работе актуален и перекликается с перспективным направлением современной педагогики, предполагающим поиск путей и методов работы с категорией детей и подростков «группы риска» в целях раскрытия их возможностей для развития и саморазвития. В школе ведется работа по воспитанию здорового образа жизни (антиалкогольная, антинаркотическая, антиникотиновая пропаганда). Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено!

Евгеньевна работает заместителем директора по воспитательной работе в МКОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа» 15 лет, имеет первую квалификационную категорию учителя музыки. За время работы зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, мастером своего дела.

Она в совершенстве владеет теорией и практикой управления современной школой, является опытным методистом, компетентным в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Под её руководством в школе выстроены и успешно реализуются программы дифференцированного воспитания учащихся.

Осуществляется внедрение современных педагогических технологий в воспитании подрастающего поколения.

https://www.youtube.com/watch?v=704elTZbusQ

Учителя школы являются победителями и призёрами конкурса «Лучшие учителя России» на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках приоритетного проекта «Образование», «Учитель года _____».

Образовательное учреждение, возглавляемое директором, является базовым по внедрению и распространению передового педагогического опыта. Руководитель активно делится своим опытом работы на порталах электронных периодических изданий «Наукоград», «Завуч.

Инфо», «Педсовет.орг», издательского дома «Первое сентября».

Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва.

Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины.

Высокий уровень профессионально-педагогических качеств позволяет Гозель Мавлетовне добиваться устойчивых положительных результатов обученности учащихся: 100% успеваемости и качества знаний от 33 до 48% при 100% сохранности контингента обучающихся.

Образец характеристики директора

За аттестуемый период преподаватель достиг 98,8 % успеваемости , 48% качества по обучаемым дисциплинам; 100% качество по итогам руководства курсовыми и дипломными работами. Результаты качества обучения имеют позитивную динамику.

Итоги административно-контрольных работ по дисциплине «Теория и практика дополнительного образования детей» составляют за 2008 г. – 3,4; за 2010 г. – 3,6 баллов.

Результаты итогового государственного экзамена по специальности «Педагогика дополнительного образования» показали за успеваемость — 100% , качество – 68% за 2008, за 2010 учебный год при 100% успеваемости, 73% качества.

Шевчук Наталья Валерьевна, учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории, работает в системе образования города Советская Гавань в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 16 с 1996 года, с 2001 года – заместитель директора школы по УВР . Образование – высшее.

Средняя общеобразовательная школы № 4 городского округа Стрежевой с углубленным изучением отдельных предметов стала победителем городского конкурса на получение Гранта среди образовательных учреждений города Стрежевого .

Качество знаний выпускных классов по результатам экзаменов, где преподает Шевчук Наталья Валерьевна, в течение последних трех лет составляет: русский язык 66%; литература 73%. Шесть воспитанников учителя в 2010 году окончили школу с золотой медалью ( Березин Р., Брыксин Д., Гнедков В., Головацкий А., Лоншакова М., Передерий К.).

Средний тестовый балл на экзамене по русскому языку в форме ЕГЭ у учащихся Натальи Валерьевны составил в 2009-2010году -59,2. Этот показатель выше общекраевого. Восемь учащихся на экзамене по русскому языку набрали свыше 70 баллов, Передерий Ксения – 94 балла.

Лоншакова Маргарита была лучшей в районе по результатам экзамена в форме ЕГЭ по литературе.

Урок по теме «Агрегатные состояния вещества» опубликован на сайте, компакт – диске и в сборнике тезисов Всероссийского фестиваля педагогических идей «Открытый урок» (Издательский дом «Первое сентября», г. Москва, 2006г.

), опубликованы сценарии уроков «Строение вещества», «Электрические явления» в сборниках ТОИПКРО «Фестиваль Медиауроков с компьютером».

Конкурсные материалы по теме «Творческий урок по физике» опубликованы на Российском общеобразовательном портале Министерства образования и науки РФ, Института новых технологий проекта Национального фонда подготовки кадров «Интернет – поддержка профессионального развития педагогов».

Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам 2010 года рост объема прибыли предприятия (по сравнению с 2008 годом) составил 10,0 процентов (при запланированном показателе 4,5 процентов).

Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Татьяна Евгеньевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает лучший и передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого классного руководителя.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн. рублей.

Созданная руководителем современная материально-техническая база учреждения позволяет внедрять современные технологии обучения и управления организацией.

Все кабинеты школы оснащены мультимедийным оборудованием, позволяющим применять в учебном процессе ЭОР нового поколения, использовать дистанционные формы обучения школьников, участвовать в различных творческих и предметных всероссийских и международных интернет — конкурсах и проектах, показывая достойные результаты.

Высокий уровень профессионально-педагогических качеств позволяет Наталье Валерьевне добиваться устойчивых положительных результатов обученности учащихся: 100% успеваемости и качества знаний от 63 до 78% при 100% сохранности контингента обучающихся.


Награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (2005г.), Почетной грамотой Министерства образования РФ (2003г.), нагрудным знаком «За заслуги перед городом Стрежевым» (2006г.

), Почетной грамотой от партии Единая Россия «За активное участие в национальном проекте «Образование» и плодотворные результаты, достигнутые в ходе реализации проекта» (2008г.).

Стрежевой с углубленным изучением отдельных предметов стала победителем конкурса учреждений Томской области, внедряющих инновационные образовательные проекты, в двух номинациях: инновационная образовательная программа начального общего образования; инновационный образовательный проект организации профильного обучения.

https://www.youtube.com/watch?v=L0Qb1F-efgM

Исмаилова Г.М. — активный участник общественной жизни не только школы, но и города. Активно принимает участие в различных мероприятиях. Учитель владеет требованиями к уровню подготовки выпускников по преподаваемым предметам как на базовом, так и на профильном уровне обучения.

Шевчук Н.В. ведет отбор различных приемов, методов, средств, форм обучения и воспитания, а также применяет интерактивные способы обучения. В целях эффективности проводимых уроков, внеклассных мероприятий по преподаваемым предметам применяет компьютерные и мультимедийные средства.

Значимым вкладом для достижения педагогической цели Шевчук Н.В.

считает осуществление компетентностно- деятельностного подхода при обучении русскому языку и литературе, направленное на формирование у учащихся различных компетенций и компетентностей: языковой, речевой, учебно-познавательной.

Итоги подводятся на общешкольном КТД «Твой звездный час», победители награждаются переходящими вымпелами с логотипом А.П.Бирюкова и денежными премиями им.

В своей деятельности Исмаилова Г.М. активно использует передовые методики и педагогические технологии в процессе обучения и воспитания учащихся: элементы личностно-ориентированного и дифференцированного обучения, ИКТ-технологии, технологию проектирования, являясь сторонником нововведений в процессы обучения и воспитания.

Особое внимание директор уделяет развитию комплексной воспитательной программы, реализация которой позволила добиться высоких показателей в физическом и духовном развитии учащихся: в 2013 году СОШ № ___ стала победителем областного конкурса «Лучшая школа по воспитательной работе», в 2013-2015 — годах призером и победителем муниципальных творческих конкурсов «Театральная весна», «Алые паруса», «Адамант».

Саргылана Ильинична является автором программ следующих дисциплин: «Методика преподавания декоративно-прикладного искусства и народных ремесел», «Теория и методика дополнительного художественного образования детей», дидактические материалы по частным методикам. Рабочие программы разработаны с учетом национально-регионального компонента и специфики учебного заведения.

Разработала методические разработки:

  • «СРС по методике и технологии работы педагога дополнительного образования», 2008 г.
  • «Контрольные тесты по теории и практике дополнительного образования детей», 2009 г.
  • Методическая разработка открытого урока «Методическая работа мастера производственного обучения», 2009 г.
  • Методическая разработка открытого урока «Компетентностный подход как методологическая основа проектирования учебных материалов», 2010 г.

Видео:Директор по производству. Как провести собеседование?Скачать

Директор по производству. Как провести собеседование?

Образцы характеристик на руководителей. Как правильно написать характеристику?

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя? Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам? Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

По характеру руководства

Образцы характеристик на руководителей не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник. Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.

https://www.youtube.com/watch?v=0wETpKGZs4U

Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты. Они должны быть отражены в характеристике.

Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз.

А вот указать достижения в сфере музыки стоит.

Аналогичным образом надо действовать всегда. Только тогда характеристика на руководителя (образец будет представлен) окажется составленной правильно. Ведь это очень важный документ.

Что называют характеристикой

Но перед началом составления характеристики следует разобраться, что же это вообще такое. Ведь осознание уже поможет понять, какие данные необходимо фиксировать при написании.

Характеристика в данном случае — это описание трудовой деятельности руководителя, его достижений, основных качеств и заслуг, полученных или использованных в ходе работы.

Можно сказать, это что-то вроде рабочей биографии сотрудника. Характеристика чем-то похожа на резюме, только она составляется не в виде анкеты, а также пишет ее начальник предприятия на своих подчиненных.

Какие данные содержат лучше образцы характеристик на руководителей?

Обязательная часть (начало)

Дело все в том, что изучаемые документы пишутся по определенному алгоритму. Нет жестких правил в этом отношении, но желательно соблюдать общепринятые нормы. В самом начале документ чем-то напоминает автобиографию. Ведь придется написать:

  • ФИО руководителя, о котором идет речь;
  • дату рождения;
  • семейное положение (не обязательно);
  • место, куда будет подана характеристика (не обязательно);
  • образование с перечислением всех оконченных учебных заведений.

Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое. А вот остальные сведения указываются в индивидуальном порядке. Но некоторые схожие моменты все равно имеются. Причем для всех руководителей. Что общего можно встретить в изучаемых документах?

Образцы характеристик на руководителей (банков и других предприятий) отличаются друг от друга. Наверное, трудно найти два идентичных документа. Несмотря на это, есть ключевые моменты, которые будут схожи у большинства характеристик. Речь идет о личностных качествах сотрудников.

Хороший руководитель — это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный. Данные пункты украшают большинство образцов характеристик. Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

Рекомендации в вопросах деятельности

Что еще должны содержать в себе образцы характеристик на руководителей? Не обязательно, но желательно указывать рекомендации для дайнейшего построения карьеры. Начальник предприятия, на котором работал человек, должен написать, что именно умеет его подчиненный и как можно воспользоваться его навыками на благо общества и иной компании.

Данным пунктом можно пренебречь, но делать это нежелательно. Ведь основная цель характеристики — это описание сотрудника с целью его продвижения по карьерной лестнице. Зачастую работодатели именно по изучаемому документу определяют, насколько руководитель подходит для той или иной работы.

Квалификация

Уже было сказано, что характеристика должна в полной мере отражать полученное образование.

Если подчиненный в ходе своей трудовой деятельности дополнительно обучался и заканчивал разнообразные курсы, необходимо это прописать.

Не имеет значения, самостоятельно работник хотел получить очередное образование, или курсы повышения квалификации были организованы предприятием — сведения все равно заносятся в характеристику.

Обычно об этом пункте никто не забывает. Ведь цель получения рабочего опыта — это и есть повышение квалификации. Не страшно, если руководитель не проходил соответствующие курсы, которые помогли бы усовершенствовать навыки и умения, подходящие для работы.

Но отсутствие подобного рода информации заставит задуматься над профессиональностью сотрудника. Теперь понятно, как приблизительно будут выглядеть образцы характеристик на руководителей отделов и простых начальников.

Следует рассмотреть наиболее востребованные документы изучаемого типа.

Отдел кадров

Например, огромным спросом пользуется деловое письмо для руководителя отдела кадров. Кадровики — это сотрудники, которые требуются каждому предприятию.

Поэтому следует обратить внимание и на их резюме, и на характеристику, которую предлагает прежний работодатель. Чаще всего таким подчиненным не дают этого документа. Особенно если речь идет о маленькой компании.

Но в целом образец характеристики руководителя отдела кадров выглядит следующим образом.

«Характеристика Иванова Ивана Ивановича, руководителя отдела кадров предприятия ООО «Компания+».

Иванов Иван Иванович родился в 1989 году, в 2012 году окончил МГУ, специальность — «Документоведение». Имеет одно высшее образование.

https://www.youtube.com/watch?v=dW6Rnyd7tnI

До текущего времени с 2012 года проработал на должностях: секретарь руководителя отдела, менеджер по подбору кадров, руководитель отдела кадров. За все время работы проявил себя как добросовестный, целеустремленный сотрудник. Отлично находит общий язык с людьми, а также справляется с порученными заданиями.

В 2014 году прошел курсы повышения квалификации по направлению «Деловое общение». Иванов Иван Иванович постоянно совершенствует свои рабочие навыки: проходит разнообразные курсы, читает соответствующую литературу.

Этот сотрудник пользуется авторитетом и уважением среди подчиненных. С коллегами он дружелюбен и открыт».

Музыка

Теперь можно взглянуть, как выглядит характеристика на музыкального руководителя. Образец будет схож с ранее приведенным примером. Только некоторые моменты будут отличаться.

Можно заметить, что у творческих профессий характеристики отличаются от офисных. Но общие черты у документов все равно есть.

Если необходимо составить характеристику для музыкального руководителя, можно воспользоваться следующим шаблоном.

«Характеристика на Петрову Анну Ивановну, музыкального руководителя группы «Хай Фай».

Петрова Анна Ивановна родилась в 1992 году, в 2014 завершила БФУ им. Канта, направление — «Педагогика». В 2010 окончила музыкальную школу им. Баумана.

Начала работу в качестве руководителя музыкальной группы «Хай Фай» в 2012 году. С того момента проявила себя как находчивого, изобретательного, креативного руководителя.

Умеет находить общий язык с людьми, выход из сложных ситуаций, подстраиваться под обстоятельства. Анна Ивановна не поддается стрессу, всегда ведет себя как добрый и отзывчивый человек.

На данный момент обучается игре на барабанах и получает специальность «Дизайнер» в техникуме Современного искусства. Все время совешенствуется в своих навыках путем изучения литературы и постоянной практики».

Вузы

Некоторым интересны образцы характеристик на руководителей вузов. Деканы и ректоры — вот те, кто крайне редко меняет место работы. Поэтому составить характеристику на такие кадры крайне трудно. Обычно им данный документ требуется для награждения или каких-нибудь личных целей. Если возникла потребность в данном документе, можно воспользоваться следующим принципом написания.

«Характеристика на Пригожина Михаила Дмитриевича, декана математического факультета МГУ.

Родился и вырос Пригожин Михаил Дмитриевич в Москве, в 1954 году, в 1982 году закончил МГУ, направление — «Математика». На данный момент имеет несколько высших образований: математическое, юридическое (филиал Санкт-Петербургского университета экономики и управления, «Юриспруденция»).

Михаил Дмитриевич начал свою карьеру в качестве лаборанта в МГУ. За все время работал: учителем математики, преподавателем в вузе (математическая теория и статистика), заместителем декана и деканом. Является заслуженным преподавателем России.

За время работы проявил себя как знающий преподаватель, умеет находить общий язык со студентами. Целеустремлен, старается найти выход из любого положения. Ответственный, пунктуальный. Стремится к саморазвитию. Даже в стрессовых ситуациях Пригожин Михаил Дмитриевич остается спокоен. Пользуется авторитетом среди коллег, студенты положительно отзываются о нем».

Предприятие

Теперь следует обратить внимание на то, как выглядят образцы характеристик на руководителей предприятия. В целом они очень похожи на резюме или деловые записки кадровиков. Поэтому в качестве шаблона можно использовать ранее предложенный вариант характеристики. Но и отдельный образец документа можно посмотреть.

«Характеристика на руководителя предприятия «Зоомир» Иванчук Лину Григорьевну.

Иванчук Лина Григорьевна родилась в 1965 году, в 1990 окончила Санкт-Петербургский университет экономики, направление — «Менеджмент». На данный момент имеет 2 высших образования. В 2015 году окончила БФУ им. Канта по направлению «Документоведение».

Начала работать в компании «Зоомир» в 1992 году. За время труда побывала на рабочих местах в качестве: менеджера по продажам, заместителя руководителя отдела продаж, руководителя предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=o8jizlJYPQE

Всегда проявляла себя как авторитетная, спокойная, находчивая, сообразительная, стрессоутойчивая личность. Любима подчиненными, может найти с ними общий язык и сгладить конфликтные ситуации. Активно занимается самообразованием.

В 2000 году Лина Григорьевна проходила курсы повышения квалификации по направлению «Деловые коммуникации». В 2005 году — «Теории продаж»».

Итоги

Теперь понятно, как выглядит характеристика на руководителя (образец написания представлен). Можно заметить, что все ранее приведенные документы мало чем отличаются друг от друга. И так на самом деле обстоят дела. Редко кто пишет характеристику, которая кардинально выделяется из ряда аналогичных документов. Все они схожи между собой.

Отныне характеристика на руководителя (образец представлен в нескольких интерпретациях) не будет проблемным документом. Достаточно знать профессиональные навыки сотрудника, а также этапы его карьеры и обучения, чтобы правильно и максимально точно составить записку. Сделать это не так трудно, как кажется, если располагать достаточными знаниями о сотруднике.

Видео:3 главных фактора хорошего генерального директора / Александр Высоцкий 16+Скачать

3 главных фактора хорошего генерального директора / Александр Высоцкий 16+

Характеристика на завуча по учебно воспитательной работе

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

Образец характеристики на заместителя директора.

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)

Такая характеристика может понадобиться для приложения к резюме, или для решения вопроса о движении по карьерной должности, принятия решения об увольнении или доверия новой должности.

Пример позитивной характеристики заместителя генерального директора по производству

В должности заместителя генерального директора по производству — с января 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

Представление на заместителя заведующего
методическая разработка по теме

Для аттестации на квалификационную категорию представление на заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе.

predstavlenie_na_zamestitelya_zaveduyushchego.doc42.5 КБ

Предварительный просмотр:

Утверждено на заседании

протокол № __ от 07.12.20__ г.

заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе

МАДОУ д/с № ____ города Тюмени

…, 19____ года рождения, имеет _______ педагогическое образование, в 200__ году закончила __________. Педагогический стаж работы ___ лет, в МАДОУ д/с № ____города Тюмени работает с _____ года. В должности заместителя заведующего по УВР работает с _____ года.

В _____ году награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

В ____ году награждена почетной грамотой за эффективное управление образовательным процессом и плодотворное сотрудничество с МОУ «Городской информационно-методический центр».

Регулярно повышает свое мастерство через самообразование, посещение открытых городских мероприятий, участие в методической работе детского сада, курсы повышения квалификации:

  1. 2006 г. — семинар Н.М. Метеневой «Инновационные формы работы с семьей в детском саду на современном этапе развития образования»;
  2. 2008 г. – ТОГИРРО «Охрана труда и пожарно-технический минимум»;
  1. 2009 г. – ГОУ ДПО «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования» по программе курсов по программе курсов «Управление дошкольным образовательным учреждением».

Характеристика руководителя на награждение

Лариса Владимировна методически грамотно и профессионально осуществляет руководство воспитательным процессом в школе.

В колледже свою педагогическую деятельность начала преподавателем специальных дисциплин и частных методик. Саргылана Ильинична, как преподаватель методически умело и грамотно планирует уроки, которые отличаются богатой содержательностью, творческим подходом в преподавании.

https://www.youtube.com/watch?v=Jv3FqzVWrD0

Мария Петровна реализует здоровьесберегающие технологии в воспитательном процессе. Уже привычными стали экскурсионные поездки, походы в природу в конце и начале учебного года совместно с родителями, что является «перспективой радости» в жизни классного социума; вечера отдыха в конце каждой четверти также способствуют снятию усталости и умственного напряжения её учащихся.

Евгеньевна работает заместителем директора по воспитательной работе в МКОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа» 15 лет, имеет первую квалификационную категорию учителя музыки. За время работы зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, мастером своего дела.

Документы кафе, ресторана, столовой

В классе Марии Петровны 20 человек. Этих ребят отличает хороший уровень воспитанности. В классе высокий уровень развития учащихся. Учащиеся: Петров Н., Николаев Н., Кириллов К., Иванов И., Сидоров С., Кузнецов К., Антонов А. входят в состав Совета школьного самоуправления «Лидер». В коллективе отсутствуют правонарушения и нарушения общественного порядка учащимися класса.

Директор школы

ДИРЕКТОР РЯБЧЕНКО ГАЛИНА НИКОЛАЕВНА – учитель физики высшей категории, возглавляет МБОУ СОШ №4 с июля 2012 г.

Галина Николаевна Рябченко — Лауреат городского конкурса профессионального мастерства (2006г.), Дипломант конкурса методических разработок проекта национального фонда подготовки кадров (2008г.).

Награждена нагрудным знаком

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»

(2005г.), Почетной грамотой Министерства образования РФ (2003г.), нагрудным знаком «За заслуги перед городом Стрежевым» (2006г.

), Почетной грамотой от партии Единая Россия «За активное участие в национальном проекте «Образование» и плодотворные результаты, достигнутые в ходе реализации проекта» (2008г.).

Победитель Городского конкурса на присвоение премии педагогическим работникам в честь Года учителя «За творческую преданность работе» (2010 г.).

Заместителю директора по увр

10.06.2012 — 20:02 — Полезные материалы для заместителя директора по учебно-воспитательной работе ВложениеРазмер 43.35 КБ 32.49 КБ 12.43 КБ 33 КБ 93.5 КБ 39 КБ 67.5 КБ 75 КБ 42 КБ 17.52 КБ 26.9 КБ 20.08 КБ 14.79 КБ 18.

64 КБ МБОУ «Масловопристанская средняя общеобразовательная школа Шебекинского района Белгородской области»ОТЧЕТ педагога ______________________________________________________ за 20___-20___ учебный годфамилии, имя, отчествоКлассПредметВыполнение программыУспеваемость(%)Качество знаний(%)Кол-во часовКол-во контрольных работКол-во лабораторных/ практических работИмеется ли отставание(если «да», указать кол-во часов; ниже написать причину)планфактпланфактпланфактПричины отставания от программы (если есть отставание): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.ФИО и класс обучающегося, имеющего отметку «2» по итогам учебного года: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Меры, принятые учителем-предметником по предупреждению/ устранению неудовлетворительных оценок (конкретно, с датами):(ЗАПОЛНЯЕТСЯ

Представление на награждение на заместителя директора по УВР

Представление на заместителя директора по УВР, учителя русского языка , литературы , риторики, МХК МБОУ СОШ №16 р.п.

Заветы Ильича Шевчук Наталью ВалерьевнуШевчук Наталья Валерьевна, учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории, работает в системе образования города Советская Гавань в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 16 с 1996 года, с 2001 года – заместитель директора школы по УВР . Образование – высшее. В 1993 году окончила филологический факультет Уссурийского государственного педагогического института по специальности «учитель русского языка и литературы».

Наталья Валерьевна – опытный учитель, профессионал, успешно осуществляющий преподавание русского языка, литературы, риторики, МХК в средних и старших классах. Учебная нагрузка Шевчук Н.В.

в 2009-2010 учебном году составляла 9 учебных часов, в 2010 -2011 учебном году – 10 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=git5fQB7gTM

Высокий уровень профессионально-педагогических качеств позволяет Наталье Валерьевне добиваться устойчивых положительных результатов обученности учащихся: 100% успеваемости и качества знаний от 63 до 78% при 100% сохранности контингента обучающихся.

Качество знаний выпускных классов по результатам экзаменов, где преподает Шевчук Наталья Валерьевна, в течение последних трех лет составляет: русский язык 66%; литература 73%. Шесть воспитанников учителя в 2010 году окончили школу с золотой медалью ( Березин Р., Брыксин Д., Гнедков В., Головацкий А., Лоншакова М., Передерий К.).

Самоанализ управленческой деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе

Разделы: Методическая работа – это постоянный педагогический поиск. Это теория и практика, творчество и нелёгкий труд. Это и проблемы, и идеи их решений.

Это пульс жизни нашей школы .Свою же роль как руководителя методической службы я вижу в создании условий, при которых у учителя возникает радостное обретение внутреннего педагогического сознания.

Оно дает о себе знать мыслями и идеями о работе, появляющимися как бы сами по себе, не только на уроке, но и во всех других обстоятельствах жизни. Стаж в должности заместителя директора по УВР-5 лет.

Это не много, но и нее мало для того чтобы создать работоспособный, стабильный коллектив единомышленников. Педагоги нашей школы обладают высоким творческим потенциалом и здоровыми амбициями.

Средний возраст – 40 лет. Это сплав мастерства и энергии. Уровень квалификации постоянно растёт. () Учителя школы активно повышают свой профессионализм через курсовую подготовку очную и заочную.

() Поэтому стратегическая цель методической работы выстраивается прежде всего из потребностей образовательного учреждения.

В данный период для нашего учебного учреждения она следующая: содействие повышению качества образования в условиях модернизации образования.

Свою роль как руководителя методической службы я вижу в: Развития вариативных форм дошкольного и предшкольного образования с целью обеспечения каждому ребенку до поступления в первый класс возможности освоить программы дошкольного образования.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия.

Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

https://www.youtube.com/watch?v=2rPDQRtycNg

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4.

Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Видео:3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+Скачать

3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+

Характеристика на заместителя директора для награждения образец

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству

Образец характеристики Образец характеристики на заместителя директора

27 мая 2015 года

Органы местного самоуправления в Законе о ГЖСВ законе о жилищных сертификатах сказано. Вся новость

Запрет на въезд в Россию при экстрадицииЭкстрадиция иностранных граждан может влиять на запрет въезда в РФ? Братсук ВероникаМосква Согласно ч. 2. Вся новость

Сертификаты переселенцамНа какую сумму семье выдают сертифекат вынужденого переселенца7 Рухмалева Юлия СергеевнаМайкоп Порядок предоставления субсидий на приобретение жилья для. Вся новость

Образец характеристики на заместителя директора

В документообороте в наш обиход входит такое понятие как рекомендация в образе письма. Мы нашли образец, который оставит время для печатания хорошего документа В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла выданная характеристика.

Каждому приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика. Существует отличие запрашивать характеристики, другое составлять. Как правило нужно было идти к начальнику по кадрам с характеристикой. Когда приходил период выбирать работу, или занять почетную должность.

Сейчас характеристики начали величать письмами-рекомендациями.

Характеристика с места работы для водителя, бухгалтера, директора

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.
  • Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

    Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.

    Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним.

    Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

    На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать. на учителя — образец .

    Образец написания характеристики на работника

    Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

    https://www.youtube.com/watch?v=QzbTz0BuICI

    Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

    Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

    Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2 ), анкеты. приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье .

    Какие сведения следует отметить в бланке:

  • ФИО работника
  • Должность
  • Название подразделения, в котором он трудится
  • Время работы на данном предприятии
  • Такие анкетные данные, как образование, год рождения
  • Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека)
  • Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства
  • Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.
  • Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

    Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

    Скачать образец характеристики для водителя – скачать .

    Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать .

    Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать .

    Вы хотите скачать файл: Характеристика на директора на награждение — отборный материал

    Описание:

    Не менее 23 отзывов по теме характеристика на директора школы на награждение собраны на нашем журнале. Может у кого есть? Нашел на забугорном сайте файлик который все искали, пожалуйста скачивайте)) — Характеристика директора школы на награждение. НАГРАДАМИ МЭРА ГОРОДА — за 20 дней до предполагаемой. Поиск по сайту «характеристика директора школы на награждение грамотой, Поиск по сайту.

    Скачать характеристика на награждение заместителя директора. Здесь Вы найдете примерная характеристика на директора. Скачать характеристика директора школы на награждение. Характеристика директора школы на награждение, спасибо большое) вроде более понятно стало. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Аскарова Марина Александровна, зам.

    Образец написания характеристики учителя

    Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде.

    Иванова Светлана Ивановна окончила исторический факультет Энского государственного университета в 1993 году. С 1992 г по настоящее время работает учителем истории и обществознания в МОУ — средней общеобразовательной школе г. Энск, с 1999 по 2004 год работала заместителем директора школы по УВР.

    Светлана Ивановна на протяжении всех лет работает по государственным программам и учебникам, одобренным Министерством образования РФ.

    С 1994 г Светлана Ивановна возглавляет школьный историко-краеведческий музей, где организует поисковую, просветительскую, краеведческую работу, принимает участие со своими воспитанниками в смотрах-конкурсах, слетах школьных музеев, добиваясь тем самым уважения и любви к родному краю у обучающихся.

    Работа школьного музея и учителя отмечены Почетной грамотой организационного комитета сбора поисковых отрядов и музеев 2000 г. дипломом Министерства образования Энской области, Почетной грамотой Министерства образования Энской области и грамотой отдела образования администрации Ивановского МО 2003 г.

    Иванова Светлана Ивановна знает теорию и методику преподавания предмета в соответствии с государственными образовательными стандартами, имеет глубокие знания своего предмета и смежных дисциплин, значительно превышающий объем школьной программы, умеет использовать инновационные формы, методы и средства обучения. На уроках и во внеурочной деятельности учитель всегда применяет знания основ педагогики детской возрастной психологии, у Светланы Ивановны добрые простые отношения с детьми. Иванова С.И. владеет сама и прививает детям методы научной организации труда.

    https://www.youtube.com/watch?v=uw7E8L6DfHs

    Светлана Ивановна ежегодно обобщает и распространяет собственный педагогический опыт через открытые уроки, мастер — классы, индивидуальный сайт, выступления на районных и областных семинарах, педагогических чтениях. Иванова С.И. принимает активное участие в работе школьного, районного, кустового методических объединениях.

    Светлана Ивановна, являясь руководителем школьной научной лаборатории, занимается научно – исследовательской деятельностью, имеет Диплом 2 степени в районной научно – практической конференции «Мои педагогические исследования», 2 место в областной научно – исследовательской конференции «Научная составляющая школьного учебника», Диплом 2 степени в рамках второго Всероссийского слета учителей в г. Сочи. В районном конкурсе общественной организации «Золотой росток» «Мой мультимедийный урок» Светлана Ивановна в разные годы заняла 1, 2 места. Иванова С.И. является членом Педагогического клуба «Первое сентября», имеет печатные работы в материалах Фестиваля педагогических идей «Открытый урок».

    Светлана Ивановна уделяет большое значение внеклассной работе в развитии интереса учащихся к изучению истории.

    Ее ученики имеют высокие достижения в разнообразных конкурсах: 2 место в районном конкурсе «Летопись ветеранских организаций», 3 место в районом краеведческом слете, 1,2,3 места в районном конкурсе общественной организации «Золотой росток» «Моя домашняя мультимедийная работа» два 3 места в областном конкурсе рисунков «Вечной памятью живы!», 1, 3 места в областном творческом конкурсе «Моя семья» 1 место в Всероссийском дистанционном конкурсе «Рождественская звезда», 3 место в 4 Всероссийском конкурсе краеведческих презентаций «Моя Россия. Великое в малом» 1 место в России в международном конкурсе «Золотое руно» и многочисленные сертификаты и почетные грамоты за активное участие в районной учебно-научной конференции учащихся «Шаг в будущее», конкурсах рисунков, всероссийских викторинах «Гуманитарный марафон», «Никто не забыт, ничто не забыто!», «История православной культуры»

    Светлана Ивановна работает без неуспевающих, среди ее учеников «золотые» и «серебряные» медалисты, два выпускника связали свою жизнь с исторической наукой.

    Учитель Иванова С.И. пользуется уважением у коллег, детей и родителей, проста в общении, всегда небезразлична к защите чести школы. Имеет высшую квалификационную категорию.

    Кандидатура Ивановой Светланы Ивановны рекомендована педагогическим советом, протокол № от года.

    Руководитель учреждения Секретарь педагогического совета

    _______________________ _____________________________

    , moiblanki.ru, www.benaffetto.com, infourok.ru

    🔥 Видео

    Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+Скачать

    Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+

    3 способа стать настоящим руководителем и перестать думать как специалистСкачать

    3 способа стать настоящим руководителем и перестать думать как специалист

    Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийСкачать

    Начинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр Высоцкий

    Как продать себя на собеседовании? Техника, которая поможет вам получить работу. Самопрезентация.Скачать

    Как продать себя на собеседовании? Техника, которая поможет вам получить работу. Самопрезентация.

    Кто это Операционный директор (COO) и как им стать. Как повышать операционную эффективность бизнесаСкачать

    Кто это Операционный директор (COO) и как им стать. Как повышать операционную эффективность бизнеса

    Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработникаСкачать

    Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

    Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минутСкачать

    Всё, что нужно знать о должностных инструкциях за 6 минут

    А.М.Рощин. Курс "Управление производством и менеджмент". Первая лекция.Скачать

    А.М.Рощин. Курс "Управление производством и менеджмент". Первая лекция.

    Миллионы на производстве и продаже обуви. Вице-президент Эконики покажет, как нужно вести бизнес.Скачать

    Миллионы на производстве и продаже обуви. Вице-президент Эконики покажет, как нужно вести бизнес.

    ПРИМЕНИ ЭТОТ ПРИЁМ ! И НА РАБОТЕ ТЕБЯ НЕ УЗНАЮТ ! 100 МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙСкачать

    ПРИМЕНИ ЭТОТ ПРИЁМ ! И НА РАБОТЕ ТЕБЯ НЕ УЗНАЮТ ! 100 МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙ

    5 типичных ошибок руководителя в управлении персоналом/ Александр ВысоцкийСкачать

    5 типичных ошибок руководителя в управлении персоналом/ Александр Высоцкий

    5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать

    5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работы

    Сезон 1. Выпуск 3. Профессия "Технический директор".Скачать

    Сезон 1. Выпуск 3. Профессия "Технический директор".

    Назначили руководителем, что делать в первую очередь? Первый день начинающего руководителяСкачать

    Назначили руководителем, что делать в первую очередь? Первый день начинающего руководителя

    Работа Виктория заместитель директора по развитию АлюмтекСкачать

    Работа Виктория заместитель директора по развитию Алюмтек

    ТОП 3 совета как выбрать генерального директора? Критерии выбора директораСкачать

    ТОП 3 совета как выбрать генерального директора? Критерии выбора директора
    Поделиться или сохранить к себе: