Приказ о мероприятиях по итогам аттестации работников организации (образец заполнения)

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Ограничения при выборе аттестуемых

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

• беременные женщины,
• женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
• те, кто проработал по специальности менее одного года.

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

Порядок проведения аттестации

Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек.

Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег.

Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Какие итоги может иметь аттестация

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда.

Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Кто составляет приказ

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

• либо юрист,
• либо специалист кадрового отдела,
• либо секретарь.

В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

Как составить приказ о проведении аттестации работников

Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

• номер и дату составления,
• наименование компании,
• фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
• состав комиссии,
• данные об ответственном исполнителе,
• дату аттестации.

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

https://www.youtube.com/watch?v=mbDK2v10_2o

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Образец приказа о проведении аттестации работников

С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
   • цель проведения аттестации,
   • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

Ассоциация саморегулируемая организация «Межрегиональное объединение организаций архитектурно-строительного проектирования» (А СРО «МООАСП»)

Шаблон приказа об аттестации работников в Ростехнадзоре

Вариант 1 (Работники организации указанные в перечне должностей проходят аттестацию в территориальной комиссии Ростехнадзора)

от ___ _________ 201___ г.

работников в Ростехнадзоре

В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Т ерриториальную аттестационную комиссию Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих указанной аттестации:

3. Руководителям и специалистам, должности которых включены в утвержденный перечень должностей, своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

4. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

Подпись руководителя организации, печать.

Вариант 2 (В организации создается внутренняя аттестационная комиссия, члены которой проходят аттестацию в Ростехнадзоре, а затем аттестуют других работников по перечню должностей)

от ___ _________ 201___ г.

работников в Ростехнадзоре

В целях соблюдения требований нормативных документов в области промышленной безопасности и на основании «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору», утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору. Определить местом проведения аттестации руководителей и специалистов Аттестационную комиссию организации>.

2. Утвердить следующий состав Аттестационной комиссии организации> :

— ФИО, должность — руководитель комиссии

— ФИО, должность — член комиссии

3. Руководителям и специалистам, включенным в состав Аттестационной комиссии организации> , своевременно проходить периодическую проверку знаний в Территориальной аттестационной комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

4. Утвердить следующий перечень должностей руководителей и специалистов , подлежащих аттестации в Аттестационной комиссии организации> :

Руководителю Аттестационной комиссии организации> организовать периодическую аттестацию указанных работников в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов организации> по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

5. Контроль за исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.

Типовой приказ для членов об утверждении Положения об аттестации

на бланке организации

П Р И К А З № _______

г. ______________ «___» _________ 201_ г.

[1]

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

В целях внедрения в ООО «________________»системы аттестацииработников, подлежащих аттестации по правилам, устанавливаемым Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24 марта 2011 года № 207 «О минимально необходимых требованиях к выдаче саморегулируемыми организациями свидетельств о допуске к работам на особо опасных и технически сложных объектах капитального строительства, оказывающим влияние на безопасность указанных объектов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

2. Положение о порядке проведения аттестации работников ООО «________________», подлежащих аттестации по правилам, установленным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, вступает в силу с даты его утверждения настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _____________.

_________________ ___________________ (___________________)

Приказ об утверждении положений

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

Харетский детский сад «Ромашка»

«26» января 2015г. № ___

«Об утверждении Положения об организации и проведении аттестации педагогических работников МКДОУ Харетский детский сад «Ромашка» на соответствие занимаемой должности, осуществляющих образовательную деятельность »

Видео:Как заполнить сведения о производственном контролеСкачать

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов — Эксперты

Мы хотим стать лучше для вас: Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16 Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98Оценка статьи:

(нет , будьте первым)

Загрузка. с друзьями:

Как составить приказ о проведении аттестации

Хотя есть и некоторые исключения. Например, определяет обязательность периодической аттестации для работников госучреждений. Один раз в течение трех лет они должны подтверждать свою пригодность к занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=-amutm4-rlE

Если обязательность аттестации не закреплена в законе, то проводить ее не обязательно, но в то же время работодатель вправе в любое время инициировать аттестационную проверку. Единственно, что в данном случае требуется от работодателя, это соблюдение правил аттестации.

Прежде всего, касается это документального оформления.

Состав документации, сопровождающей аттестационную процедуру, практически во всех случаях аналогичен.

Как оформить приказ о снятии квалификационной категории?

Требований вносить запись о снятии квалификационной категории, нет. В связи, с чем полагаем, что такую запись делать не нужно.

Случаи проведения аттестации В каких случаях проводится аттестация педагогических работников Аттестацию педагогических работников можете проводить в двух случаях: для подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, занимаемым ими должностям; для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям к квалификационным

Аттестация персонала

Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины. А в ряде случаев — обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.

Круг сотрудников, подлежащих аттестации.

Трудовым кодексом не ограничен. Вместе с тем организация должна освободить от аттестации отдельные категории работников.

Например, беременных женщин и сотрудников, проработавших в компании меньше года, тем более что для этих лиц такие гарантии предусмотрены в пункте 4 постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.

73 № 470/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (далее — постановление № 470/267).

Образец приказа об итогах аттестации работников

и др. По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем мастер Копейко А.В. при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству.

В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

2.1.

Коллегия адвокатов

и др. По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории.

Вместе с тем мастер Копейко А.В. при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству. В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны.

В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации 1.

Утвердить результаты аттестации.

2. Руководителям структурных подразделений устранить выявленные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий. 2.1.

Ваше право

Далее работодатель обязан: утвердить отчет по итогам СОУТ; подписать необходимую рабочую документацию (карты, сводные ведомости и др.

); в течение 30 календарных дней подать декларацию в территориальный орган ГИТ (если рабочие места по итогам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми, или отсутствуют вредные или опасные производственные факторы) не позднее 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенных мероприятий под роспись; не позднее 30 календарных дней разместить при наличии сайта в сети Интернет сведения о результатах проведения оценки и перечне мероприятий для улучшения условий работы сотрдуников. Кроме того, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить организацию, проводившую оценку, об утверждении отчета.

https://www.youtube.com/watch?v=OoY-VXBrNo8

Это необходимо, поскольку результаты оценки условий труда, в том числе декларируемых как соответствующих нормативным государственным требованиям

Примерная форма приказа об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов

По заводскому радио был организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.

В подготовительный период его специалистами, подлежащими аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций и положений.

Для всех категорий аттестуемых работников назначили консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их к аттестации.

В библиотеке организации для них подобрали необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.

Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы.

prikaz-ob-okonchanie-attestacii-sotrudnikov-11414/

Приказ об итогах аттестации работников образец

————————————————————————— ¦ Открытое акционерное общество ¦ ¦ “Восход” ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗ ¦ ¦ N 110 ¦ ¦ г.Воронеж ¦ ¦ ¦ ¦ Об итогах расследования несчастного случая и мерах ¦ ¦ по укреплению охраны труда и техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ 00 месяца 0000 г.

(указать конкретное рабочее место,¦ ¦производственное помещение, участок работы или производственный объект¦ ¦предприятия) произошел несчастный случай с (наименование должности,¦ ¦фамилии, имени и отчества работника).В результате расследования было¦ ¦установлено, что данный несчастный случай стал возможным вследствие…

¦ ¦(указать конкретные причины, например: “нарушения требований¦ ¦безопасности, установленных тем-то и тем-то” или “личной неосторожности¦ ¦пострадавшего работника” и т.п.). До довести до сведения подчиненных информацию об¦ ¦обстоятельствах настоящего несчастного случая, а также о его причинах.

¦ ¦ В целях предотвращения подобных случаев, укрепления охраны труда и¦ ¦техники безопасности на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ приказываю: ¦ ¦ ¦ ¦ 1. До произвести дополнительные инструктажи по технике¦ ¦безопасности с…

Заместителю генерального директора по управлению до ¦ ¦провести с руководителями структурных подразделений предприятия¦ ¦инструктивно-методическое занятие на тему: …(указать конкретно,¦ ¦например: “Организация безопасного производства” и т.п.). (указать соответствующие категории работников).

¦ ¦Результаты инструктажей отразить в журналах инструктажа.Инженеру по технике безопасности до разработать и¦ ¦представить мне на рассмотрение проект плана дополнительных мер,¦ ¦направленных на укрепление охраны труда и техники безопасности.

За недостаточный контроль соблюдения требований охраны труда и¦ ¦техники безопасности, повлекший за собой несчастный случай, …¦ ¦(наименование должности, фамилия, инициалы виновного должностного лица)¦ ¦объявить выговор.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на¦ ¦заместителя генерального директора.

Специальная оценка Приказ об итогах аттестации рабочих мест по

¦ ¦ ¦ ¦ Наименование должности ¦ ¦ руководителя предприятия Личная подпись И.

Скачать приказ об улучшении условий труда работников образец с нашего файлообменика. Образец приказа о компенсациях за вредные условия труда. Собственник или уполномоченный им орган обязан правильно организовать труд работников, создавать условия.

Образец трудового договора с работником (воспитателем). Приказ о повышении заработной платы работникам образец -.

Мероприятия выполнены, безопасность работ обеспечена, производителя работ с условиями работы ознакомил и. Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно.

Формулировка приказа о переводе работника на контракт и образец записи в трудовую книжку :. План мероприятий по улучшению условий труда (Образец заполнения). Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.

23 апреля 2013 года был подписан Приказ Минздрава России №240Н, касающийся порядка и периода прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими специалистами для присвоения им квалификационных категорий.

https://www.youtube.com/watch?v=0Z-JGJgO56E

В связи с этим свое действие прекратил предыдущий аналогичный приказ №808Н.

Что изменилось и какие правила действуют сегодня, рассмотрим в этой статье.

Аттестация выполняется для определения профессиональной квалификации специалистов и их компетентности для выполнения должностных обязанностей.

Во время аттестации оценивается знание теории и практические умения специалистов.

По итогам экзаменов им присваиваются соответствующие категории.

Прохождение аттестации актуально для специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые работают по своим специальностям.

Аттестация выполняется один раз в 5 лет по должностям нескольких категорий (второй, первой, высшей).

Приказом №240Н изменены требования к трудовому стажу, необходимому для присвоения одной из трех перечисленных категорий.

Теперь при проведении экзамена трудовой стаж не зависит от образования, которое было получено специалистом.

Для сравнения: в период действия предыдущего приказа, чтобы получить высшую категорию, специалисту с ВО необходимо было иметь не меньше десяти лет опыта работы по специальности.

Самообразование специалиста при проведении аттестации сегодня также не берется во внимание.

Правилами, утвержденными в Приказе №204Н, определены требования к специалистам, проходящим аттестацию на каждом последующем уровне.

Специалисты, претендующие на получение первой категории, кроме выполнения перечисленных задач, должны принимать участие в решении тактических вопросов, касающихся организации работы.

Все это должны уметь и специалисты высшей категории.

Кроме прочего, они должны уметь профессионально решать не только тактические, но и стратегические вопросы. Организовывает работу комиссии и ее экспертных групп координационный комитет.

Он же устанавливает способы оценки навыков специалистов, готовит решения о присвоении специалистам тех или иных категорий.

Пофамильный состав комиссии утверждается распоряжением органа власти или учреждения, создавшего ее.

Организовывает работу комиссии председатель, который одновременно выполняет функции руководителя комитета.

Видео:Как провести аттестацию работника?Скачать

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2018

Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

Вопрос-ответ по теме

Пришлите, пожалуйста, образец приказа об итогах аттестации

Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника. После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации. Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. ниже.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе).

Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=p0U7ovIzwo0

Все о Аттестации экспертов в Минстрое вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

В коммерческих организациях

Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии).

В государственных и муниципальных учреждениях

Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:

Пример оформления результатов аттестации сотрудника

В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров. Для этого приказом была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

• начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
• главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
• председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
• заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
• секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

2. Формы: Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области»

ПРИКАЗ

От 14.11.2014 г. № 265

Об итогах аттестации педагогических работников

на соответствие занимаемым ими должностям.

Видео:Порядок организации аттестации работников - Елена А. ПономареваСкачать

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности: образец

После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки. Для этого издаются различные приказы руководства.

Приказы об аттестации

Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям. Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:

• об утверждении положения по аттестации;
• о создании аттестационной комиссии;
• об утверждении графика проведения запланированных аттестаций;
• о необходимости внеочередной оценки профессионализма отдельных сотрудников;
• об утверждении итогов аттестаций.

Их форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам.

Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации.

Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников (при наличии), его утверждает руководитель компании.

https://www.youtube.com/watch?v=lHAf6ko8jAw

Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение. Оно происходит путем издания соответствующего приказа. В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, ,

Приказ об утверждении аттестационной комиссии

Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей. Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.

В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях. Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы.

Определение состава аттестационной комиссии можно также включать в другие приказы об аттестации.

Например, при утверждении графика проведения или назначении внеочередной аттестации.

Однако совмещение приказа о комиссии с приказом о проведении аттестационного мероприятия или распоряжением об утверждении положения не всегда целесообразно. Когда оценка профессионализма работников проходит один — два раза в год или комиссия создается каждый раз при проведении аттестации, тогда определить ее состав можно и приказом о проведении аттестации.

В случае с постоянно действующей аттестационной комиссией лучше издать отдельное распоряжение о ее составе, так как периодически может возникать необходимость в замене одного или нескольких членов комиссии. А внести уточнение или изменение в отдельный приказ проще, чем переделывать несколько документов.

Приказ об утверждении графика аттестаций

Аттестация на соответствие занимаемым должностям в основном является мероприятием, проводимым с определенной периодичностью, например, для каждого работника может быть запланирован период в 2 -5 лет между проверками. В крупных организациях ежегодно часть сотрудников проходит такую оценку профессионализма. Для того чтобы равномерно распределить проведение таких мероприятий, составляют годовой график прохождения аттестаций.

В него включают несколько дат прохождения аттестации, а также распределяют сотрудников на группы в 5 — 10 человек на одну дату. Как правило, график составляют в начале календарного года. После того, как этот документ разработан, его необходимо утвердить соответствующим приказом.

Приказ о внеочередной аттестации

Кроме запланированных мероприятий по проверке работников на соответствие должностям, могут возникнуть обстоятельства, которые требуют проведения внеочередных аттестаций. В основном они представляют собой негативные моменты, связанные с выполнением сотрудником служебных обязанностей, например, жалобы на работника, неудовлетворительные результаты периодических отчетов и т. д.

Причиной для внеочередной аттестации может стать и необходимость сокращения персонала или оптимизации штатной структуры. Когда нужно сократить несколько единиц на одной должности, путем проведения мероприятия по оценке профессиональных качеств работников, выявляют наиболее квалифицированных из них и предоставляют им право первоочередного оставления на рабочем месте.

Инициировать незапланированную аттестацию может также и сам работник, когда рассчитывает на повышение в должности. Ходатайствовать о такой проверке может и непосредственный руководитель эффективного подчиненного.

Для назначения внеплановой аттестации необходим соответствующий приказ руководителя.

При желании им можно утвердить и состав аттестационной комиссии, которая разово будет участвовать в этом мероприятии.

Приказ по итогам аттестации

Результаты, которые сотрудники показывают на аттестации, заносят в специальные аттестационные листы либо протоколы заседания комиссий.

В некоторых организациях (чаще всего в сфере образования) помимо этих документов предусмотрено дополнительное утверждение итогов этого мероприятия. Для чего издается соответствующий приказ.

В него вносят решения комиссии по каждому аттестовавшемуся лицу:

• соответствует должности;
• необходимо повышение квалификации или переподготовка;
• нужно перевести на другую должность и т. д.

Этот распорядительный документ нередко заменяется приказами по персоналу, в которых принимаются кадровые решения исходя из итогов аттестации.

Примеры приказов об аттестации

Для того чтобы утвердить положение об аттестации на соответствие должностям, можно составить такой приказ:

Торговая компания «Строймаркет»

г. Прокопьевск

20.04.2019 г. № 62/к

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения об аттестации работников ТК «Строймаркет» на соответствие занимаемым должностям

https://www.youtube.com/watch?v=_pfInBs6zSA

В связи с необходимостью объективной оценки профессиональных качеств сотрудников, приказываю:

1. Утвердить Положение об аттестации на соответствие занимаемым должностям (Приложение 1).
2. Утвердить перечень должностей, на которых работники должны проходить аттестацию (Приложение 2).
3. Начальнику отдела кадров:

Видео:Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций 01.09.23г.Скачать

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ТК РФ отсутствует статья под наименованием «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности».

Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо.

Подробнее: Оценка и аттестация персонала: учимся их различать

Положение об аттестации работников

Поскольку в 2020 году аттестация работников регламентируется работодателем, в качестве основы для разработки внутреннего нормативного акта рекомендуем брать Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 05.10.1973 № 267.

Действующее законодательство ничем не ограничивает категории сотрудников, в отношении которых можно провести аттестацию, а также периодичность и сам порядок проведения аттестации. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников.

Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

1. Общая информация.
2. Раздел о подготовительных мероприятиях.
3. Раздел о проведении аттестации.
4. Заключительные положения.
5. Приложения.

Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234, целями аттестации руководителей предприятий являются:

• объективная оценка деятельности руководителей и определение ее соответствия занимаемой должности;
• оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
• стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

• беременных;
• проработавших в должности менее года;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
• пенсионеров по старости;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают:

• беременных;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком (они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска);
• работников, достигших предельного возраста нахождения на службе (если они не допустили в работе существенных упущений);
• офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина.

Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 20.06.2012 № 242.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

📸 Видео

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников с 01.09.2023.Скачать

Порядок проведения аттестации педагогических работников организацийСкачать

Какие приказы должны быть в организации - Елена А. ПономареваСкачать

Порядок проведения аттестации сотрудников УИССкачать

Какие обязательные документы по промбезопасности должны быть в организацииСкачать

Аттестация персонала в 2022 году, что нового?Скачать

ЕФОМ: новые правила аттестации педагогических работниковСкачать

Новый порядок проведения аттестации педагогических работников с 01.09.2023. Демо видео.Скачать

Аттестация специалистов на квалификационную категорию профессор Мозжухина Л.И.Скачать

Об изменениях в нормативных правовых документах по аттестации педагогических работников организацийСкачать

Важные условия аттестации персонала - Елена А. ПономареваСкачать

Пошаговый алгоритм проведения специальной оценки условий труда. От теории к практикеСкачать

ВЕБИНАР. Подготовка к аттестации проектировщиков в МЧС (приказ 1156 от 15 ноября 2022г)Скачать

Вебинар: Аттестация педагогических работников анализ задачи перспективыСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Получение услуги "Аттестация педагогических работников" через ГОСУСЛУГИСкачать