Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента)

Поскольку трактор имеет сложную техническую структуру и является тяжелым механическим агрегатом, тракторист обязан пользоваться агрегатом в соответствии с данными параметрами. Должностная бумага может закреплять особенности конкретной функции с определенными грузами, прицепными устройствами.

1. Иные пункты, на усмотрение сторон;
2. Основные понятия, термины. Здесь же допустимо внесение ФИО;
3. Название положения;
4. Режим функционирования, исключительные моменты регулирования;
5. Внизу ставится отметка об ознакомлении.
6. Согласование руководством в правом верхнем углу: подпись, расшифровка и печать;
7. Оплата, время отдыха;
8. Обязательства, рамки дозволенного поведения;

Дополнительно к основным положениям, инструкции могут содержать специфические особенности обрабатываемого грунта, почвы, посевов, методы сборки урожая, культивации, прополки.

Систематизация бухгалтерии

¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———.

¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3. Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер.

Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл.

Характер работы ———. Трудовые¦ ¦ в местностях ¦ ¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦ ¦с нормальными климатическими условиями ¦ ¦—————————————.

¦ ¦ 15 000 руб. в месяц ¦ ¦ 1.6. Заработная плата работника составляет ———————.¦ ¦Работнику выплачивается компенсация за подвижной характер работы в ¦ ¦ 5000 руб. в месяц ¦ ¦размере ——————.

Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента)

Предмет договора ¦ ¦ 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦ ¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦ ¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦ ¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦ ¦полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник¦ ¦ тракториста-комбайнера ¦ ¦обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать¦ ¦правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2. Работа по договору является для Работника ———. ¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3.

Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл.

¦ ¦————————————————————-.

Трудовой договор с трактористом

Окончательный вариант должностной инструкции должен быть утвержден руководителем организации.

Если локальным актом предприятия установлено, что проект должностной инструкции должен быть согласован с профсоюзом или иным представительным органом работников, то лицом, ответственным за разработку документа, в обязательном порядке проводится и такое согласование. Работник знакомится с текстом инструкции при подписании трудового договора.

В подтверждение ознакомления сотрудник расписывается в самом документе или в приложении к нему и указывает дату прочтения. Если работник отказывается от подписи, об этом целесообразно составить акт.

Подобный документ убережет работодателя от штрафа в случае проверки со стороны трудовой инспекции и будет служить доказательством того, что текст должностной инструкции сотруднику на ознакомление был представлен.

При необходимости внесения изменений в текст должностной инструкции, тракторист должен быть предварительно с ними ознакомлен.

Трудовой договор с трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2.

Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Трудовой договор с работником сельского хозяйства образец

д.Курсовое обучение техники безопасности и производственной санитарии колхозников, рабочих и бригадиров проводят ежегодно по программе, утвержденной Министерством сельского хозяйства РФ и профсоюза работников сельского хозяйства с последующей проверкой знаний слушателей специальной квалификационной комиссией, создаваемой в хозяйстве.

Административно. Судебный процесс — нелегкое дело и для того, чтобы успешно его осуществить, не упустив при этом своих интересов, нужно ознакомиться с юридическими тонкостями, которые объясняются ниже.

Рекомендуем прочесть:  Ругань матом статья

Фрагмент срочного трудового договора с трактористом-комбайнером (образец заполнения) («Зарплата», 2010, n 4)

¦ ¦ основной ¦ ¦ 1.2.

Работа по договору является для Работника ———. ¦ ¦ посевные площади в районе ¦ ¦ 1.3.

Местом работы Работника являются —————————¦ ¦дер.

Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл.

Характер работы ———. Трудовые¦ ¦ в местностях ¦ ¦обязанности Работника связаны с выполнением работ —————¦ ¦с нормальными климатическими условиями ¦ ¦—————————————.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор тракторист

___ (наименование работодателя) ___, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (фамилия, имя, отчество) ___, действующий от своегоимени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу тракториста-комбайнера по профессии ———————-, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства должен знать: — устройство тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных навесных и прицепных орудий и других машин — правила технического ухода и текущего ремонта за ними — агротехнику возделывания сельскохозяйственных культур и агротехнические требования, предъявляемые к различным видам выполняемых механизированных работ, и правила их производства — способы выявления и устранения неисправностей обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин — правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов — правила охраны труда, техники безопасности и противопожарные мероприятия при работе на тракторных агрегатах, самоходных и других машинах — способы и приемы безопасного выполнения работ — устройство и правила эксплуатации средств механизации, применяемых на фермах и комплексах — правила пользования средствами индивидуальной защиты — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте — порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы — правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании — Правила внутреннего трудового распорядка — правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности 1.3. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства более низкого разряда. 2.1. Перед началом рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства: 1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр 2) получает производственное задание 3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда 4) принимает смену 5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=wPmy3LvVDf8

средств индивидуальной защиты 2.2. В процессе работы тракторист-машинист сельскохозяйственного производства: 1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе 2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты

Трудовой договор с трактористом в сельском хозяйстве

> > Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Дата начала работы: 15.04.2016 г. 1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными. 2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. 5.5.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6.1.4. Другими словами, ответственные лица, осуществляющие функционирование системы управления охраной труда, в т.ч.

и руководитель организации, должны пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда и далее, в составе аттестационной комиссии, созданной руководителем организации, осуществить внеочередную проверку знаний требований охраны труда всем остальным работникам организации.

. 15 Сен 2020 yslygiur 534 Источник: http://urist-yslugi.

ru/bez-rubriki/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-selskogo-hozyajstva-obrazets Трактористом Трудовой Договор С Трактористом трудового договора с С Трактористом Образец трудового договора с трактористом-комбайнеромобразец договора с трактористом Образец трудового договора с механизаторомтрактористом) образец договора с Трудовой договор с трактористом.

Она может быть как материальная, так и административная или уголовная, в зависимости от совершенных противодействий. Тракторист несет ответственность:

1. нарушение установленных правил внутреннего распорядка организации;
2. халатное отношение к предоставленным инструментам и материалам, хранение их в несоответствии с правилами;
3. отказ или ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей;
4. потеря или кража рабочего инвентаря;
5. нарушение установленных правил пожарной безопасности;
6. порча имущества, рабочей техники как случайно, так и умышлено.
7. нарушение установленных правил охраны труда;

Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента). Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента) Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками

1. Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента). Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента) Особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками

Гаврикова И.

А. Старший научный редактор журнала «Зарплата» Сайт http://www.zarplata-online.ru/ Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий.

Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период.

Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.

Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий.

https://www.youtube.com/watch?v=J7FpgCiMltY

Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч.

2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 на с. 88 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.

Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (табл.

Видео:Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Образец трудового договора с трактористом в сельском хозяйстве

заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем: I.

Крестьянское хозяйство — Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет) и обязуется: 1.

3.

Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при

Должностная инструкция и обязанности тракториста

Он содержит следующие пункты:

Статус профессии тракториста. Кому подчиняется работник. Что служит для него руководством в работе, какие нормативные акты, приказы и инструкции применяются. Что должен знать тракторист, марки и виды тракторов, их устройство, что делать в случае поломки и при возникновении экстренной ситуации. Также как организовать рабочее место, правила гигиены, кому нужно докладывать о случившихся недоразумениях. Какие работы должен выполнять тракторист. Информация о прохождении инструктажей по технике безопасности и оказании первой помощи.

В разделе расписаны все обязанности работника, что он должен делать, какую именно работу выполнять и что находится в зоне его ответственности.

Например, тракторист обязан: управлять трактором; осматривать технику, по мере необходимости заправлять топливом и смазывать маслом, то есть оказывать должный уход;

Трудовой договор с работником

настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3. Работодатель обязуется:2.3.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специ- альности ____________________сроком на__________________ и обязуется: (указать) (месяц, лет) 1.

Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. 2. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее ______числа следующего месяца, исходя из должностного оклада______________ рублей.

Примечание: Оклад не должен быть ниже, чем у работников соответс- твующих профессий в колхозах, совхозах.

3.

Установить следующие условия (режим) рабочего времени: _____(ча- сов) рабочего времени: ______(часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением ___ ____(дней) выходных дней и отпуска продолжительностью _______(назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы ______ча- сов, окончание _______ часов. 4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выход- ные дни) ввести в ____________ размере.

Трудовой договор N 115 (срочный)

основной 1.2. Работа по договору является для Работника ———. посевные площади в районе 1.3.

Местом работы Работника являются ————————— дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл. ————————————————————-.

бригадиру тракторной 1.4. Работник подчиняется непосредственно ——————— бригады ——-.

в полевых условиях 1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————.

посменный, сутки работы с перерывами на Режим работы устанавливается ————————————— отдых и трое суток отдыха подвижной ————————-.

Характер работы ———. Трудовые в местностях обязанности Работника связаны с выполнением работ ————— с нормальными климатическими условиями —————————————. 15 000 руб. в месяц 1.6. Заработная плата работника составляет ———————.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Договора с трактористом на зимний период

Тематика документа: Файл текстовой версии: 34,5 кб Сохранить документ: г. __________ «___»________ ____ г. ____________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ____________, действующего на основании __________________________________, (Устава или положения, доверенности от «___»________ ____ г.

N ____) с одной стороны, и ____________________________, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», в лице ____________________________, действующего на основании ____________________, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» и каждый в отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1.1.

1.2.

Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента). Договор на обучение комбайнеров Договор с трактористом

место и дата заключения трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=q1gJoOTdik0

Закрыть 1 Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником отдела по работе с персоналом (начальником кадровой службы), действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения.

Отрасль Виды сезонных работ 1 2 Сельское хозяйство Растениеводство; механизированные работы в полевых условиях; заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья; звероводство Перерабатывающая промышленность Сезонное производство в организациях мясной и молочной промышленности; сезонное производство в организациях сахарной и консервной промышленности; производство растительных масел и жиров Рыбное хозяйство Рыбохозяйственная деятельность на промысловых судах и в береговых перерабатывающих организациях; искусственное воспроизводство рыбных запасов; выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала; добыча и переработка водорослей и морских млекопитающих

Статьи >> бухучет, аудит

Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Источник: Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий.

Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса.

По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.

Если продолжительность

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Читайте в статье:

1. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку
2. Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
3. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
4. Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях.

Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Как правильно оформить работу тракториста на зимний период по привлечению к работе в ночное время на уборку снега?

Вначале нужно уточнить, входят ли работы по уборке снега в трудовые обязанности тракториста. 1. Если входят, и существует необходимость привлечь сотрудника к этим работам за пределами его рабочего времени, можно с согласия работника оформить привлечение к сверхурочным работам (издав соответствующий приказ).

Поскольку сверхурочная работа будет выполняться в ночное время, нужно произвести доплату и за сверхурочную работу, и за работу в ночное время. Размер доплат считается отдельно за переработку и отдельно за ночную работу.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().

Срочный трудовой договор на сезонные работы и его особенности

Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно.

Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период.

Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.

Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам.

Видео:Всё о категориях тракторных прав в 2019 годуСкачать

Образцы трудовых договоров с комбайнером сельхозпредприятий. Срочный трудовой договор с трактористом-комбайнером (образец заполнения фрагмента). Расчет почасовой оплаты за обучение государственному языку

• Недвижимость
• Наследство
• Семейное право
• Развод
• Бухгалтерия
• Алименты

Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?

Договор сезонного работника вызывает много вопросов. Кого можно принять на работу? Как оформить трудовой договор? Какие гарантии положены временному сотруднику?

Сезонная работа квалифицируется трудовым законодательством как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Трудовым кодексом РФ не ограничена, но, как правило, она не превышает шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).

В целях определения сезонности работы можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утвержден постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185), а также иными документами. Например такими, как постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382, Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381. К сезонным, в частности, относятся следующие работы:

• ремонт находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
• лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы;
• рыболовные и зверобойные работы и связанная с ними обработка рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, а также работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
• квашение, а также заливка плодов и овощей;
• все работы в картофелетерочном производстве.

Как заключить трудовой договор

С сезонными работниками, как и с любыми другими, заключаются трудовые договоры. Однако такие договоры сезонного работника имеют некоторые особенности.

Так, в них обязательно должно быть указано условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ). Сезонность работы подчеркивается также в приказе о приеме на работу.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

https://www.youtube.com/watch?v=a2CpjeyBV_Q

Для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор.

Срок действия договора может быть определен календарной датой или наступлением конкретного события (окончание сбора урожая, ледоход, окончание сезона и т. п.) и быть более шести месяцев.

Если срок в договоре не указан, он считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если:

• он был заключен без достаточных на то оснований;
• ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться после истечения этого срока (ст. 58 Трудового кодекса РФ, кассационное определение Саратовского областного суда от 24 января 2012 г. № 33-254).

В трудовом договоре с работником, принятым на сезон, необходимо указать и место работы. К примеру, в качестве места работы комбайнера на время уборки урожая будут указаны конкретные поля, подлежащие обработке.

После подписания трудового договора сезонного работника и на основании его издается приказ о приеме на работу и производится соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам.

Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек. При обнаружении данного факта проверяющими органами компания может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В случае представления сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору, справки о беременности трудовой договор, заключенный на срок выполнения сезонных работ, продлевается до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Продление срока действия трудового договора оформляется дополнительным соглашением.

Если заявление о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие договора в связи с истечением срока, на который он был заключен.

Какие гарантии предусмотрены для сезонных работников

На сезонных работников распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок.

Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). В случае если сотрудник отработал неполные шесть месяцев, ему все равно полагается компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.

Это отметил Забайкальский краевой суд вапелляционном определении от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у таких работников возникает по общим правилам — по истечении шести месяцев непрерывной работы, а это значит, что работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением.

Исключением будет ситуация, когда по соглашению сторон отпуск был предоставлен работнику до истечения шести месяцев — авансом. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Если в такой ситуации время отпуска выйдет за пределы шестимесячного срока, договор не будет считаться бессрочным. Сезонный работник имеет право и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска:

• за работу во вредных или опасных условиях (ст. 117 Трудового кодекса РФ);
• за особый характер работы (ст. 118 Трудового кодекса РФ);
• за ненормированный рабочий день (ст. 119 Трудового кодекса РФ);
• за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Гаврикова И. А.

Старший научный редактор журнала «Зарплата»

Сайт http://www.zarplata-online.ru/

Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период.

Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений.

Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.

Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий. Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.

Если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, если такие работы входят в перечень, который определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Этими же соглашениями устанавливается их максимальная продолжительность (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). В табл. 1 на с.

88 приведены примеры «удлиненных» сезонных работ и указаны отраслевые соглашения, в которых они перечислены.

Как это нередко бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Одним из них является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (табл. 2 на с. 89).

📽️ Видео

Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

ОСОБЫЕ отметки в удостоверении ТРАКТОРИСТА-МАШИНИСТАСкачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Продление срочного трудового договораСкачать

Срок срочного трудового договораСкачать

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Образец трудового договора с работником.Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Что делать с записью в трудовой книжке при аннулировании трудового договораСкачать

Видео-разбор удостоверения ТРАКТОРИСТА-МАШИНИСТА|| ЦОПОСкачать

Прекращение срочного трудового договораСкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Расторжение трудового договора в 2022 году (2 часть): срочный трудовой договорСкачать

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договораСкачать

Расторжение срочного трудового договораСкачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать