Трудовой договор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией (срочный, с условием об испытательном сроке)

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор с судьей по спорту

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор со спортсменом г.

____________________________ «___» ___________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) _________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _________________________ _______________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________, именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

Договорное регулирование деятельности спортивных судей

А.Ю.КОРОЧКИН,старший партнер Юридической группы «Бюро24», к.ю.н., доцентМатериал подготовлен с использованиемправовых актов по состояниюна 18 декабря 2012 г.В спорте большую роль играют спортивные судьи.

От них зависит объективность результатов проведения спортивных соревнований. Представляется, что в обеспечении надлежащего уровня судейства спортивных соревнований не последнюю роль должны играть вопросы правового регулирования деятельности спортивных судей.

Согласно пункту 3 Положения о судьях по спорту, утвержденного постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 05.03.

2008 N 7 (далее — Положение о судьях по спорту), судья по спорту — гражданин Республики Беларусь, уполномоченный лицом, проводящим спортивное соревнование, осуществлять контроль за соблюдением правил спортивных соревнований, определять победителей и фиксировать спортивные результаты.Осуществлению

К вопросу о заключении трудового договора спортивных тренеров в сфере профессионального спорта

Т.А.СТЕПАНОВА, кандидат педагогических наук, доцент Э.В.МАНУЙЛЕНКО, кандидат педагогических наук, доцент А.А.ТАЩИЯН, кандидат юридических наук Спортивный тренер, трудовой договор, профессиональный спорт, спортсмен, профессиональные компетенции, спортивно- трудовые отношения, спортивные организации.

В соответствии с отечественным законодательством статус тренера формируется из двух основных частей, с одной стороны, это педагогический работник, с другой — спортивный тренер.

Помимо этого, в статье проанализированы характерные особенности условий трудовых и функциональных обязанностей спортивных тренеров. В современный период все большую актуальность приобретают вопросы спорта.

Трудовой договор между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией (срочный, с условием об испытательном сроке)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 43,9 кб Сохранить документ: г. _______________ «___»__________ ____ г.

___________________________________________________________, именуем___ (полное наименование физкультурно-спортивной организации) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ___ на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин _____________________________________, именуем___ в дальнейшем «Спортсмен», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Трудовая функция Спортсмена состоит в его подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ____________________. (вид спорта) 1.2. Работа по настоящему договору является для Спортсмена основной.

1.3. Местом работы Спортсмена является _________________________, расположенный по адресу: _________________________. 1.4.

Природа и особенности спортивно-трудового договора в профессиональном спорте (Шевченко О.А.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 14.07.2014Виды договоров, заключаемых профессиональными спортсменами со спортивными организациямиОтношения между профессиональными спортсменами и спортивными организациями, где они осуществляют свою спортивную занятость, могут закрепляться следующими способами (а также сочетанием нескольких из них):1) единоличные:1.

1) спортивно-трудовые отношения между профессиональным спортсменом и спортивной организацией, закрепляемые спортивно-трудовым договором (договором);1.2) спортивно-иерархические отношения между профессиональными спортсменами и лигами, спортивными федерациями без заключения договора, но с устойчивым (постоянным) членством в этой организации;1.

3) отношения между профессиональным спортсменом и спортивной организацией,

Трудовой Кодекс Российской Федерации как основа регулирования правового статуса спортивных судей Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

REFERENCES 1.

Football Union of Russia (2013), The strategy of the development of refereeing and inspection in the Russian Federation for the period of2013-2020, Moscow. 2. Budogossky, A.D. and Makarov, Yu.M.

(2008), Subprogram «Young Perspective» for the implementation of Section 5 (paragraph 2) of the «Concept for the development of refereeing and inspection in Russian football in the period of2008-2012», «Center — «Football Referee», Moscow.

3. Budogossky, A.D., Bogdanov, A.I., Krikun, A.R., Novoselov, E.A.

and Turbin E.A. (2014), Reporting and reference materials of the XlVth Training Camp of the All-Russian Association «Center -«Football Referee» for Young Football Judges March 20-March 31, 2014 in Anapa, «Center — «Football Referee», Moscow. 4. Budogossky, A.D., Bogdanov, A.I., Krikun, A.R., Novoselov, E.A. and Turbin E.A. (2015), Reporting and reference materials of the XVth

Договор возмездного оказания услуг со спортивным судьей

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Договор об оказании услуг, аутстаффингу».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. г. [вписать нужное] [число, месяц, год] [Наименование организатора спортивных соревнований], в лице [должность руководителя, Ф. И. О.

], действующего на основании [вписать нужное], именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и спортивный судья [фамилия, имя, отчество], квалификационной категории [вписать нужное], согласно спортивной судейской книжки [вписать реквизиты], именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. По настоящему

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор со спортсменом Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф.

И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Спортсмен», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. 1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [значение] месяца. 1.6.

2. Трудовой договор. Особенности заключения трудовых договоров в сфере физической культуре и спорта

В соответствии с действующим в Республике Беларусь Трудовым Кодексом (ТК) рассматривает термины «трудовой договор» и «контракт» как си­нонимы: трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату; трудового договора выступает в виде условий, которые подразделяются на: 1) содержащиеся в нормах действующего законодательства; 2) выраба­тываемые соглашением сторон.

Договор тренера

Отдельного исследования заслуживают вопросы регулирования социально-трудовых отношений между спортивными организациями и спортивными судьями в области профессионального спорта. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ» дает в п.

https://www.youtube.com/watch?v=_xv1ua6XwDs

В Положении устанавливаются порядок присвоения квалификационных категорий спортивным судьям и содержание квалификационных требований к кандидатам на присвоение данных категорий, а также права и обязанности спортивных судей.

Особенности спортивно-трудовых отношений спортивных судей в области профессионального спорта (Шевченко О.А.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 08.09.2014Отдельного исследования заслуживают вопросы регулирования спортивно-трудовых отношений между спортивными организациями и спортивными судьями в области профессионального спорта.Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ

«О физической культуре и спорте в Российской Федерации»

дает в пункте 21 ст.

2 определение спортивному судье: спортивный судья — физическое лицо, уполномоченное организатором спортивного соревнования обеспечить соблюдение правил вида спорта и положения (регламента) о спортивном соревновании, прошедшее специальную подготовку и получившее соответствующую квалификационную категорию.——————————— СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242.Квалификационные категории спортивного судьи определены Приказом Минспорттуризма России от 27 ноября 2008 г.

Статьи по предмету Трудовое право

Возможно Вас так же заинтересует:

Видео:Испытательный срок в трудовом договореСкачать

Особенности труда спортсменов и тренеров. журнал

Е.А. Максименкова,
юрист, советник государственной гражданской службы 2 класса

 
    Как показывает судебная практика, суды рассматривают немало дел по индивидуальным трудовым спорам, одной из сторон которых является работник — спортсмен или тренер.

    Верховный Суд РФ проанализировал материалы дел по данным вопросам и подготовил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров. Обзор утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 8 июля 2015 года.

    Судебная практика, безусловно, всегда представляет интерес для работодателей, поскольку во многом помогает избежать собственных ошибок.
 

Спорт — нелегкий труд!

 
    В соответствии с ч. 1 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта.

    Тренерами признаются работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
    Понятия спорта и спортивных соревнований, о которых идет речь в статье 348.

1 ТК РФ, приведены в Федеральном законе от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон № 329-ФЗ). Так, в соответствии с п. 12 ст.

2 данного закона спорт — это сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований, и специальной практики подготовки человека к ним.

    Изучение Верховным Судом РФ судебной практики показало, что в качестве работодателей выступают физкультурно-спортивные организации различных организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, такие как спортивные клубы, центры спортивной подготовки, организации дополнительного образования детей, профессиональные образовательные организации и др.
    Основную часть судебных дел составляют дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда. Несколько реже работники предъявляли требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, другие требования.    Интересно, что Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что случаи рассмотрения судами дел по искам работодателей к спортсменам или тренерам имели единичный характер.

    В соответствии с ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами. При этом должны учитываться нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями, и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Отметим, что статус общероссийских спортивных федераций также определен Законом № 329-ФЗ о культуре и спорте.
    Создание, деятельность, реорганизация и ликвидация общероссийских спортивных федераций осуществляются в соответствии с законодательством РФ об общественных объединениях с учетом особенностей, предусмотренных ч. 1 ст. 14 Закона № 329-ФЗ.
 

Акты, которые могут устанавливать особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

 
    Верховный Суд РФ отметил, что, рассматривая дела, связанные с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, суды должны принимать во внимание статью 252 ТК РФ.

Согласно данной статье особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

    Такие случаи и предусмотрены в главе 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» ТК РФ.
    А кроме того, согласно ч. 5 ст. 348.

ТК РФ, особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
 

Кто разрешит спор между спортсменом и работодателем?

 
    Верховный Суд РФ отметил, что и у судов, и у истцов возникают сложности в определении органа, который может разрешить тот или иной спор.

🌟 Видео

Лекция 3. Трудовой договор - Трудовое правоСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Что делать, если на работу приняли с испытательным срокомСкачать

Испытательный срок при приеме на работуСкачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Испытательный срок и споры с нимСкачать

Форма трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор с работником на время испытательного срокаСкачать

Испытательный срок. Трудовой договорСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Срок срочного трудового договораСкачать

Срочный трудовой договор. Суть срочного трудового договораСкачать

Трудовой договор VS Контракт - Елена А. ПономареваСкачать

Испытательный срок при трудоустройстве. Что нужно знать?Скачать

Условие об испытательном сроке в трудовом договореСкачать

Трудовой договор между ИП и работникомСкачать

Испытательный срок: кому и как установить?Скачать

Коллективный трудовой договорСкачать