Трудовой договор с аудитором

В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным.

Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. В ст.

56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:- на неопределенный срок;- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.При аудите заключенных трудовых контрактов необходимо особое внимание обратить на четкое формулирование трудовых функций, подробное распределение трудовых обязанностей.Не менее актуальным остается вопрос о рабочем времени и отпусках работников. Особое внимание следует уделить дополнительным отпускам. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется следующим категориям работников:- работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;- инвалидам – не менее 30 календарных дней;- педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений – от 42 до 56 календарных дней;- научным работникам учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: докторам наук – 48 рабочих дней; кандидатам наук – 36 рабочих дней;- государственным служащим – не менее 30 календарных дней;- работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 й группы – 56 календарных дней; 2 й группы – 49 календарных дней.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормируемым рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. В случае когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени письменным согласием работника компенсируется как сверхурочная работа.

Аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, как организован учет рабочего времени сотрудников, каким образом построена система оплаты труда и т.д. Прием на работу работников и оформление проверяются по приказам, контрактам, трудовым соглашениям.

кол-во скачиваний: 202

дата и место подписания

___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу:
___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности аудитора.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы;

по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы)___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Должностные обязанности аудитора в аудиторской фирме, Внутренние нормативные документы, регулирующие организацию работы с персоналом, Трудовой договор, Форма трудового договора — Организация и методика а аудита Библиотека украинские учебникиів

. Задача:

-. Обеспечение проведения аудита и оказания аудиторских услуг с соблюдением единых методологических основ, установленных. Законом Украины»Об аудиторской деятельности»,. Национальными стандартами аудита и. Кодексом этики аудиторм етики аудитора.

— соблюдение специальных требований относительно запрета проведения аудита:

— аудитором, который имеет прямые родственные связи с руководством предприятия, которое проверяется;

— аудитором, который имеет личные имущественные интересы у субъекта хозяйствования, который проверяется;

— аудитором — членом руководства, учредителем или собственником предприятия, который проверяется;

— аудитором — работником предприятия, который проверяется;

— аудитором — работником, совладельцем дочернего предприятия, филиала или представительства предприятия, которое проверяется

. Обязанности:

— должным образом предоставлять аудиторские услуги, проверять состояние бухгалтерского учета и отчетности заказчика, их достоверность, полноту и соответствие действующему законодательству и установленным нормативам;

— уведомлять собственников, уполномоченных ими лиц, заказчиков о выявленных при проведении аудита недостатках ведения бухгалтерского учета и отчетности;

— хранить в тайне информацию, полученную при проведении аудита и выполнении других аудиторских услуг. Не разглашать сведения, составляющие предмет коммерческой тайны, и не использовать й их в своих интересах или в интересах третьих лицх осіб;

— отвечать перед заказчиком за нарушение условий договора в соответствии с действующими законодательными актами Украины;

— ограничивать свою деятельность предоставлением аудиторских услуг и другими видами работ, которые непосредственно касаются оказания аудиторских услуг в форме консультаций, проверок или экспертиз

https://www.youtube.com/watch?v=tcQ4CZSAtR8

Кроме того, аудитор, который возглавляет аудиторскую бригаду, при проведении аудита осуществляет руководство специалистами аудиторской бригады:

— распределяет между ними работу;

— знакомит их с задачами, с нормативно-методическими документами, касающимися проверки;

— контролирует выполнение работы. Аудитор должен знать:

— нормативную базу, необходимую для проведения аудита и предоставления других аудиторских услуг;

— методику проведения аудита и оказания аудиторских быт;

— основы технологии производства продукции, порядок оформления операций и организацию документооборота по разделам учета;

— организацию бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— экономический анализ хозяйственной деятельности. Квалификационные требования к должности аудитора

— гражданин Украины;

— высшее образование (квалификационный уровень: специалист, магистр);

— опыт работы не менее трех лет подряд на должностях аудитора, ревизора, бухгалтера, юриста, финансиста или экономиста;

— наличие действующего сертификата аудитора;

— член. САУ

Образец должностной инструкции приведен в приложении 7

Внутренние нормативные документы, регулирующие организацию работы с персоналом

В аудиторских фирмах в обязательном порядке заключается коллективный договор (гл II. КЗоТ Украины,. Закон Украины»О коллективных договорах и соглашениях»от 010793 р № XII с изменениями и дополнениями).

Его цель — согласование интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудового коллектива, с другой стороны.

Положения коллективного договора направлены на защиту социально-экономических ин сов как работников, так и владельцев фирмы, они распространяются на всех работников и являются обязательными для исполнения как владельцем, так и работниками.

Коллективный договор утверждается собранием коллектива и подписывается сторонами: директором фирмы и представителем трудового коллектива (по поручению собрания). К коллективному договору включаются следующие положенияся такі положення:

— об оплате труда;

— о премировании;

— о предоставлении материальной помощи;

— о повышении квалификации персонала и т.д.

Необходимость разработки тех или иных положений определяется требованиями коллективного договора и особенностями фирмы

В соответствии с. КЗоТ Украины трудовой распорядок в аудиторской фирме определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника.

В правилах х внутреннего трудового распорядка определяется организация работы фирмы, взаимные обязанности работников и администрации, порядок предоставления отпусков, командировки аудиторов, их ассистентов и других пр ацивникив тощо.

. Аудитор — физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, также имеет право нанимать на работу аудиторов, ассистентов, бухгалтеров и других работников. При приеме на работу соответствующих работников пр риватний аудитор-предприниматель имеет право заключать с гражданами договоры об использовании их труда.

При заключении трудового договора, контракта, аудитор, занимающимся предпринимательской деятельностью, зоб овьязаний обеспечить условия и охрану труда, его оплату не ниже установленного минимального уровня, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечь ения соответствии с действующим законодательствва.

Трудовой договор

В пределах штатной численности по штатному расписанию осуществляется прием на работу работников фирмы. Между работником и администрацией заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником аудиторской фирмы или уполномоченным им органом или аудитором — предпринимателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблю нием внутреннего трудового распорядка.

Владелец фирмы или уполномоченный им орган или аудитор-предприниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.

https://www.youtube.com/watch?v=t9CcB9_ubOs

Трудовой договор может быть:

— бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

— срочным, когда трудовые отношения установлены на определенный срок или на выполнение какой-то работы;

— временным, если заключается для выполнения работы временно отсутствующего работника (например, на время декретного отпуска)

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа с физическим лицом. Трудовой догов верь считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работети.

Образец приказа о приеме на работу аудитора (трудовой договор) приведен ниже

Приложение к приказу:

— заявление;

— анкета;

— личный листок по учету кадров;

— копии документов, подтверждающих образование и профессиональную пригодность

Общий образец анкеты и личного листка по учету кадров приведены в приложениях 8, 9. В приложении 10 приведен образец контракта с работником

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Договор на проведение аудита

Аудиторская проверка предполагает ревизию финансовой и хозяйственной деятельности предприятия или компании за период, который определяет заказчик. Это и есть главная задача договора, решение которой станет аудиторским заключением.

Что должен делать заказчик или клиент

Договор фиксирует обязанность заказчика собственными средствами и силами произвести инвентаризацию денежных средств и всех расчетных счетов, товарных и материальных ценностей и занести в нормативные акты установленного образца, полученные результаты. А дальше предоставить исполнителю-аудитору:

• бухгалтерскую, финансовую и банковскую отчетность, другую информацию, касающуюся финансово-хозяйственной деятельности, в том объеме и в те сроки, которые согласованы с исполнителем;
• соблюдать сроки предоставления информации, поскольку их нарушение влечет за собой невозможность проведения аудита в срок;
• срыв срока или неполная информированность аудитора дает основание последнему прекратить работу, причем, ответственности за это он не несет – об этом должен быть специальный пункт в договоре.

Соблюдение конфиденциальности

Юридически грамотный договор на проведение аудита обязательно будет содержать и пункт «конфиденциальность», что в расшифровке не нуждается. Ведь проверке исполнитель подвергнет практически всю деятельность компании. Причем, по желанию клиента, проверка может касаться длительного периода. Вот почему так важно сохранять в тайне:

• сам договор;
• любую информацию, сводки и данные, которые предоставляет каждая из сторон;
• в случае передачи такой информации третьему лицу или лицам без согласия клиента может закончиться судебным разбирательством.

Еще одна деталь, которая играет не последнюю роль в выполнении такого договора: стоимость аудиторской услуги не может быть одной и той же для разных фирм и компаний. Поэтому при составлении договора оплата обсуждается конкретно для конкретной фирмы, нуждающейся в аудите.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ:

1.1.1. Проведение аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности Заказчика за период с «» года до «» года.

1.1.2. Срок сдачи работ по Договору «» года В результате:

1.1.3. Дается оценка состояния бухгалтерского учета сохранности материальных ценностей и денежных средств.

1.1.4. Составляется аудиторское заключение.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Провести полную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов Заказчика собственными силами Заказчика и за счет средств Заказчика, а также обеспечить выведение окончательных результатов инвентаризации в порядке, установленном нормативными актами.

2.1.2. Предоставить Исполнителю бухгалтерскую, финансово-банковскую документацию и отчетность, иную информацию, необходимую для осуществления работ, предусмотренных п.1.1 настоящего Договора, в полном объеме и в сроки, обеспечивающие план работ.

Отсутствие указанных документов, отчетности и иной информации является основанием расторжения настоящего Договора в порядке, установленном п.9.3 настоящего Договора.

Увеличение сроков предоставления указанных документов, отчетности и иной информации независимо от того, произошло это увеличение по вине Заказчика или без его вины, если это повлечет невозможность завершить работы, предусмотренные п.1.

1 настоящего Договора в обусловленный Договором срок, является основанием автоматического продления срока Договора на период, необходимый для завершения работ. При этом Заказчик возмещает причиненный Исполнителю ущерб, в том числе упущенную выгоду.

2.1.3. Заказчик обязуется предоставлять по требованию Исполнителя объяснения должностных лиц Заказчика по вопросам, связанным с проведением работ, предусмотренных п.1.1 настоящего Договора, а также справки и копии необходимых документов.

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1. Провести аудиторскую проверку хозяйственно-финансовой деятельности Заказчика за период с «» года до «» года.

3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость работ, предоставляемых Исполнителем в соответствии с п.1.1 настоящего Договора, определяется умножением количества часов, затраченных на проведение работ, на стоимость одного часа работ, проведенных одним специалистом, в соответствии с протоколом согласования договорной цены (Приложение к Договору № от «» года), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.2. Заказчик произведет платежи единовременно, после сдачи работы по Договору путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя с указанием: «За услуги по Договору № от «» года»

4. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ

4.1. Передача оформленной в установленном порядке документации по окончании Договора осуществляется сопроводительными документами Исполнителя.

4.2. По завершении работ Исполнитель представляет Заказчику акт сдачи-приемки результатов работ.

4.3. Заказчик обязуется в течение дней со дня получения акта сдачи-приемки работ рассмотреть, при отсутствии возражений, подписать и направить исполнителю подписанный акт сдачи-приемки работ или мотивированный отказ от приемки робот.

4.4. В случае мотивированного отказа Заказчика стороны составляют двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

4.5. В случае досрочного выполнения работ Заказчик вправе досрочно принять и оплатить работы по договорной цене.

4.6. Если, в отличие от первоначальных технических и других требований, при приемке работы будет выявлена необходимость доработки отдельных ее частей, а в соответствии с этим изменения технических условий по требованию Заказчика, эта работа производится по дополнительному соглашению.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Заказчик и Исполнитель несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Договора.

5.2. Исполнитель несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Договора.

5.3. В случае незавершения работ в срок, определенный настоящим Договором, по вине Исполнителя он выплачивает Заказчику пеню в размере % суммы стоимости работ за каждый день просрочки.

5.4. За нарушение условий оплаты, предусмотренных п. 2.1, 7.3 настоящего Договора, и просрочку приема выполненных работ Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере % суммы, подлежащей выплате, за каждый день просрочки.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1.

Стороны обязуются хранить втайне существование и содержание настоящего Договора, а также любую информацию и данные, представленные каждой из сторон в связи с настоящим Договором, не раскрывать и не разглашать в общем или в частности факты или информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия Заказчика и наоборот. Обязательства по конфиденциальности и неиспользовании, наложенные на Исполнителя настоящим Договором, не будут распространяться на общедоступную информацию, а также на информацию, которая станет известна не по вине Исполнителя.

6.2. Информация, предоставляемая Заказчику в соответствии с настоящим Договором, предназначена исключительно для него и не может передаваться ни частично, ни полностью третьим лицам или использоваться каким-либо иным способом с участием третьих лиц без согласия Исполнителя.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия между двумя сторонами настоящего Договора, которые могут возникнуть по настоящему Договору, если они не будут устранены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством.

8. ФОРС-МАЖОР

8.1. Под форс-мажорными обстоятельствами подразумеваются такие бедствия, как войны, оккупация, гражданская война, общественные беспорядки , акты органов государства и т. д. В каждом случае наступление такого события находится вне контроля сторон, и во всех таких случаях выполнение обязательств согласно настоящему Договору становится невозможным.

8.2.

Если форс-мажорные обстоятельства имеют место и препятствуют сторонам своевременно выполнить обязательства, то стороны, находящиеся в таких экстремальных условиях, освобождаются от исполнения обязанностей до прекращения действия указанных форс-мажорных обстоятельств при условии, что сторона, подвергшаяся действию форс-мажорных обстоятельств, немедленно уведомит другую сторону о случившемся с подробным описанием создавшихся условий.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Срок действия настоящего Договора: начало «» года окончание «» года.

9.2.

Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем передачи письменного уведомления в случае, если другая сторона Договора:

• окажется неплатежеспособной, несостоятельной, произойдет ликвидация или реорганизация;
• приостановит свои обычные деловые операции или возникнет угроза их приостановления;
• передаст всю или значительную часть информации третьим лицам.

9.3. Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем письменного уведомления противоположной стороны, и если другая сторона совершит какое-либо нарушение и такое нарушение не будет устранено в течение дней после подачи письменного уведомления о данном нарушении.

9.4. В случае расторжения Договора в порядке, предусмотренном п. 9.2, 9.3 настоящего Договора, оплата услуг и работ Исполнителя будет производиться Заказчиком на основании выставляемого Исполнителем на инкассо платежного требования с приложением одностороннего акта с указанием объема и стоимости фактически оказанных услуг и выполненных работ.

10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1. Исполнитель по своему усмотрению осуществляет набор специалистов для проведения работ, предусмотренных настоящим Договором.

10.2. Цены за работы, указанные в настоящем Договоре, определены только для настоящего Договора и не могут служить прецедентом или конкурентным материалом при заключении аналогичных договоров в будущем.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Исполнитель

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Видео:Трудовой договор с директоромСкачать

Трудовой договор с аудитором. Трудовой договор по совместительству

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

• внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
• внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

• Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
• В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
• Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
• Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
• Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
• Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

____________________________________ «__» __________ 200_ г.(название места заключения договора)_________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица)_______________________________________________________, зарегистрированное (адрес)__________________________________________________________________________,(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)в лице генерального директора ________________________________, именуемое в (Ф.И.О.)дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности аудитора.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора,____________________________.(указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок__________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Видео:Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Профессиональная переподготовка по программе Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства

Описание курса:

Как показывает мировая практика, в государствах с развитой рыночной экономикой на большинстве предприятий имеется аудиторская служба. Сотрудники подразделения осуществляют контроль за работой организации, необходимый для защиты интересов работников, собственников бизнеса и государства.

Внутренний аудитор по трудовому законодательству – один из ключевых специалистов в современной компании. Штатный специалист избавляет фирму от необходимости прохождения сторонних проверок, снижает уровень риска в области управления персоналом.

Аудитор в сфере трудового права обязан соответствовать требованиям проф.стандарта, иметь определенный уровень квалификации.

Получить его можно в процессе дистанционной переподготовки по профессии «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства». Обучающая программа разработана опытными специалистами нашей Академии.

Она поможет слушателям привести свой профессиональный уровень в соответствие с установленными требованиями, стать высококвалифированным специалистом. 

Курс дистанционной переподготовки по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» подходит для:

• сотрудников и начальников подразделений управления персоналом; 
• действующих аудиторов (кадровых, налоговых, бухгалтерских);
• трудовых юристов; 
• других заинтересованных граждан, имеющих документы о среднем профессиональном образовании, либо высшем. 

Особенности обучения по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства»

Учебный план составлен в соответствии с законодательными требованиями, профстандартами, отраслевыми инструкциями и методиками работы аудитора в области ТК РФ. Пройдя уникальный авторский курс, слушатели смогут:

• Проводить экспертизу соблюдения трудового законодательства в самой организации, ее филиалах и дочерних фирмах.
• Выявлять нарушения ТК РФ.
• Определять риски и возможные материальные потери, которые влечет несоблюдение ТК РФ, возникновение конфликтов с работниками.
• Оформлять итоги проведенных проверок.

 Процесс обучения — заочный. После оформления договора и внесения оплаты система откроет доступ к виртуальному порталу, на котором размещены обучающие материалы. К ним можно обращаться в любое время суток. В завершение курса требуется пройти квалификационный онлайн-тест, а затем — получить документ (диплом), подтверждающий факт успешно пройденного обучения.

https://www.youtube.com/watch?v=gT-R1-oI6Qo

задача специалистов нашей Академии – не предоставление учебного материала для заучивания, а передача слушателям практических навыков работы.                

Преимущества обучения в академии СНТА

• Академия предоставляет полноценное получение профессии внутреннего аудитора по соблюдению норм трудового законодательства. По окончании выдается диплом установленного образца.
• Чтобы стать слушателем СНТА, не нужно проходить дополнительных испытаний и посещать офис Академии. Достаточно подать заявку онлайн.
• Индивидуальный график обучения.

  Все материалы размещены на нашем портале. Слушатель сам выбирает удобное время для их просмотра.

• Нет необходимости отрываться от основной работы. 
• Круглосуточная онлайн-поддержка пользователей.
• Для получения диплома о дистанционной переподготовке не требуется ехать в офис СНТА. Мы пришлем его по почте, либо курьерской доставкой.

Акции:

Получаемые документы: Важно! В дипломе не указывается форма обучения (очная/заочная).
Диплом установленного образца Условия поступления:

Обучение по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» дает возможность получить диплом о переподготовке. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

• Иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании
• Подайте заявку на обучение по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства» в электронном формате: — по электронной почте, — по форме обратной связи на сайте,

  — или позвоните по бесплатному круглосуточному телефону;

• Предоставить документы, подтверждающие личность и имеющийся уровень образования;
• После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционном форме;
• Пройдите итоговое тестирование, и получите диплом о прохождении переподготовки или удостоверение о повышении квалификации по программе «Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства».

📸 Видео

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор по совместительствуСкачать

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Дубликат трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Изменение трудового договораСкачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторонСкачать

Трудовой договор и договор ГПХ | В чем разницаСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Трудовой договор и ГПХ. Где ловушка?Скачать

Ой, забыли прописать! Как дополнить трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Коллективный трудовой договорСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать