Трудовой договор с юристом (бессрочный, с испытательным сроком) (5 видео)

Трудовой договор с юристом: образец 2020

Трудовой договор с юристом — это контракт, который заключает работодатель со специалистом, обладающим необходимой квалификацией для работы в должности юриста.

В статье расскажем о том, какие условия договора работодатель обязан включить в документ в силу требований Трудового кодекса, а какие может по своему усмотрению — с тем чтобы еще на этапе трудоустройства расставить все точки над «и» относительно условий предстоящей работы и трудовых функций.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Содержание

Случаи оформления
Трудовой договор с помощником юриста
Функция
Юрист или юрисконсульт?
Структура
Трудовой договор с юристом с испытательным сроком
Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день
Оформление
Какие разделы в договоре
Нюансы оформления
О тайнах компании и их защите
Юрист по совместительству
Об ответственности и правах
Об особенностях работы
Трудовой договор с юристом — особенности оформления
Как составить трудовой договор с юристом?
Трудовой договор с юристом — образец 2018
Обязанности юриста по трудовому договору
Срочный трудовой договор с юристом
Образец трудового договора по совместительству с юристом
Испытательный срок в трудовом договоре
Бессрочный договор
Срочный договор
Продолжительность испытания
Кто не должен проходить испытание
Прекращение трудового договора
Судебная практика
Образцы документов
🎬 Видео

Случаи оформления

По требованию статьи 56 Трудового кодекса все работники должны подписывать трудовые договоры.

Именно в этом соглашении содержатся условия работы: обязанности и сотрудника, и начальства. Так как юридическая работа ответственна, а функции юриста весьма специфичны, с таким сотрудником обязательно нужно заключить договор.

Вместе с тем ТК не содержит условий о сроке работы, а ответственность сотрудник несёт только за некачественно выполненные обязанности, которые должны быть оформлены письменно. Поэтому договор подписывается даже если юрист фирме требуется всего на несколько дней.

Важно: не нужно заключать трудовой договор для выполнения конкретной работы, например, для разового представительства в суде, можно обойтись агентским.

Трудовой договор с помощником юриста

Иногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями. В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника.

Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается. На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда.

Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки. Условия, задачи, режим работы таких сотрудников часто меняются. Все нюансы следует учитывать при оформлении соглашения со специалистом в области права. Тогда договоренность будет заключена по всем правилам и будут соблюдены интересы сторон.

Функция

Нельзя привлечь к ответственности юриста за неисполнение прямых обязанностей. А перечень его функций прописывается либо в должностной инструкции, либо прямо в договоре, тогда на инструкцию в тексте соглашения делается ссылка.

При этом инструкция не может быть самостоятельным документом, она лишь приложение к трудовому договору. Поэтому основная функция договора — письменное подтверждение оговоренных ранее условий работы и оплаты за неё.

Имея на руках договор юрист будет знать, что он обязан делать и за какие деньги. А работодатель имеет право требовать исполнения условий договора.

Юрист или юрисконсульт?

При разработке трудового договора часто возникает вопрос о названии должности сотрудника. Вариантов на практике встречается масса: юрисконсульт, юрист-консультант, просто юрист и даже юрист-консул. Разумеется, выбор наименования остается на усмотрение работодателя, но в Классификатор профессий и должностей входят только два общеупотребляемых термина. В чем же разница?

Юрист – широкое понятие, включающее в себя и образование, и общее название специальности. Судья, нотариус, прокурор – тоже юристы, однако, они не занимаются работой на конкретную коммерческую организацию. В нашем случае термин употребляется для обозначения специалиста определенного профиля.
Юрисконсульт – более узкая категория, обозначающая должность в компании с конкретным перечнем обязанностей. Именно юрисконсульт занимается правовой поддержкой предприятия, обеспечивает законность его деятельности, разрабатывает договоры и другие документы.

В целом же оба наименования должности именно в контексте трудового договора являются равнозначными и не подразумевают какого-либо различия в статусе работника, поэтому вопрос о названии должности решает работодатель.

Структура

По требованию статьи 57 ТК в соглашениях обязательно должны присутствовать элементы:

место и число заключения;
сведения о сотруднике (паспортные данные, ФИО, должность и квалификация, адрес, СНИЛС);
сведения о работодателе (название компании и обозначение подписанта: директора по уставу или иного управленца по доверенности, адрес, ИНН);
обязательные условия;
дополнительные условия.

Перечень обязательных условий:

место работы (адрес фирмы);
обязанности;
первый рабочий день;
рабочий график;
срок договора (временно или постоянно);
размер зарплаты (оклад, премия, надбавки в цифрах);
место, сроки и способ выдачи зарплаты;
характер работы (у юриста он может быть разъездным);
условие о соцстраховании.

Дополнительно можно включить и другие условия, не противоречащие ТК, например, об испытательном сроке, о компенсации ГСМ и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Образец договора с юристом можете скачать здесь.

Трудовой договор с юристом с испытательным сроком

Испытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы. Следует учитывать следующие нюансы:

Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);
Три месяца – это максимальный срок стажировки;
Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.

Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия.

Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д.

Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.

Оформление

Договор распечатывается в двух копиях и визируется сначала руководством. Затем оба экземпляра подписывает юрист, после чего один подлинник выдаётся ему под роспись, а второй вкладывается в дело по номенклатуре.

Оформляет договоры кадровик или другой специалист, назначенный приказом ответственным за кадровую работу.

В небольшой компании договоры может оформлять лично руководитель (предприниматель).

Хранятся подписанные договоры 75 лет.

Какие разделы в договоре

Законодательство предусматривает содержание договора разделить на несколько частей. Структура и дело соглашению содержат в себе следующие разделы:

Первая часть — предмет договора. То есть, для каких целей необходимо работнику наниматься на сотрудничество по данной должности.
На какой срок заключается соглашение. В этом разделе прописываются даты начала и окончания работы или указывается, что срок не определен.
О правах и обязанностях обеих сторон, или на что имеет право работодатель и сотрудник, а также перечисление обязанностей между ними.
Каковы условия и размер оплаты за труд. В разделе прописывается размер должностного оклада, и какой процент премии начисляется.
Ответственность между двумя сторонами.
Описание порядка разрешения спорных ситуаций и конфликтов.
Заключение. В данном пункте можно прописать о том, что соглашение подготовлено в двух экземплярах, и указать количество листов.

В документе следует внимательно описать все возможные обстоятельства, чтобы не было сложностей в процессе работы.

Нюансы оформления

При составлении договора нужно учесть следующее:

наиболее подробно и в полном объёме должны быть перечислены все обязанности юриста;
так как возможны переработки (выезд на судебные заседания или в командировки), можно предусмотреть условие о ненормированном рабочем дне;
нередко юрист информирован о коммерческих секретах, поэтому нужно закрепить условие о неразглашении тайны;
сотрудник обязан иметь юридическое образование для представительства в судах, поэтому ссылка на документ (диплом, удостоверение о переквалификации или переобучении) обязательна в договоре.

О тайнах компании и их защите

Сотрудник, который обеспечивает юридическую поддержку предприятия, имеет доступ к огромному количеству важной информации: условия соглашений, данные партнёров компании, цены, персональные данные, нарушения в деятельности организации разной степени серьёзности.

Чтобы обеспечить конфиденциальность этой информации и защитить себя от возможных проблем, лучше подстраховаться и оговорить этот момент при приёме на работу одним из следующих способов:

заключить отдельное соглашение о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну работодателя;
включить в трудовой договор пункт о недопустимости передачи третьим лицам без согласия работодателя информации, полученной работником при исполнении обязанностей.

Юрист по совместительству

Совместитель — такой же работник, но с оговоркой: в договоре должно быть прописано условие о совместительстве. При этом он не может работать на полную ставку, так как это уже работа за пределами нормы.

https://www.youtube.com/watch?v=azg5jpQfX98

Образец договора с юристом по совместительству можно скачать здесь.

Как получить декретные если не работаешь — полная инструкция в нашем материале поможет вам. Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке. Вы хотите чтобы ваш больничный был оплачен, хотя вы уже не работаете? Читайте нужную вам статью.

Об ответственности и правах

Работа начинается с определения прав, обязанностей сторон, а также ответственности друг перед другом.
Сотрудником должно соблюдаться следующее:

Разработка нормативных локальных документов и проведение юридической экспертизы.
Обеспечение регистрации предприятий, в том числе дочерних или субподрядных структур.
Внесение изменений или дополнений в существующие акты, ЕГРЮЛ.
Регистрировать акционеров предприятия в общем реестре.
Обеспечивать координацию действий акционеров или иных сотрудников.
Обеспечивать правильное заполнение документов, трактующих порядок проведения собраний.
Совершение сделок с существующими акциями необходимо контролировать.
Основы правовой деятельности организационной структуры определять в соответствии с действующими документами.
Обеспечивать контроль за политикой выплаты дивидендов.
Определение порядка хранения существующих документов, регламентирующих деятельность предприятия.
Периодически ознакамливать работников с изменениями законодательства.
Проведение договорной работы, в том числе обеспечивать контроль за ней.
Регламентировать условия колдоговоров.
Обеспечивать защиту и представления организации в органах надзора по всем направлениям.
Обязательно соблюдение трудовой дисциплины и выполнения правил ОТ. Сообщать о любой нештатной ситуации, возникаемой на предприятии.
Неразглашение сведений конфиденциальной информации и секретных данных.
Исполнять требования должностной инструкции.

Работодатель должен:

Выполнять требования нормативных и правовых актов.
Обеспечивать работой, согласно трудовому соглашению.
Своевременно выплачивать заработную плату.
Страховать работников от возможных случаев.
Обеспечивать условия труда, в том числе условия быта.
Иметь на предприятии документацию, касающуюся работы юриста.

Ответственность двух сторон определяется:

На основании существующих кодексов наступает ответственность, в связи с существующими обстоятельствами.
Если причинен материальный вред, то определяется сумма выплат.
За причинение морального вреда руководство предприятия обязано произвести выплаты сотруднику в установленных размерах.
Если пострадало имущество одной из сторон, то выплачивается нанесенный ущерб.

Об особенностях работы

Не исключено, что сотрудник имеет доступы ко всей информации, в том числе конфиденциальной или секретной. Если таковое практикуется, то этот пункт следует прописать в соглашении.

При перетарификации возможно повышение оклада специалиста. В договорных отношениях оговаривается периодичность и размер повышения ставки, в том числе начисление премиальных.

В целом основное решение зависит от того, что прописано в локальных актах предприятия или соглашениях сторон. В договоре по максимуму определяются все условия. Действие договора определяется совместно.

Видео:Что делать, если на работу приняли с испытательным срокомСкачать

Трудовой договор с юристом — особенности оформления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В последнее время стало популярным привлекать к работе на предприятии специалиста в области права. Такой человек дает точные консультации или помогает вести дела. Как и с любым другим сотрудником также надлежит оформить трудовой договор. Все принципы и порядок заключения подобного документа вы можете найти в представленной статье.

Как составить трудовой договор с юристом?

Составить трудовой договор с юристом не составит особой сложности. Данный документ является стандартной формой всех рабочих соглашений. Однако при реализации данного процесса важно руководствоваться статьями ТК РФ.

Данный пункт является необходимым поскольку договоренность сторон должна соответствовать законодательным нормам.

Чтобы составить трудовой акт со специалистом в области права необходимо иметь в виду некоторые правила:

Документ составляют в двух экземплярах каждый из которых будет принадлежать работнику и работодателю;
Во всех деталях требуется перечислить условия работы, а также обязанности подчиненного;
Полным образом должны быть описаны график рабочего дня. В случае, если речь идет о ненормированном, выездном характере службы, необходимости участвовать в судебных разбирательствах нужно все отметить;
Если работник проинформирован о секретах компании, нужно закрепить условие о неразглашении;
Обязательная сноска в рабочем акте– это документ о юридическом образовании нанимаемого работника.

Трудовой договор с юристом — образец 2018

Трудовой договор с юристом не имеет значительных отличий от соглашения с другими работниками. Представленный тип рабочего акта имеет сходную с обычными договоренностями структуру. В обязательную часть соглашения с подчиненным включаются такие положения, как:

Личная информация о новом сотруднике и руководителе;
Число и место, где был заключен документ;
Рабочая функция подчиненного, его образование, квалификация;Права и обязанности специалиста и нанимателя;
Оговаривается величина заработной платы, возможные надбавки, размер премий;
Также условиям службы необходимо уделить отдельный пункт;
И обозначить наличие страховки сотрудника.
Все ключевые моменты профессиональных отношений с таким соискателем на должность должны быть оговорены в рабочем соглашении. При необходимости можно внести в договор дополнительные положения.

Скачать образец трудового договора с юристом 2018

Обязанности юриста по трудовому договору

Представленному пункту трудового документа необходимо уделить особое внимание. Перечень функций и обязанностей юриста прописывается напрямую в договоре, в котором делается на это сноска, либо оформляется отдельная инструкция.

Так как инструкция не является самостоятельным документом, то она выступает в качестве приложения к основному документу.

https://www.youtube.com/watch?v=wPmy3LvVDf8

При обращении к юристу стоит знать, что его нельзя привлечь к ответственности перед законом за невыполнение прямых должностных обязанностей.

В качестве основных обязанностей консультанта в области права могут выступать:

Составление и изучение документации, исков, претензий для работодателя;
Разбирательство конфликтных ситуаций (до суда);
Контроль дел компании.

Также требует наличие специальных навыков, документов и удостоверений, если подчиненный должен представлять работодателя в суде или в других государственных органах. Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.

Срочный трудовой договор с юристом

Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

Наличие работы только на неопределенный срок;
Необходимость заменить основного работника;
Другие обстоятельства.

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

Обстоятельства, по которым заключается контракт;
Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристом

Образец трудового договора по совместительству с юристом

Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением. Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.

Скачать образец договора по совместительству

Видео:ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок прочно вошёл в практику отечественных компаний, теперь уже непросто найти такую, которая бы брала на работу без его прохождения. Но не у всех имеется полное понимание того, что же это такое, какие нюансы имеет трудовой договор с испытательным сроком, всех прав, которые имеет как сотрудник, так и наниматель пока он длится.

Он может устанавливаться лишь во время приёма на работу – не после него. При этом необходимо согласие сотрудника на его прохождение.

Это значит, что недопустимо его одностороннее установление с помощью приказа, и он не может быть зафиксирован лишь во внутренних документах компании, о которых сотрудник узнаёт уже после поступления.

Нет, строго необходимо, чтобы в тексте трудового договора однозначно указывалось, что он подразумевает испытательный срок, а также его точная длительность. Таким образом, подписав соглашение, работник согласится с содержащимися в нём условиями, включая это.

Если же сотрудник приступил к обязанностям, не оформив соглашение, то затем нельзя установить для него испытательный срок: будет считаться, что он принят без его прохождения, и впоследствии нельзя заключить договор с назначением этого срока. Это нельзя будет сделать, даже если обе стороны согласны.

Какими будут основные последствия, к которым приводит установление испытательного срока? Главное из них – возможность расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке, причём она обоюдна. То есть уволить работника, пока не вышел этот срок, можно из-за того, что результаты не удовлетворили нанимателя.

Хотя, конечно, всё равно необходимо иметь подтверждение, что работник действительно не справлялся со своими обязанностями. Выходит, даже если сотрудник принят лишь на испытательный срок, всё равно невозможно его увольнение без чётких рабочих причин, просто потому, что он не понравился работодателю.

Если случилось именно такое, то уволенный может добиться признания увольнения незаконным и восстановления, выплаты компенсации.

Как доказательства, что испытание не было пройдено, используются:

докладные записки от начальника, в которых тот указывает, что работа подчинённого неудовлетворительна;
объяснительные от работника в связи с проступками;
акты служебной проверки;
приказы о привлечении к ответственности.

Важно располагать доказательствами нарушений со стороны сотрудника, а значит, если они допущены, то должны соответствующим образом оформляться. Если сотрудник обратится в суд, то просто слов о том, что он делал не так то или это, например, опаздывал и прогуливал, не выполнял порученную работу, окажется недостаточно – нужны доказательства.

Упрощённый порядок расторжения договора – в сущности, единственное последствие прохождения испытательного срока.

Никаких иных правовых ограничений нет, так, нельзя устанавливать ему зарплату меньше, заставлять работать больше и тому подобное.

К сожалению, не всегда есть возможность оспорить пониженную заработную плату и другие нарушения, поскольку работодатели имеют в своём арсенале множество ухищрений, применяя которые оформить это можно так, что сложно будет придраться.

Бессрочный договор

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком заключается, если сотрудник принимается на регулярную работу.

https://www.youtube.com/watch?v=2VvzfLXI2mo

Как подсказывает само название, он не имеет ограничения по сроку и при его помощи оформляются постоянные трудовые отношения.

Договор может быть разорван, но в зависимости от того, по каким причинам это сделано, иногда работодателю приходится выплачивать за это компенсацию, сотруднику же отрабатывать положенное время.

Причина заключения такого договора не должна указываться, в отличие от следующего варианта.

Срочный договор

Для его заключения должна быть соответствующая причина: например, работник принимается вместо другого, временно отсутствующего, соответственно, и длительность соглашения определяется как до выхода отсутствующего сотрудника.

Что договор срочный, обязательно должно указываться в его тексте. Ещё один важный нюанс, которым он отличается от бессрочного – то, сколько длится трудовой договор, будет влиять на испытательный срок; образец как бессрочного, так и срочного договора с испытательным сроком прилагается к статье.

Есть ещё один важный момент: иногда работодатель может предложить срочный трудовой договор на испытательный срок – то есть вместо него. При этом обещает уже после его истечения заключить бессрочный.

Подобная практика незаконна, согласно ТК запрещено заключать срочный трудовой договор без веской причины, лишь с целью уклониться от предоставления работнику бессрочного.

Если за этим последует обращение в суд, и наниматель не сможет доказать, что были веские причины для заключения именно срочного договора, его принудительно признают бессрочным со всеми последствиями.

Продолжительность испытания

Длиться испытательный срок может не более трёх месяцев, но для некоторых должностей планка его максимальной продолжительности поднята до шести месяцев. Это наиболее ответственные и важные должности, а именно:

руководитель и его заместитель;
главный бухгалтер и его заместитель;
руководители филиалов, представительств и другие обособленных подразделений компании – лица, осуществляющие каждодневное руководство без чьего-то постоянного надзора.

Но всё изложенное верно для бессрочного договора, а вот если подписывается срочный, то длительность испытания будет зависеть от того, как какой срок он заключается. И здесь можно выделить несколько основных вариантов:

Первое – испытательный срок в трудовом договоре в принципе может устанавливаться, только если договор заключается хотя бы на 2-3 месяца. Ведь о каком испытании вообще разговор, когда сам договор рассчитан на недели?

Если срок соглашения не превышает полугода, то возможно максимум двухнедельное испытание. Если он составляет до года – сотрудника можно испытывать в течение месяца. Наконец, при более длительных контрактах (а максимально они могут быть рассчитаны на пять лет), условия будут теми же, что и при бессрочном трудовом договоре – то есть до трёх месяцев отводится на испытание сотрудника.

Мы очертили верхний предел, но что насчёт нижнего? Обычно его нет, то есть он может длиться хоть сутки – хотя тогда проще обойтись вовсе без него. Другое дело если речь идёт о приёме госслужащего, тогда Федеральный закон № 79-ФЗ устанавливает, что испытательный срок длится от 1 до 12 месяцев, а значит, имеется и нижний предел.

Если по завершении срока сотрудник продолжает работать, значит, испытание было им пройдено – формальные документы для подтверждения этого необязательны.

Но не всегда происходит именно так: иногда срок продляется. Это происходит, если в его ходе сотрудник пропускал рабочие по причине временной нетрудоспособности, уходил в отпуск за свой счёт и так далее.

Тогда может быть сделан перенос даты завершения испытания из-за того, что в пропущенные дни оно не проходилось. Как бы то ни было, нельзя превышать срок, указанный в договоре.

Чтобы продлить его на время отсутствия работника, издаётся приказ, а к нему прилагаются документы, подтверждающие отсутствие.

Работодатель не имеет права продлевать испытание сверх того, что указано в договоре, даже если при подписании им не был использован максимальный разрешённый законодательством срок.

К примеру, если сотруднику было назначено испытание длительностью в месяц, притом, что максимально оно могло длиться три, то по истечении этого месяца, не приняв окончательное решение, работодатель не может продлить его ещё на месяц по собственной воле. По согласию сторон это возможно.

Сверх же установленного законодательством предела его нельзя будет продлить, даже если обе стороны согласились на это.

Кто не должен проходить испытание

Не для каждого гражданина может быть установлен испытательный срок, с некоторыми может быть заключён лишь трудовой договор без испытательного срока. Для кого именно?

выбранных либо анием, либо в порядке прохождения конкурса;
не достигших совершеннолетия работников;
окончивших учебное заведение менее чем за год до приёма на работу строго по своей специальности;
беременных;
матерей либо отцов-одиночек с ребёнком, не достигшим полуторалетнего возраста;
получивших приглашение работников из другой компании, переход которых согласован с их руководителями.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с испытательным сроком прекращается до окончания срока, если работодатель счёл кандидата на постоянное место недостаточно хорошо подготовленным, не имеющим соответствующих навыков, чтобы трудиться с достаточной эффективностью.

https://www.youtube.com/watch?v=xIw_mhm61h4

Если решено прекратить сотрудничество, необходимо сделать уведомление за три дня: письменное, с изложением причин, по которым делается увольнение.

При несогласии сотрудника с таким решением, он получит право обжаловать его, после чего причины, которые указал работодатель в извещении, подвергнутся проверке трудовой комиссии. Аналогично, если сам работник решил уволиться во время прохождения испытания, он также должен уведомить об этом работодателя за трое суток.

Чтобы решение было полностью законным, необходимо, чтобы увольнение произошло во время срока, само его установление не противоречило нормам законодательства, равно как и длительность.

Причины увольнения, указываемые в уведомлении:

работник не был в состоянии выполнять свои обязанности;
не мог справиться объёмом работы, который оказался возложен на него по должности;
не выполнял работу на должном уровне качества в необходимые сроки.

Один экземпляр уведомления оформляется для работника, другой для самого работодателя. После того как сотрудник будет с ним ознакомлен, издаётся приказ, на основании которого выполняется расчёт и выдаётся трудовая книжка. Пособие, если увольнение происходит в ходе испытательного срока, не предусмотрено.

Если работник инициирует проверку и в её ходе окажется, что при увольнении произошли какие-либо нарушения, то возможно его восстановление.

Судебная практика

Гражданка Е. подала иск на экс-работодателя, потребовав признать незаконным своё увольнение, восстановить её и выплатить компенсации.

Требование обусловлено тем, что работодатель не уведомил истицу о разрыве договора, и не указал его причину. На заседании она пояснила, что пропустила срок подачи иска из-за длительного лечения.

Представитель ответчика же просил отклонить иск из-за истечения срока давности (он был подан спустя почти три года после увольнения).

При рассмотрении суд уделил основное внимание именно вопросу срока давности. После заявления ответчика о пропуске этого срока истица не заявила ходатайство о его восстановлении, а потому решено рассмотреть возражения ответчика непосредственно на предварительном заседании.

Была проведена оценка объяснения ответчика относительно причин столь позднего обращения. Среди них оказались следующие: лечение ребёнка с 26 августа по 16 ноября 2014 года, амбулаторное лечение самой истицы с октября 2014 по январь 2015 года, а также поиск ею работы. Как объяснила гражданка Е.

, она не собиралась подавать в суд, поскольку рассчитывала устроиться в другую компанию.

Учитывая, что уволена истица была 12 сентября 2014 года, а иск подала лишь 18 мая 2017 года, причины не были признаны достаточными препятствиями для своевременного обращения. Потому в рассмотрении иска было отказано.

Решение от 21 июня 2017 г. по делу № 2-2702/2017