Трудовой договор с педагогическим работником

Видео:Особенности трудовых отношений с педагогическими работникамиСкачать

Особенности регулирования труда педагогических и научных работников: Порядок заключения трудового договора с педагогическими и научными работниками

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с педагогическими и научными работниками регламентируются главой 52 «Особенности регулирования труда педагогических работников» Трудового кодекса:

• Статья 331 «Право на занятие педагогической деятельностью»;
• Статья 331.1 «Особенности отстранения от работы педагогических работников»;
• Статья 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ»;
• Статья 333 «Продолжительность рабочего времени педагогических работников»;
• Статья 334 «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск»;
• Статья 335 «Длительный отпуск педагогических работников»;
• Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»

и главой 52.1 «Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей» Трудового кодекса:

• Статья 336.1 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником»;
• Статья 336.2 «Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации»;
• Статья 336.3 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации».

Заключение трудового договора с педагогическими и научными работниками

Спецификой труда обусловлены особые требования к уровню профессиональной квалификации, состоянию здоровья, а также к общей культуре педагогических работников, что также обусловливает, наряду с общими, установление специальных требований при заключении с ними трудового договора.

Согласно статье 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса:

• к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018).

Часть 2 статьи 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса:

• закрепляет порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава,
• а также перевода на такую должность в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, по трудовому договору,
• которому предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность.

К должностям профессорско-преподавательского состава в вузах, на которые проводится избрание по конкурсу, относятся должности:

• профессора,
• доцента,
• старшего преподавателя,
• преподавателя и ассистента.

Конкурс определяется как оптимальный способ выявления у его участников максимальных (наиболее высоких) трудовых и творческих достижений, умений и навыков в рамках требуемой специальности и квалификации путем сравнения их деловых качеств и принятия тайным анием решения ученого совета вуза (факультета) об избрании лучшего из них.

Успешно прошедшим конкурс считается:

• претендент, получивший наибольшее число членов ученого совета,
• но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в ании
• при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

По результатам конкурса ректор издает приказ об утверждении решения ученого совета и на основании акта избрания заключает с избранным лицом трудовой договор.

Часть 11 статьи 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса предусматривает:

• что должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными;
• декан, возглавляющий факультет образовательной организации высшего образования, и заведующий кафедрой избираются в порядке, который определяется уставом образовательной организации высшего образования;
• выборы на указанные должности, как и конкурс, проводятся путем тайного ания из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников, имеющих ученые степени и ученые звания;
• решение ученого совета об избрании (акт избрания) декана или заведующего кафедрой утверждается приказом ректора вуза;
• по результатам выборов на должность декана или заведующего кафедрой с избранным лицом заключается трудовой договор, его зачисление на соответствующую должность проводится приказом ректора.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования:

• могут заключаться как на неопределенный срок,
• так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключение трудового договора с ректорами и проректорами вузов

Некоторые особенности присущи заключению трудового договора с ректорами и проректорами вузов:

• на должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования могут претендовать лица в возрасте не старше 65 лет;
• однако по представлению ученого совета вуза учредитель или орган, выполняющий функцию учредителя, вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения возраста 70 лет;
• а ректор имеет право, соответственно, продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала также до достижения ими возраста 70 лет.

Руководитель образовательной организации избирается:

• общим собранием или конференцией работников
• с последующим утверждением учредителем образовательной организации либо назначается учредителем образовательной организации, Президентом РФ или Правительством РФ в случаях, установленных федеральными законами.

В соответствии с ч. 14 статьи 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса:

• с проректорами заключается срочный трудовой договор на срок полномочий ректора.

Для занятия должностей, отнесенных к руководящему составу образовательной организации высшего образования и их структурных подразделений, а также должностей профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования:

• следует исходить из повышенных квалификационных требований, включающих:
  • высшее профессиональное образование,
  • наличие ученых степеней и
  • ученых званий.

Прекращение трудового договора с педагогическими работниками

В то же время следует иметь в виду, что закон предусматривает ряд ограничительных норм, воспрещающих прием на работу в качестве педагогических работников в ряде случаев.

Так, например, в соответствии с ч. 2 статьи 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса:

• к педагогической деятельности не допускаются лица, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
• к педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям,
• а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.

Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составы преступлений устанавливаются законом:

• одним из видов наказаний, предусмотренных УК РФ, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Статья 47 «Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью» Уголовного кодекса РФ (с изм. от 25.04.2018)

• например, на основании статьи 15 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности» по решению суда может быть ограничен доступ к работе в образовательных организациях гражданину, участвовавшему в экстремистской деятельности;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается УК РФ на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3-х лет — в качестве дополнительного;
• в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями особенной части Трудового кодекса, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до 20 лет в качестве дополнительного вида наказания (ч. 2 статьи 47 УК РФ);
• в случае лишения преподавателя права заниматься педагогической деятельностью в течение, например, 5 лет он не может заниматься ею в образовательных учреждениях;
• с педагогическими работниками, которым приговором суда запрещено заниматься педагогической деятельностью, трудовой договор прекращается на основании п. 4 ч. 1 статьи 83 Трудового кодекса.

п. 4 ч. 1 статьи 83 «Освобождение от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда» Трудового кодекса

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, прекращение трудового договора с педагогическими работниками может осуществляться по дополнительным основаниям, предусмотренным статьей 336 Трудового кодекса.

Статья 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса

К этим дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками отнесены следующие:

• повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса.

Статья 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса 

Прием на работу. трудовой договор

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Срочный трудовой договор с педагогическим работником

Василиса Перфильева

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками.

Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом нового отраслевого соглашения Министерства образования и науки РФ.

В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников. У Вас срочный трудовой договор? Это «неустойчивая занятость», Вас надо защищать.

В связи с «оптимизацией» системы высшего образования руководство вузов все шире применяет практику заключения трудовых договоров на 1 год. Цели ректора понятны – завтра Минобрнауки не утвердит контрольные цифры приема, и преподавателей придется сокращать. А если придется сокращать их массово – это скандал и затраты на компенсационные выплаты.

Вторая причина – кто из преподавателей будет настаивать на соблюдении ректором Трудового Кодекса Российской Федерации, если знает, что через год его не проведут по конкурсу «тайным волеизъявлением» Ученого совета? Только камикадзе. Кроме того, есть теория, что ежегодная конкуренция преподавателей за место под солнцем повысит качество преподавания.

Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно преподавателю –это «неустойчивая занятость».

Заставить себя КАЧЕСТВЕННО разрабатывать два-три Учебно-методических комплекса, зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу.

Ведь для того и придумали эти УМКД – квалифицированный преподаватель разработает, через год профессора/доцента уволят, а пользоваться УМКД будет «омоложенный кадр».

Иначе, зачем в составе УМКД требуются методические рекомендации для преподавателя?

Буду ли я выкладываться на занятиях на 100%, зная, что в следующем году этих студентов будет учить другой – не знаю. Плохо работать – это сложно с непривычки.

https://www.youtube.com/watch?v=7xyiWSQKfHM

Может ли формироваться «научная школа» в условиях годичных контрактов?

Невозможно планировать жизнь

Если Вы занимаете служебное жилье, то через год Вы пойдете на улицу вместе с мебелью, детьми и домашними животными. (Таких преподавателей – не много, но они есть, и для них увольнение – катастрофа). Представьте вуз, где абсолютное большинство преподавателей занимают служебное жилье, представьте уровень самодурства ректора в таком вузе…

Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно.

Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.

Попадают под годичный контракт по моим наблюдениям либо те, кто имеет мнение об управлении вузом (кафедрой), отличное от «правильного», либо те, кто преподает на специальностях, прием по которым целенаправленно сокращается.

Кто виноват?

Однозначно – Медведев Д.А. Это он подписал «дорожную карту» развала образования – Распоряжение Правительства от 30.12.12 №2620-р и ее последующую модификацию 2014 года. Именно эти распоряжения требуют сократить 44% преподавателей. Именно в этих распоряжениях утверждено соотношение преподавателей и студентов 1 к 12.

Не однозначно, но наиболее вероятно – виноваты эксперты ВШЭ (Абанкина и Ко) – в их выступлениях и «научных» статьях утверждается, что в России крайне низкая «производительность труда» преподавателей и учителей.

Выполняя работы по зарубежным «научным» грантам, сравнивая соотношение преподавателей и студентов в России и странах OECD, они пришли к выводу, что у нас соотношение существенно ниже, значит, преподавателей необходимо срочно сокращать.

Правда не учли, что в странах OECD на каждого преподавателя (профессора, доцента, лектора с ученой степенью) приходится 2-16 помощников – ассистентов и постдоков, которые львиную долю учебной работы за этого профессора и выполняют.

Проверяют письменные работы, ведут практические занятия, консультации по выполнению работ. Эти помощники не считаются преподавателями, в статистике преподаватели/студенты помощники также не отражаются. А иногда даже отражаются как студенты (аспиранты).

Именно поэтому учебная нагрузка у профессора-доцента за рубежом 300-450 часов, и «национальный позор Франции» – учебная нагрузка профессора 500 часов. В этих условиях, конечно, можно вести научную работу, и оплачивать дополнительно за счет грантов еще 1-3 ассистентов/постдоков. А у нас 900. И более.

Кстати, у учителей абсолютно такая же ситуация: загоняют в, якобы, европейское соотношение учителя/ученики=1/15, не учитывая (спасибо «экспертам ВШЭ»), что там, согласно данным Education at a Glance, на каждого учителя приходится 0,25 – 1 помощник учителя.

Что делать?

«Dura lex sed lex»

Часто ругают министра Ливанова и Всероссийский профсоюз работников образования и науки. Сегодня скажу им спасибо.

Они подписали, и с 1 января 2015 года действует новое «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы».

Все, что написано ниже, могут использовать только преподаватели вузов, учредителем которых является Минобрнауки. Пункт 4.4 этого соглашения установил:

«В случае, если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок».

В принципе, и раньше согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключался «по соглашению сторон»:

«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: … с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

…»

Как это мог трактовать суд? Ну-у-у не хотите срочный трудовой договор – не заключайте никакой. На выход!

Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, лучше защищает права работника.

Например, можно уволить сотрудницу-преподавателя, у которой срочный трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком, а если договор бессрочный, то нельзя.

Можно уволить преподавателя, находящегося на больничном, если у него истек срок трудового договора. Есть и другие преимущества. Бессрочность трудового договора – один из принципов «стандартной занятости».

Читайте так же:  Как делится материнский капитал при разводе

Что делать конкретно?

Роструд посоветовал мне следующее:

Ответы на мои вопросы есть на этом сайте в разделе «Заключение трудового договора».

К превеликому сожалению никаких разъяснений о том, как применить этот пункт 4.4 ни на сайте Всероссийского профсоюза, ни на сайте министерства я не нашла. Может, как часто бывает, есть секретное письмо министерства? Кто знает – поделитесь. Хотя во избежание множества разбирательств следовало бы выложить разъяснения и на сайте профсоюза, и на сайте министерства.

И последнее:

Если трудовой договор будет с Вами заключен на неопределенный срок, то конкурс Вы больше проходить не будете – изменили статью 332 ТК РФ: «В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация».

Про аттестацию и конкурс можно подробнее прочитать здесь.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Важно разумно влиять на состав аттестационной комиссии и регламент ее работы. Изменить само Положение (Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 марта 2015 г.

№ 293 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу») вузовская бюрократия не сможет, но процедура может решить многое не в пользу преподавателей.

Одна радость – решение аттестационной комиссии должно быть обосновано, и «тайным волеизъявлением» в суде прикрыться не получится.

Явный недостаток аттестации по сравнению с конкурсом – о ней извещают всего за месяц, в то время как о конкурсе должны предупредить за два месяца до окончания учебного года, предшествующего году, в котором проводится конкурс.

Насколько мне известно, в прошедшем учебном году это требование приказа министра № 293 было нарушено во многих вузах: конкурс провели в июне-июле для тех преподавателей, у которых трудовой договор заканчивается в сентябре-ноябре. Без каких-либо извещений в «предшествующем» 2013-2014 учебном году. Кто-то возразил? Рособрнадзор, как обычно, ничего не заметил.

Таким образом, преимущество предварительного информирования о конкурс по сравнению с аттестацией в нашем правовом государстве – фактически отсутствует.

Несомненно, хитромудрые вузовские администраторы придумают что-нибудь еще, чтобы легко и просто сокращать преподавателей, но будем реагировать на неприятности по мере их поступления.

Видео:Статья 336 п2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работникСкачать

Трудовой договор с педагогическим работником 2020 — скачать образец

В РФ удаленный рабочий режим рекомендован из-за угрозы распространения респираторной инфекции COVID-19. Работодатели переводят сотрудников на дистанционный режим работы в связи с коронавирусом, что должно быть правильно оформлено — составлен приказ о переводе на удаленку и дополнительное соглашение к трудовому договору.

По мнению властей, такой подход позволит ограничить взаимодействие между людьми и, как следствие, воспрепятствовать заражению.

Что это такое

Работодателю часто приходится корректировать трудовые отношения между работниками. Но на словах сказать, что заработная плата работника стала меньше, запрещено. Подтвердить изменения необходимо документально.

С этой целью создается дополнительное соглашение. Оно предусматривается Трудовым кодексом.

Инициировать изменения некоторых пунктов трудового договора может как работодатель, так и работник. При этом для приведения отношений к эффективному сотрудничеству важно оповестить сотрудника о корректировках условий труда или зарплаты не позднее, чем за два месяца.

Для того, чтобы подготовить соглашение, можно скачать форму документа в интернете. После этого бланк заполняется в соответствии с определенными требованиями.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Когда может понадобиться

Дополнительным соглашением можно конкретизировать или изменить некоторые моменты, которые были прописаны в трудовом договоре. Стоит помнить, что бумага обладает некоторыми особенностями. Выделяют несколько основных случаев, когда в обязательном порядке требуется составление дополнительного соглашения.

Типовая форма и пример дополнительного соглашения о переводе на другую должность

Это нужно, если:

• производится продление срочного договора;
• вводятся новые трудовые условия;
• человек начинает совмещать две должности (например, директора и учителя);
• производится отмена трудового договора.

Продление срока

Трудовой договор между сотрудником и работодателем может закончиться. Но стороны, пожелавшие продлить его, могут не готовить новый документ. Вместо этого разрешается составить дополнительное соглашение.

https://www.youtube.com/watch?v=2ZiYO3ITOc0

Форма может быть подготовлена в том случае, если все пункты трудового договора устраивают стороны. В этом случае продление будет упрощено за счет исключения необходимости подписания большого количества документов.

Документ может быть составлен произвольно в соответствии с предпочтениями работодателя. Важно учитывать законодательные нормы, которые действуют в субъекте и стране.

Изменение условий

Оформление дополнительного соглашения требуется в том случае, если характер или условия трудовой деятельности нужно изменить при действительном договоре.

Для проведения процедуру нужно получить согласие от работника. Также готовится бланк соглашения.

Подготовка соглашения требуется чаще всего при изменении некоторых условий. Оно предусматривается, например, если заработная плата педагога увеличилась или водителя переводят на сменный график труда.

Дополнительное соглашение об изменении окладов

Совмещение

Совместительство внешнего характера многие работодатели не воспринимают. Поэтому они не желают принимать на работу лиц со стороны. Руководство считает, что многие обязанности под силу сотруднику, занимающему другую должность при наличии совмещения.

Чтобы работа была оплачена, необходимо иметь документальное обоснование. При внутреннем совместительстве составлять дополнительный трудовой договор не требуется. Можно выпустить допсоглашение, которое содержит в себе основные моменты.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу педагога

Кто может быть инициатором

Изменения условий труда могут быть инициированы работодателем. Они могут относиться к конкретному работнику или всему коллективу. Независимо от этого, оповещение о новшествах сделать руководитель должен не позднее, чем за два месяца до предполагаемой корректировки.

Уведомление работников производится письменно. При этом сотрудник должен расписаться в форме после получения бумаги.

Заполнение уведомления производится произвольно. Важно прописать, что работник имеет право отказаться от предложения. На выбор ему предоставляются несколько доступных вакансий.

Работодатель не может в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор. Если он сделает это, то работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию или суд.

Выделяют ситуации, когда получение согласия от работника не требуется. Это возможно в случае простоя предприятия или устранения последствий аварии. Тогда сотрудника временно на срок не более 30 дней переводят приказом на новые условия.

Дополнительное соглашение об изменении условий труда

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

• Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;

Видео:Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. ПономареваСкачать

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами

В учебных заведениях страны работает многотысячный корпус педагогических работников, труд которых, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Наряду с этим специфика их трудовой деятельности обусловила законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании их труда.

Особенности заключения трудового договора

Особенности заключения трудового договора с педагогами заключаются в следующем:

1) обязательное соответствие повышенным требованиям при приеме в образовательное учреждение;

2) конкурсная основа замещения некоторых должностей в вузах;

3) наличие возрастного ценза для замещения некоторых должностей в вузах.

https://www.youtube.com/watch?v=jsNpI9cJRcI

Рассмотрим их более подробно.

Соответствие повышенным требованиям

Повышенные требования к педагогическим работникам связаны со спецификой их работы — обучением и воспитанием детей и подростков, а также совершеннолетних граждан. К таким повышенным требованиям относятся рассмотренные в журнале «Кадровые решения» (№ 10, 2009 г.) требования об образовательных цензах педагогических работников, требования об отсутствии судимости и пр.

Конкурсная основа замещения должностей

Данный порядок замещения должностей установлен для педагогического состава вузов и касается только научно-педагогических работников (статья 332 ТК РФ, Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) (утверждено постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71)).

К научно-педагогическим работникам относят профессорско-преподавательский состав (должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента) и научных работников.

Перед заключением трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также при переводе на такую должность проводится конкурс. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Порядок проведения конкурсного отбора урегулирован Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114).

(Право на утверждение такого акта передано Министерству образования и науки Р Ф Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении).

) Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе Российской Федерации конкретные сроки трудового договора, заключаемого по результатам конкурса с научно-педагогическим работником вуза, устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

Срок и порядок прохождения работником аттестации распространяется и на избранного работника. В этом случае аттестация может проводиться и до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности.

Конкурс НЕ проводится:

1) на замещение должностей:

• декана факультета и заведующего кафедрой (должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными; порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами вузов);
• научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
• научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 332 ТК РФ);

2) при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета высшего учебного заведения — на срок, не превышающий одного года (допускается в целях непрерывности учебного процесса);

3) при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу (допускается в целях непрерывности учебного процесса).

Наличие возрастного ценза для замещения некоторых должностей

Согласно ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в должности до достижения им возраста 70 лет.

С проректорами вуза заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

💡 Видео

Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Прекращение трудового договора: понятие, основания, условияСкачать

Отказ работника от трудового договора - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Форма трудового договораСкачать

Гражданско-правовой или трудовой договор - какой ВЕРНО заключать с работником.Скачать

Срочный трудовой договор - Елена А. ПономареваСкачать

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическимСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?Скачать

Как продлить срочный трудовой договор с работником?Скачать

Основания расторжения трудового договораСкачать

Насилие со стороны педагогического работника : правовые аспектыСкачать

Расторжение трудового договора по инициативе работникаСкачать

Всё о приостановлении действия трудового договора при мобилизации работникаСкачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работника - Елена ПономареваСкачать