Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального агентства специального строительства (рекомендуемый образец) (8 видео)

Содержание

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих федерального агентства специального строительства, приказ спецстроя россии от 10 мая 2012 года №175
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства
Приложение к Порядку. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального агентства специального строительства
Планирование профессионального развития (с учетом ДПО)
О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства российской федерации
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации
Индивидуальный план профессионального развития
🔍 Видео

Видео:Индивидуальный план развития сотрудника и как развивать софт-скиловые компетенции/ Наталья СемахинаСкачать

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих федерального агентства специального строительства, приказ спецстроя россии от 10 мая 2012 года №175

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч.I), ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49 (ч.II), ст.5922),
приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства.

ДиректорФедерального агентстваспециального строительства

Г.М.Нагинский

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации2 июля 2012 года,

регистрационный N 24769

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства

Приложение

Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства (далее — Порядок) разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч.I), ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49 (ч.II), ст.5922), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст.2194), и распространяется на государственных гражданских служащих Федерального агентства специального строительства (далее — гражданские служащие).

Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального агентства специального строительства (далее — Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года (приложение к настоящему Порядку).________________

Приложение к Порядку в Бюллетене не приводится. — Прим.ред.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, — не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее именуется — гражданская служба) категорий «руководители» и «помощники (советники)», относящиеся к высшей группе должностей, — с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной группе должностей, — с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы;

в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, — с отрывом от гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.

11.

В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», согласованные с директором Спецстроя России.

12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

15. Индивидуальный план подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, — начальником управления.

16. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства, а в управлениях и самостоятельных отделах Федерального агентства специального строительства, кроме того, — с заместителем директора Спецстроя России, курирующим соответствующее направление деятельности.

17. Индивидуальные планы утверждаются директором Федерального агентства специального строительства.

18. Индивидуальные планы хранятся в Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства.

19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего оценивается его непосредственным руководителем.

20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15-17 настоящего Порядка.

21. Контроль исполнения индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Управление государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства.

22.

Управление государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства на основании списка, утверждаемого ежегодно директором Федерального агентства специального строительства, с учетом утвержденных индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Приложение к Порядку. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Федерального агентства специального строительства

Приложениек Порядку утвержденияиндивидуальных плановпрофессионального развитиягосударственныхгражданских служащихФедерального агентства

специального строительства

https://www.youtube.com/watch?v=kCSHGX8C8BQ

УТВЕРЖДАЮДиректор Федерального агентстваспециального строительстваГ.М.Нагинский

«___»________20__ г.

(рекомендуемый образец)

на 20___- 20___ годы

(должность, структурное подразделение)

(фамилия, имя, отчество)

Дата назначения на должность

Дата приема на государственную гражданскую службу

Название учебного заведения и год окончания

Ученая степень и ученое звание

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка), полученном за последние пять лет с указанием названия курса или направления подготовки, учебного заведения и сроков прохождения:

Планирование профессионального развития (с учетом ДПО)

ДПО	Планируемый период (3 года)
20___ год	20___ год	20___ год
Цель
Вид
Форма
Продолжительность (час.)
Направление
Ожидаемая результативность
Отметка о выполнении

(подпись, фамилия и инициалы государственного гражданского служащего)

(должность, подпись, фамилия и инициалы непосредственного руководителя государственного гражданского служащего)

(должность, подпись, фамилия и инициалы начальника управления)

СОГЛАСОВАНО

(подпись, фамилия и инициалы заместителя директора Федерального агентства специального строительства)

(подпись, фамилия и инициалы начальника Управления государственной службы и кадров Федерального агентства специального строительства)

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:

Бюллетень нормативных актовфедеральных органовисполнительной власти,

N 42, 15.10.2012 (приказ, Порядок);

Видео:Собираем взаимовыгодный план индивидуального развития сотрудника / Владимир Каратаев (Сравни)Скачать

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства российской федерации

Во исполнение указов Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч.I), ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49 (ч.II), ст.

5922) и от 10 марта 2009 года N 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст.1277; 2010, N 3, ст.

274), постановлений Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 года N 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 16, ст.1709; N 49, ст.5837; 2009, N 32, ст.4043; 2010, N 47, ст.6117; 2011, N 47, ст.6667) и от 6 мая 2008 года N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст.2194)

приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

Министр
Е.Скрынник

https://www.youtube.com/watch?v=7l6FiDCYPwc

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 апреля 2012 года,

регистрационный N 23683

Приложение

Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации

Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее — индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее — гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно со своим непосредственным руководителем сроком на три года.

3. Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому образцу (прилагается).

________________

Рекомендуемый образец в Бюллетене не приводится. — Прим.ред.

4. В индивидуальном плане указываются:

________________

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч.I), ст.203; N 50, ст.6255; 2009, N 49 (ч.II), ст.5922).

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

для профессиональной переподготовки: совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации: освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (тематические и проблемные конференции и семинары); комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

для стажировки: изучение передового, в том числе зарубежного, опыта; закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей;

для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.

6. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст.2194), согласованные с представителем нанимателя.

8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

присвоение гражданскому служащему следующего классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие).

9. В качестве выполнения индивидуального плана указываются:

тематика обучения гражданского служащего;

наименование учебного заведения;

дата и номер документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

10.

В качестве самообразования планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы по направлениям деятельности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, системы гражданской службы, а также иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).

11. Индивидуальные планы составляют и подписывают гражданские служащие в двух экземплярах и согласовывают со своим непосредственным руководителем. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего.

12. Индивидуальные планы согласовываются с Департаментом государственной службы и кадровой политики Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее — Депгосслужба).

13. Министр сельского хозяйства Российской Федерации утверждает индивидуальные планы заместителей Министра сельского хозяйства Российской Федерации, советников и помощников Министра сельского хозяйства Российской Федерации.

14. Индивидуальные планы директоров департаментов Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее — директора департаментов) утверждаются курирующим заместителем Министра сельского хозяйства Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей между Министром сельского хозяйства Российской Федерации и его заместителями.

15. Директора департаментов утверждают индивидуальные планы заместителей директоров департаментов и гражданских служащих, замещающих должности главной, ведущей и старшей групп должностей категории «специалисты», ведущей, старшей и младшей групп должностей категории «обеспечивающие специалисты».

16. Депгосслужба совместно с директорами департаментов формирует ежегодный план обучения гражданских служащих на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

17. Гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебных задач.

18. Директора департаментов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому гражданскому служащему).

19. Директора департаментов формируют ежегодные заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в Депгосслужбу.

20. Директора департаментов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и направляют в Депгосслужбу информацию по следующим показателям:

количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа;

результативность дополнительного профессионального образования;

достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.

21.

Депгосслужба на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от директоров департаментов, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования гражданских служащих и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы.

22. Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 12-15 настоящего Порядка.

https://www.youtube.com/watch?v=s9_0JfGaOnQ

Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развитая федеральных государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства

Российской Федерации

(рекомендуемый образец)