Положение об офисном стиле одежды в компании (образец заполнения) (7 видео)

Офисный дресс-код для женщин:основные правила и три вида дресс-кода

Дресс — код представляет собой набор правил в одежде, которые сделают ее уместной для конкретных случаев и в конкретных местах.

С дресс-кодом мы знакомимся с малых лет— от нас требуют соблюдать его в школе каждый день и на различных мероприятиях, например: в церкви, в театре, в опере, а также придерживаться определенных правил в одежде на свадьбе и некоторых других праздниках.

В последующие годы чаще всего мы встречаемся с дресс-кодом на работе. В зависимости от должности и места работы он может быть более или менее элегантным.

Есть также должности, на которых мы должны носить строго определенную форму одежды, и, фактически, у нас нет никакой свободы в выборе кроя, цвета или рисунка. А если мы работаем удаленно перед компьютером из нашей кровати, то никакой дресс-код для нас не действителен.

Универсальные бизнес-правила дресс-кода : простота, минимализм, опрятность, правильно подобранный по фигуре наряд, соответствие офисного стиля случаю и занимаемой должности.

Содержание

Виды офисной одежды.
Творческие должности и работа в офисе.
Читайте так же
Положение о внутренней имидж политике
2 Общие принципы
3 Предлагаемые элементы внутреннего имиджа Компании
Правила поведения и личная дисциплина сотрудников
4. Ответственность
Дресс-код — правила и положения рабочей одежды
Что такое дресс-код
Общие правила дресс-кода:
Для внедрения любого вида дресс-кода потребуется учесть:
Корпоративный дресс-код — спорные вопросы
Униформа и форменная одежда
Положение о дресс коде в офисе, образец. Современный деловой стиль и дресс-код
Блуза
Платье «футляр»
Жилет
Комплект twin set (недлинный кардиган с топом одного цвета)
Аксессуары и украшения
Отдельно о сумках
Обувь
Чулки, колготки
Макияж и прическа
Выбор цвета одежды делового образа
Положение о дресс коде в офисе, образец
В чем заключается понятие дресс-код
Дресс-код — визитная карточка сотрудников компании
Негласные правила правильного подбора одежды
Учимся формировать образ в целом
Дресс код на работе
Правила одежды
Женский дресс–код
Мужской дресс-код
Дамам следует отказаться от:
Мужчинам запрещено одевать:
На работу нельзя надевать никому:
📸 Видео

Виды офисной одежды.

— Деловая одежда (Business Formal) — официальный бизнес дресс-код, ему характерны: самые формальные, строгие правила одежды. Для кого он: высшие посты в компании, директора и президенты компании, политики,иные представители компании на официальных деловых встречах;

— Бизнес Смарт — полуформальный бизнес дресс-код, ему характерны: повседневная элегантность, все равно одежда должна быть тщательно отобранная и соблюдающая правила, но возможны небольшие отклонения. Для кого этот он: Менеджеры, директора департаментов, обычные менеджеры в офисе, люди, которые имеют личные контакты с клиентами;

— Бизнес Кэжуал — неформальный бизнес дресс-код, ему характерны: присутствие менее формальных элементов и их сочетание с более элегантными, довольно большая свобода выбора наряда, но все же помните, что это работа в офисе. Для кого он: офисные работники на более низких должностях или не имеющие личного контакта с клиентами;

Примеры дресс-кода для женщин:

Деловой формальный:

Гладкая рубашка или блузка, непрозрачная, в приглушенном цвете; Юбка, брюки или платье + жакет; Юбка и платье прикрывают колени или чуть выше коленей; Цвета платья -классические: черный, серый, бежевый или темные: темно-синий, темно-зеленый, бордовый; Черные или бежевые колготки; Каблуки высотой 5-7 см .Нежные неброские украшения; Убранные волосы; https://www.pinterest.ru

Бизнес полуформальный:

Жакет может быть заменен изящным кардиганом. Допускается больше цветов; Рубашки, блузки, а также комплекты (костюм / юбка + жакет) могут быть в тонких узорах; Допустимая более высокая обувь (до 10 см); https://www.pinterest.ru

Неформальный бизнес:

Вы можете носить ту же блузку без верхней одежды. Приемлемо большинство цветов и принтов (кроме флуоресцентных, инфантильных, а так же спорных принтов); Приемлемы простые темные джинсы; Допустимые плоские балетки, каблуки на танкетке. https://www.pinterest.ru

Женщина в офисе. Правила, о которых не говорят, но они должны учитываться, при выборе одежды для работы или собеседования.

Закрытые руки, неглубокие вырезы, юбка-минимум длиной немного выше колена, нельзя носить обувь с открытыми пальцами и ступнями. Не выражайте свою субкультуру, например: готику, рок — оставьте это для свободного времени. Одежда должна быть максимально непрозрачной, носите сдержанный макияж, держите волосы и ногти в чистоте, не используйте очень интенсивные духи.

Творческие должности и работа в офисе.

Есть и такие профессии, в которых, несмотря на очень серьезную позицию, нам не нужно придерживаться такого строгого дресс-кода, как указано выше. Я говорю здесь о творческих позициях.

Например, креативный директор модной газеты или агентства, занимающегося созданием модных показов, некоторые рекламные или графические компании и т. д., могут позволить себе больший «разворот». Здесь даже рекомендуется выбирать более креативные наряды, потому что это соответствует специфике профессии.

Вы можете легко позволить себе, например: модные, разнообразные, странные фасоны одежды, сильные, насыщенные цвета или ношение высоких, нестандартных туфель, яркий макияж или экстравагантную прическу.

Речь идет не о переходе в субкультуру и одновременном объединении всего этого в одной стилизации, а о том, что выбор очень модного наряда, прически или макияжа будет восприниматься очень позитивно. 1-2 таких предмета — очень хороший выбор для креативных позиций.

Читайте так же

Кто такая элегантная женщина? 5 признаков элегантности

11 советов для стилизации образов женщин с большим бюстом

8 советов, как сделать свой образ более дорогим.

Видео:Ваша одежда и этикет. Правила современного этикета.Скачать

Положение о внутренней имидж политике

1 Термины и определения

· Имидж – от слова «представление» — любые образы, возникающие при восприятии объекта, дающие некую картину объекта

· Имидж компании – образ, впечатление, которое Компания создает о себе у контактирующих с ней лиц или социальных объектов

· Внутренний имидж компании — образ, впечатление, которое Компания создает о себе у своих сотрудников, либо у посетителей

· Дисциплина – принятые в Компании правила, регламентирующие продолжительность и особенности течения рабочего процесса сотрудников, а также правила поведения сотрудников в рабочее время

2 Общие принципы

2.1 Имидж Компании должен соответствовать специфике деятельности Компании и этапу ее развития.2.2 Разнообразие деятельности Компании предполагает разный подход к имиджу подразделений.2.

3 Объединяющим моментом для подходов к имиджу подразделений является желание Компании создать о себе благоприятное впечатление.2.

4 Элементами, формирующими внутренний имидж Компании, являются: стиль офиса, дресс-коды для сотрудников, дисциплина, в том числе, правила поведения сотрудников, регламенты работы офиса и сотрудников.2.5 Все элементы, формирующие внутренний имидж Компании, должны быть непротиворечивы и дополнять друг друга.

2.6 Соблюдение принципов внутренней имиджевой политики является обязательным для всех сотрудников Компании, независимо от должности. Нарушение принципов внутренней имиджевой политики фиксируется ответственными лицами (см. п.4) и является поводом для административного воздействия, вплоть до увольнения.

3 Предлагаемые элементы внутреннего имиджа Компании

Стиль офиса

3.1 Стиль офиса должен соответствовать особенностям деятельности Компании и ее текущим финансовым возможностям, а также стремлению Компанию создать о себе благоприятное нейтральное впечатление.

3.2 Офис должен быть функционален и удобен для клиентов и сотрудников. Удобство офиса для сотрудников состоит, в том числе, и в соответствующей подготовке рабочего места (см. Положение о рабочем месте)

3.3 Офис должен соответствовать требованиям эргономики, а следовательно, не содержать более 50% прямых геометрических форм. Предпочтение должно отдаваться округлым формам.

3.4 Оборудование, являющееся источником шума, следует перемещать в специальные секции, изолированные от основного помещения.

3.5 Остальные элементы офисного стиля регулируются Положением о деятельности Отдела по общим вопросам

Дресс-коды

3.6 Форма одежды сотрудников Компании подразделяется на три вида дресс-кода: Official, Office Casual, Casual (включая Casual Friday). Принятие определенного дресс-кода зависит от специфики деятельности подразделения. Рекомендуемые дресс-коды приведены в Приложении №1.3.

7 Вне зависимости от принятого дресс-кода сотрудники обязаны иметь общий опрятный внешний вид (чистая одежда и обувь, аккуратная прическа, минимальное количество украшений и косметики).3.

8 Правила дресс-кодов и поведения действуют для всех без исключения сотрудников Компании в течение всего рабочего времени. Во время посещения офиса в выходные дни или во время отпуска дресс-код сотрудника может регулироваться по правилам Casual Friday.3.

9 Технические специалисты Подразделений Компании при выполнении служебных обязанностей используют установленную рабочую одежду.

3.10 Несоблюдение сотрудником принципов принятого в Подразделении дресс-кода, не связанное с прямой производственной необходимостью, подтвержденной непосредственным руководителем нарушителя, может быть основанием для недопуска сотрудника на работу. Пропущенное время засчитывается как прогул.

Правила поведения и личная дисциплина сотрудников

3.11 В Компании существует нормирование рабочего дня по его началу для большинства подразделений. Нормирование сведено к ряду правил:

· Начало рабочего дня установлено в 10.00 утра.

· Ресепшн начинает работу в 9.00 утра, Руководитель секретариата регулирует посменную работу.

· Окончание рабочего дня установлено в 19.00, кроме случаев местных командировок (отмеченных в журнале местных командировок, которые ведутся в базе данных Лотус) или индивидуального рабочего графика, составляемого для сотрудника на основании заявления руководителя отдела, утвержденного Правлением.

· Нерегламентированное отсутствие сотрудника на рабочем месте засчитывается как прогул.

· Отсутствие сотрудников подразделения во время обеденного перерыва осуществляется посменно и регулируется руководителем подразделения.

· Уход сотрудника на обед без извещения руководителя подразделения засчитывается как прогул.

· Для решения личных проблем сотрудник может взять день отпуска, но не чаще, чем 1 раз в месяц, кроме регулярных отпусков, осуществляемых по графику отпусков. Общее число дней отпуска остается неизменным и составляет 24 рабочих или 28 календарных дней.

3.12. В Компании принято быть уважительными и этичными по отношению друг к другу, независимо от служебного статуса.

· Форма обращения к коллеге или клиенту должна быть уважительной без повышения голоса.

· Из обращения должны быть исключены комментарии, унижающие достоинство человека, особенно при его отсутствии.

· Преследования, ограничения любого сотрудника по причине его пола, этнического происхождения или национальности, отношения к религии, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, состояния здоровья недопустимы и влекут персональную ответственность, вплоть до увольнения.

· Ненормативная лексика в Компании исключена.

3.13.Для передачи информации коллегам (документов, служебных записок, просто сообщений) в Компании принято максимально использовать электронную почту. Общим правилом является просмотр собственного почтового ящика в Lotus Notes не реже одного раза в два часа.

3.14.Публичные обсуждения в общих комнатах проводятся только в случае отсутствия помех для работы других сотрудников. Если вопрос серьезен, следует спланировать время и место встречи заранее.

3.15 Сотрудникам не рекомендуется вести длительные разговоры по служебным телефонам, обсуждать в коридорах, в курительных комнатах и на лестничных клетках служебные проблемы и новости.

3.16 Для назначения совместных мероприятий (совещаний, встреч и т.д.) с коллегами пользуйтесь Lotus Notes: даже если есть устная договоренность о мероприятии, рекомендуется подтвердить ее электронным способом, одновременно зарезервировав переговорную комнату через секретарей ресепшн.

https://www.youtube.com/watch?v=eSTEBYJtALc

Назначая встречу с помощью Lotus Notes, инициатор ориентируется на рабочий график, отраженный в этой системе. Поэтому во избежание накладок сотрудникам рекомендуется отражать в личных календарях явно занятое время. Это упростит рабочее взаимодействие.

3.17 Сотруднику запрещается:

· играть в рабочее время в помещениях Компании в компьютерные игры, читать художественную литературу, заниматься посторонними делами;

· распивать спиртные напитки в рабочее время иили на рабочем месте, а также употреблять наркотические иили психотропные вещества;

· приходить на работу в состоянии посталкогольного синдрома;

· курить в помещениях офиса Компании, кроме специально отведенных мест;

· нарушение п. 3.17 может привести к увольнению сотрудника

3.18 Дополнительные нормы поведения и ответственности сотрудников Компании регулируются Трудовым Договором и Приложениями к нему

Регламенты работы офиса и сотрудников

3.21 Регламенты работы офиса определены в Положении о деятельности Отдела по Общим вопросам

3.22 Регламенты работы сотрудников определены в Положениях о деятельности соответствующих Департаментов, а также в Должностных инструкциях сотрудников.

4. Ответственность

Начальник Отдела по Общим вопросам несет ответственность за организацию работы по соблюдению общей внутренней имиджевой политики Компании.

Менеджер по развитию персонала или Региональный менеджер несет ответственность за разработку и контроль за соблюдением регламентов и процедур по общей внутренней имиджевой политике Компании.

Нарушения сотрудниками принципов внутренней имиджевой политики Менеджер по развитию персонала или Региональный менеджер фиксирует и передает Менеджеру по кадровому учету и документообороту с копией непосредственному Руководителю сотрудника.

Менеджер по кадровому учету и документообороту заносит сведения о нарушении в личное дело сотрудника.

Руководители всех структурных подразделений (не ниже начальника отдела) несут ответственность за:

· Соблюдение сотрудниками их подразделений принятых регламентов и процедур по внутренней имиджевой политике Компании.

Вице-президент по соответствующему направлению несет ответственность за:

· Соответствие Положений о деятельности подразделений в части регламентов работы и поведения сотрудников общим принципам внутренней имиджевой политики Компании.

Директор по управлению персоналом _______________ ____________

(подпись) (дата)

Приложение №1

ПодразделениеФорма одежды

Пятница

(в случае отсутствия внешних переговоров)Департамент продажOfficialCasual Friday

Департамент маркетинга,

Office casualCasual Friday

Департамент IT,

Office casualCasual FridayR&DOffice casualCasual Friday

Департамент

Сервиса,

проектыOffice casualCasual Friday

Департамент Сервиса,

инженерыOffice casual (униформа)УниформаФинансовый и юридический департаментOffice casualCasual FridayОбщий отдел: Reception и Группа режимаOfficialOfficial

Общий отдел:

Другие отделыOffice casual либо униформаCasual Friday либо униформаДепартамент Управления персоналом

Official либо Office casual

(в зависимости от ситуации)Casual FridayОтдел логистикиOfficе casual либо Official (по ситуации)Casual FridayСкладУниформаУниформаПроизводственные подразделения, работникиOffice casual либо униформаCasual Friday либо униформаПроизводственные подразделения, администрация (от начальников отделов)Official

Casual Friday

Краткое описание дресс-кодов

Dress-codeМУЖЧИНЫЖЕНЩИНЫOFFICIAL

Строгий темный деловой костюм, светлая рубашка с длинным рукавом и отложным воротником, галстук неярких тонов. Летом возможен костюм песочного, кремового, светло-серого цвета. НЕ допускается: цвет рубашки темнее, чем цвет костюма, броский галстук.

https://www.youtube.com/watch?v=GQFQOavBgWA

Обувь – классические полуботинки. НЕ допускаются: варианты мокасин и т.д.

Деловой костюм сдержанной расцветки с прямой юбкой либо прямыми (нерасклешенными) брюками, блузка классических фасонов, полностью закрытые туфли-лодочки на каблуке не выше 5-6 смOFFICE CASUALДеловые костюмы сдержанных расцветок, комбинированные брюки и пиджаки, возможно использование джемперов с V-образным вырезом, но только под пиджак. Рубашки светлые или голубые.

Летом возможно сочетание рубашка с коротким рукавом (без пиджака)-галстук-брюки.Сочетание юбок и пиджаков, брюк и пиджаков, однотонное или неяркой расцветки платье – только под пиджак! Более свободная, но неяркая цветовая гамма (голубые, бежевые, серые тона), качественные трикотажные жакеты, босоножки с закрытым (!) мыском.CASUAL FRIDAY

Допустим джемпер и брюки (но не джинсы!)

В любом случае стиль «на босу ногу» исключен!
Допустимы джемпера, брюки (не джинсы!)

В любом случае стиль «на босу ногу» исключен!

Видео:Дресс-код делового человека. 10 ошибок. Университет бизнесаСкачать

Дресс-код — правила и положения рабочей одежды

Офисный дресс-код устанавливается с целью поддержания стиля и имиджа предприятия. Каково значение дресс-кода, и какие аспекты следует учитывать? Читайте прямо сейчас.

Что такое дресс-код

Деловой дресс-код — это, прежде всего, образ, несущий в себе информацию о компании, ее авторитете и стабильности. Создание стиля компании — задача команды профессионалов.

Зачастую под понятием дресс-код подразумевают форму одежды, установленную руководством. Определение корпоративного образа в основном используют в компаниях, где происходит непосредственный контакт персонала с клиентом. Как правило, указания касательно внешнего вида персонала фиксируют в трудовом соглашении, там же и ответственность за нарушение правил.

Общие правила дресс-кода:

Прическа. Красивое плетение (для длинных волос) или тщательная укладка волос;
Руки. Ухоженные чистые ногти, покрытые бесцветным или пастельным лаком (сколы или царапины исключены) — оптимальный вариант для работы. Длинные яркие ногти более подойдут для досуга;
Макияж. Яркий макияж и деловой дресс-код — понятия несовместимые. Не стоит пренебрегать косметическими средствами вовсе (тени под глазами и блеклый вид никого не украшают). Чувство меры и ухоженность — два основных принципа красоты;
Одежда. Соответствующий размер, стиль согласно времени и места. Элементы эротики, тесные юбки или брюки, глубокие декольте и пр. — исключены;
Обувь. Сапоги или туфли на высокой шпильке не приемлемы для работы в офисе;
Аксессуары. Уровень и умеренность. Дешевые украшения, как и обилие дорогих, смотрятся одинаково нелепо на деловой встрече;
Легкий аромат и соблюдение личной гигиены;
Мимика. Улыбка — основной элемент дресс-кода.

Положение о дресс коде образец

Несоблюдение простых обязательных правил неумолимо приведет к спаду эффективности работы организации.

Для внедрения любого вида дресс-кода потребуется учесть:

создание благоприятных условий для исполнения распоряжения руководства (предоставление одежды, места хранения, аксессуары и пр.
);
изготовление корпоративной одежды за счет организации;
требования касательно образа сотрудника действительны исключительно в рабочее время (если не заключено дополнительное соглашение, например, использование униформы в качестве рекламы);
ограничения дресс-кода не могут быть применены к индивидуальным особенностям внешности сотрудника:
- вес;
- рост;
- длина, цвет волос и пр.
использование установленной униформы не должно нести вред здоровью сотрудников, например:
- одежда, не соответствующая микроклимату офиса;
- индивидуальная непереносимость отдельных видов ткани;
- рекомендации врачей (высокие каблуки исключены при варикозе) и пр.

Аккуратные выдержанно одетые люди, представляющие деловой мир, более успешны и авторитетны среди сотрудников и клиентов. Тщательно продуманный имидж является первой ступенькой карьерной лестницы.

Корпоративный дресс-код — спорные вопросы

Виды дресс-кода, не влияющие на цикл производства (даже если несоблюдение стиля негативно отражается на имидже компании), официально не установлены, соответственно нарушения формы одежды не могут быть расценены как дисциплинарный проступок. Увольнение на подобном основании может быть оспорено работником в судебном порядке.

Штрафные санкции в данном случае также не предусмотрены в ТК РФ.

Способы воздействия на персонал относительно соблюдения установленной формы одежды:

Лишение премии, бонусов. Этот метод воздействия актуален в том случае, если сумма поощрений значительно превышает объем оклада;
Финансовое стимулирование. Начисление премиальных за соблюдение дресс-кода;
Перспектива карьерного роста. При выдвижении кандидатуры на следующую должностную ступень учитывать соблюдение фирменного стиля.

Правовые возможности регламентирования стиля одежды внутри предприятия, обстоятельства для применения дисциплинарных мер зависят от обоснованности требований руководства компании. В случае спорного вопроса мужской дресс-код или женский можно объяснить наличием взаимосвязи функциональных задач работника и его внешним видом.

Униформа и форменная одежда

Отдельно стоит отметить внешний вид сотрудника специализированного предприятия с повышенной опасностью работ, который продиктован ст. 21 и 214 ТК РФ.

В этом случае речь идет не столько о дресс-коде, сколько о необходимости использовать униформу в рабочее время.

Отказ сотрудника от соблюдения принятых в организации норм расценивается как дисциплинарное нарушение и влечет за собой соответствующие санкции вплоть до увольнения.

ТК РФ ст. 221 обязывает руководителя специализированного предприятия обеспечить установленной формой одежды персонал на временное пользование.

Правила дресс-кода могут быть внесены в нормативные акты предприятия или в коллективный договор. Указывается порядок выдачи, период использования, ведение учета формы. Несоблюдение установленного форменного стиля одежды грозит дисциплинарным взысканием в соответствии со ст.192 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=kRF-PKyPkIs

В общем, у сотрудников спецпредприятий, а также у тех, кому по долгу службы положена форма, вопрос что надеть обычно не возникает. А вот у «штатских» вариантов побольше. Рассмотрим правила корпоративного дресс-кода.

Видео:ОФИСНЫЙ ГАРДЕРОБ | СТИЛЬ ДЛЯ РАБОТЫ | ПРАВИЛА ДРЕСС-КОДАСкачать

Положение о дресс коде в офисе, образец. Современный деловой стиль и дресс-код

Женщина-руководитель — это настоящий пример для подражания. Добиться успеха в столь жестоком мире бизнеса, которым правят мужчины, совсем нелегко. Однако мало просто дойти до «верхушки», на ней необходимо удержаться.

И, как бы странно это ни звучало, но одной компетентности и руководящих навыков здесь мало. Женщина, не смотря на статус, всегда должна оставаться женщиной, а значит, быть на высоте во всех смыслах этого слова.

Само собой, внешний вид здесь играет одну из ключевых ролей.

Добиться успеха среди коллег, уважения среди партнеров и сотрудников, произвести впечатление на клиентов всегда можно при помощи правильно подобранного гардероба. Времена исключительно строгих стандартных и классических костюмов уже прошли.

Сегодня важно умение привносить в деловой стиль собственную индивидуальность, «изюминку». Подходя с умом к подчёркиванию собственной индивидуальности, Вы никогда не создадите впечатление неинтересного и скучного человека.

Для женщины-руководителя особенно важен авторитет в глазах окружающих её людей, когда она в прямом смысле лицо компании.

И что уж греха таить, об успешности бизнеса, его надёжности и положении на рынке можно судить также по внешнему виду женщины-руководителя.

Основой гардероба женщины «босса» является костюм, как брючный, так и юбочный.

Костюмный комплект с юбкой классической длины — на 5-7 см выше или ниже колена, шлица которой допускается только сзади — рекомендуется носить в офисе чаще, так как в такой одежде женщина лучше воспринимается деловыми партнёрами-мужчинами. Это может быть как строгий классический костюм, так и костюм интересного фасона и кроя.

В качестве альтернативы стоит обратить внимание на индивидуальные сочетания различного рода жакетов (выбираются исходя из параметров цветотипа человека) с юбками или брюками.

Однако при составлении ансамбля следует учитывать, что крой каждого из элементов должен быть в меру строгим, но вместе с тем лаконичным и приближенным к классике.

Сочетая отдельно приобретённые вещи, Вы не просто создаёте деловой образ, но и демонстрируете свою индивидуальность и великолепный вкус.

Блуза

Рубашка-батник. Обратите внимание на вариант «под запонку», он привносит в образ особый шарм и индивидуальность.

Платье «футляр»

Не следует отдавать предпочтение трикотажным моделям. Для Вас как для деловой женщины идеальным вариантом будет платье из плотного материала с «деликатным» вырезом.

Жилет

Уместны лишь те фасоны, которые можно носить со строгими брюками + блуза или рубашка.

Комплект twin set (недлинный кардиган с топом одного цвета)

Должен быть нейтральных цветов, а главное — отменного качества.Образ на основе такого комплекта при добавлении к нему прямой строгой юбки или брюк будет уместен в формате casual Friday, если в этот день Вы не проводите совещание и не встречаетесь с деловыми партнерами.

Аксессуары и украшения

Очень важная деталь в создании имиджа современной женщины босса! Они могут быть как строгими и лаконичными, так и с оттенком женственности.

Умелый и корректный подбор таких аксессуаров, как сумка, платок, часы и неброские, но уместные в деловой среде украшения (броши, серьги, браслеты, женские запонки) — это высший пилотаж, овладев которым, Вы привнесёте в свой деловой стиль индивидуальность!

Отдельно о сумках

Женская сумка — это целая история, которая многое говорит о её обладательнице. Именно поэтому бизнес-леди стоит особенно тщательно подходить к выбору данного атрибута стиля. При выборе необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

Вместительность. Учитывайте, что в сумке Вам наверняка придётся носить важные бумаги и документы, гаджеты, косметичку и т. д.
Отсутствие вычурных украшений. Сумка не должна явно выбиваться из целостности образа. К тому же, украшения лучше носить на шее или руке, нежели изобиловать ими на сумке. В противном случае, может создаться впечатление, что Вы пришли на вечеринку и не слишком серьёзно относитесь к делам. Хотим мы этого или нет, встречают всё же по одёжке.
Цветовое сочетание. Очень хорошо, когда в деловом образе сумка по цвету и фактуре соответствует обуви и ремню. Не обязательно искать один и тот же цвет, но эти предметы должны гармонично сочетаться.
Гармонизация элементов в образе. Если на сумке имеются металлические элементы, то они должны в обязательном порядке гармонировать с браслетом часов, ремешком или оправой очков.

Что касается фасона сумки, то его необходимо подбирать исходя из роста, типа фигуры и т. д. Например, женщинам, обладающим излишне стройным, немного «мальчишеским» телосложением отлично подойдёт сумка-портфель, женщинам с более мягкими формами — бескаркасные сумки.

Обувь

В деловом дресс-коде допустима обувь таких фасонов как:

классические «лодочки»;
модели с открытой пяткой;
кожаные туфли на каблуке 5–8 см.

Стоит забыть о босоножках. В сочетании со строгим костюмом они смотрятся неуместно, равно как и обувь с открытым носиком

https://www.youtube.com/watch?v=gzELbjsW-uo

Выбирая обувь, учитывайте, что она должна быть максимально закрытой, устойчивой, гладкой. Допустимы варианты из лаковой кожи спокойных тонов, но только не в формате важных деловых мероприятий, как, например, переговоры.

Чулки, колготки

Чулки и колготки — обязательный атрибут делового стиля женщины руководителя даже летом. Бизнес-леди не может выставлять напоказ голые части своего тела, в противном случае это будет говорить о её ненадёжности и несерьёзности. Колготки не должны иметь явного блеска и могут быть одного из двух оттенков:

телесного;
светло-серого, плотностью 10–15 den. Колготки такого цвета допускается надевать на работу при условии, что у Вас в офисе нет «жесточайшего» дресс-кода.

Макияж и прическа

Никакого эпатажа и яркости! Только спокойные тона, аккуратность и умеренность. И почти всегда ЗАбранные волосы

Выбор цвета одежды делового образа

Особого внимания требует цвет одежды женщины руководителя. Этот момент является очень важным!

Главным правилом при выборе цвета одежды является знание своего цветотипа внешности. Выбирая свои правильные цвета, Вы гарантированно будете великолепно выглядеть.

Поэтому очень целесообразно выяснить именно у профессионала, к какому цветотипу внешности Вы относитесь, и получить у него свотч (цветовую палитру) с примерами Ваших правильных цветов и оттенков.

Отталкиваясь от цветотипа в выборе цветов в одежде, важно сделать акцент на уместности тех или иных оттенков в деловой среде.

Согласитесь, сегодня совсем не выглядит удивительным то, что современным миром все чаще правят женщины.

Слабый пол уже не первый год демонстрирует свою значимость, профессионализм и лидерские качества во многих сферах жизнедеятельности.

Вполне естественно, что дамам, занимающим официальные должности, приходится уделять своему образу немало времени. Как выгладит деловой стиль в одежде для женщин, строящих успешную карьеру? Попробуем разобраться с этим вопросом.

Молодое направление в моде берет свое начало от английской классики. В ее основе предельная строгость, порой граничащая с пуританством.

Деловой стиль добавляет к традиционной чопорности официального костюма полезную функциональность и соответствие текущим модным тенденциям.

В зависимости от должностного уровня работающей женщины и требований дресс-кода различают несколько видов одежды офисной направленности.

Business Formal (формально деловой) – строгий консервативный стиль, не признающий никаких проявлений индивидуальности. В список непременных требований, предъявляемых к элементам рабочего гардероба, входят:

одежда из однотонных тканей, предпочтительно шерстяных;
наличие нескольких видов костюмов (жакет с юбкой, платьем, брюками);
блузы типа мужских сорочек белого цвета;
длина юбки или платья – не выше колена;
брюки прямого кроя полуприлегающего силуэта;
длинные рукава независимо от сезона;
матовые колготки телесных оттенков;
туфли лодочки на каблуке средней высоты;
минимальный макияж, маникюр натуральных цветов, волосы, собранные в прическу.

Формально-деловой стиль обязателен в организациях, занимающихся политическими вопросами, банковским делом, юридическими проблемами или страховыми случаями. Желательно придерживаться строгого имиджа в стенах образовательных и религиозных заведений.

Видео:[РУССКАЯ ШКОЛА СТИЛЯ] 15 ошибок консультантов в магазине одеждыСкачать

Положение о дресс коде в офисе, образец

Не всякая работа предусматривает соблюдения дресс-кода, да и не на любую должность, не учитывая часто негласных требований к внешнему виду, вы способны устроиться. Желание динамично восходить по карьерной лестнице, фактически напрямую связано с презентацией своего внешнего вида.

Именно внешняя оболочка способна многое поведать об индивиде, вошедшем на переговоры в кабинет.

Отсюда и обратная сторона: высшее руководство так же рассчитывает на вас, как на будущее лицо, представляющее торговую компанию, либо даже кассира, секретаря, относительно вида, которого и зарождается впечатление о статусе коллективной организации.

Мы уже отметили, что корпоративная этика в одеяниях частенько остается негласной, однако, если вы вожделеете уважения к себе и достойного восприятия вас, как специалиста, деловой стиль желательно все же соблюдать. Запомните – повторного шанса произвести первично превосходное впечатление не существует, и, пренебрегая правилами дресс-кода, вы теряете собственный шанс на успех.

В чем заключается понятие дресс-код

Именно из Великобритании пришло к нам данное пугающее словосочетание, обозначающее в буквальном понимании – «кодекс одежды».

Дресс-код — визитная карточка сотрудников компании

Кодекс одежды, конечно, в зависимости от устоявшихся норм, правил в среде различных офисов, должен соблюдаться беспрекословно.

https://www.youtube.com/watch?v=Gmz2ZCoGs2M

С первого взгляда рассмотрения, подобное правило и сам стиль бизнес-леди может показаться сухим и слишком деловым, характеризоваться лишь скучным черным или же сероватым костюмом и белой блузой.

Это отнюдь не так, поскольку современные розничные предложения позволяют создавать женщинам образ в деловом стиле легко и без излишних затрат.

Может, ранее и были столь обременительны комплекты делового покроя, то сейчас такая одежда не доставляет дискомфорта в течение активного дня при движениях, а ткани дают возможность охлаждаться и дышать телу даже при летней жаре.

При типичной манере одеваться, наличествует целый ряд определенных регламентирующих правил. Стоит знать, что дресс-код не подразумевает униформу, и общие требования в подвластности от законов, индивидуально установленных в компании относительно корпоративных интересов.

Категорически запрещено относительно общих правил:

— носить шорты, особо короткие;

— юбки мини-длины и высокие разрезы на них;

— глубокие вырезы на одежде в зоне декольте;

— любые комплекты одеяний из прозрачных материй;

— топы, блузы и прочие одеяния, оголяющие живот;

— брюки с низкой посадкой талии;

— одежду спортивного стиля;

— открытую обувь, конкретнее шлепанцы и босоножки с открытой пятой.

В деловом направлении женский комплект может быть несколько экстравагантен, если это позволяет, к примеру, творческая профессия (маркетолог, дизайнер, журналист и так далее).

Достаточно солидные компании под общими понятиями, запрещающими некоторые проявления во внешности, дополнительно подразумевают и качество.

Так, в гардеробе костюмов может наличествовать всего два-три, но обязан они быть сотворенными из благородного материала, тем более не приемлемо посещать рабочее место в одном комплекте подряд пару дней.

И это совсем не загвоздка, ведь нам из предыдущих публикаций известны тонкости подбора аксессуаров, которые способны реформировать общий вид комплекта до неузнаваемости. К тому же, главное обзавестись несколькими блузами подходящей расцветки, и вопрос решен.

Кодекс облачения сотрудников предприятия зачастую призван выказывать собственную состоятельность. Типичные правила в стилистике одеяний в настоящее время больше встречаются в банковских и ресторанных сферах.

Негласные правила правильного подбора одежды

Подбирая правильное одеяние, станем руководствоваться тремя основами: не позволительна в деловом комплекте раздражающая яркость, костюм должен быть достаточно комфортным и стильно смотреться.

Частенько задаемся вопросом, что надеть в офис в зимние периоды и потом летом, ведь столько затрат на гардероб единовременно понести может не каждая. Выбирайте модель костюма сдержаннее, дабы его можно было бы скомбинировать в зимний период с водолазкой, а летом дополнить легкой блузой.

Платье подбирайте однотонное с рукавом до кисти, две трети либо три четверти длиной и не короче. Под платья с укороченным рукавом лучше поддевать водолазки либо блузы. Классического кроя черное платье – идеальный вариант для различных образов.

Прихватите его цветным ремешком и облачитесь в слегка приталенный пиджак. Длину платьев, юбок предпочтительней сохранять на уровне колена, допустимо и слегка выше (не больше 5 см), ко всему не слишком обтягивающие контур фигуры в целом.

Юбка-карандаш наиболее универсальный крой офисной юбки, сарафан из твида, шерсти либо трикотажа – простое решение для сдержанного образа.

Брюки предпочтительны в свободном крое, без излишка утяжки. Мужского кроя свободные брюки прекрасно смотрятся со свободного покроя рубашечками и тончайшими трикотажными кофточками. И, конечно же, не углубляем зону декольте.

Учимся формировать образ в целом

Дресс-код должен прослеживаться еще на первой ступени (собеседовании).

Внешний вид поведает об основательности ваших намерений, и на сколько высока заинтересованность в получении должности, а главное, о вашем уважении к фирме, куда так хотите поступить на работу.

Дабы оставить благоприятное впечатление, во многих вариантах стоит всего лишь иметь ухоженный, аккуратный вид. Аккуратный вид в целом формируется из совокупности деталей и мелочей.

Прическа, стрижка, окрас волос. Ваши волосы должны, во-первых, конечно же, быть гармоничны с одеянием. В любых вариантах придерживайтесь яркого акцента в общем образе, но не кричащего.

Из длинных волос сформируйте лаконичную и четкую прическу (пучок, хвост, колосок из волос), если костюмчик, какого-либо сочного цвета. Смелую укладку допустимо сделать при однотонном и довольно строгом костюме.

Если ваш костюм строгий, но украшен ярким аксессуаром, к примеру, на отвороте пиджака выразительная брошь, то уложите волосы более сдержанно.

Во-вторых, помните, что лицо должно быть свободно открытым от волос. Короткой стрижке достаточно вымытой головы и аккуратной укладки, желательно без воска. Никаких эпатажных окрасов. Волос должен быть максимально близок к натуральному естественному тону, типичному природным цветам волос.

https://www.youtube.com/watch?v=mXLjgxRyBrU

Макияж и маникюр. Конечно, офисный стиль бизнесс-леди не подразумевает боевого раскраса. От кожи лица должна исходить здоровая ухоженная свежесть. Натуральная гамма дневного макияжа подразумевает фактическую незаметность.

Маникюр в стиле женщина-вамп с наращенными ногтями либо накладными, вопреки глобальной распространенности, никогда не был модным. Собственные ногти лучше подпилить до средней либо минимальной длины.

Покрывать ногтики лучше цветами в пастельных оттенках, сходных с общей цветовой гаммой одеяния. Кстати, допустимы и сочные цвета лака на ногтях, если в цельном образе нет особых ярких пятен. Лак ярких цветов выбирайте из классических: бордо, благородный красный.

Ну и конечно, аккуратно обработанные руки, без трещинок, порезов и прочих повреждений.

Обувь деловой дамы. Обувь предпочтительна закрытого типа, даже в летнюю жару. Возможно, некоторое допущение в виде слегка заметного педикюра, то есть, носок на паре не открыт полностью, а слегка обрезан.

Каблук предпочтителен средней высоты (6 см), допустимо выше средней, но не туфли на шпильках и платформе в носочной части.

Кожа ножек вне времени года прикрывается колготками натуральных оттенков либо черными, гармонирующими с цветовой гаммой комплекта одеяния.

Преобладающий во многих офисах деловой стиль женских одеяний совсем не пропагандирует превращения в незаметную и однотонную мышь. Ассортиментные предложения, как офисной одежды, обуви, так и аксессуаров, на столько широки, что крайностей для воссоздания собственного имиджа фактически не существует.

Дресс код на работе

Понятие «дресс-код» в современном деловом языке применяется для обозначения типичной формы одежды и принципов ее ношения. С английского языка dress-code переводится буквально как «кодекс одежды». Это емкое словосочетание сегодня употребляют во всех странах мира, где существует большой бизнес.

Дресс-код-это один из важнейших элементов корпоративной культуры серьезных компаний. Руководство крупных предприятий относится к дресс-коду настолько серьезно, что прописывает его во внутренних правилах трудового распорядка и должностных инструкциях.

Нередко работников отдела кадров даже обязывают следить за неукоснительным соблюдением дресс-кода сотрудниками предприятия: как выполнение, так и невыполнение этих правил со временем сказывается и на результатах труда, и на размере заработной платы. Во многих российских компаниях сегодня внедряют дресс-код среди сотрудников.

Но далеко не все знают, как должен выглядеть правильный офисный наряд.

Правила одежды

Попав в новый коллектив, прежде всего присмотритесь к сослуживцам. Попробуйте скопировать их стиль: не стоит сразу же резко подчеркивать свою индивидуальность. А еще взгляните на начальника: считается, что нужно одеваться, учитывая вкус работодателя. Но не копируйте наряд босса полностью, позаимствуйте его стиль или отдельные элементы образа.

Существует очень важное неписаное правило: стоимость Вашего офисного наряда должна равняться примерно половине Вашей зарплаты. В случае получения повышения по службе Вам придется одеваться дороже, чем подчиненные.

Женский дресс–код

От девушек и женщин дресс-код требует ношения брючных или юбочных костюмов неярких цветов в комплекте с блузками или тонким трикотажем. Обувь допускается только на невысоком каблуке и с закрытым носком. Даже в очень жаркие летние дни обязательным является ношение колгот.

Мужской дресс-код

Тут все значительно проще: на хорошей работе единственной допустимой одеждой для мужчин является костюм. Он может быть из легкой или из плотной ткани в зависимости от погоды. В сильную жару допускается временно снять пиджак. Рубашка обязательно должна быть свежей и аккуратно выглаженной. Галстук подбирается на пару тонов темнее рубашки, по длине-на 2 см покрывает брючный ремень.

Дамам следует отказаться от:

-слишком коротких или длинных юбок; -прозрачной одежды и откровенных декольте; -маек или топов на бретельках; -чрезмерного количества украшений: не должно быть более трех предметов одновременно, включая часы;

-слишком высоких каблуков или платформ.