Положение по организации работы в области охраны труда

Видео:Организация охраны труда с нуля: с чего начать специалисту по охране трудаСкачать

Разработка и применение положения об охране труда на предприятии

Найм Труда > Охрана труда > Положение об охране труда, его необходимость и содержание

Положение об охране труда — это акт, регулирующий отношения сотрудников и руководящего состава в данной области, в нем излагаются нормативы по ОТ, соответствующие правилам в отраслях. Его отсутствие или несвоевременная разработка могут привести к негативным последствиям.

Для чего нужно положение об охране труда

Работа предприятий тесно связана с охраной труда (ОТ) и техникой безопасности (ТБ).

На основании требований трудового законодательства необходимо закрепить действующие нормы относительно ОТ и ТБ распорядительными документами. Нормативный акт следует согласовывать с органом профсоюза.

В документе указываются мероприятия, реализующиеся администрацией структуры для обеспечения безопасности работающих.

В документе прописываются мероприятия следующего характера:

• Как организована работа в сфере ОТ.
• Правовые нормы.
• Техническое обеспечение.
• Перечень социального обеспечения сотрудников.
• Как реализуется реабилитационная программа.
• Меры профилактики.
• В положении излагаются:
• Обязанности руководства по выполнению требований по ОТ.
• Как должен работать ответственный за ОТ, а также его обязанности .
• О порядке проведения работы службой по ТБ, в том числе планировании.
• Как защищены права сотрудников, непосредственно работающих на производстве.
• Обеспечение выполнения норм.
• Соблюдение регламентов и правил.
• Наступление ответственности за невыполнение или несоблюдение требований.
• Как утверждается состав из числа работников в комиссию по спецоценке.
• Формирование неприкосновенного запаса по реализации мер по ОТ.
• Как осуществляется обучение сотрудников в области ОТ и ТБ.
• Организация и функционирование службы, выполняющей задачи по безопасности.

Все перечисленные мероприятия могут быть сформированы в отдельных положениях.

Руководство предприятия может дополнительно указать, какие задачи требуется выполнять и изложить их содержание в распорядительных документах предприятия. 

Ответственное лицо за разработку положения

В организационных структурах назначается ответственные лица за разработку данного документа, как правило, это главный инженер предприятия. Издается приказ, и устанавливаются сроки выполнения. Участие в разработке проекта принимают:

1. Представители службы по ОТ.
2. Кадровики.
3. Иные руководители отдельных участков и служб.

После того как проект положения сформирован, он должен пройти юридическую экспертизу. Для этого он передается в юротдел.

Порядок утверждения

Документ утверждается в следующей последовательности:

1. Главным инженером или лицом, уполномоченным по приказу, издается проект.
2. Проект распорядительного акта рассматривается на комиссии на ОТ. При наличии замечаний или предложений последние вносятся в содержательную часть.
3. Далее проект передается ответственному за разработку локальных актов юристу.
4. После проведения экспертной оценки и устранения недочетов, проект необходимо согласовать с лицами, которые присутствовали на совещании.
5. После проведения согласования необходимо утвердить локальный акт руководителем предприятия.

Положение должно быть утверждено распорядительным приказом руководства, которое разрабатывается следующим образом:

• Подготавливается приказ параллельно с положением.
• В преамбуле указывается на основании каких нормативов осуществляется его разработка.
• Распорядительная часть трактует с какого срока вводится положение в действие; кто осуществляет контроль за исполнением мероприятий, указанным в нем; до какого числа необходимо ознакомить сотрудников.
• Утверждение проекта осуществляется в той же последовательности, как и положения.

После введения в действие полного комплекта документов необходимо, чтобы с ними ознакомились все работники. Для этого в кадровой службе выполняется распечатка списочного состава, которая после передается лицу, ответственному за ознакомление для сбора подписей. Это удобно, так как исключаются случаи неознакомления с разработанным локальным актом.

Структура типового положения

Для разработки проекта и издания соответствующего нормам документа предлагается придерживаться структуры:

1. Общие положения. Описывается краткое содержание, цели и задачи разработки документа, а также указывается список нормативных актов, которые необходимо использовать при подготовке.
2. Об обязанностях. Какие функциональные обязанности возложены на представителей от администрации предприятия и рабочих в области ОТ, в том числе как регулируются взаимоотношения между этими двумя категориями.
3. О правах. Какими правами обладает каждый сотрудник, независимо от статуса и должности.
4. Как финансируются мероприятия по ОТ, в том числе как приобретается спецодежда, обувь и СИЗ. Обеспечение выполнения мер, требующих вложений. Данные мероприятия формируются на основании выданных замечаний комиссией по спецоценке и иными проверками специалистами предприятия и органами надзора.
5. На кого конкретно возлагается ответственность за несоблюдение норм, как поступить в случае, если допущено нарушение.
6. Устанавливается порядок расследования нештатной ситуации, в том числе несчастного случая или предпосылок к нему.
7. В приложения к положению можно прописать, как оказывается первая помощь, правила работы с техническими устройствами и оборудованием, задействованным при выполнении технологического процесса.

Типовой перечень мероприятий

Чтобы снизить риск развития профзаболеваний и улучшить условия труда, рекомендуется обеспечить выполнение мероприятий:

1. Своевременно проводить спецоценку условий, заключать договора со специализированными организациями и приглашать экспертов на проведение работ.
2. Поэтапно улучшать условия труда на основании действующих норм и выданных замечаний.
3. Для безопасности деятельности трудящихся автоматизировать технологические процессы, приобретать новую оснастку и программы для выполнения задач.
4. Если техническое устройство сломалось, то в целях недопущения травматизма следует производить установку блокировочных устройств.
5. Обеспечивать защиту оборудования, задействованного в технологических процессах от возможных поломок и повреждений, в том числе работник должен быть защищен от воздействия движущихся механизмов.
6. Защитные средства модернизировать от негативных факторов окружения.
7. Обеспечение покраски оборудования в защитные тона, чтобы можно было определить, какие функции оно выполняет.
8. Во избежание воздействия вредных факторов предполагается устройство газоанализаторов для контроля превышения загазованности в воздухе.
9. Внедрение в производство оборудования для обеспечения защиты от тока.
10. Установка блокировочных устройств для защиты от открытых движущихся механизмов.
11. Проектирование автоматизированных процессов по защите работников при обращении с опасными веществами.
12. Защита работников, связанных с хранением и перевозкой вредных компонентов.
13. Устройство автоматики безопасности при хранении отходов.
14. Механизация работ во время уборки помещений, очистке вентсистем, дверей и оконных проемов, а также фонарей.
15. Внедрение новых технологий при совершенствовании механического оборудования в целях снижения загазованности, уменьшении уровня шума, вибраций и электромагнитных излучений.
16. Усовершенствование отопительной системы в рабочих корпусах.
17. Наладочные работы по освещенности в соответствии с нормативами безопасности.
18. Обустройство комнат для отдыха, в том числе модернизация бытовых помещений.
19. Устройство питьевых установок на рабочих местах и в бытовках.
20. Обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ.
21. Покупка тренажеров для обучения по оказанию первой помощи.
22. Оснащение помещений работников стендами по ОТ и ТБ.
23. Организация проведения инструктажа.
24. Проведение обучения в области ОТ и ПБ.
25. Приобретение новых аптечек в соответствии с регламентирующими документами.

Образец положения об охране труда на предприятии

Типовой документ, принятый на предприятии, должен иметь следующую структуру:

1. Общие положения. В нем описывается содержание документа кратко, лаконично, по теме. Задачи и цели в нем расписываются, указываются нормативные акты, на основании которых разрабатывалось положение.
2. Какие обязанности возлагаются на работников и представителей администрации предприятия, что должны выполнять сотрудники, входящие в состав службы по ОТ, а также перечисляются их права.
3. Меры по безопасности по время трудовой деятельности, как они финансируются. В разделе перечисляются мероприятия, предлагаемые для обеспечения безопасных условий.
4. Каковы меры ответственности в случае несоблюдения требований правил и иных регламентирующих норм. Подробно привлечение виновные на основании законодательных актов.
5. Алгоритмы расследования травматизма и возникновения иных нештатных ситуаций.
6. В приложениях указываются действия по порядку оказания первой помощи, что должно входить в состав аптечки, как осуществляется работа с технологическим оборудованием.

Скачать образец положения [56.50 KB]

Что еще включает положение

Подготовка документа возлагается на инженера по ОТ или главного инженера, но осуществляет контроль за разработкой руководитель объекта. В этом случае важно, чтобы у этих сотрудников было достаточно опыта работы в этой сфере. Администрация предприятия может обратиться к иным организациям для подготовки проекта.

https://www.youtube.com/watch?v=Yf-qoyaRBLA

В положение включаются все действующие нормативы, а также дополнительно соблюдаются следующие правила:

• Можно составлять документ с группой лиц на совещании, при этом привлечь представителя от профсоюза либо комитета по труду.
• Созданная система по ТБ должна четко соответствовать нормам и правилам, а также процедурам по управлению структурой.
• Необходимо учесть направление деятельности организации, в том числе законодательные акты, российские стандарты.
• Прописываются принципы международной безопасности граждан.
• Достижения по научным работам также отражаются в документе.
• Указать, когда введен в действие локальный акт на предприятии.
• Ознакомление все работающих в организации обязательно.

Подготовка документа должна длиться в сроки, указанные в приказе.

Применение положения об охране труда

Положение об охране труда, разработанное на предприятии, применяется в следующих целях:

• При подготовке инструкций по ОТ.
• Если требуется решить спорные вопросы между руководством и сотрудниками в области ТБ.
• При регулировании решения вопроса о травмировании.
• При проведении медосвидетельствования сотрудников.
• Во время эксплуатации технологического оборудования.
• При проведении спецоценки по условиям труда.
• По оказанию первой помощи.
• Составлении локальных актов по ОТ.
• Иных случаях.

С документов должны быть ознакомлены все работающие в организации, чтобы не получилось такого, что кто-то из них не выполняет законодательных норм по причине незнания.

Как подготовить положение

На законодательном уровне предусмотрено утверждение и разработка нормативных актов администрацией предприятия. Для удобства рекомендуется типовым документов, в котором подробно излагается суть написания разделов. Так можно избежать многих сложностей при составлении.

Последовательность разработки:

1. За основу взять типовой документ. Сделать из него выборку, то есть что касается настоящей организации, какие технологические процессы, вредные факторы, оборудование и многое другое. Необходимо обратить внимание на спецоценку условий трудового процесса. При разработке документа службами ОТ или отдела кадров уделяется внимание безопасности, порядку инструктажа сотрудников.
2. Сделать записи мероприятий, соответствующих производству. Какие возможны расходы в данной области и налоговые отчисления, тоже немаловажно учесть.
3. После приступить к непосредственной разработке проекта. В этот период тоже возникает немало вопросов, поэтому рекомендуется указывать сведения из правил и иных регламентирующих актов. Нормативные документы должны соответствовать деятельности предприятия. Блокировочные устройства, вредные производственные факторы, льготные условия труда и многое другое должно входить в содержание акта.

Утверждение проекта осуществляется в соответствие с регламентирующими приказами по делопроизводству, действующими на предприятии.

Кто отвечает за разработку

Документ поручается разрабатывать специалисту по ОТ, но при этом важно, чтобы этот пункт был прописан в его должностных обязанностях. Иначе сотрудник может отказаться от такого задания либо в его правах потребовать оплату за труд.

Чтобы не возникало сложностей, необходимо поручать разработку положения лицу, обладающему опытом и аттестацией в этой сфере знаний. Поэтому можно заключить договорные обязательства со сторонними компаниями для разработки проекта. Но это не отменяет проведение совещаний на уровне производственного объекта.

Важно, чтобы акт был своевременно утвержден и подписан, а также с ним ознакомлены все сотрудники. Полномочия по подписанию можно передать непосредственному исполнительному директору. В этом случае необходимо заранее утвердить документы о предоставлении права подписания, согласование осуществляется до утверждения.

О типовом положении о системе управления охраной труда смотрите в этом вебинаре:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео:Подготовка документов по охране труда в 2024 годуСкачать

Суть и пример положения по организации работы по охране труда в организациях

Каждое предприятие или учреждение должно иметь собственное, разработанное положение, касающееся охраны труда. Это требование оговорено Трудовым Кодексом РФ (ст. 212 ч. 2).

Причем итоговый результат, до финального утверждения документа, должен быть предварительно оговорен с профсоюзным комитетом. Этого также требует трудовой кодекс (статья 372).

Для чего нужно положение по охране труда

Разрабатывая документ, следует учесть, что в нем необходимо описать действия и мероприятия, связанные с безопасностью работника, уровнем комфортности его работы, возможными реабилитационными мерами в случае травмирования.

ГОСТ

Важно, чтобы в данном положении были отражены:

• процессы, связанные с организацией;
• процессы технического характера;
• правовые нормы;
• социальные условия;
• реабилитационные и профилактические меры при устранении последствий чрезвычайной ситуации.

В обязательном порядке в документе также отражаются все нижеприведенные пункты:

• сфера влияния и обязанностей начальника (директора) предприятия (организации), касающихся комфортной и безопасной работы подчиненных;
• назначенное лицо из числа сотрудников, компетентное отвечать за формирование охраны труда;
• список мероприятий, которые обязаны быть организованы предприятием для обеспечениябезопасной работы;
• условия существования и назначения комиссии для оценки соблюдения всех норм;
• принцип организации бюджетного финансирования мероприятий, связанных с охраной труда;
• обязанности, мера ответственности и права работников, касающиеся вопросов выполнения и/или несоблюдения правил по охране труда.

Важно! Любой руководитель большого предприятия или малого офиса должен нести ответственность за организацию безопасного труда всех нанятых им сотрудников.

Как составить положение об охране труда

Положение о системе управления охраной труда в организации (образец)

и структура положения зависят от того, для какой организации составляется. Но независимо от специфики определенного рабочего места необходимо при разработке документа опираться на рекомендации Министерства социального развития, оговоренные в постановлении 438н и ГОСТ 12.0.230-2007.

Далее у лица, которое ответственно за данную нормативную базу, есть три варианта действий:

• составить документ организации, опираясь на типовоеположение об охране труда;
• обратиться за помощью к квалифицированным юристам, которые окажут данную услугу с учетом всех особенностей законодательства;
• самостоятельно детально изучить все рекомендации Министерства и требования ГОСТа, лишь затем разработать положение по ОТ для конкретного заведения.

Типовое положение об охране труда: структура документа

Положение о комиссии по охране труда и приказ об утверждении

В любом из трех приведенных случаев необходимо выдержать четкую структуру. Вот основные разделы и примеры пунктов, которые должны быть освещены:

• общие моменты, объясняющие цель, также здесь же может быть дано краткое содержание;
• в следующей части должны быть раскрыты основные цели и политика, реализуемая работодателем в части ОТ;
• четкое перечисление целей, касающихся обеспечения безопасного труда;
• прописывание всех обязанностей должностных лиц, отвечающих за организацию безопасного труда работников;
• перечень специальностей, профессий, обучения, рисков и опасностей, связанных с выполнением определенных действий;
• возможность доработки документа в связи с реорганизацией или технологическими и техническими нуждами;
• очертить те мероприятия, которые будут реализовываться для оценки ОТ на протяжении всего функционирования разработанного документа;

Типовое положение ОТ

• планирование возможных улучшений;
• принципы и последовательность реагирования руководства, и отделом по ОТ при возникновении чрезвычайных ситуаций, связанных с получением травм и нанесением вреда здоровью;
• разработка, хранение и использование всех документов, связанных с ОТ;
• принципы и последовательность финансирования данных вопросов и мероприятий, которые рассчитываются ежегодно;
• санкции, которые необходимо накладывать на сотрудника, в случае не соблюдения им правил безопасной работы, составленные строго в соответствии с законодательством;
• раздел приложений, в котором могут быть прописаны составы аптечек, последовательность действий при оказании первой помощи пострадавшему лицу.

Обратите внимание! На сегодняшний день нет четких требований Министерство труда, касающихся использования исключительно типового положения, которое рекомендовано для образца или подсказки при формировании собственного положения. Для того чтобы избежать разногласий, разночтений или несоответствия законам Российской Федерации, следует обязательно проконсультироваться с юристом, специализирующимся в данной области. 

Порядок утверждения положения по охране труда

Положение о СОУТ в организации (образец)

При разработке данного документа, компетентное лицо (либо инженер по ОТ, либо коллектив сотрудников) опирается на законодательные нормы. Чаще всего, именно коллегиальное решение помогает устранить недочеты и возникновение возможных претензий, как со стороны самих работников, так и со стороны надзирающих и контролирующих органов.

https://www.youtube.com/watch?v=pPaI0qQ1FpQ

Начальнику коллектива желательно вовлечь в состав комиссии, которая будет разрабатывать положение, следующих специалистов:

• сотрудников или начальника отдела кадров – именно они помогут избежать конфликта между работниками и руководством организации, тем, что детально пропишут права и обязанности каждой из сторон;
• компетентные работники отдела охраны труда рассчитают возможные нюансные ситуации, рассматриваемые контролирующими органами, в случае проверки предприятия по данной линии;
• юристы смогут с точки зрения законодательства грамотно прописать всю ответственность и налагаемые санкции в случае нарушения норм и требований;
• специалисты из отдела бухгалтерии рассчитывают затратность всех проводимых мероприятий и определяют, смогут ли финансовые вливания их покрыть.

Порядок утверждения ОТ

Конечно, это идеальный вариант, позволяющий создать максимально полную и без изъянов нормативную документацию, но каждая конкретная организация и предприятие выполняют формирование документа по-своему, исходя из специфики функционирования.

Утверждаться положение ОТ также может разными способами. Вот основные из них:

• дирекция издает указ, который позволит утвердить разработанное положение по охране труда;
• директор заведения ставит дату, свою подпись, расшифровку должности, фамилии, имени и отчества в верхней правой части бумаги.

В любом случае утверждение остается непосредственно за начальником.

Иногда встречаются случаи, когда в документе прописана дата, с которой начинается действие нормативов в данной сфере. Но в преобладающем большинстве, вступление в силу начинается с того момента, когда подписана бумага и на ней поставлена печать.

Обратите внимание! Очень важно, чтобы все работники, которые официально трудоустроены, изучили данный документ. И во избежание недоразумений это ознакомление проводится под роспись. Поэтому необходимо сформировать ведомость, где расписывается каждый сотрудник. Также необходимо проставить и дату, когда лицо была ознакомлено с данным нормативом.

Срок действия

Данное принятое положение действует до тех пор, пока существует предприятие или пока не возникает необходимости в дополнении какого-либо пункта.

Если следует включать новые мероприятия, связанные с охраной труда, то положение не обязательно перерабатывать полностью. Достаточно лишь прописать перечень дополняющих пунктов, требований или чего-либо другого. Обосновать их новую трактовку или новый состав.

Затем следует одним из вышеуказанных методов опять принять указ о введение поправок или дополнений к существующему положению.

Обратите внимание! Также важно прописать, что заново принятые пункты являются приложением или дополнением к тому положению ОТ, которое является утвержденным.

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

Для того, чтобы на каждом конкретном предприятии, в соответствии с его профилем снизить профессиональные риски работников, принимаются следующие мероприятия:

• специальная оценка профессиональных рисков и специфических трудовых условий;
• улучшение рабочих моментов каждой категории специалистов;
• оборудование сигнализацией, которая предупреждает о поломке или аварии;
• модернизирование средств защиты;
• установка защитных чехлов и кожухов, а также других элементов, которые предупреждают непредвиденное причинение ущерба и поломок оборудования;
• обеспечение безопасности и устранение вероятности поражения током;
• использование сигнальных красок, которые позволяют работнику ориентироваться в области опасных зон;
• автоматизирование контроля опасных выбросов в воздух внутри и снаружи предприятия;
• автоматизация цикла, технологических операций транспортировки и хранения вредных веществ;
• автоматизация процесса, связанного с содержанием, перемещением сырья и заготовок;
• максимальное автоматизирование процесса очистки, причем это касается не только стен и рабочих поверхностей, но также воздуховодов, стоков и прочего;
• установка системы, обеспечивающей питьевой водой;
• правильное хранение и уход за приборами личной защиты;
• обеспечение доступа работников (техников и рабочих), связанных с эксплуатацией сложного оборудования, в связи с их спецификой работы специальными тренажерами, стендами и литературой;

Полигон для отрабатывания навыков

• компьютеризация по всем требованиям и нормам кабинетов;
• обучение работников основам первой медицинской помощи и пожарной безопасности;
• проведение инструктажа и проверки полученных и усвоенных знаний лицами, трудоустроенными в организации;
• проведение медосмотров для сотрудников;
• правильная локация медпунктов;
• обеспечение транспортирования людей по территории предприятия – для этого выполняют специальные тротуары, маркировки, заградительные участки и прочее;
• формирование и реализация всех действий, позволяющих контролировать уровень безопасной работы;
• распространение в нужном количестве инструкции по охране труда для доступа всех трудоустроенных лиц;
• расстановка технического и прочего оборудования внутри и снаружи здания организации, что позволяет создать максимально комфортные и безопасные условия труда;
• организация при необходимости специальных для создания у работников нужных навыков и умений;
• обучение лиц, которые заняты на опасном производстве;

Приказ по организации работы по охране труда на предприятии

Этот документ не носит обязательный характер, во всяком случае, о нем нет упоминания в Трудовом Кодексе и других нормативных документах.

https://www.youtube.com/watch?v=77qvQQpT7BM

Но его составление и принятие поможет в случае проверки трудовой инспекцией.

Обратите внимание! Так как этот документ не является обязательным, то для него не существует определенной формы (бланка). В связи с этим в него входят утверждения, которые назначают в организации ответственное лицо за ТБ и ОТ, а также других связанных норм.

Как проводить инструктаж рабочих по технике безопасности

В образовательной организации или в школе инструктаж по технике безопасности проводят либо мастер производственного обучения, либо преподаватель, ведущий определенную дисциплину и допускающий студентов к выполнению лабораторных и практических работ, связанных с определенным оборудованием.

Инструктаж рабочих по технике безопасности

Дополнительная информация! Также в ДОУ инструктаж проводят для педагогического состава и сотрудников кухни. Это позволяет обеспечить трудовую культуру разных категорий работников.

В гостиницах и аналогичных организациях охрана жизнедеятельности сотрудников и постояльцев, а также правила ОТ носят разносторонний характер.

Обратите внимание! В большинстве крупных организаций, особенно на заводах, фабриках и предприятиях, инструктажи проводят инженеры отдела ОТ. Штат этой структурной единицы подразумевает наличие нескольких специалистов, которые контролируют все вопросы, связанные с безопасной работой.

Кто проводит инструктаж

Какие документы по охране труда должны быть в организации

На любом заводе, предприятии или в организации, в которых присутствуют разнообразные виды деятельности, обязательно должны быть Положение и инструкции по охране труда, журнал проведения инструктажа со всеми необходимыми подписями и датами, заверяющими выполнение регламента – это требование Трудового кодекса РФ.

Видео:📝Положения по охране труда, которые должны быть в каждой организации (ТОП - 5) в 2022 году!Скачать

Положение об охране труда: от А до Я

Положение о мероприятиях, направленные на сохранение здоровья и жизни сотрудников организации: правовые, организационно-технические, социально-экономические, реабилитационные, профилактические и т.д. оформляются Положением об охране труда. В документе указывается кто ответственный за охрану труда, обязанности и порядок работы.

«Положение об охране труда» в организации (ОБРАЗЕЦ 2019 года можно скачать) — локальный нормативный акт, в котором содержится информация о мероприятиях, обязанностях директора, ответственных лиц, сотрудников, ответственность за неисполнение требований, а также многие другие данные. Документ организовывает работу службы охраны труда и обучение сотрудников, четко распределяет обязанности.

Положение:

• конкретизирует и распределяет обязанности, права как ответственных за охрану труда лиц, так и других работников предприятия;
• уточняет порядок планирования мероприятий, проводимых в рамках охраны труда;
• закрепляет порядок контроля деятельности службы охраны труда, соблюдение правил безопасности на территории предприятия, и т.д.;
• определяет порядок обучения по охране труда для руководителей и специалистов, включая количество часов для каждого сотрудника, способы обучения;
• порядок назначения членов комиссии по специальной оценке условий труда;
• выделяет бюджет на охрану труда, определяет статьи расходов и источники финансирования.

Как составить «Положение по охране труда»?

При составлении документа необходимо ориентироваться как на типовой перечень мероприятий по улучшению условий труда, составленный Минсоцразвитием, так и на п.4.3.2 ГОСТ 12.0.230-2007.

Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.

Документ содержит основные положения о СОУТ и типовую структуру.

Вы можете выбрать один из трех вариантов: 

1. Найти и скачать типовое положение. Вот ПРИМЕР. Такое положение можно использовать в детском саду, школе или другом образовательном учреждении, на предприятии.

2. Заказать разработку документа юристу, подкованному в области трудового права. В Санкт-Петербурге это делают десятки компаний и частных специалистов. Цены разные. Качество тоже.

3. Самостоятельно составить документ. В этом случае ознакомьтесь с  ГОСТ 12.0.

230-2007, типичным перечнем мероприятий по улучшению условий труда, при необходимости проведите специальную оценку условий труда, выпишите мероприятия, которые подходят для вашей организации, распределите обязанности и определите порядок обучения по охране труда и ознакомления с «Положением…». Ориентируйтесь на утвержденное Типовое положение. Оно содержит в себе всю информацию и ссылки на законы.

«Положение по охране труда» имеет структуру:

Тут разъясняется цель охраны труда и самого документа, дается краткое содержание документа.

https://www.youtube.com/watch?v=7qom9wma5xE

Цели работодателя, принципы политики по обеспечению охраны труда.

Здесь следует перечислить основные цели в области охраны труда.

• Обеспечение функционирования СОУТ

Здесь прописываются должностные обязанности всех, кто отвечает за безопасность труда.

• Процедуры, направленные на охрану труда

Здесь прописывается порядок ознакомления, обучения охране труда, перечень профессий, мероприятий по ОТ, рисков и опасностей.

• Планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда

Здесь необходимо уточнить порядок составления, пересмотра, доработки плана мероприятий по ОТ.

В этой части нужно дать подробное описание мероприятий, направленных на оценку охраны труда.

Тут указывают порядок составления плана по улучшению функционирования СОУТ. Прописываются конкретные обязанности, правила, цели.

• Реагирование на болезни, травмы и другие ситуации

В этой части необходимо описать порядок действий при возникновении той или иной форс-мажорной ситуации.

• Управление документами СОУТ

Пункт охватывает все процедуры и правила составления, хранения, использования документов, касающихся охраны труда и ее оценки.

Дополнительно можно включить в документ следующие пункты:

• Порядок ознакомления с документами и обучение охране труда

Перечисляем основные задачи и порядок обучения, уточняем, как и когда знакомить сотрудников с документами по охране труда. Если отдельным лицам требуется дополнительная подготовка, расписываем ее порядок в «Положении…» (как в первом примере).

Пропишите списки должностей, для которых прохождение обучения необязательно, а также тех специалистов, которые обязаны пройти дополнительное обучение, или доступно дистанционное обучение. Укажите порядок первичного, повторного, внепланового инструктажа.

По пунктам перечисляются мероприятия, оборудование, средства защиты, медицинские препараты, которые требуют финансирования. Обращаем внимание: расходы на охрану труда не облагаются налогом, однако и тут есть нюансы, касающиеся типового перечня мероприятий по улучшению условий труда.

В «Минздраве» поддерживают идею о включении в «Положение по охране труда» мероприятий, которых еще нет в типовом перечне. Однако налоговая ориентируется на положения и приказы Министерства Финансов, поэтому при составлении списка мероприятий и оборудования лучше сверяться с типовым перечнем.

• Ответственность за несоблюдение норм охраны труда

Здесь перечисляем санкции, которым будет подвергнуто лицо, нарушившее нормы охраны труда. Стоит сослаться на законодательство при упоминании порядка расследования несчастного случая.

Кроме общих положений и распределения обязанностей включите в документ конкретные инструкции. Например, состав аптечки первой медицинской помощи в организации, правила оказания помощи, инструкции по работе с каким-либо оборудованием (от персонального компьютера до ЧПУ станка). Все эти инструкции лучше вынести в приложения.

На данный момент со стороны Министерства труда нет конкретного указания использовать только типовое положение. Оно служит в качестве подспорья и подсказки. Тем не менее, прежде чем вносить в образец серьезные правки, вам стоит проконсультироваться с юристом в области охраны труда.

Кто составляет «Положение по охране труда»?

Взяться за создание документа может как директор, так и любой специалист, имеющий соответствующие знания. В том числе, сотрудник сторонней юридической фирмы. Положение подписывается ответственным за охрану в организации.

Важно не только составить документ, но и ознакомить с ним сотрудников организации. Подробнее о порядке ознакомления сотрудников с «Положением о охране труда».

Видео:Плюсы и минусы должности специалиста по охране трудаСкачать

Положение по охране труда. Образец 2019-2020. Организация работы по ОТ | Радуга

Положение по охране труда для работников должно быть утверждено в каждой организации, учреждении или предприятии в обязательном порядке. Положение организации работы в области охраны труда позволяет работодателю планировать и внедрять для сотрудников безопасные условия труда.

Здесь Вы можете ознакомиться и бесплатно скачать 2 варианта примерных образцов Положения по охране труда на 2019 и 2020 год.

Положение по охране труда: для чего нужно?

Согласно абзацу 22 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Данные правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ.

В числе таких правил находится локальный нормативный акт — положение по охране труда (или положение об организации работы в области охраны труда). В данном документе указывается перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=91pNPy71Agg

В положении отражаются такие типы мероприятий, как:

1. организационные;
2. правовые;
3. технические;
4. социальные;
5. реабилитационные;
6. профилактические.

В Положении об охране труда прописываются:

1. обязанности директора по обеспечению охраны труда (ОТ) на предприятии;
2. ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
3. порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
4. права работников в сфере ОТ;
5. порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
6. ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
7. порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
8. порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

Здесь могут содержаться сведения об организации службы по охране труда, информация о проведении обучения сотрудников. Хотя обычно для более детального раскрытия обозначенных выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

Работодатель может указывать в Положении и далее – ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников.

Но следует иметь в виду, что к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и охране труда и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Положение по охране труда: порядок утверждения

Разработка Положения об организации работы в области охраны труда в организации или предприятии может быть поручено компетентному специалисту, например, инженеру по охране труда, а может разрабатываться и коллегиально.

Коллективная подготовка данного локального нормативного акта помогает избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов, потому что тогда:

1. сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
2. юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
3. специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
4. бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

В любом учреждении может быть организован свой порядок составления Положения по охране труда. Утверждение данного документа может проводиться различными способами:

1. Для утверждения Положения издается отдельный приказ;
2. Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по охране труда утверждается руководителем (директором) предприятия (организации).

При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты его утверждения.

Все сотрудники организации должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по охране труда. При этом Положение не нужно заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий отдельный приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об охране труда.

Положение по охране труда: типовое, его структура

Типовой локальный акт по охране труда на предприятии, как правило, имеет следующую структуру:

• Общие положения, где излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
• Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
• Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь нужно подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
• Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
• Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
• Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и далее.

Что еще включается в положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по охране труда обязательно должно включать помимо общих положений еще и перечень основных по направленности работ по охране труда, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=8oG_Dagdps4

В этом случае напротив каждого из наименований работ по охране труда необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере охраны труда по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние охраны труда на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по охране труда; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение охраны труда на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по охране труда, алгоритм прохождения инструктажа по основам охраны труда.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Образец положения об охране труда на предприятии: где скачать?

Образец Положения по охране труда трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников.

В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении данного документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по охране труда.

Здесь Вы можете скачать образец Положения по охране труда (2019-2020), созданный на основе этого документа.

Также можно скачать еще один пример-образец Положения об организации работы в области охраны труда в учреждении.

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм охраны труда.

Все эти задачи можно объединить в локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенные нами выше образцы.

: Типовое положение о системе управления охраной труда

канал «Институт безопасности труда».

Первая часть

Вебинар, обсуждение сложных вопросов приказа Министерства труда и социальной защиты № 438н от 18 августа 2016 г.

Вторая часть

📸 Видео

9 Охрана труда и техника безопасностиСкачать

Как не допустить ОШИБКИ в положении о СУОТСкачать

72 лайфхак в охране труда сборник документов актуальный на сентябрь 2023Скачать

34 лайфхак сборник документов по охране трудаСкачать

Виды инструктажейСкачать

перечень документов по охране труда: разовая услуга по созданию службы охраны труда на предприятииСкачать

Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной трудаСкачать

Новый порядок обучения по охране трудаСкачать

СУОТ в 2023 году (лекция по охране труда)Скачать

Положение о СУОТ. Школа охраны труда. Урок 16. Первая часть.Скачать

Основной минимум охраны труда в организацииСкачать

59 Планирование обучения по охране труда на основании постановления 2464Скачать

Инструкции по охране труда. Основные моменты, особенности, нюансыСкачать

Вебинар на тему «Какие документы по охране труда обязательно должны быть в организации”Скачать

5 обязанностей работника по охране труда | Ты это должен знать на любой работеСкачать

ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, стажировка, обучениеСкачать